柿長離開了，休息室裡就只有章楊跟劉傳志兩個人，點着雪茄，喝着茶。
“章總，你也別怪他們。他們也是想更快的產生一些效益，這也是很多領導想看到的，同時可以帶動行業的發展。”
“你也知道，現在電子行業，根本沒有什麼優惠政策，前段時間電子遊戲行業，好像還加稅了是吧？”
章楊點點頭：“連想集團不是得到不少扶持政策嗎，此時在全國佈局門店也很順利，未來牢牢把控華夏市場，應該不難。”
“不過我提醒你一下，我在國外投資了一家叫做亞馬孫的企業，他們做的是電子商務，就是類似於電視郵購那種。”
“你擴張的太快，全部都是直營，將來受到互聯網電子商務衝擊，肯定會有不少門店要關停。”
前世連想集團就曾在他重生前幾年，不停的關閉一些門店，尤其是城市裡的。包括一些電子城、電腦城什麼的，也都關閉了許多，因爲市場趨近於飽和，開始萎縮了。
“你是說電子商務發展的會很快？我覺得不太可能。亞馬孫我瞭解過，主要是賣書的。電腦跟書可不一樣，書可以很粗糙的運輸，不怕損壞，電腦不小心磕一下都可能無法使用。”
“而且國內的情況跟國外不同，國內的主要物流方式是火車，然後纔是汽車。咱們國家的公路什麼樣，你不清楚嗎？”
“就算未來真的如同你說的那樣，電腦可以在網上購買，我大不了關停一些直營店。反正都是租的，租金到期我走了也沒關係，一些門店的員工，也都是籤的短期合約，裁員補償金也不高。”
章楊衝着劉傳志豎起大拇指：“你可真是一個合格的生意人。”
這纔是生意人的做派，考慮的是公司怎麼快速發展，賺到更多的錢。也會在一定程度上，給與員工很多關心照顧，可要說照顧到每一個員工，那絕對不可能。
就算是終身制僱傭模式的島國企業，也經常會裁員。不過當他們經營環境變好的時候，也會優先聘用原本被裁掉的員工。
全球各大企業，都會經歷這樣一個過程，迅速擴張，員工數量暴漲，然後到一個程度之後，再裁員縮減支出，走精英路線。
“章總，在商言商。如果企業因爲員工數量太多而陷入虧損，你會不會裁員？之前國內多少國企，都是因爲人員冗餘而陷入虧損，最終破產的，你也不想智多星集團走到這個老路吧？”
“而且智多星集團的產品越來越多，工廠的產能其實已經不足了，可你沒有繼續擴大工廠規模，只是更新一些設備，再找了幾家代工廠，也是爲了防止這一點不是嗎？”
連想集團的工廠也不少，但劉傳志也不打算繼續擴大規模了，而是要提高效率，避免將來連想集團的工人數量太多。
好在連想集團已經有一些人歲數不小了，不出十年，就會有一大批老員工退休，那時候連想集團正好可以走精英路線。
以後進入公司的員工，大學本科是基礎，還要招聘一些研究生、博士生之類的精英。十幾個精英能創造的價值，比幾百個工人創造的可能都高。
“我們連想集團請教過一些頂級的管理公司，這點相信智多星集團也做過。每個崗位的職責非常清晰，這樣雖然弱化了高管的作用，卻讓公司能夠更好的傳承下去。”
章楊對此也很贊同，曾經有人說過，高管最大的作用就是人脈，其他的都不重要。因爲高管做出的任何一個決策，都不是高管自己想出來的，而是團隊想出來的，高管只是起到一個拍板的作用。
甚至很多決策已經有了足夠的傾向性，高管的最大作用只是簽字蓋章。
但是很多決策，需要公司跟其他公司合作，這時候如何保證對方能願意坐下來談，就是高管的能力了。
你直接找到一個陌生的企業老闆面前談，對方就算答應，肯定條件也非常苛刻。可如果是相熟的朋友，一個電話，約個飯局，很多事兒好談的很。
“劉總，聽到你這些話，我覺得常春彩晶交給你來管理，肯定能蒸蒸日上。”
劉傳志喝了口茶：“其實目前國內的液晶技術有着很大的斷檔，常春彩晶能夠彌補一些，但也有個很大的問題，就是缺乏更好的技術。”
“否則過不了幾年，常春彩晶就會淪爲一個代工廠，利潤的大頭都被別人賺走，甚至企業的生死，也就在別人的一念之間。”
“之前我們也商量過，要加大技術的研發力度，但是技術都是用錢砸出來的。以常春彩晶此時的資金規模來看，比不上國外一個大公司的零頭，要想真正研發出好的技術，只能靠運氣。”
很多技術都是需要一遍遍的嘗試，很多發明也都是偶然。但首先你得有個方向，再加上一些專業方面的知識，才能真正做出技術的突破。
現在國內缺少相關專業的人才，國外那些人才也都被大公司高薪聘請了，常春彩晶，其實處於很落後的位置。
“那就多砸錢。我之前說過，我願意拿出來十個億美元做這個項目。所以從今年，公司就要貸款做研發。明年公司也不符合上市標準，那麼我們正好有理由給公司注資。”
“我們要研發的不只是液晶使用的技術，還有液晶這個晶體的製作技術，這纔是最重要的。”
被別人掌握了原材料技術，那就永遠只能受制於人。比如對方忽然上調了材料價格，你的成本就會上升，競爭力也就會下降。
劉傳志想到明年聯想要大舉進入海外市場，公司的資金並不太夠，但如果常春彩晶能夠成功，發展成一個大企業，對未來的連想集團來說會更加重要。
“好，我會支持你。那我們就一起用錢，把常春彩晶的技術砸起來，砸成國際一流，甚至國際領先！”