在教導的過程當中，陳展不得不將難度一降再降，水平都快降到前世培養菜鳥村幹部的水平了。
“處理民憤的時候，我們應該抓住源頭，老百姓因爲什麼憤怒？我們就應該……”
“如果老百姓感覺到生活沒有盼頭，那麼諸位就應該積極向上級反映，因爲這說明我們的制度出了問題……”
“如果老百姓認爲東西漲價的快，家裡的錢不夠花，那麼這就說明國家的錢幣鑄造地有些多了，錢已經不值錢了……”
“如果老百姓感覺有怨無處申，那麼就說明你們的工作做得不好。”
“在街道上可以放一個，只留一點縫隙的木箱子，然後讓那些伸冤告狀的百姓，將心裡的委屈都投放到裡面。”
“諸位，你們不僅僅是幫助折衝府治理秩序的，還是負責聯繫折衝府和百姓的橋樑。”
“老百姓有什麼想法，你們要負責傳達給折衝府，州府裡出臺了什麼新的政策，你們要負責廣而告之給百姓……”
果然，純屬就事論事之後，這些縣令就聽得輕鬆自如得多了。
無奈之下，陳展只好將原本官員素質提升的目標，降低到了具體處理事務能力的提升。
如果不這樣按照官員實際情況調整的話，他恐怕到最後，這些傢伙什麼都學不到。
直到培訓的最後三天，陳展又拿出了後世官場當中的兩個大殺器。
那就是階段計劃和目標責任制。
“州府決定，在未來五年之內，實現全州百姓的收入翻一番，實現軍隊職業化，達到二十萬正規軍的規模。”
“未來的五年之後，在教育方面，要實現舉人達到三百，秀才達到千人規模……”
“……”
陳展先將經過了討論之後，折衝府未來五年準備努力的目標，向着各個縣令們通報了一遍。
看着下面一個個聽到目標，嚇得都楞了起來的縣令，陳展有些沒好氣的補充了起來。
“這些聽上去很難，但是實際上行動起來難不難？根本就不難！”
“比如，這個收入翻一番的事情，雖然現在聽上去很厲害。”
“但是如果把時間跨度拉大到了五年的話，那麼只要每年比前一年提升不到兩成，那麼五年下來，甚至都能超越目標完成！”
“這個……大人，怎麼能夠超越目標呢？”
聽到陳展的話，有些算學差的官員，不由舉起手迷惑的提問起來。
經過了將近一個月的學習，大家其實都瞭解到了陳展的性格。
陳展不怕你質疑，不怕你反駁，哪怕你最後佔理反駁對了，那麼陳展也只是會順勢改正自己，卻不會尋找質疑者的麻煩。
甚至爲了提高大家的積極性，陳展甚至在課堂上實行了積分累計制度，日常表現、學習進度等優異者都會算上積分。
然後每十天一個階段，對於排名前三的，將會到最後實行政策性的偏向。
所以成果先暫且不論如何，但是這個幹部培訓班的學習氛圍，起碼是整個大乾當中，數一數二的存在了。
聽到廣安縣令的提問，陳展都沒有任何的猶豫，就開始進行了解釋。
“舉個例子，一個人今年收入是一百個銅板。”
“如果明年提升了兩成的話，那麼到了年底他的收入將是一百二十個銅板。”
“可是到了第二年之後，他所提升的兩成，基數是哪一個呢，是第一年的一百銅板呢，還是第二年的一百二十個銅板呢？”
“當然是一百二十個銅板了！”
“那麼一百二十個銅板的兩成是多少？是二十四個銅板！”
“所以到了第三年的時候他的收入就增加到了一百四十四個銅板了，而不是一百四十個銅板！”
“等到最後一年的時候，他的收入絕對會超過兩百個銅板。”
“大家看，翻一番聽上去很難，但其實也就是每年提升二十個銅板罷了，只要大家辛苦一點，完全沒有問題。”
“再說了，大的政策調控，不還有折衝府頂着麼？”
“只要大家把百姓裝在心裡，按照折衝府的發展節奏走，那麼目標是一定能實現的。”
“而且這些數據都是怎麼來的呢？”
“折衝府已經派出了府兵，前往全州各地，準備抽調一萬個家庭，然後詢問他們的收入情況。”
“最後按照各縣地域，平均下來的，就是你們現在的基數，這個數據隨後會送到各位手上的。”
“而以上就是州府的階段規劃，當然這些規劃只是努力地目標，有些情況可能需要根據實際情況進行調整。”
“除了州府的階段規劃，對於縣衙來說，我們準備推行目標責任制。”
“大家都知道，諸位能夠坐上縣令的位置，一方面是因爲人才的匱乏，各位都是所在地域能力最爲傑出的。”
“另一方面也和各位對於折衝府、對於渝州百姓的忠誠有關。”
“但是這並不代表着，各位的縣令位置就牢靠如兩屆山一樣，不可動搖。”
“這次推行的目標責任制，就是對於諸位的一個約束和促進。”
“如今折衝府正在全力以赴地謀發展，各位都是這次大發展浪潮的關鍵人物。”
“所以州府絕對不允許，大家有混日子的想法和念頭，也絕對不允許尸位素餐的人存在。”
“各位都是大將軍看好的人，我也不希望最後鬧出非常難堪的場面，所以一切的醜話都說在前面，一切的事情都規劃在前面。”
“那麼什麼是目標責任制呢？”
“就是各位根據各自管轄領域的現狀，提出五個以上需要提升的目標。”
“然後將這些目標遞交到州府，經過州府審覈，如果合格的話，那麼就要和州府簽訂軍令狀。”
“等到了年底的時候，州府就會根據你們年初所定下的目標，進行年終的工作審覈。”
“一旦沒有完全實現的，將會被州府判定爲不合格的存在。”
“第一年警告並全州通報，第二年直接免職處理！”