至尊鼎給蘇哲治療傷勢，或者是恢復體力的藥力，當然不是至尊鼎本身產生的。
這藥力都是蘇哲煉製治療藥水的時候，剩下的藥材精華。
這些藥材精華里麪包含了很多種中藥材，平時的時候都是保存在至尊鼎裡的，因爲蘇哲煉製治療藥水的時候，投入的比例並沒有嚴格按照配方來進行的，有時候會多，有時候會少。
幸好至尊鼎有主動調製比例的功能，所以蘇哲纔可以把治療藥水煉製成功。
不然的話，按照蘇哲這樣的煉製方式，治療藥水根本是不可能煉製成功的。
所以蘇哲每一次煉製治療藥水，都會有一些多餘的藥材精華剩下來，而沒有煉製成治療藥水。
而至尊鼎就是蘇哲受傷的時候，用這些藥材精華轉化後給蘇哲治好傷勢的，如果在這個過程中，蘇哲修煉煉體術的話，那煉體術就會讓蘇哲的身體去吸收這些藥力，用來提升身體強度，因此蘇哲纔會受傷或者力竭的情況下，修煉煉體術的效率比平時的時候是成倍增加。
雖然蘇哲現在已經意識到這一點了，明白是怎麼一回事了，但是因爲至尊鼎這樣護住的功能是被動的，只有在蘇哲受傷的時候，或者精疲力竭的時候，至尊鼎纔會啓動這個功能，把裡面的藥材精華轉化成藥力。
而在這個過程中，蘇哲是不能主動去控制至尊鼎這樣做的，不能讓至尊鼎在平時的時候也釋放藥力出來。
並且蘇哲也曾經嘗試給至尊鼎裡面的藥材精華，用來修煉煉體術。雖然不能說完全沒有效果。但是能起到的作用也是微乎其微。只能說聊勝於無。
但是這樣修煉的話，浪費的藥材就需要很多了，而且效率比蘇哲直接生吃人蔘之類的藥材還要低，很不划算，所以蘇哲只能放棄這樣的方法。
蘇哲估計是至尊鼎在加速旋轉的過程中，會把裡面的藥材精華轉化成可以讓蘇哲的身體直接吸收的藥力，所以纔會對蘇哲修煉有很大的幫助。
可惜的是，不知道是什麼原因。蘇哲還不能主動讓至尊鼎轉化藥材精華。
不然的話，蘇哲就不用每一次都需要弄到自己受傷，或者讓自己精疲力竭後，修煉速度纔會提升。
或者以後蘇哲的實力提高後，就可以控制至尊鼎主動煉化藥材精華，而不需要去等至尊鼎被動轉化，如果可以這樣的話，蘇哲的修煉速度就可以大幅度提高了，不過現在這一切都是蘇哲的空想。
蘇哲自己也不知道他的實力提高後，是不是就可以主動去控制至尊鼎轉化藥材精華。或者是要有多高的實力纔可以做到這一點，這目前都是未知數的。
所以現在蘇哲只能老老實實的修煉煉體術。如果蘇哲想要提高煉體術的修煉效率的話，一是去找邵戰切磋，讓自己受傷，二是讓自己在地下室用健身器材鍛鍊到自己精疲力竭後，才修煉煉體術。
這兩種修煉方式，都不是好受的，不過爲了加速提升自己的修煉速度，就算再辛苦，蘇哲現在也只能咬着牙這樣做了。
誰叫蘇哲自己的敵人過於強大，擁有這麼緊張的壓力感，他是不得不這樣做了。
一直到天黑後，蘇哲才停止修煉，他擦了擦汗水，便離開了地下室。
這個時候，健身房的工作人員都已經下班了，因爲這裡現在都已經不接受會員來健身了，所以比以前營業的時候要早下班，現在健身房只有邵戰和他的幾個弟子在。
每天健身房下班後，邵戰和他的幾個弟子都會留下來，不會那麼早就走的，今天也不會例外。
因爲每天這個時候，邵戰都會在這裡教導他的幾個弟子修煉武功的，這是他們每天的功課，已經是成爲了一種生活習慣。
所以蘇哲看到後，並沒有過去打擾他們，而是健身室外面看着他們習武。
邵戰的幾個弟子習武的天賦都不錯，再加上他們修煉的時候也是非常刻苦的，平時的時候他們都是非常自覺的，所以也是練了一身好本事，特別是大弟子杜飛翰，更是其中的佼佼者。
最重要的是邵戰這幾個弟子的品性都很不錯，這點對蘇哲來說是很重要的，他是很看重這一點的。
所以蘇哲把杜飛翰他們幾個人都當成了可造之才，他已經準備重點培養他們幾個人了，讓他們成爲至尊武館的中堅力量。
這一點，無論邵戰最後是留下來，還是不打算留下來，都是不會改變的。
因爲蘇哲的至尊武館除了需要像邵戰這樣的武道高手，同時也需要杜飛翰他們這樣年輕的人才，只有這樣，蘇哲的至尊武館才能持續的發展下去。
而且蘇哲的計劃可是打算讓至尊武館成爲天下第一武館，如果蘇哲要做到這一點的話，肯定不僅僅只需要邵戰一個武道高手。
除了邵戰以外，在至尊武館正式成立後，蘇哲還會想辦法收攏其它的武道高手，並且還會讓至尊武館廣收門徒。
只有這樣，蘇哲的至尊武館纔有希望成爲天下第一武館，而不是隻是蘇哲的空想那麼簡單。
也唯有這樣，蘇哲的至尊武館纔有可能讓其他勢力不敢小看，任何勢力都不敢過來招惹至尊武館。
所以單靠蘇哲或者邵戰的話，很顯然是遠遠不夠的，至少對現階段來說，是這樣的。
除非蘇哲的實力已經強到任何人都不敢輕視，而且可以僅僅憑着他一個人的力量，就足以抗衡任何勢力的話，那蘇哲就不需要這樣做。
而很顯然蘇哲現在還沒有擁有這樣的實力，並且在短時間裡，蘇哲也是不可能做到這一點的。
所以蘇哲現在還是必須以發展勢力爲主，收攏武道高手讓其加入至尊武館，並且蘇哲還需要讓至尊武館廣收門徒，來壯大至尊武館，讓至尊武館發展起來，成爲他的左膀右臂，這樣纔可以讓蘇哲纔有這個資格不用再懼怕任何勢力。(……)