！！！
其實有資格進入現場的人多是初五夜以上的存在，對於時空格局、勢力地盤都是有一定認識的。當陳勾離現身，對他可能會說的話也都有了一定準備。
然而開啓封神的話說出來，還是震驚了滿場的人。一時間議論紛紛，甚囂塵上。
陳勾離的這番話真是逼到了牆角里啊！不僅是在逼本時空流這邊，也是在逼他自己！
封神，一旦開啓就是不死不休。至少對鏡位面關係的世界來說是如此。普通時空流如果遭遇了強制封神，就好像小夥伴們在青煌界的時候，青煌界最終戰勝了，其結果並不是反將挑釁者吞併，只是獲得了不少的天命靈氣與其他獎勵，充實了實力，可以繼續苟活下去而已。
究竟能不能夠逆境崛起，能不能夠擺脫危機，還要看接下來的努力。
鏡位面就不一樣了，雙方地位對等，實力均等，又有淵源，任何一方戰敗，命運就是被另外一方吞併。現實中的人感覺不到太多的異常，因爲兩個位面的現實是鏡中對照的，根本沒有多少區別。
最大區別就是超凡者，失敗的一方天宮被抹消，天命被歸併，所有失去了根本的超凡者都將煙消雲散！
哦，其實大家也不必這麼劍拔弩張，因爲還有黑暗魔域。假如進入了魔域，把出身根本和魔域綁定，則就不需要考慮現實中的任何衝突了。
但有一個問題——
那就是，黑暗魔域並不能給所有進入者提供保本業務，而只針對高手，有品級的高手。沒有品級就無法完全享受這種高端業務，或者說，需要付出一定的代價！
就是……必須在黑暗魔域找一處領地投獻，徹底失去混跡光明世界的資格，從今往後甚至連時空流試煉都沒法參加。自然，也沒有發動以及參加封神之戰的資格了。
所以，雖然通常領域第二階就能夠進入黑暗魔域了。但是一般的時空流，尤其是絕靈大域這邊的時空流，通常不會廣泛宣傳黑暗魔域的名聲，更加不會鼓勵下屬進入黑暗魔域嘗試。
黑暗魔域競爭激烈還遠遠超過光明世界這邊。實力不夠貿然進入，最大的可能是欠下一屁股債而被迫賣身投靠，這樣好不容易培養出的一個高手——進入領域第二階，在絕靈大域這邊絕對稱得上高手了——就直接打水漂了，哪個時空流經得起？
而就算實力勉強能夠入品。只要不成領主，也沒有多大意義。
除了極少數天才人物，如肖凌小夥伴們這樣的，你能打，總有人比你更能打；你聰明，總有人比你更聰明……到了什麼等級都無法保證你不會輸陣，不會欠錢，因爲前方有一層一層的高手等着你，有永無休止的挑戰。
這點就從統計數據就看得出來了。
一般的隊伍，不管是多少級的隊伍。勝率能夠達到60%就是超強，50%上下起伏是絕大多數，40%以下的少之又少。因爲黑暗魔域的賽制會保證你一直在和自己水平差不多的隊伍作戰，只有極少數的真正強者能夠無視阻力，一路碾壓，對絕大多數人來說，這裡就是一個混戰的泥潭。
賺的多，虧的也多，驚險！刺激！無休無止！
與之相比，光明世界的競爭雖然同樣激烈。節奏卻要慢的多了，一個月才一兩場，輸贏出入也大多不傷筋動骨。
拿小夥伴們來說吧，饒是驚才絕豔天賦異稟。黑暗魔域半個月的魔鬼賽程下來，也幾乎脫了一層皮啊。
於新手來說，黑暗魔域太過激烈，朝不保夕不好混。
而於高手來說，他們在光明世界已經有了很好的根基，有小弟可以役使。有龐大的勢力可以依靠，進入黑暗世界這一切都將不復存在，小弟成爲別人的，地盤也是別人的，絕大多數的他們將成爲附庸，淪爲跟班，這也是一般人難以接受的。
所以除非是走投無路，或者是像小夥伴們這樣別有所求，普通超凡者就算知道黑暗魔獄的存在，選擇進入的也不多；他們自己會猶豫，他們所屬的勢力也會變相的阻止。
就拿小夥伴們來說吧，黑暗魔域打下了諾大的領地，已經有了足夠的賴以存身之處，但是本時空流選擇加盟幫忙的仍舊很少，其根源也就在此。
而對擁有鏡位面的陳勾離來說，雖然他是如洪校長一般的存在，也沒辦法代替自己的下屬們抉擇是否轉投黑暗魔域，進入黑暗魔域之後，能否還擁有現在的地位，擁有與之媲美的領地與小弟也都是兩說。
而且假如那麼做了，無疑就是拱手投降。他或許能夠保證封神的資格，麾下絕大多數人一旦投獻，就再也沒有進出光明世界超凡任務的資格了……
所以他果斷啓動了封神，不給自己和其他人留後路。
本時空流也由此一下被逼入了絕境！
陳勾離的意圖很明顯了，他是打算開闢兩線戰場！
兩個世界的封神是一線，負二空間的位面復甦任務是另外一線；
本時空流肯定要確保封神大戰的勝利，畢竟這是一場贏則生輸則死的戰鬥，那麼……究竟投入多少兵力入封神纔算是多呢？
假如真的把所有高手都投放其中，比如小夥伴們，比如五靈，比如暗部，比如其他所有知名的或者不知名的本時空流高手，那麼……又由誰去維持復甦任務的正常進行呢？
倘若擔心位面復甦任務，不敢投入過多兵力，又怎麼保證封神的勝利呢？
想在兩方戰場間實現人員輸送，兵力調度，玩其他戰術則是完全不可能的，因爲那是時空戰場啊。
而且這還不是陳勾離這破釜沉舟之際最高明的地方，他最高明的地方是，藉着這麼一個戰術，瞬間將附近的其他時空流都團結起來了，捆綁到了自己的戰車上，不僅不給自己選擇，不給小夥伴們這方選擇。也不給其他時空流更多的選擇。
沒錯，所有人都知道了小夥伴們五人橫空出世，本時空流必將贏來一輪崛起……沒有人喜歡這種崛起，沒有人喜歡被別人壓在頭上。尤其是時空競技這種涉及生死的遊戲。
只是，雖然感受到了威脅，這種威脅會以什麼樣的節奏來發展蔓延，什麼時候才真正對自己有了致命的威脅……都是不確保的事。
世事向來無常，天才難免夭折。或許不管不顧到時候危機自己就解除了也說不定。
這是一般人慣常的心態。
就好像高考，知道有一個人成績比自己好，只要有他橫在前面，自己考入名校的機會就會少一分。但是也不至於就因此殺人吧？
常人多有懶惰心態，隔山觀虎鬥，溫水煮青蛙。覺得周圍水還不熱就不跳，看着遠處的老虎正在對打，就覺得一時半會撲不到自己的身上。
但是陳勾離一下將這種氣氛撕破，將可能到來的刺痛加倍呈現。
假如按照正常節奏，本時空流的位面復甦任務遲早是會完成的。完成之後。時空上限提升，世界潛力增加，更多更優質的新人會如同雨後春筍般冒出來，綜合實力大大增長。
實力增加的位面肯定不會滿足於鏡位面的存在，準備好一切之後開啓封神，將鏡位面也納入其中，實力進一步增長，此時的時空上限應該就達到9.7了，在附近的數百時空流中也居於前列了。
基礎夯實，下有新人。上有高手，氣勢如虹勢不可擋……位面復甦收取廢棄時空，封神大戰併攏臨近位面，一點點的蠶食一點點的併吞。用不了十幾二十年，這方時空第一個不飛昇即可超凡的位面說不定就出現了。
但是現在，他直接開啓封神打亂了次序。
假如他輸了，本時空流撐下來了，位面復甦也得以順利完成，那麼幾個月之內本時空流的上限就可能提到9.7了……
迫於無奈。爲了自保，其他時空流也得加入他的計劃。
更別說他也爲其他時空流提供了無比誘惑的機會——狙擊本時空流，扼殺天才崛起的機會。
幫助他們贏得封神之戰，天才崛起的危機自解。雖然這幫天才已經是黑暗魔域的領主，就算位面崩潰也不會死掉，但是他們會失去在這裡的根基、傳送門，讓他們安身於此的一切聯繫，成爲一個外人。
就算他們想要報復，一來需要消耗額外多的代價，因爲他們失去根基了；二來……法不責衆，他們有能力，有資源報復爲首的幾個人，能夠報復參與圍剿他們的所有人，不知道多少位面所有勢力嗎？
就算真的如此，首當其衝的也是鏡位面的陳勾離啊，他們不過是助攻而已。最大的鍋已經讓背了，假如這都不敢動，真的也太膽小了。
而且即便封神之戰沒有獲勝，對方兩線作戰，總不可能位面復甦任務的戰場同樣牢不可破吧。毀滅不了他們的時空流，拿下位面復甦，同樣能夠延緩他們崛起的速度，爲四周圍的時空流爭取更多的時間。
更何況，兩線作戰，猛虎架不住羣狼，萬一對方兩線作戰兩線皆潰，嘖嘖嘖……既有好處又有人背鍋。
不管從哪個方面考慮，陳勾離的提議都讓他們不能不動心，也不得不動心啊！
陳勾離主持的會議現場，與會者陷入了短暫的沉寂，然後迅速做出反應，表達了躍躍欲試之意。
與此同時，蓬萊山基地這邊的會場上，與會者也迅速分析出了陳勾離的用意，譁聲大作——
“通敵賣國！這簡直就是通敵賣國啊！”
“就算大家現在敵對，畢竟是一條時空流裡分裂出來的……姓陳的竟然要這麼做？倒行逆施啊！令人髮指啊！”
“好了好了，罵人的話就甭說了。事情已經做出來了，罵兩句又能怎麼樣？還是趕緊商量商量應該怎麼應付這事兒吧！”
憤怒的、咆哮的、冷靜的、客觀的，一時間什麼反應的都有，烏泱烏泱的。更加有人好奇，陳勾離準備這樣的手段，肯定是極端保密的，洪校長怎麼知道情況的，而且看樣子，這根本就是直播。
“陳勾離一直往咱們這邊派臥底，埋釘子，咱們當然也不會跟他客氣。好了好了，不說閒話，就說應該如何應付吧！”
“陳勾離他選擇在初六夜的晚上開啓封神也是有深意的。封神時間必長，拖延到半個月、一個月乃至幾個月的都有。假如開的早了，咱們早有準備，就失去了突襲的意義。”
“初六夜展開，領域級高手從一開始就能進，戰鬥直接進入比較高端的相爭階段……咱們若是安排的人少了，直接就可能中盤落敗。可若安排的人多了，這邊的基地沒有高手壓陣，勢必會遭到其他時空流的集火圍毆……”
就在洪天鈞這樣解說的同時，另一邊的會場上，陳勾離也幾乎說的相同的話，當然了，完全是從另一個角度。
不過那措辭，那表情，默契……俗話說最瞭解你的人就是你的敵人，而最最瞭解你的人，是先當過你的兄弟，後又做你的敵人的人。洪天鈞和陳勾離之間相愛相殺的默契，也真是沒誰了。
狀況雖然令人發噱，也着實關係生死存亡。
大家立刻探討議論起來，第一件事自然是叫停封神臺上的超凡者，讓他們不要進入遊戲了。他們各自進了遊戲，一會兒封神開始就沒法換臺了。
“可以這樣。今晚將所有初六高手派進去穩住陣腳，至少先手不輸，其他高手集中蓬萊山基地這邊，等級夠高人數夠多的話，足以應付任何挑戰了。”
“明天晚上初七夜高手可以進之後，權衡敵我雙方實力，讓初六夜高手有選擇的死出來補充這邊的空缺，新近研發的武器裝備儘可能多的滿編。”
“不過最關鍵還是……找到今狐野的航空母艦基地！”羣衆的智慧不能小覷，大家你一言我一語，飛快的組織對策。(。)