“孫主任，劉局長，張主任，請！我們已經準備好了向各位領導彙報。”
在門口寒暄了幾句，陳文中便伸手延客。
孫昌平微微一蹙眉頭。
也許陳文中“倨傲”的態度，刺激到他了。孫昌平也屬於那種比較老派的領導幹部，頗爲講究官威官體，總覺得領導幹部和普通羣衆之間，就是應該與區別的。這個陳文中，本質上就是個普通羣衆，不過是趁着改革開放的東風，賺了幾個錢，就牛皮哄哄的，自以爲是，想要和他這位省國資辦主任，堂堂正廳級幹部平起平坐。
難怪孫主任心中不悅了。
不過看上去，劉偉鴻倒是並不在意，至少臉色很平靜，沒有絲毫的變化。
至於張主任與鎮上的幹部，那更是見怪不怪了。誰不知道陳文中是賀市長的座上嘉賓啊？據知情人透露，陳文中在賀競強面前，都翹二郎腿的。
誰叫人家有錢呢？
大家一起進了紅星鍛造廠的辦公大樓。
很老式的辦公樓，估計還是七十年代的產物，筒子樓模式，進門之後，一左一右兩條走廊，走廊兩邊則是一排排的房間，陰暗無比。
陳文中領着大夥上了三樓會議室。
會議室較爲寬敞，正是上午，窗戶都打開來，採光程度也好不錯，天氣不冷不熱，空氣中漂浮着一種山野自然的清香，舉目望去，窗戶外不遠處就是綠油油的青山，令人情不自禁的胸懷一暢。
老式的東西，自也有老式的好處。
會議室內倒是佈置一新，一張大大的橢圓形紅木會議桌擺放在會議室的正中央，會議桌的中間位置，放着幾盆花草，四周則是人造革的椅子，看上去坐起來應該比較舒適。
“孫主任，劉局長，請坐！”
按照職務，孫昌平級別最高，應該請他坐主席位置，孫昌平卻謙讓劉偉鴻坐主位，自己甘願坐在劉偉鴻的左首。
“呵呵，劉局，不用客氣了，這一回考察，是以督察局爲主，我們省國資辦就是陪同。工作第一，劉局不必謙遜！”
孫昌平打折哈哈，笑容可掬的說道。
劉偉鴻客氣了兩句，卻也當仁不讓，徑直在主席位置上坐了，神態坦然。
張主任等平原幹部便暗暗點頭，豪門子弟就是豪門子弟，果然跋扈。
陳文中和紅星鍛造廠的幾名工作人員，在劉偉鴻的右首落座，另有工作人員奉上茶水。
張主任清了清嗓子，準備說話。孫昌平劉偉鴻俱皆是外來者，平原市這邊的陪同人員，以他的級別最高，必要的開場白，自要由他來進行。
不料他還未曾開口，陳文中那邊就先說話了：“劉局長，彙報可以開始了嗎？”
頓時將張主任即將出口的言辭硬生生的逼了回去，一張臉憋得通紅，又是尷尬又是憤怒——這世界上，竟然還有如此不通人情世故的生意人？
真不知道陳文中的錢，是怎麼賺到的。莫非他自以爲有了賀競強做靠山，那就誰都不用放在眼裡了？
該死的二鬼子！
劉偉鴻望了張主任一眼，嘴角浮起一絲笑意，以示安慰。張主任連忙也報以微笑，心情忽然就開朗了。這位劉局長，年紀輕輕，不但觀察事物細緻入微，還頗能理解別人的心理。張主任對劉局長的觀感，頓時大爲轉變。
“陳總，開始吧！”
劉偉鴻這才轉向陳文中，緩緩說道，臉色嚴肅，凜然生威。
陳文中心裡打了一個“突”。
其實他並不是真的如此不通人情世故，而是前來平原之時，賀競強曾經和他長談過，對他說內陸偏遠地區人民的思想觀念與沿海發達地區人民的思想觀念，完全是兩回事，差不多有十來年的差距，請他不必過多理會這些人情世故上的東西，認真搞好工廠纔是最要緊的。其他後勤支援工作，自有賀競強與市政府親自出面爲他協調。
一直以來，陳文中就是這麼做的。可能他自己都不知道，平原市國資辦的同志，已經在私下裡送給他一個“二鬼子”的外號。
但現在面對着這位比賀競強還要年輕的劉局長，陳文中驀然感到了巨大的壓力。
因爲劉偉鴻的到來，昨晚上賀競強專程給他打過電話，請他做好彙報的諸般準備工作，劉偉鴻對工作的要求是很嚴格的。
陳文中與賀競強打了多年的交道，對賀競強的手腕很是佩服，在他的記憶中，賀競強如此鄭重其事，好像還是頭一回。
卻不知道這位劉局長，到底有何本事，讓一貫鎮定自若的賀市長，也感到了緊張。
“好的，劉局長……”
陳文中點了點頭，強行鎮定自己的心神，打開面前的資料夾，開始進行彙報。
這樣的彙報，當然非常的官方化。陳文中主要是介紹了恆興機械製造集團公司與紅星鍛造廠進行合作的基本情況。
根據陳文中的介紹，恆興機械製造集團乃是越中省頗有名氣也頗有實力的大型製造企業，公司註冊資金八千萬，現在擁有分公司五家，在職員工六千多人。今年上半年，受平原市政府的邀請，前來平原進行投資考察，隨即與紅星鍛造廠達成合作協議。
目前恆興機械製造集團與紅星機械廠已經完成了合作重組的第一步工作，成立了新的“紅星機械製造公司”，並且在工商局進行了重新登記註冊，陳文中爲公司總經理，法人代表。按照合作協議，紅星鍛造廠作價兩千萬入股，佔有新公司百分之四十九的股份。恆興機械製造集團佔有百分之五十一的股份，有控股權。
眼下，新公司所需的機械設備，正在源源不斷地從越中省總公司運過來，一個車間已經完成了機械的安裝調試，如果一切順利的話，最快能夠在下個月就開始生產。
陳文中介紹，新公司主要是生產各種建築設備與礦山機械設備。平原市雖然交通不便，基礎薄弱，但礦產資源尤其是煤炭儲存，非常豐富，省市兩級政府，正準備對這些礦產資源進行大規模的開發利用，生產礦山機械設備與建築設備，要算是個很不錯的門路。只要產品質量過硬，價格合理，銷路是不成問題的。陳文中很自信也很樂觀地估計，到得明年，新公司就能開始產生盈利。
一旦談到具體的工作，陳文中便將心中的那一點緊張之意拋到了爪哇國，口若懸河，侃侃而談，不時揮舞一下手臂，加強語氣，看上去不像是彙報，倒像是他在給幹部職工們做報告。
在彙報過程之中，陳文中也簡單談到了這幾年紅星鍛造廠的基本情況。從八十年代末期開始，紅星鍛造廠就沒有了軍工產品的訂單，只能零打碎敲地生產一些機械設備的零部件，主要還是爲秦關的一家設備公司代工，利潤很薄，加上廠裡職工衆多，包袱沉重，連續五年，一直都在虧損。到目前爲止，紅星鍛造廠已經欠了銀行債務一千七百多萬，而且完全看不到歸還的希望。
談到這些情況的時候，陳文中臉上浮現出又是鄙夷又是傲然的神情，儼然他就是救世主，從越中過來挽救紅星鍛造廠處於水深火熱之中的幹部職工們。
平原市國資辦張主任和紅星鎮的幹部們，臉上隱隱有不悅之色。
對陳文中彙報的情況，劉偉鴻不置可否，問道：“陳總，我想知道，新公司打算怎樣安置鍛造廠原先的幹部職工？”
“擇優錄取，競聘上崗！”
陳文中毫不猶豫地答道，語氣非常的肯定。
劉偉鴻笑了笑，說道：“陳總，請你談得詳細一點，怎麼個擇優錄取法？又怎麼競聘上崗？”
陳文中望了劉偉鴻一眼，答道：“劉局長，我們總公司對員工的選拔，有統一的標準。按照文化素質，年齡，健康狀況，技術水平等等客觀條件，制定了統一的選拔標準。不但在紅星廠，在其他分公司，我們都是按照這個標準來進行考覈的。紅星廠原先的職工，要在新公司上班，都必須要經過筆試與技能考覈，兩樣都過關了，年齡也在四十五週歲以下，我們就會安排他們在新公司上班，工資待遇和其他分公司的員工一視同仁。多勞多得。至於紅星廠以前的幹部，由市裡統一安排。他們如果願意繼續留在新公司上班，也一樣必須通過考覈，由公司統一安排分配工作，不保證享受原先的幹部待遇。”
劉偉鴻雙眉微微一蹙，繼續問道：“陳總，那年滿四十五週歲的職工，或者是不符合你們用工標準的職工，你們打算怎麼安排？”
“劉局長，這個不是我應該考慮的問題，這是市政府的事。當初在簽署合作協議的時候，這一條就寫得很明白。我們公司，只會錄取對我們有用的人才。不符合要求的職工，我們沒辦法用。我們是私營企業，盈利是唯一的目的。其他方面的問題，我們無力解決。”
陳文中神情堅定地說道。