“所以啊，林總，不是我老秦不照顧朋友，而是政策不允許喲。林總啊，你看這馬上就要下班了，我還有點事要出去一趟，要不然，我晚上請林總吃個便飯，咱們再談？”
老秦這話可以算是逐客令，但如果是唐曉嵐或者駱志遠在場，肯定又能從老秦的話裡品讀出某種特殊的味道來。可林美娟在“人情關係”上總是反應慢半拍，她並沒有洞悉其中的彎彎繞。
這就是林美娟的欠缺之處了。如果是那種八面玲瓏的人，老秦堅持不撒口，這事兒其實就不能再繼續耗下去了，要走曲線救國的道路。
林美娟無奈，只得起身，勉強笑了笑，向老秦點頭，然後悻悻離去，準備明天繼續再來爭取。
康橋公司，辦公樓，駱志遠的辦公室。
足足有十分鐘的時間，駱志遠始終一言不發，保持着威嚴的沉默。
馬剛心裡從一點點的不自在到逐漸的不舒服乃至非常的緊張起來，他忍不住後退半步，擡頭大聲道：“駱總，找我有事嗎？如果沒事的話，我回去工作了，手頭上還有幾筆帳要審覈。”
駱志遠淡淡地笑了，“我跟你談話，就是目前你最大、最重要的一項工作，比什麼賬目都關鍵。”
駱志遠說着，將桌子上的一摞材料扔了下去，嘩啦一些落在地上。
“撿起來，看看。”駱志遠冷漠的聲音傳進馬剛的耳朵，他猶豫了一下，還是躬身撿起材料一看，是公司的章程和剛剛修訂完畢的公司內控管理規章制度。
“看第2頁，總經理的權限和工作職責。”駱志遠冷冷道。
馬剛下意識地翻開公司章程的第二頁，目光匆匆掃過。
“再看第16頁——公司計劃財務部的工作職責，19頁的公司行政管理細則草案第3條。”
駱志遠清冷的聲音再次傳進馬剛的耳朵，他此刻的情緒和心理節奏都已經被駱志遠牢牢掌控住，不由自主地就按照駱志遠的話來做，心神大亂、惶恐無比。
“看完了沒有？”駱志遠沉聲問道。
“看，看完了……”馬剛的聲音有些緊張。
“既然你看完了，那麼，我就來給你解釋三個問題，我只說一遍，你要聽好了。第一，不管你之前來自於什麼單位或者企業，但你目前就是康橋實業公司的員工，財務部的副經理，不要總覺得自己高人一等、凌駕於其他同事之上，如果你的心態不能馬上調整好，那麼——所有的後果你要自負！”
駱志遠嘴角的冷漠笑容更甚，他沒有繼續說下去，而是話鋒一轉道：“第二，公司章程規定，我這個總經理有在董事會閉會期間、緊急處置公司財務的權力，公司日常管理和行政支出，我的簽字可以生效，必要的時候，可以不通過財務總監！”
“第三，我這個總經理還有一項基本權力，那就是有權直接決定公司中層以下員工的崗位和去留，我可以選擇聘任或者不聘任哪個人，如果我認爲誰不稱職，隨時可以將他掃地出門。”
“我想，我的話已經說的非常明白了，你聽懂了嗎？”駱志遠的聲音更低沉冷漠，馬剛心跳如故，臉色驟紅，肩頭顫抖起來。他站在那裡，雙腿發軟，幾乎要一頭栽倒在地。
“聽清楚沒有？！”駱志遠陡然一聲爆喝。
“聽……聽清楚了。”馬剛囁嚅起來，臉色由漲紅變得極慘白。
“那麼，你現在有兩個選擇。第一，擺正自己的心態和位置，馬上回去履行職責，該幹什麼幹什麼；第二，收拾好你的東西，從哪裡來就回哪裡去，公司不留你。滾！”駱志遠最後那個“滾”字驟然提高了八度，他厲聲斥責，揮了揮手。
馬剛神色慘淡哆嗦着雙腿離開了駱志遠的辦公室，他沒有敢去唐曉嵐的辦公室，他也不是傻子，既然駱志遠態度這般強勢，只能說明一個問題：唐曉嵐已經真正放權，駱志遠在這個公司的地位高高在上，不容任何下屬的挑釁！
更重要的是，他有一種直覺，駱志遠當真會直接將他掃地出門，不留任何情面。
……
夏侯明禮捏着一份中層招聘初次入圍人選的大名單，匆匆向駱志遠的辦公室走來。在走廊上，他與馬剛正好走了一個對頭，見馬剛的臉色很難看，他心頭一動卻是腳步沒有停，與之擦肩而過。
馬剛這些財務部的人在新公司一向是以唐董的嫡系和心腹自居，眼高於頂，很少看得起其他人，哪怕是韓大軍、夏侯明禮這樣的高層，也未必真正放在眼裡。因此夏侯明禮對馬剛的印象奇差，甚至可以說萬分憎惡，只是因爲唐曉嵐的緣故，說不出口來，只能暗暗忍受。
夏侯明禮剛走了兩步，卻聽身後傳來馬剛略帶慌亂的問候聲：“夏侯書記！”
夏侯明禮一怔，旋即轉過頭來，臉上已經堆起了濃烈的笑容：“嗯，馬經理這是幹嘛呢？”
“我……我向駱總彙報工作來着，夏侯書記您忙，我先走了。”馬剛的態度一掃往日的驕傲，謙卑地說了幾句，然後轉身就走。
夏侯明禮愣怔了半天，纔回過神來，心道這姓馬的今天吃錯了什麼藥？怎麼變得這麼有禮貌來着？平時見面可都像是驕傲打鳴的公雞一樣梗着脖子，目中無人喲！
夏侯明禮搖搖頭，感覺古怪地繼續往駱志遠的辦公室行去。
進了駱志遠的辦公室，夏侯明禮不動聲色地將手裡的這份大名單遞了上去，“駱總，報名參加我們公司招聘的人很多，有今年剛畢業的應屆大中專畢業生，還有其他企業的在職人員。經過三天的初試遴選，我按照董事會上的安排，以一比三的比例確定了初次入圍的人選大名單，你看看。名單後是所有人的基本情況和簡歷介紹。”
“夏侯書記辛苦了，材料先放我這，我抽空仔細看看。”駱志遠笑眯眯地揮了揮手。
八部一室，九個部門，計劃財務部的正副經理都已確定，總經理辦公室主任也有宋愛娟走馬上任，只需再招錄一個副主任。這樣算下來，等待遴選的還有七個部門的正職和八個部門的副職，以一比三的比例的大名單，一共是45個人，這麼多人的資料駱志遠當然要細細複覈，然後再進入面試階段，根據面試的情況再確定最後的人選。
這一次招聘響應者甚衆，倒也在駱志遠的意料之中。原因其實也很簡單，無非是公司開出了較高的收入待遇，不要說普通企業沒法比，就連政府機關和事業單位都難以企及。
高薪是吸引人才的直接手段，關於公司員工及中層以上管理人員的收入待遇，駱志遠從一開始就確定了“高人一等”的思路。之所以如此，除了有在最短時間內吸納人才、拓展工作的因素考量之外，還基於他重生者超前於這個時代的大格局、大視野。
駱志遠堅持認爲，與企業運行的生產成本和行政成本相比，勞動力成本（員工工資）所佔的比例太小，這意味着勞動者價格的低迷。普遍的未必都是正確的，作爲企業來說，應該把目光放得長遠一些，善待員工和提高收入是凝聚人心、凝練企業精神的最佳路徑。他的這種思路邏輯一開始唐曉嵐接受不了，兩人有過幾次辯論，結果還是駱志遠說服了唐曉嵐。
也就是因爲唐曉嵐是一個心胸很開闊、視野很不一般的女人，如果換成其他人，肯定得鬧崩。
夏侯明禮笑笑，也就起身道：“好，駱總慢慢看，我先回了。”
“夏侯書記，我聽說你女兒今年剛去京城讀大學，在京大來着？從我們這種小地方能考上京大，說明你家姑娘很優秀喲。”駱志遠起身相送，笑着隨口扯了一句閒話。
夏侯明禮哈哈一笑，提起女兒夏侯琳琳他就滿腹自豪和驕傲，女兒從小品學兼優，以本市文科第二名的身份考入全國第一高等學府的京大，的確是很不簡單。不過，他卻故作謙虛了幾句：“駱總見笑了，談不上什麼優秀不優秀的，只能說還湊活，呵呵！”
駱志遠笑着：“夏侯書記，你家姑娘學的是什麼專業？我在京大有朋友，你有事就吱一聲！”
夏侯明禮呵呵笑着：“學歷史的……哎，這孩子不聽話，我說這年頭大家都奔經濟來，所謂學好數理化、吃遍天下都不怕，可她偏要學文科。學文就學文吧，又報了冷門的歷史專業，這將來畢業了安排工作都難啊！”
駱志遠眸光一動，謝婉婷所在的就是京院。不過他沒有再提這茬，一路送夏侯明禮出了門，客客氣氣地道別。
雖然韓大軍和夏侯明禮只是公司的副職高管，但他們的年齡資歷擺在這裡，駱志遠對這兩人還是蠻尊重的。而這兩人在失去了絕對的權力之後，所看重的也就是這一點了。
倘若駱志遠和唐曉嵐趾高氣揚、盛氣凌人，他們固然可能要暗自承受，但私下裡也有不少牴觸的策略。而事實上，他們在國有企業混了這麼多年，要說沒有一點小手段，誰也不能相信。