回到西北研究中心，吳浩他們並沒有繼續陪同程副所長他們參觀植物科學研究中心。說實話，他們能夠會見程副所長一行人已經是超規格接待對方了。
別說是他們了，就是林科院的領導來了，吳浩也不一定會接見。
再說了，即便是陪同他們去參觀也看不到什麼東西，所能夠看到的都是一些可以對外公開的科研技術成果，這些東西吳浩他們之前已經看過了，再去沒意思。
所以這些人就交給同樣是植物科學研究中心負責人的的楊芳負責。她與程副所長他們的級別相當，由她接替陪同程副所長他們參觀也不算是冷落了對方。更何況他們都是技術方面的專家學者，在一起交流起來更加方便，不必顧及吳浩張俊他們這些非專業人員的感受。
這樣他們舒服了，吳浩他們也舒服了。
至於浩宇農業的總經理沈寧呢，則是陪同吳浩吳浩他們來的了一間小型會議室，開始向吳浩和張俊彙報浩宇農業的發展情況。
這應該也算是沈寧在浩宇農業工作的一個階段性總結匯報，雖然這個彙報並不是那麼正式，列席參加的也就吳浩和張俊他們幾個人，但對於浩宇農業以及沈寧本人來說非常重要。
當初她從吳浩身邊離開並着手整合併成立了浩宇農業，到現在也很長一段時間了。她的工作到底做的怎麼樣，有多大的成績，這個吳浩他們一直沒有要求，也沒有向她施壓。
但是她自己在給自己不斷的施壓，希望能夠幹出一番成績出來，從而來回饋吳浩對她的信任，證明她的能力。
自從到了這個崗位上，她就憋着一股勁，想要證明給那些曾經質疑她的人。畢竟當時讓她直接空降到公司旗下子公司的負責人，一方諸侯，這着實讓不少人眼紅，自然也引起了一些爭議。
這些人認爲吳浩是任人唯親，根本沒有一點公平性可言。對此呢，吳浩沒有理會。在用人方面上，他沒有理由更沒有必要去向別人解釋什麼，這是他的權利和自由。
更何況，沈寧本身的能力並不差，能夠在公司董事長秘書的崗位上一干好幾年，沒有一點實力怎麼可能勝任。可以說，沈寧的能力一點都不必公司的副總們差，讓她下去當這個分公司負責人也算是低職高配了。
最後關於這個任人唯親方面，怎麼說呢，那個領導沒這麼幹過，國內國外都是這樣的。不管是從公還是從私都是一樣的。不使用自己信任的人，難道還要使用不信任的人嗎，這是什麼道理。
這種信任不光是對品格的信任，對能力的信任，也是對於心性，意志乃至信仰的信任。
只有這樣的人，才能夠始終跟上他的腳步，一起創造一個更美好的未來。
面對這次彙報工作，沈寧非常重視，以至於在介紹的時候哈有些緊張，好一會兒才恢復過來。
“目前我們的浩宇農業已經形成了商品農業，畜牧業，以及經濟種植業，生態林業等幾個主要業務。
“其中商品農業主要着力於糧油與蔬菜產業，其中糧油方面，我們在西北地區投入建設了超過一百萬畝的耕地，這些耕地採取智能化無人化管理運行模式，每年可以爲我們提供超過四億五千萬斤糧食，也就是二十二萬五千噸的糧食。