作爲高級職業經理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交給他去打理企業，會接觸高級商業機密，人品顯然是最重要的。
“黎總如此年輕，舉止談吐幹練老道，實在不像是該年齡段應有的，實屬罕見，令人倍感意外。”談論了一段時間，喬弘文笑着說道，把話題轉移到了黎川身上，雙方洽談已經有二十來分鐘，卻都沒有提及工作上的事情。
“是嗎？我的幾個好友，就是那幾個創始團隊成員，他們包括其他同學都說我不像是農村出來的貧寒子弟。”黎川笑着說道，也是直言不諱，他給人最大的特點就是自信的一面，喬弘文也明顯的感覺到了這一點。
“哦？”喬弘文鮮有的吃驚了一把，不過很快就恢復如初，言簡意賅的嘆道：“奇人！”
這樣的成長環境造就的成長軌跡實在是聞所未聞，只能用奇人來形容了，只能說凡是都有例外。
終於，雙方聊了大半天與目的毫無干系的話題要到了尾聲了，話雖如此，但這段聊天對雙方而言都是尤爲重要的，用人的黎川很慎重，擇業的喬弘文也很慎重，看似聊的不搭主題，實際上卻是雙方最大的判斷標準。
至少，黎川已經有了判斷和決定，笑道：“華盛的CEO位置，我由衷希望能請到喬先生這樣的人執掌該位，現在就差您的決定了。”
黎川沒有提待遇，待遇實際上已經寫清楚了。
而像喬弘文這種不愁找不到工作的高級稀缺人才，待遇永遠都不會是第一優先級的考慮點，任何一家大企業面對頂尖的稀缺人才也都不會在待遇上有任何吝嗇的，華盛科技要找這樣的人自然也不會在這方面有吝嗇。
“請問黎總給貴公司賦予的企業文化是什麼？”喬弘文問道，他的眼睛裡透着一股認真，這讓黎川知道接下來的回答是喬弘文最後下判斷和做決定的重要參考。
黎川依舊自信如初，爽朗笑道：“華盛科技即便將來再賺錢也永遠不以盈利爲第一目的，單純的爲了賺錢我完全可以找一份舒適的工作安逸的活着，何必去折騰？華盛、華盛，意爲華夏強盛。”
的確，就讀於京都大學的學子，即使混的再差也不會差多少，至少比國內90%的年輕人要混的好。
後生可畏。
這是喬弘文聽到這個回答之後在心裡給的評價，然後接着問道：“還有一個問題請問黎總，華盛科技的核心競爭力是什麼？”
“顛覆。”黎川回答的言簡意賅，也回答的毫不猶豫，只兩字。
喬弘文一時間愣住了。
這個詞，這兩個字，真的太具有威力了。
顛覆意味着革新，革新意味着新舊交替，在商業領域，任何一個行業被顛覆，而主導顛覆的一旦是新生的力量，往往意味着該行業的傳統巨頭轟然倒下，新興巨頭踏着老牌寡頭的屍骨上位而崛起，成爲新的主宰者。
雅虎的沒落到谷歌的崛起，諾基亞、摩托羅拉等行業大拿的崩潰到蘋果手機改變世界，這樣的例子數之不盡，不論國內外，各行業，新貴的崛起其輝煌的背後都是映射昔日寡頭的淒涼寫照，老牌巨頭的倒下就是源自於不可阻擋的顛覆性衝擊。
可見這個詞具備多麼驚心動魄的能量，饒是喬弘文也不免爲之震驚，不由得道：“黎總雖年輕，但我想您出如此驚世駭俗的話，也肯定有所根據。”
“當然。”黎川微微一笑，然後拿起了手機：“毅雲，把設備帶到會議室。”
放下手機之後，黎川無比自信的說道：“華盛現在廟小，但暗藏金佛，現在就讓它見見光，定能照亮您的雙眼，讓您做出決定。”
“哦？”喬弘文見他如此自信的姿態，心中越發的好奇了。
會議室用的是透明的玻璃牆隔離的，不過隔音效果沒有任何問題，隔間室內的秦兼越等越上心。
等待往往是一件令人備受煎熬的事情，不過對於現在的秦兼而言反而是等的越久越讓他心喜，雙方商談越久說明越有戲。在默默等待的情況下，秦兼看到了陳毅雲帶着一套奇異的設備進入了會議室，尤其是看到黎川爲喬弘文介紹那款設備的時候很是好奇。
秦兼還以爲是一款VR設備。
“華盛科技是做虛擬現實技術的初創企業？”秦兼嘀咕着，然後耐心的等待着。
一段時間後，身在會議室內的喬弘文，表情很精彩，眼神中盡帶着不可思議，尤其是看到了PC上放映的視頻之後，更是震撼的無以復加。
“何止是金佛……”喬弘文說話都有點輕微聲顫抖，片刻之後終於鎮靜了下來，喟然嘆道：“看了這款設備，我才認識技術的強大，才認識到顛覆的力量有多麼強大！”
“華盛科技現在什麼都不缺了，唯獨缺少一位像喬先生您這樣擁有強大執行力且經驗豐富的優秀CEO，您也看到了，員工們閒得慌，迫切需要一個出色的頂頭上司帶領這幫新手們啊。”黎川微笑道。
“能遇到華盛，是我的榮幸，我願意加入。”
“我也是相信，喬先生執掌華盛，必能互相成就彼此。”
雙方不約而同的站起來，這一幕很快被秦兼注意到了，他也略顯緊張。
出結果了麼？
當看到了雙方再次握手，秦兼釋然的笑了，握手意味着結束，也意味着會產生很多種結果，但作爲一個頂級的獵頭顧問，憑藉老道的經驗，看到雙方的怡然而笑的表情已經看到了結果。
這單子成了！
兩人笑着出來，秦兼也站了起來，黎川微笑的對他豎起大拇指，道：“獵頭五大，行業標杆，以後有單子還找你，肯定有的。”
“那黎總的單子肯定是跑不了的了。”秦兼愣了片刻，反應過來之後鬨笑的說道，從黎川的口吻聽出來華盛今後還要擴招職業高管，一時間對這家初創科技公司越發的好奇了，實際上他對這筆單子能成功與否只有不到三成的把握，喬弘文居然留下來了，讓他着實意外。
不過，雙贏的結果，確切的來說是三贏，何樂不爲呢。
隨後，黎川簽下了兩份合同，一份是與秦兼的合作，現在圓滿結束了，最後的報酬也如數打入對方的賬戶。另一份合同，自然是與喬弘文的合同。
待遇方面華盛科技給出了兩個標準的傳統方案，一個是固定薪酬，即年薪460萬，這個薪資待遇在國內一系列大型上市公司裡的職業高管中都能排行極爲靠前的了。
不過，喬弘文選擇了另一個待遇方案，那就是“現金獎金”加上“股權期權”，拿固定薪酬繳納的稅實在大的嚇人，而第二種方案能夠合理避稅，比如現金獎金只納稅其中20%。
而且華盛科技的潛力擺在那裡的呢。