侯滄海和張小蘭溫存了一會兒，走出綜合大樓。!
坐在門口的工人紛紛站了起來，滿是期待眼光。
侯滄海目光鋒銳地望着工人們，道：“隔兩天開全廠職工大會，到時候一起解決。”
綽號楊板凳的老工人道：“侯總，你最關心工人，給個準話吧。我們在麪粉廠幹了一輩子，臨到頭總要讓我們得點享受吧。”
“我們領導層還要開會商量最終解決方案，商量好了以後，開會時公佈。”
侯滄海沒有多說，又道：“你們回去吧，別坐在辦公樓門口。滄海集團對待工人不薄，這點你們很清楚。你們坐在這裡，我們面子很不好看，這是給我們難堪。”
陽州保健液之事沒有解決，麪條廠工人又來“逼宮”，弄得侯滄海心情不爽。這一句話說得很實在，也不客氣，有幾分鋒利，也有幾分無奈。
坐在門口的多數工人東一個西一個走了，只剩下幾個人。
楊板凳覺得無趣，道：“侯總，那我也走了。你給個準話，兩天後開全廠職工大會嗎？”
侯滄海道：“兩三，或者三天，不會讓你們久等。”
工人們散去以後，滄海集團在江州的三個核心人物集在綜合樓頂樓。
侯滄海斷言道：“我反覆思考，還是下定決心，江州麪條廠的所有股份都要集在滄海公司，不能讓工人們回購。長期貧窮限制了工人們的眼光，他們若是握有職工股，有了實權，以後說不定還要起什麼妖蛾子。”
這個決定連楊兵都感覺驚訝，道：“我們要打造天的街燈，沒有工人配合，很難做到啊。算是不做商業規劃，改變麪條廠土地用途建商品樓，還得要工人配合。”
“除了柔的一手，還得有鋼的一手，否則以後什麼事都別想做了。”
張小蘭其實也不知道丈夫最後準備拿出什麼方案。出於對丈夫的信任以及對坐在門口這些工人的厭煩，支持丈夫採取強硬措施。
“人一百，形形色色，坐在門口的這些工人只是麪條廠工人的一小部分。我們做事的出發點還得爲大部分遵守規則的工人們着想，不能因爲這三十多個工人的貪婪影響了對整個工人羣體的判斷。職工股肯定不會賣出去，但是我們可以採取虛擬股權的方式，將實際紅利分一部分給工人，又不會影響我們對面條廠的實際控制。”
這個想法一直在侯滄海盤旋，並非臨時動議。
滄海集團建立起來以後，如何讓追隨自己的骨幹們享受公司成長紅利是其一直在思考的大問題。目前滄海集團採取年薪制，給了樑毅然、楊兵、程琳、楊莉莉、小團姐等人較高的收入。年薪制也有缺點，時間長了會讓這些不可或缺的骨幹喪失奮鬥激情，甚至心生怨言。必須讓他們跟隨公司成長，否則骨幹會生出異心，甚至叛變，反目爲仇。
每個人都是社會關係的總和，從本質來說，維繫這種社會關係的除了親情、友情之外，還得有金錢。
這一次藉着解決麪條廠職工股問題，侯滄海想一併建設高管們的薪酬體系。如當年苦苦探求，最終解決銷售體系一樣。他準備多費點時間，甚至走一些彎路，形成一套較爲合理的薪酬體系。
有了這一套薪酬體系，除了穩定現在軍心以外，還能解決以後重要人才加盟問題，如楊永衛加盟，如李天立加照，如王清輝加照，如寧禮羣加盟，如王金加盟，都可以參照這一次制定的薪酬體系，免得每次有人加盟，都得苦思薪酬構成。
滄海集團經營有滄蘭保健液主打產品，暫時沒有開其他產品線。他還下定決心建設滄蘭商城，逐漸開拓電商平臺。這只是構想，還沒有實施。除此之外，滄海集團還下轄了江州麪條廠這個獨立覈算的子公司。江州麪條廠主業以後必然將以“天的街市”爲主，麪條將由主業變爲輔業。等到麪條廠工人逐漸退休以後，輔業將關閉。
在工業園區的滄海面條廠則屬於張小蘭的個人獨資公司。
望城房地產公司是屬於侯滄海、江莉、陳杰三人合夥的有限責任公司。
此次薪酬改革主要針對滄海集團，不涉及滄海面條廠和望城房產公司。
侯滄海在腦海構架了大體的框架以後，先與妻子張小蘭反覆推敲，然後分別將楊永衛、寧禮羣和王金請來徵求意見。楊永衛是海歸人才，寧禮羣如今是財經學院副教授，王金是礦務局副總會計師，他們三人若是都認可自己的思路，便可以完善股權方案以後再施行。同時，這也是變相向這三人搖晃橄欖枝。
楊永衛、寧禮羣和王金陸續分別與侯滄海進行詳談。
初步達成共識以後，三人共同起草了滄海集團股權結構改制方案。改制方案很簡單：
第一，滄海集團的註冊資本爲1005萬元，滄海集團持股66%，子公司江州麪條廠持股34%。麪條廠所有員工平分34%的股份；
第二，虛擬受限股（下稱虛擬股或是內部股），是滄海集團的一種特殊股票。擁有虛擬股的員工可以獲得一定例的分紅，以及虛擬股對應的公司淨資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。員工離開企業時，股票只能由滄海集團回購；
第三，由於江州麪條廠的具體情況，江州麪條廠虛擬股不需要花錢購買。滄海集團員工所持虛擬股需要花錢購買；
第四，持虛擬股員工通過選舉產生股東代表，通過股東代表大會行使其應有的權利。公司最高權力機構爲股東會。
這是一個目標明確的粗線條改制方案，實施細則還需要進一步商討後，再行發佈。
改制方案制定以後，張小蘭、楊兵、樑毅然、陳杰、楊莉莉、江莉、楊定和、周苗、程琳、王金、寧禮羣、王清輝、李天立、楊永衛、趙波、杜建國、老段、小團姐、吳小璐等公司骨幹或者重要合作伙伴全部召集起來，宣佈了此方案。在持股例，侯滄海、張小蘭、樑毅然和陳杰是一等，其餘爲二等，都需要用真金白銀來購買。當然，這是自願購買，可以放棄。
這一套方案贏得在場所有人贊同，全部表示願意出錢購買滄海公司虛擬股票。
此方案獲得公司骨幹們一致贊同以後，侯滄海這才準備將改制方案向滄海集團所有職工宣佈。宣佈分爲前後兩個步驟，第一步驟是向滄海集團職工宣佈，第二步驟是向子公司江州麪條廠宣佈。
滄海集團職工拿到改制方案後，對於需要拿出真金白銀來買股，略有猶豫。經過一天時間商討後，絕大部分職工都願意拿錢來購買屬於自己的股份。
江州麪條廠職工一直在等待侯滄海拿出政策，讓他們能夠回購“強行”賣給滄海集團的職工股，以享受美達集團帶來的升值紅利。當改制方案在滄海集團員工宣佈以後，他們知道自己回購職工股希望破滅了，於是三五成羣地聚在一起討論得失。
在第二步驟時，以楊板凳爲代表的麪條廠職工對股權改制有了基本看法。這也是侯滄海有意安排，給麪條廠職工充分醞釀時間。
當副總裁楊兵宣佈改制方案以後，整個會場很安靜，沒有人說話。
滄海集團高管大部分對改制方案很樂觀，原因很簡單，滄海集團員工需要拿出真金白銀才能買到虛擬股份，子公司麪條廠職工不需要拿出真金白銀便能拿到和滄海集團員工一樣的虛擬股票。有這種好事，何樂而不爲！
侯滄海坐在臺，暗自嘆息。在制定方案時，他並不是太樂觀。麪條廠有一部分工人目光短視的缺點已經暴露無疑，他們眼光多半不願意向前看，而是盯着眼前。果然，眼前的安靜顯示出了這一點。而且，眼前的安靜說明了大部分麪條廠職工雖然沒有來到辦公室門前靜坐，實則默許了楊板凳爲代表少部分工人的行爲。
改制完成以後，江州麪條廠金家悅、周永強等老領導班子全部退休，不再居於領導崗位。因此，侯滄海看了一眼坐在主席臺現任麪條廠領導張副廠長。
張副廠長明白這是什麼意思，咳嗽一聲，道：“改制方案是針對整個滄海集團的，除了江州麪廠條職工，滄海集團其他職工都要花錢來購買內部股。”
終於，會場有人站了起來。站起之人是最近成爲工人代表的楊板凳。他頭髮凌亂，眼睛帶有血絲，道：“侯總，我認爲這樣做不妥當。”
楊兵如今積累了不少應對羣體性事情的經驗，不想讓工人們當場鬧起來，接過話頭，微笑道：“改制方案我們宣佈了，有什麼想法，你們可以派代表到公司來反映。”
楊板凳道：“楊總聽我把話聽完。我們其實都曉得改制方案，之所以覺得不妥當，是有原因的。滄海集團主業其實只有麪條廠和保健液，保健液在陽州吃了官司，報紙都登出來保健液是不合格產品。我們都是食品行業的，基本常識還是有的，出了這種官司，保健液肯定要垮臺。”
楊兵再次道：“你們把意見集一下，到公司來反映。”
楊板凳大聲道：“我代表工人說幾句話，美達集團在山下，規劃很大，這一塊以後肯定要繁華，江州麪條廠這塊地肯定要升值。楊總別反對這個說法，我曉得你們已經找設計師來弄商業規劃。麪條廠三百多職工在這裡生活和工作了幾十年，眼看着要吃肉，結果這一盤肉我們只能吃到百分之三十，大部分讓外來員工吃了。我們想不通這一點，不僅我一個人想不通，大部分工人都想不通。”
另一個工人站起來，道：“我們能夠接受內部股方案，只不過滄海公司其他員工不能參加。我們提另一個方案，內部股方案只是侷限於我們麪條廠，滄海集團佔百分之三十股份，其他百分之七十的股份由江州麪條廠工人平分，這是以前社會股的方案。”
響應這個方案的工人不少。
侯滄海接過話筒，道：“這個沒道理，滄海集團是花真金白銀買了職工股。”
大部分工人對此沉默，有少數工人開始交頭接耳。
侯滄海冷笑道：“若是真要按你們提出的方案操作，商業改制投資必須所有人按股份平攤。不投資進去，憑着現在廠房破破爛爛的樣子，還沒有直接的下山道路，做個狗。屁商業街。賺錢，做夢吧。”
（第三百三十三章）