"大家都這樣，有限度的隨波逐流，有底線的活着就好。"吳子良勸慰起李應龍來。
那個勞德敏他了解，這傢伙手裡掌握着雙星公司不少專利，結果是公司的許多實權人物都得看這人的臉色。這小子整天吃吃喝喝，確實不是什麼好貨。
這幾天吳子良的功課不是白做的，不誇張的說雙星公司的幾個有名的人物他底細他全瞭解。
兩人大談人生觀處世觀，一副推心置腹的樣子，其實內裡想的什麼根本沒人知道。
兩個人精知道誰先開口誰先落入被動，因此都是避重就輕，說些有的沒的來等待對方先開口。
吳子良倒是真的小瞧了李應龍，對方不愧是在雙星公司混過的人，這種時候還這麼沉得住氣，真是難得。
他越來越想把這個人拉過來了，有了這個人自己老大的事業一定會更上一層樓。
現在這個世界別的不重要就是人才最重要，吳子良對此很清楚。
"你幫我安排一下吧。我想見一下那位。"聽了吳子良的話，李應龍苦笑着搖了搖頭。
他沒有說別的什麼要求，因爲已經沒有意義了。
自從他的話出口，他這百十斤算是賣給人家了。
李應龍其實不想這麼被動，可沒辦法誰讓人家的後.臺太紮實。
這吳子良、何軍以前只是些草芥一樣的人物，現在南都誰敢小看他們，這背靠大樹就是好乘涼。
想到這裡，李應龍禁不住爲那個男人的手腕所折服。
以前鴻業厲害吧，半城之主、威風無比，可是現在和那個男人比起來連人家一根的小指頭都比不了。
據說對方不僅在南都有勢力，在祿州也是要風得風要雨得雨，這份人脈和勢力實在太可怕了。
所以，這一趟李應龍不得不來。
別人是神仙打架趕忙多開，可他不一樣。李應龍是個有野心的人，不甘心只當一個看客。
因此，他來到這裡就是想着通過吳子良搭上那個人的關係，然後重新進場。
見這位商界精英終於上道了，吳子良滿意地點點頭，撥通了電話。
聽到有人投靠，李川也是十分開心的。
很快，他就在包廂中看到了一臉落魄的李應龍。
即便是對方現在有求於他，李川也沒有擺什麼架子很客氣地伸出手去："久仰大名了。雙星公司能有今天的成就，你功不可沒。"
這話有誇張的成分但不多，因爲就那些資料上分析，這個李應龍還是很有能力的。
關鍵是這個人知道上進，不像是那些混吃等死的傢伙，比如那個勞德敏。
"李先生謬讚了，我愧不敢當。"李應龍受寵若驚地和李川握了握手，然後有些感慨地說道："我做HR經理三年了，公司一塌糊塗去年虧損了每個人都有責任，但是也不能這樣把公司賣了。"
別看現在公司的業績很好，但是他作爲內行人心中很清楚，這是把公司拆皮剝骨的賣。
醫藥市場出現這樣的雪崩現象和他們公司是脫不開關係的，而他們之所以能夠一定程度控制醫藥市場，是因爲渠道、是因爲信譽。
可是這麼一弄，就全毀了，因爲新出的長生素效果根本沒有宣傳的那麼好，這一點明眼人都知道。
所以等到市場恢復正常後，雙星公司的信譽和渠道全部都會毀掉，基本上剩不下什麼了。
聽到這裡，李川目光閃動，突兀地加了一句："主要責任不在你這邊吧，應該是業務部。"
"主要責任是老闆。"李應龍毫不掩飾地說道，別看他是上一任總經理的人，但是有些話該說還得說。
既然話已經說開了，李應龍一不做二不休，把知道的都說給李川聽："這就像班級，沒個好的班主任，班長組長再給力也沒用。原先公司有五個股東，大股東是黃姓三兄弟。還有一個股東姓林，就是現在的林偉林董事。總經理姓章。章總原來是沒有股份的，只是總經理，有乾股。
章總原來在是做採購經理，黃和林是供應商，他們是那時候認識的。公司那時候是輝煌時期，非常賺錢的，但是
董事會的董事們目光短淺爲了一時的利益變賣了公司。黃，林就是在那時候買下了公司的大部分股份，成爲絕對的控股人。
大概關係處的比較好就讓章總來管理公司。從那時候到現在，公司基本上在吃老本。因爲公司創立的早，品牌很硬，多年積累的客戶很厲害，所以暫時還能支持的住，只是影響力一年不如一年，本來在全國都是知名品牌，現在只在南都有影響力。
而且從那之後，原來那些能幹的員工陸續跳槽走了。重要崗位都安插爲章總自己認爲的心腹。這是個前提就是能幹的、有所作爲的員工陸續跳槽走了。留下來的，大部分都是沒什麼意義的人。
這些人，成事不足，敗事有餘，不學無術。年紀不。糊弄老闆有一套，就做到了中層甚至高層的崗位。後面也陸續招聘了一些有能力的年輕人進來，比如我，還有其他一些人。
但是話語權還是在遺留下來的那些不中用的人手裡新來的人畢竟是少數又是新人，時間以久要麼就是跳槽；要麼留下來被同化。幾個股東都不管事公司全權委託給章總。章總是個很感性的人。
他給整個公司一個極爲不好的價值導向：誰是他的親信，或者他覺得誰好，就給誰多發工資和獎金。一個公司工資和獎金是對員工業績和能力的肯定對所有員工的價值導向非常重要。。任人唯親是不行的。
而且他又極喜歡安排親戚朋友到公司來上行下效，整個公司文化爛的一塌糊塗。中層無能，一線腐敗。橫向縱向溝通協調基本癱瘓。員工都認爲幹多幹少一個樣乾和不幹一個樣沒有幾個人認真工作。
\規章制度沒有用，因爲大家都認爲你只要沒有得罪誰，就不會被處罰。當你否決其他人的觀點或者給其他人提出建議時，沒有人認爲你是在爲公司好或者說這是你的崗位應該履行的職責，他們會覺得你是在給他顏色看是對他有意見。
如此幾年，公司好一點的年輕人流失得差不多了。人才梯隊根本沒有，有才能的年輕人極少。好好的一個公司竟然成了這樣。"
（本章完）