看到劉奎提出的這個問題，陳陽很高興，說明剛纔他把自己的話聽進心裡了，已經站在了一個高度去看待問題了。
“對於你這個問題，其實很好解答，你能這麼想，說明你認真的思考過了！咱們就先分析錢的事情，首先只要有一個好的項目，根本不缺人投資。”
“就算前期錢少，資金不夠，但是可以一步步的去經營，就好像你從一個學徒，變成了兩個店的老闆是一樣的。”
“下一步是怎麼留人，這個問題其實很簡答，你們要做的是直營店，但是這個直營的股份要有百分之七十都是這個店長的，也就是說這個店盈利的百分之七十是店長賺的，公司只賺去百分之三十，就是已入股的形式直營，這樣根本不用擔心留不住人。”
“說白了就是把連鎖店做成自上而下，自下而上的和合夥人制度，以股權爲紐帶，形成上下統一的利益鏈，就能有效的控制人員流失。”
“一個水果店只需要一個或者兩個人就可以經營，並且連鎖店要走精品形式的水果，低端的水果就不許賣了。”
“說白了，就是中等以上的人才能消費的起，這個是一個定位的問題。”
劉奎考慮了一下又問了一個刁鑽的問題，現在陳陽怕的不是他提問問題，怕的是他沒有問題問自己。
能找出問題，說明他在思考，已經進入了狀態。
“那怎麼樣能說服合夥人呢，萬一賠錢了呢！怎麼能保證合夥人的利益，讓他放心的加盟我們的公司呢？”劉奎仔細的盯着陳陽看。
想知道這個看起還沒有自己年齡大的年輕人，怎麼來解釋這個問題，一旦這個問題解決了，他心裡就有譜了。
“你說的這個問題，就是一個關於公司的制度問題，到時可以設立一個分紅補貼制度，主要是爲了針對虧損的店面進行補貼，解決員工成爲店面合夥人之後，店面虧損的顧慮。”
“能否講的在清楚一點？”劉奎似乎不是很明白這個分紅補貼制度，帶着一臉一問的表情看着陳陽。
“這樣吧，我給你舉個例子，設立分紅補貼就是來培養那些新開的門店，比如一個新開的門店虧損了10000元，分紅基金是6400，則補貼這家門店16400元。”
“這個這個補貼是爲了開新店，讓員工更加的放心，想着怎麼把店經營好。”
“在這之後還可以在設立一個退出通道，是爲了讓更有能力人的獲得更好的鍛鍊，去開拓新的市場，同時也能讓員工在開店後依然無後顧之憂，一切都在機制的運轉之下，自願選擇。”
“公司在設立一個股權流動評估體系。是專門考慮門店的經營價值，給予用於拓展的新店的店長一次性三倍的補償。”
“讓店長乾的更有勁，同時也是讓店長在拿到補償後有資金投入新店面，降低員工的出資壓力。”
“比如，一家店獲得的年分紅收益是十萬，小明是其中一個店的店長，因爲能力突出，公司想讓他能出去開拓新市場，這樣要放棄這個自己原來經營的店，這樣的話，公司一次性補償給他三十萬，同時返還你在這個店的原始出資。”
陳陽的這套公司制度是一個超級連鎖公司用了十多年的時間才摸索出來的最先進的管理制度，他們能聽懂就已經很不錯了。
讓陳陽意外的是劉奎似乎是真的聽懂了一樣，不過就算不是全懂，但是他也感覺這個制度絕對是最完善的制度，最牛逼的管理方式。
看着他們三個似明白似不明白的樣子，陳陽又笑着問道：“就我講的這一套，你們在書上都找不到答案，因爲這是我自己研究的。”
“冒昧的問一句，我想知道您藥店的管理模式是這樣的嗎？”劉奎想起來陳陽是做藥店的，並且已經開了許多家了，想知道他的管理模式跟他所講的是不是一樣模式。
“不是！目前我藥店的管理模式是特別燒錢的，對於開拓市場我們是有專門的人在做，新店所有要的人由公司統一培訓。”
“是一種老帶的模式，我們每個店都有三個人以上，一般是四道六個人，一個經理一個主管，能當經理的都是經過考覈的，而主管就是他培養的。”
“經過一段時間的磨練後，如果主管很出色，具有獨立管理的店的能力，那麼開心店的時間他們就能隨時頂上去，然後在招聘幾個臨時的店員，然後就是重複的操作。”
“主管當上了經理，她會在店裡在尋找一位有上進心的店員培養成自己的左膀右臂，然後就是這麼周而復始的循環。”
“而店的數量也在不斷的增多，店就慢慢的增長起來了。”
“這也是一個積累的過程，到後期之後，可能也會改成我跟你所講的這個模式，把各個店承包給經理，他賺大頭，公司吃小頭。”
“所以現在水果店目前只能一步一個腳印的去做，對於你們的利潤多少也知道到點，你們現在要做的就是精品，利潤空間會更大。”
經過半個多小時的討論，劉奎他們三個算是初步明白了下一步該怎麼走了。
跟陳陽告別之後，他們三個就驅車回來家了，在路上他們研究了一下，感覺這是個機會，一定要抓住，但是爲了不讓他們的那個圈子裡知道是他們在做。
他們跟陳陽商量的意見是讓陳陽也入股，讓後派一個人參與到他們的計劃當中，明面上他就是這個公司的老闆，一個跨行過來的人。
至於股份，經過商議，他們三人一共四百萬，陳陽出資六百萬，初步融資一千萬，陳陽準備派虎子去管理水果店，然後拿出百分之五的股份給他。
那麼他們這個公司就算是成立了，合資企業，註冊資金一千萬，他們連名字都起好了，就叫，“千果園。”
不是有個百果園的超級連鎖公司嗎，那麼他們就取名叫千果園，就要壓他們一頭。
對於股份的事情，劉奎本來是想佔一半的，因爲他知道，佔的股份越多，公司做大了就越賺錢，但是他的兩個朋友手裡並沒有太多的錢，而他又剛剛花了四十多萬賣了車。
所以他收手裡的錢也不是很多，最後商議，他自己佔二百萬，他們二人各佔一百萬，那麼現在，這個千果園的股份就出來了，陳陽佔據百分之五十五，虎子百分之五，劉奎百分之二十，他的兩個朋友劉遠和劉飛各自百分之十。
陳陽之所以跟他合作，願意跟他講那麼多，自然是看中了他的人脈，因爲劉奎的朋友，朋友的朋友，劉奎的發小，劉奎村裡的人，都是幹水果的，可以說他們那一片都是幹這個發家致富的。
以後要想整合資源，把他們都統一起來，就算不統一，公司成立了，讓他們這上百家進自己的貨，那還是比較好談的。
有那麼多店在，只要有合適的貨源，根本不怕賣不出去，陳陽看中的是這一點。
雖然集資了一千萬，但是根本不耐花，現在沒錢就只能租個廠房當倉庫，還要買幾輛半掛車，去水果基地去尋找自己的貨源。
既然是精品，就不能啥都跟別的店賣的一樣，就算是同一種水果，在普通店裡賣七元一斤，但是在千果園要賣到十五甚至二十一斤。
那就要有一定的區別才行，不管是口味還是形狀，都要有自己的特色。
之所以選擇劉奎一起合作，主要是因爲他的腦子好使，夠用，會說，遇到事情不去躲避，不是那種擔心怕事的人。
還有就是他們村裡都是靠着水果發家的。
當然有的大發，比如劉奎，大志，他們個個身價都是上百萬身價，就連跟着他去的劉遠和劉飛也都是百萬身價，要不然他也那出不來一百萬過來投資。
也許他一次性那不出來那麼多，但是他隨便找幾個朋友轉一下，錢就借來了，因爲他們都是知根知底的，根本不怕互相拆借。
跟不用擔心對方還不上，因爲他們都比較熟悉，不是朋友的朋友，就是親戚的親戚。
還有的小發，就像夫妻二人看着一個水果店，不找人，就沒有太多的開銷，一年賺個二三十萬的，有的賺十來萬的，這樣的有很多。
所以對於在他們的那個圈子裡面，只要不是混的太差，找人借個三五十萬都是沒問題的。
在劉奎他們回家了之後，陳陽也陪着他父母把晚飯吃了。
既然跟劉奎的口頭協議已經敲定了，他現在也該跟虎子通個信了，畢竟年會想讓他去主持這個事情。
於是就拿起了手機跟虎子通了個電話，此時虎子可以說是過的非常的舒服，長這麼大，他還沒有這麼放鬆的玩過呢。
住着五星級賓館，享受泰國小妞的按摩，日子可以說是過的好的不要不要的。
就在現在，他就是在享受着美女給他踩背呢，旁邊是耗子，還有幾個兄弟，都在那盡情的享受人生。
哪裡有一點逃命的感覺啊！
自從來到泰國，他的手機基本上是沒怎麼響過了，因爲都知道他不在家，現在的聚會也沒有人喊他喝酒唱歌之類的了。
所以他看到有人給他打電話，他還是非常詫異的。
在看到是陳陽的電話時，本來昏昏欲睡的虎子，立刻來了精神。
接通之後就傳來的陳陽的聲音：“虎子，過的還好嗎？泰國小妞浪不浪？”
“哈哈！老闆有時間可以來玩玩，浪不浪，我說了也不亂，讓她們說。”虎子把電話放在了一個泰國小妞面前。
那個泰國小妞直接來了一句：“薩瓦迪卡！”、
聽到還真的是泰國的語言，陳陽也蹦出來了一句：“薩瓦迪卡不。”
聽的那個泰國小妞哈哈的直笑。
“哈哈哈！怎麼樣，老闆，小妞給力吧！”虎子得意的笑了笑。
“告訴你，你們玩是玩，要注意安全！千萬別沾了什麼不該沾的病，在帶回來咱們的國家，不然你們就不用回來了，”
“嘿嘿！老闆放心，安全着呢！我們就只是按摩而已。”
“好了，跟你談點正事，過了年就儘快的回來，我們跟別人合夥成立了一個水果公司，註冊資金是一千萬，等你回來了，去跟他們碰個頭，以後你就代表我在那個公司就行了。”
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“你的職位是副經理，正經理叫劉奎，具體的工作到時由他去負責安排，但是明面上你就是公司的總負責人，他只是在背後，暫時不出面。”
“同時給你百分之五的股份，以後也是公司的股東了，管理起公司會更加的方便。”
“可以跟你說下，目前你是這個公司第五個股東，另外三個都是做水果生意的，他們投資了四百萬佔股百分之四十，我們入資了六百萬，佔百分之六十。”
“分開之後，我是最高的百分之五十五，第二的叫劉奎入資二百萬佔了百分之二十，另外兩個一人一百萬，各佔百分之十，你的最少百分之五。”
陳陽跟虎子分析了一下整個公司的股權比重，總的來說我們是有話語權的，畢竟他們三個加一起才佔百分之四十。
這個股權還是會變的，以後要是發展快了，肯定要是要入資的，那麼他們的股權就會隨着新流入的資金讓變動。