874 有樣學樣

這幫來自煉器協會的年輕試煉者,水平不怎麼樣,但是心眼活絡。

見微知著,舉一反三,他們倒是明白得很快。

打聽明白了散圈聯盟的做法,他們也就知道,第四關的試煉考題,需要多人來合作,單人是需要很漫長時間的。

這個認知,可以幫他們從結果倒推,從而更快的搞清楚解法。

在今天之前,協會試煉者之中,也有人模模糊糊的意識到,後續可能會有大量的實踐測試,只不過,他們對解法的研究還不深入,對這樣的感覺還認識不太清楚,也不敢篤定它就如何正確。

而散圈那邊獲得信息,算是幫這些人整理清楚了答案。

至少,他們知道了方向,知道了結果的形狀。

這當然是有助於他們快速的找到解法,並制定方案。

可以說,散圈的信息,讓他們省了很多事情。

既然,結果已經註定,那麼,有些事情就可以提前嘛。

北偉很生氣,後果很嚴重。

他們這幫協會內的“天才”,當然不能無動於衷。

別人開始搞合作,他們也不能不搞合作。

依樣畫葫蘆還不會?

周深等人開始召集協會的試煉者——當然,都是通過了第三關的試煉者,畢竟,只有通過了第三關纔有資格參與第四關嘛。

第三關都沒過,那就沒必要湊熱鬧了。

雖然通過這種方式減少人數,但是真正聚在一起的時候,還是烏泱泱的一大片。

沒辦法,煉器協會就是人多。

進去建宇屋的試煉者,九成以上都是煉器協會的人。

將人召集在一起,周深等人就開始大談合作,要像散圈試煉者那樣,建立一個合作組織。

對此,周深等人還做了解釋,說要解答這個題目,需要大量人手的參與,否則,猴年馬月都無法成功等等。

煉器協會這邊的很多人,都沒有解題思路,也沒有解法,甚至連最終的情況都不太清楚,所以,他們無法理解爲什麼需要合作。

這樣的狀況,跟辛雲第一次召集大家聚會時,很相似。

而辛雲知道這一點,所以,一點也不着急,只是進行預熱,等大家都有了認知以後,知道合作的必然性以後,再來談合作的事情。

而周深等人只是簡單的模仿,他們自己都沒有琢磨明白,這些細節之處就更加不可能想明白了,因而,模仿也只是徒有其表罷了。

而周深等人根本就意思不到問題,利用己方等人在協會中的地位,就開始硬幹。

而周深都說合作,別的人自然不可能反對。再加上,散圈試煉者成立聯盟,這已經是公開的消息了。既然散圈都已經先行一步,那就說明合作是有必要的嘛。

因此,真正有反對情緒的人倒是沒有,覺得搞搞合作也未嘗不可。

只是,爲什麼要合作呢?

如此嚴肅的問題,他們是想不明白的。

簡單的說了合作,周深等人就繼續模仿散圈,開始登記、報名、指定規章制度等等,很多東西都是照搬散圈的。

然而,適用於散圈的規則,那肯定不適應煉器協會。

當週深將規則擺出來的時候,當即就遭到反對。

這一條有人不滿,哪一條有人覺得有問題,最後吵來吵去,大家一致覺得,煉器協會本來就有規矩,何必再搞什麼規章制度呢?既然大家都是煉器協會的人,那就按照煉器協會的規矩辦嘛。

這個想法得到了大家的認同,然後,又有人說道:“規矩可以照搬協會的,但咱們得選出領導階層吧。”

煉器協會內部有利益、有山頭。

經過激烈的爭奪和討論,最後確定了七個領導。

總之,每個人都能在找到自己的利益代言人。

這個事情確立了,然後就是關於利益分配的事情。

其中,最重要的利益就是首次過關的人選。

這方面,周深依然決定照抄煉器聯盟,大家一致同意——誰的方案最好,誰就是第一個通關的人。

經過周深的一番折騰,至少在表面上,煉器協會的試煉者被組織了起來。

北偉知道此事,總算是緩了口氣,嘆道:總算還沒有蠢到家,還算有可救藥。

在北偉看來,周深等人反應還算可以。

先去調查散圈聯盟,搞明白原因,然後緊跟着也建立組織。

雖然解題的進度不理想,但只要這麼去做,就有機會爭勝。

煉器協會畢竟人多。

而人多是有優勢的,所以,周深等人只要緊跟着節奏,那就大概率能夠跑在散圈聯盟的前面。

這人數的優勢,散圈那邊還真的是無法彌補。

因此,北偉還算滿意。

只可惜,他並不知道,煉器協會早已經腐化到了極致。

他覺得可以,其實只是徒有其型罷了。

煉器協會牽扯的利益太深、太多,大事小事都有牽扯,哪有表面看起來的那般容易?

推選出來的領導層,誰不是懷着私心的?

真正想要搞好組織建設的人,那是一個都沒有。

以周深爲例,表明看起來,他是在爲協會試煉者奔走,可實際上,他只是爲了改變北偉的看法,想要折騰出點動靜,表示自己在努力而已。

而跟着周深一塊謀劃的另外幾個人,也有這方面的目的。

當組織建立以後,這幾個人立馬又變了心思,他們都想利用這個組織平臺,爲自己謀利。

謀什麼利呢?

當然是通關的獎勵啦。

本質上,他們就不是在探討、交流、共克難關。

本質上,他們只是想利用這個平臺,尋找免費的勞動力,爲自己的榮耀做墊腳石。

大家都一致同意,誰的方案好,誰就第一個通關。

可是,好與壞的標準是什麼?

在場的,包括周深在內,誰都不知道解法,連應該是什麼方案的概念都沒有,又怎麼可能制定出標準呢?

說到底,他們只是依葫蘆畫瓢而已。

最關鍵的是,領導層都明白這一點,也都知道“好壞標準”必然存在着爭議,同時,也都想利用這樣的爭議爲自己謀利。

所以,協會試煉者的這個合作,纔是真正的笑話。

水平不行卻又各懷鬼胎的領導層,渾渾噩噩的下面人……這種組織,能做出事情,那纔有鬼呢。

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