這樣做的目的是，也讓他們明白，領導的心思，是沒有那麼容易猜準的。現在張澤濤環顧着他們的面孔，看到他們那種殷切期盼的神情，他不禁感覺心裡好想笑。
張澤濤心裡想道，這些高管們也太自以爲是了，他們自己只有區區幾年的管理水平，就想勝任這個項目，真是太自不量力了。雖然張澤濤表面上說是要選一個人負責，實際上在背後，他還是會干預的。畢竟他的經驗是最豐富的，因此張澤濤在心裡早已經有了最合適的人選，這個人就是張楠。
張澤濤感覺自己的關子賣得差不多了，就說道：“這個項目的負責人是張楠。”張澤濤一說完，全場人都震驚了。誰都不會想到，張澤濤會讓自己的侄女張楠去擔任這個項目的負責人。因此在他們心裡這根本是不可能發生的，他們一定是聽錯了。
不過事實就是這樣，張澤濤就是決心選了張楠。等張澤濤話音剛落，立馬有幾個高管舉手要發表意見，張澤濤看他們這樣，心裡也大概知道他們想說啥了。但是他總不能攔着不讓人說吧，在這個言論自由的今天，相信沒有任何一個管理者會限制人家說話。
於是張澤濤說道：“有什麼話，你們就只說吧。”說着，他把雙手就勢一攤開，示意他們儘可以隨便說，敞開心扉地談。
幾位高管得到張澤濤的允許後，按順序開始發表意見。旁觀者都以爲這幾個高管會把張楠不合適的理由說個遍，可令他們沒想到的是。幾個高管說話都沒停頓，一分鐘的時間，他們都說完了自己的意見。都是清一色地說道：“反對，反對，反對。”
他們這樣公開反對，確實沒有給張澤濤留面子。這多少讓張澤濤臉上有點掛不住，這些人簡直是太放肆了，竟然公開反對自己的人事任命，那麼自己身爲董事長，以後說話不就跟放屁一樣嗎？
想到這裡，張澤濤強壓心中的怒火，勉強擠出笑容道：“既然你們這樣說，那麼請你們各抒己見，說一下你們反對的理由，讓大家評評，是否在理！”
張澤濤這樣說，明顯都是讓他們先往火坑裡跳，這樣，他張澤濤隨便揪住一點破綻不放，就可以完全反駁他們的論據。
幾個高管已經察覺到張澤濤的臉色變化，不過他們仍然堅持說道：“首先張楠資歷不夠，他沒有親手經歷過類似的項目。所以如果冒然把一個這麼重大項目交給她的話，會有很大的風險性。再者，張楠缺乏豐富的管理經驗，這麼大的項目，必然涉及很多人，需要很多人共同合作參與其中。而恐怕張楠處理不來。”
其中領頭的高管率先做出以上陳述，而剩下兩個只發表了主觀言論，說道：“這都是我們的客觀評價，不帶有任何的個人因素，請董事長和張楠理解。”他們這一唱一和的，一會給一巴掌，一會兒給一個甜棗，完全是剛柔並濟。
張澤濤聽他們這樣說，也不好直接回答行或者不行，他們說得有理還是沒理。他只得先沉默，想想該這麼對付這幾個高管。而張楠就不一樣了，她想道，這幾個男高管，這是太可惡了，狗眼看人低。竟然還公開說自己能力不行，這不是挑事這是幹嘛，有他們在一天，她就不舒服一天，她現在就不想看到她們。
以張楠的脾氣，她只能接受那種委婉的建議，而這種直衝的方式，她是實在受不了了。更何況她也好記仇，她已經把這幾個高管們都記在心裡了，等機會來了，就想辦法處理她們，看他們今天還這樣囂張。
在某一點上，張澤濤和張楠都想到一塊上去了。因爲他們都同樣認爲，雖然一個人的能力不足，但是可以通過學習獲得的。而這種學習的最好方式就是實踐，光有空洞的理論和書本知識，是完全行不通的。
而張澤濤這次把這個項目負責人的職位給了張楠，就是爲了加緊歷練她。沒有這些實戰，她永遠不知道真實的項目是如何發展，如何進行下去的。至於項目的風險，高管們是完全多慮了，既然張澤濤決意交給張楠，那他早就有了應對方法。
而這三個高管，完全從實際出發，沒有揣摩領導的意思，所以這次來說，他們錯了。不過這幾個高管沒有認識到自己的錯誤，仍然在那裡固執己見。張澤濤很不想看到他們，漸漸地變得開始討厭 他們了。不過張澤濤作爲董事長，也不能公然打擊他們，要不就會被人說成公報私仇。
於是張澤濤經過慎重考慮一番，決定委婉地壓制他們，說道：“你們幾個，我明白你們的意思，一切都是爲了公司好，這我明白，所以你麼沒錯。但是從另外一個角度來講，就有點欠妥當了。公司需要培養新生力量，所以不讓這些晚輩上手，是不合適的。況且這也完全符合公司的人才發展規劃。你們在這件事上，有意見，先保留吧，會後可以慢慢談。”
張澤濤一這樣說，他們似乎還要反駁的意思。正當他們開口說道：“董事長，我們……”，張澤濤見他們又要使絆子，連忙打斷他們說道：“關於這件事，就這樣吧，往下就不要再談了。”
那幾個高管見張澤濤強行把自己壓了下來，非常不爽，直憋着氣，不說話。他們的臉色瞬間變得那麼難看，好像是故意要給一些人看似的。張澤濤剛把他們壓了下去，正要開口說別的話，那幾個高管突然說道：“董事長，我們手頭還有事，，不能在這開會了啊。”說完，他們起身就走。
眼看他們這樣，張澤濤爲了使自己下得了臺，說道：“那請便吧。”他知道自己要是阻攔他們，他們也照樣走，因爲不光是張澤濤，所有人都察覺到了，畢竟誰都不是傻子。