趙燁沒有考慮自己是不是有點損，攪黃了那老主任的工作對他沒有一點好處，可是趙燁卻決定對敵人的仁慈就是對自己的殘忍。
趙燁那老傢伙從頭到尾都沒有針對那老傢伙做過什麼，可他卻總是在敵視趙燁，說到底還是競爭的原因，趙燁這個年輕的醫生威脅到了他的地位。
人們總是這樣，容不得比自己年齡小的人比自己強，甚至有些偏激的人總要壓別人一頭。
趙燁從來沒有想過爭什麼，至於主任的位置趙燁更是沒有想要，整個醫院都是他的，爭主任幹什麼呢？
可有的時候事實就是如此，原本趙燁並沒有預料到他會與這羣醫生們水火不容，更沒有想到走到今天的地步。
趙燁早就知道了這位主任有了後路，有了新的醫院要去，他之所以沒有很早的說出來正式等待着今天這種情況。
在最合適的時候給出最致命的一擊，現在他是孤家寡人，再也沒有人相信他，就連那些死黨都知道，這個滑頭的主任欺騙了所有人。
看着曲查房的各位醫生趙燁很是滿意，這羣人終於是屈服了，醫院不能沒有醫生，榮光醫院更不能停止運轉。醫院停止運轉損失錢是小事，萬一有病人需要急救豈不是耽誤大事。
罷工的風波瞬間的消失，結果是主任被開除，連帶的還有幾個人自己辭職了，趙燁很大度的直接同意了他們的離職。
這羣人對那主任心灰意冷，更是不想要留在榮光醫院，留下他們也沒有什麼好處。
罷工風波雖然消失於無形，然而在這平靜只是短暫的，這風波不過是一個前奏。在醫生們努力工作，在對趙燁這個人恨之入骨、同時又膽戰心驚了幾天後突然被告知開全院大會。
榮光醫院規模一般，然麻雀雖小五臟俱全，醫院有着一個氣派的會議室。可以容納醫院幾乎全部的醫生，護士。
主持全院開會的是趙依依，趙燁從上次開除了老主任以後。再也沒有什麼動作。他很低調的做着本質的工作，而主任地位置就那麼空着。
在得知開會後很多人都在猜測，恐怕這主任的位置將是趙燁的了，這年紀輕輕地小子，甚至沒有一箇中級職稱，可卻要當醫院的行政主任！
“這主任也是歷史上最年輕的主任吧！”一位醫生說道，話語裡充滿酸酸的味道，誰都聽得出來。這傢伙並不服氣。
“哼，只不過在忍耐兩個月，我們合同到期了自然就可以走了！也用不着他管什麼。”
“家族企業，這醫院以後沒有發展了，任人唯親，獨斷專橫！”
大家對於這次會議的一致看法就是要提升趙燁做主任，在去會議室的路上醫生們議論紛紛，聽得董楠自己都有些分辨不清。
他不覺得趙燁會這麼快的上升到主任的高度，畢竟他太年輕了。可是這主任似乎除了他又沒有人可以擔任，他雖然年輕，可是他地能力毋庸置疑，即使許多大醫院的主任醫生也不如他。
做主任似乎順理成章，然而卻總是怪怪的，或許是身份太敏感，即使沒有應該做主任也會引來許多閒話吧。
一路上大家紛紛議論，到了會議室也沒有停止，只不過是過高談闊論變成了交頭接耳的小聲議論。
寬大的圓桌一會的功夫做坐滿了人。這樣會議已經很早沒有召開了，這辦公室也閒置了許久。
在大家都到期了以後，趙依依才姍姍來遲，同時過來的還有趙燁。衆位醫生們看到兩個人一起進來，不由得露出奇怪的表情。趙依依當然坐在作主要的位置上。而趙燁則坐在她地下首。這位置很顯眼。醫生們更加堅定了自己的猜測，這主任非趙燁莫屬了。
在大家議論紛紛的時候趙依依說話了。她清脆的聲音讓全場安靜下來。
“好了，今天召集大家開會並不是臨時決定的。最近我們醫院發生了很多事情。我想大家也都清楚，現在醫院處於轉型期，是非常重要的時期，我也不多說，大家應該都明白。
現在外科主任離職了，外科是非常重要的科室，我們不能任其混亂下去，必須進行改革，在這裡我做出了一些計劃，希望大家能夠討論一下，給出意見！”
趙依依說完整個會議室再次響起議論聲，甚至她都可以聽見他們的談話。
“看，沒錯吧，趙燁要上位了！任人唯親啊！”
“就是，這醫院沒有什麼意思了，我們還是都走吧！”
“人走茶涼啊，老主任來離開幾天，新主任上任了，還一副道貌盎然的樣子，說什麼不收回扣，說什麼爲了病人着想，我看他是想吞了所有地回扣，一毛也不給我們吧！”
人人都覺得自己猜對了，可趙依依的話卻讓他們大跌眼鏡，只見趙依依朱脣輕啓，緩緩說道：“醫院改革勢在必行，我決定重新改組外科，將大外科進行細緻的劃分，讓每個人都發揮所長。我會以小組來劃分，例如骨科組、心胸外科組、男科組！不同的小組管理不同的病人，另外這些小組由我來統一調度，也就是說我暫任外科主任地職務！至於外科主任地正選，這就需要大家來推舉，看大家在各個小組的表現了。”
趙依依地話比她的美貌還要讓人震驚，大家都覺得她只是個花瓶，說不定是某個富翁保養地女人，跑來買醫院玩，有錢人的事情誰搞的清楚呢？可現在大家開始對趙依依的印象開始改變。
“另外還有一件事情要宣佈，爲了更好的管理醫院，我決定開始統一採購醫療器械與藥品。
醫生不得私自接觸醫藥代表，以及器械銷售商！對於收入大家不用擔心，工資我會上調，暫時定在原來工資的三倍！”
歷史上任何改革都是艱難的，因爲改革總是要犧牲一部分人的利益，所以備受阻撓。
可榮光醫院的改革卻輕鬆的很，因爲他給了大家巨大的利益。如果開始的分組，以及任命主任的改革是小打小鬧，那麼後面的工資翻三番則是重磅炸彈。
醫生灰色收入的確不少，可只有在病人多的時候灰色收入纔多，在榮光醫院原本就是高工資低灰色收入，現在工資翻了三倍，即使沒有任何灰色收入他們也是很樂意接受的。
醫生們的幸福溢於言表，熱烈的掌聲說明了一切！