十四號早上，幾位股東集合在集團總部會議室裡，開始準備討論股權激勵方案。按照慣例，艾倫是不參與這種會議的，但是劉錦鵬卻要求伊蒂也列席會議，並且昨天晚上還花了很長時間跟伊蒂進行溝通。他的主要目的是把股權結構進行一番較大的調整，實現行政、銷售和研發分離的目的。
人員到齊之後，大家先聊聊天。艾倫還是第一次親自來會議室，所以大家都跟他打招呼還問好，艾倫還是那麼不愛說話，含蓄的微笑着點頭作答。由於莫小紅還沒來江城，所以李曦雯現在也是一個人過來的，她笑眯眯的挨着劉錦鵬坐着，孔珊坐在靠後面的地方做會議記錄。
會議開始後，劉錦鵬先按慣例通報了與會人員，然後開始長篇大論股權激勵的好處和壞處，朱林不耐煩聽官樣文章，就說：“這都不是外人，你就別念那些不知道從哪兒抄來的東西了，說正事吧。”
劉錦鵬不高興了，說：“你簡直是不學無術，你知道我這套資料花了多少錢麼，說出來嚇死你。算了，反正你也聽不懂，我也懶得費口舌，那麼下面就開始討論一下整體方案。”
李曦雯還是下了功課的，她說：“按照目前的股權分配比例劃出一部分股權作爲高管獎勵分紅，這是我的意見。而且我認爲這些東西可以跟你計劃中的高管別墅也掛在一起，離職不再享受此類待遇。具體的比例，可以再討論。但總體額度不應少於5到7。”
既然是開會，大家就暢所欲言了，楊森問道：“你這個5到7是有什麼依據麼？”
李曦雯解釋說：“目前我們有高管十五人，名字我就不說了，如果按照5到7來分配每人可以分到0.4左右，比較適合一般的高管激勵份額。我計算了一下，按照去年的分紅額度來算的話，0.4的份額可以得到一百六十萬以上的分紅。按照目前高管年薪10萬來算，年分紅可以達到年薪的十六倍，已經大大超過了目前大部分有資料可查的私營公司六倍到九倍的分紅。所以我覺得這個比例是比較合適的，希望各位董事考慮。”
李曦雯的發言真是有條有理，充分顯示了她對這個事情已經做了一次通盤考慮，楊森有點沒把握提出自己的方案，所以沉默了一陣。朱林就有點抓瞎了，他根本沒怎麼準備，還以爲跟分紅一樣走過場就算完了，誰知道李曦雯一下子就把會議拉到了正規的軌道上，他都不知道該怎麼說了。
劉錦鵬看看有點冷場，就出來說：“李董的考慮很有條理也很仔細，大家也可以提出自己的方案來討論嘛，發現各位的方案裡有什麼漏洞或者有好的改進意見也可以提出來嘛，暢所欲言啊各位。”
艾倫突然發言說：“十五人高管裡是否有伊娃？如果是，可以把她剔除。”
李曦雯又據理力爭說：“艾倫博士，我不知道你對伊娃是不是有什麼看法。但是我們鈦星必須做到有功必賞，伊娃小姐對實驗室的貢獻是有目共睹的，我覺得這是她應得的一份。”
艾倫不出聲了，李曦雯就把艾倫的沉默當成了默認，繼續說：“我這個名單裡主要是各部門主管和分公司負責人，資料在這裡，大家可以看一下。”孔珊連忙跑上來替公主把資料分發下去，雖然莫小紅不在，她也不敢讓李曦雯親自去發。
楊森拿過來看了看，不出所料都是部門主管，唯一的例外大概就是伊娃。他還是覺得應該把自己的方案說出來，便道：“聽了李董的方案，我也說說我的想法吧。具體的數字與李董的方案相差不大，我就主要說一下不同的地方。首先是分紅權和處置權分離的問題，按照一般方案，分紅的股權和可以處置的股權是有比重區別的，我們公司沒有上市，所以不存在處置權，那麼可不可以搞一下公司回購呢？”
李曦雯有點不同意，她說：“公司回購和分紅權都是爲了更好的激勵高管員工更加認真和努力的爲公司做貢獻，但是分紅權是在職纔可以享受，而處置權則是離開公司之後才能享受的，公司回購也是跟處置權相似的東西。這樣一來，會不會造成有些員工產生錯誤的理解呢？”
朱林雖然沒有自己的方案，但不代表他不會說兩句：“這樣看來，如果牽涉到離職的問題，我們也要在原有的保密條款上增加一些關於股權的限定說明了。既然大家在分紅權上沒有異議，我看不如暫時擱置處置和回購的動議，先來討論分紅權的具體數額吧。”
大家都同意這個看法，於是又開始討論分紅權的股份比例，但是很快又產生了分歧，朱林認爲既然公司高管也有分紅權，那麼實驗室的項目負責人是不是也要有分紅權呢。楊森對此不置可否，李曦雯覺得實驗室項目負責人已經得到了相關技術名譽權和分紅，那麼鈦星集團的分紅權還是不用再累計爲好，艾倫也沒有對此表示意見。
劉錦鵬看看討論的差不多了，才拋出自己的一攬子計劃，他說：“我的方案比較複雜，是計劃在股權激勵的同時進行交叉持股，爭取把鈦星實驗室從鈦星集團分離出來，同時把行政總部和銷售公司也分割開來。目前我們有一個總部、兩個子公司、兩個分公司還有一個實驗室，將來也許還會成立新的子公司。所以目前要着手把行政、製造、銷售和研發分離，以應對將來可能出現的各種情況。”
李曦雯對此有所懷疑：“銷售現狀是翻譯產品由營銷部主管，其他產品由子公司管理，怎麼能統一分離？”
劉錦鵬解釋說：“我的計劃是把營銷部劃出來單獨成立主打翻譯產品的分公司，總部轉化成統籌部門運作的行政管理機構，不再負責具體產品的銷售。各個子公司和分公司財務獨立覈算，由總部進行財務指導，向總部上繳利潤的比例再行商議。至於銷售和渠道問題，由各子公司或分公司自行處理。”
楊森算是明白了：“你這是打算放權啊，加上股權激勵這一套，那下面的公司就有很大的主觀能動性了。不過，估計我的工作還是輕鬆不了多少，倒是朱林可以閒一會兒了。”
朱林纔不同意這個意見呢：“你這是污衊，我現在還兼職策劃總監，忙的要死，哪兒有你說的那麼閒。”
李曦雯想說什麼又猶豫了一會兒，劉錦鵬知道她的想法，拿出一份文件說：“這是章瑜的辭職報告，她以後將不再擔任營銷總監的職務，所以翻譯產品分公司的負責人還得董事會決定。”
楊森很驚訝的發出一連串問題：“好好的爲什麼要辭職？還是在股權激勵開始實行之前就辭職，她難道出了什麼事？還是哪家公司挖角？爲什麼辭職報告不給總裁先看卻在你哪兒？”
朱林嘿嘿笑着說：“你笨死了，半個月之前還好好的呢，想想這半個月可能發生什麼事……。”他光顧着抖落劉錦鵬的糗事，卻驚恐的發現李曦雯臉色變黑了，連忙閉上嘴，心裡又罵自己：叫你多嘴，遲早要死在這張嘴上！
場面變得有點尷尬了，劉錦鵬厚着臉皮說：“其實我是把她挖到我堂妹的基金會去了，她覺得這邊沒多少精力顧及了，所以纔打算辭職。”
還是沒人說話，都自顧自的喝茶望天看文件，劉錦鵬咳嗽一聲說：“另外，交叉持股的計劃書我讓孔珊發一下給各位看看。”孔珊連忙又跑上來替老闆把資料發下去，劉錦鵬接着說，“主要的目的還是讓子公司之間互相持股，另外爲了增加總部的控制力，我決定把子公司的股份劃分做一些微調，具體內容都在計劃書裡，你們看看吧。”
楊森一看文件就發現，這份計劃書其實是放了個煙霧彈，子公司交叉持股根本就是左手換右手，在高度控股的公司內部交換來交換去其實就是掩人耳目的。但子公司股份微調就是真真正正的大動作了，平京和羊城子公司目前的持股比例分別是總部控股75和100，計劃書裡要讓子公司高層控股5到10，然後總部直接管理人員要控股5。
說的明白一點，總部在子公司的持股是按當初的持股比例分配的，實際上平京子公司裡劉錦鵬個人持股只有26左右，跟李景文的25差不多，最大的股東反而是李曦雯，其次纔是艾倫、楊森和朱林。按照計劃書這樣分配下來，楊森和朱林會增加2.5的股份，又與艾倫接近持平，而其他的三位大股東的股份除了李景文不變之外都會相應減少。
而羊城子公司是總部完全控股，所以劉錦鵬佔有最大的股份，即便按照計劃書進行分配也是這樣，但楊森和朱林依然會接近艾倫的持股數。算起來這樣的分配計劃裡，除了劉錦鵬要吃一點虧之外，艾倫就要算吃虧最大的股東了，而楊森和朱林的股份有一定增加，算是佔了便宜。李曦雯的股份有增有減，算不上吃虧也算不上佔便宜。
不過，劉錦鵬和艾倫雖然失去了一些股份，卻不是白白失去的，相當於按照實價出售了這些股份給其他股東，楊森和朱林要爲此掏一大筆錢。但是說實話，鈦星集團現在可以說是在上升期，股份可說是有錢也難買，而且分紅又很頻繁，每次分的數量也不少，誰都想多買點。
但楊森和朱林都不想要這些股份，他們還是老思想覺得那些原始股就已經很不錯了，當初根本沒想過要股份，還是劉錦鵬硬塞過來的，他們倆可是一分錢都沒出的。但是劉錦鵬已經做好了持久戰的準備，不但艾倫支持他的意見，最後連李曦雯都同意了這樣的分配辦法，最大的三位股東都贊同了，兩位小股東鬧也沒用。
楊森簽了字但還是不高興：“你昨天還說兄弟感情不能用錢買，今天就送錢給我，我覺得你是忽悠我。”
劉錦鵬各種藉口都有，隨便找一條給他：“對啊，兄弟感情不能拿錢買，但是我這給你的不是錢啊，你把它當感情也行當你們倆的嫁妝也行，隨便你們怎麼想，反正你們倆結婚我是不會再掏彩禮錢的。”
朱林急了：“老楊說不定馬上就結婚，那我還早呢。”
楊森笑罵：“你小子也跟我一塊結婚得了，把你那個什麼南希也拉到一塊辦了吧。”
於是話題立刻就被帶歪了，劉錦鵬得意的翹起腿，卻被李曦雯瞪了兩眼，她湊過來小聲說：“等會找你算賬。”(。