拒不完全統計，這一年來，音樂類院校的招生比例上升，學生基本素質上升。
最準確的統計，今年好聲音的報名數量，達到了八百萬人次這樣一個數字，數字一出，當時今年好聲音的噱頭就秒殺掉了同時段國內所有電視臺的類似節目。
準確統計，在全國各類選秀、歌唱類節目的舞臺上，普遍選手素質對比前幾年，有一個質的飛躍，在一些諸如好聲音這樣比較有知名度且得到了行業認可的比賽和節目中，老歌手出現的比例增加，這些人中有很多的老北漂，有轉行做別的老歌手，有很多九十年代的樂隊成員，有很多不能稱之爲過氣但卻有一點名氣目前來講不溫不火的歌手……這些人的出現，開始將流行音樂曾經的多元化，一點點的擺出來，不再是現在年輕人相對單一的歌曲選擇和對流行音樂的認知。
看到這樣的數據，楊以辰能不高興嗎？他從未給自己設置過我要成爲標尺我要爲全人類做貢獻的目標題目，但真的當這些數據擺在他面前的時候，作爲推動這一切的重要誘因之一，楊以辰非常有成就感，儘管有一些根本不是他主觀意願推動的，但聽到賢哥口中說這些都是因爲華夏出了一個世界殿堂級歌手楊以辰而隨之演變的，內心自然是非常的高興，多了幾分驕傲和自豪，也多了一點點使命感。
“辰仔，這一次的慶祝，我們就先斬後奏了，你很有必要高調一次，葉超達說了，那些黑你的人都害怕了，這說明什麼，說明大家口中你是華夏藝壇新時代的領路人這個說法，得到了行業內外更多人的認可，大家都在看你。我知道這壓力很大，又不能失敗，你可能不想揹負這些，但有些時候。你躲是躲不掉的，因爲，你已經站在了那個高度，你的周遭沒有同伴，在你的下面有着無數的人翹首企盼。等待着你繼續向上攀登，讓他們知道上面還有路，還有更好的風景。”
宋得賢侃侃而談，楊以辰笑了：“賢哥，沒人告訴你，你很不適合這樣一本正經拽詞嗎？你被張清新那傢伙給坑了。”
宋得賢一愣，有一種痰卡在嗓子眼裡的感覺，眼珠一翻，回味着自己剛纔說的話，在此情此景的映襯下。這番本來落在紙上覺得很好的一番話，就成爲了拽詞，還是在楊以辰的面前。
“日-你仙人闆闆的，張清新，這件事沒完。”宋得賢假意比劃着啐了一口，搖頭苦笑，對着楊以辰說道：“就知道不能聽張清新那傢伙忽悠，他那張嘴，纔是真的能把死人都給忽悠活了。”
現如今兄弟集團的氛圍，非常好。楊以辰在挑選所有的高管時，只有一個最底線的標準，這個達標，別的方面哪怕你精於算計哪怕你善於經營。這都無所謂，就像是張清新說的，每一個人都有自己的貪慾，你不可能真的將一羣對金錢沒有概念的能人聚集在一起，我在這公司也有自己想要的，一是工作的開心。二是沒事逗逗你小子挺有意思，三是你很會惹麻煩，惹的都是一些有難度的麻煩，我處理起來很有成就感，我得提醒你了，最近半年，你可沒什麼麻煩了，最好弄兩個官司，我這手癢可要出去幹活了。
你對自己的野心有一個限度，知道自己需要多少，懂得達到一定數額的時候滿足。
這就是楊以辰的標準，我寧可你能力稍微弱一點，我寧可捨棄那些註定會龍騰九霄的強人，要一羣能夠在我控制範圍內的次一等強人，至少我有自信能夠滿足這些人對於未來的需求，賺多少錢擁有多少社會地位實現多少自我價值，你把類似李-彥-宏-馬-雲這種人真要是放在我手底下，我也不會用，不是不敢是怕以後真處出了感情，自己這尊小廟容納不了對方的時候，大家撕破臉皮時的那種感覺是楊以辰最不希望看到的，所以他會用王靜花這種野心有限度的、湯米周這種小聰明的高管。
至於說張清新和宋美茹，這是兩個一般公司絕對難以駕馭的世界最頂級‘打工仔’。
張清新是懶，懶得當這個家，他喜歡自由自在，卻又捨不得在自己最擅長的領域內叱吒遨遊，所以他需要一個能夠容忍他很多缺點的平臺，不當家卻能夠隨心所欲，可能這世界有不少類似的人，但他首先碰到了楊以辰。
宋美茹是霸道和獨斷專行，但上蒼並沒有賦予她一個能夠扛得起這脾氣秉性的背景，張清新骨子裡又不支持她做一個無敵的女強人，所以宋美茹需要找到一個背景深厚足夠給她撐腰的公司才能夠一展所長，同時她的霸道又不光是對外，對內也是一樣，這就需要老闆給予她絕對的信任和包容，而她也不是個忘恩負義的人，像是楊以辰這樣的老闆，她嘴上雖說沒有說什麼，心裡卻是懂得知恩圖報，她只想實現自我價值，對金錢卻沒有什麼不可撒手的貪念，楊以辰能讓她在公司內一言九鼎，能讓她面對生意夥伴和談判對象的時候底氣十足、不需要卑躬屈膝，這就已經讓她對公司充滿了歸屬感，徹底拿公司當成自己家的，沒日沒夜的努力工作。
如此氛圍的公司，有張清新這麼一個攪動氣氛的傢伙，又有楊以辰這種平日裡從來都是笑臉迎人但卻能讓下面人心中畏懼的老闆，大家平日裡開會，都幾乎沒有非常嚴肅一本正經的時候，就算是宋美茹板着臉，大家至多也就是收斂一點，在分派工作的時候，一個個都當仁不讓，你要知道，作爲高管或是部門經理，當分派給你的工作你圓滿完成的時候，無論是在楊以辰的面前還是在宋美茹的面前，你都有資格在開會的時候翹着二郎腿點支菸，這不是大家沒規矩，是一種除了實質獎勵之外，一種公司內部的特殊獎勵，相對的，你看看那些工作沒有完成好的，低着頭一聲不出，就算被宋美茹指着鼻子責罵，也不會有絲毫怨言，誰叫你工作沒有做好的，捱罵也是應該的，責任全在你自己。
好的氛圍會促使大家想事情的活躍度增加，往往會有一些奇思妙想，大家都願意開動腦筋，真要想出來一些什麼，公司也會真接受，然後成功後會有豐厚的獎勵。但這樣有一個弊病，久而久之時間長了，大家會稍稍喜歡自作主張一點，當然了，只要他對公司的忠誠猶在，那出發點就是好的，只不過有些越俎代庖而已。
像是這一次給楊以辰舉辦十億專輯銷量的慶功宴，上至宋美茹，下到部門經理，開會的時候都贊同，就沒人想過這件小事是否需要通過楊以辰，平日裡很多大事宋美茹都直接拍板，在他們看來這不過是一件多方盈利的事情，媒體和觀衆是期待有這麼一場晚宴的，新聞素材和明星們都能看得到很多，但他們卻忘記了董事長楊以辰不會在意，當事人楊以辰卻並不希望弄得大張旗鼓。
看着宋得賢侃侃而談，楊以辰將心裡的話嚥了回去，心想算了，他們願意弄就弄吧，就當是給大家一個獎勵，一起熱鬧熱鬧，公司現在整個狀態這麼好，也該多給大家一些福利。
楊以辰已經不是最初對生意一竅不通的外行，他現在也知道金錢的物質獎勵最好不要隨便增長次數，要麼你就狠點心給大家的工資集體漲一漲，要麼就制定詳細的獎金增幅標準，要麼你就進行一些非直接物質的獎勵，譬如年假、公司出錢的旅遊、實物獎勵，金錢的獎勵最理想就是放在年終獎，大家一次感覺到一年努力沒有白費，且還能爲下一年的工作制定目標，你要是一年之中總是沒事獎勵點錢，久而久之大家就成習慣了，冷不丁你要是不獎勵錢，他們反倒說你老闆扣，對員工不好。
類似這樣的聚會型福利，是能夠增加凝聚力的，尤其是傳媒公司這樣的企業，員工們也追星，他們雖說不能全部都參加到宴會中去，但至少在公司內，你會發現明星藝人要比往日多很多，情緒也都很好，你過去合個影籤個名聊兩句，人家也都不會以急匆匆辦事拒絕。
……
“兄弟集團慶賀楊以辰專輯總銷量全球突破十億張答謝晚宴！”
當非常普通低調的邀請函發出之後，整個藝壇都動了起來，媒體自不必說，有人戲稱這將比金像獎、金馬獎、金雞獎三大獎項的明星陣容還要強，媒體都是紛紛提前找關係研究整個採訪套路，得知這一次的答謝晚宴是在兄弟集團內部的員工禮堂也是全體公司開大會的會議廳舉行，有兄弟集團高管朋友的媒體樂了，能在院子內得到一個採訪的資格，那這一天晚上你就準備好通宵吧，將會有無數的素材等着你去整理然後在第二天發佈。
事實上，兄弟集團不僅沒有讓沒媒體失望，反倒給了他們很多的驚喜，這一場答謝晚宴的規格，有很多人往高了想，結果，還是想低了……(。)