迪蘭·卡普空作爲原《紐約觀察家》報社的主編，可以說是整個報紙集團裡面，最早跟隨亞伯的從龍之臣。
隨着亞伯事業的壯大，迪蘭的地位也隨之跟着上漲。如今的他是史密斯報紙集團的首席執行官，同時也是下一任史密斯傳媒集團的輪值CEO人選。
話說回來，亞伯弄出來的這個輪值CEO制度，一開始的時候就讓整個美國商界爲之詫異。
絕大部分人都不看好他的這種做法，因爲輪值CEO這種制度毫無疑問會削弱整個集團首腦的權威。沒有足夠的權威，輪值的CEO就沒辦法統領全局。
沒辦法統領全局，那又怎麼讓CEO們能夠好好領導公司呢？
當時很多人都認爲，亞伯·史密斯在史密斯傳媒集團的這種胡鬧，一定會讓他自己收到惡果。最終亞伯·史密斯在吞下足夠苦澀的惡果後，一定會妥協的。
然而幾年下來，史密斯傳媒集團卻發展的越來越好了。而由亞伯提出來的輪值CEO制度，在亞伯本人說一不二的情況下，運行的情況非常良好。
這種模仿自大洋彼岸某個國家的領導層集權制管理模式，一定程度上又有西方口頭上最喜歡的民.主，同時又能有西式皿煮所不具備的關鍵時刻的專.權。
整個歐美商界發現，似乎只要上面還有一個能起到監管，同時擁有獨一無二權威的老闆在。
那輪值CEO這種制度，它似乎確實非常適合那些綜合發展的行業多元化大型商業集團的管理層。
例如史密斯傳媒這種紮根於傳媒領域，卻涉及了幾乎所有傳媒領域的行業，同時還覆蓋了一部分其他外部行業的集團，就顯得非常合適。
因爲這種制度下，它的整個管理層每人都有一個擅長的領域，每人都能說得上話，但又有人在關鍵時刻可以做出其他人無法反對的決定。
加上亞伯·史密斯本人的支持，所以就有了史密斯傳媒輪值CEO制度的成功。
當然，它也不是毫無缺陷。最簡單的例子，這種制度既保證了皿煮又保證了一定的專.權。那其實反過來，它有時候其實一點也不皿煮一點也不專.權……
沒辦法，這世上本身就沒有任何制度是完美的。除非人人都是聖人，否則制度這種東西都只能是相對來說的完美。
就是互相比爛。誰更不爛一點，那誰就更加優秀，現實就是這樣個情況。
幾年下來，按照整個史密斯傳媒管理層的序列。若無意外，迪蘭明年就能成爲史密斯傳媒的輪值CEO。
如今史密斯報紙集團，幾年下來也已經發展成世界上最大的報紙集團之一。
50多歲的迪蘭·卡普空先生，此時可謂正處於意氣風發的時候。
當下聽到老闆點名，他起身微笑着開始做起了半年度的彙報總結。
“不得不說，2003年是報紙行業開始出現規模性崩潰跡象的一年。隨着互聯網的普及，互聯網新聞媒體的出現，主要是雅虎和微軟等大型門戶網站和平臺的出現，對行業的衝擊非常巨大。去年一整年，美國有105家日銷量5000份以上的報紙倒閉，報紙業1萬人失業。而這個數據在2002年是75家和6000人，在2001年是45和3000人，在更早的1998年則是18家和1000多人。”
“除此以外，不得不提的是廣告營收和銷售下降幅度也很巨大。就算是我們，今年一季度平面廣告與去年同比銷售下降百分之八，而這個數據已經使我們成爲整個報紙行業裡面最優秀的存在了。其他的報紙公司更加慘不忍睹……”
“此外全美國排名前25家的報紙中，23家發行量下降幅度在比去年同比百分之七到百分之二十之間。”
“互聯網衝擊和廣告開支減少進一步加速了報紙業的死亡。新世紀以來，大部分出版物都是虧損發行，頂多是收支平衡，訂閱費僅夠支付印刷費用和發行費用。而真正幫其盈利的是廣告，但大部分廣告支出流向了博客和類似的新媒體。Craigslist搶得分類廣告市場，eHarmony壟斷了個人廣告市場，谷歌佔領了奇怪商品的小廣告市場。Macy's則直接向消費者發送郵件傳遞促銷信息。”
“美國除了我們之外的四個主要的報業集團，甘尼特公司，門樓媒體公司，太陽時報媒體集團以及新聞紀事報公司損失尤爲嚴重。去年這四家公司，共關閉31家報紙。”
“不過必須值得提出的是，在衆多美國報業集團錄得主業虧損後。我們公司來自報刊和信息服務的收入利潤，卻從8千萬美元上漲到了1.79億美元。以按年流通量變動計，《美國太陽報》是現在全美國唯一仍在增長的報紙，錄得百分之十一點四的增幅。按照目前的訂閱水平，報紙可以每週印刷七天，而無需任何廣告就能盈利。”
“但是，我們也要看到，隨着讀者越來越習慣於在電腦上閱讀報紙新聞，並且3G網絡的出現讓更方便的手機也能達成這個功能。印刷版報紙顯然是一種未來必將滅亡的形式。所以，公司接下來要做的就是加大投入數字化，大力宣傳推廣我們的數字版，增加數字版訂閱用戶。”
“和其他報紙集團相比，因爲有兄弟公司的幫助，我們擁有大量的數字專業知識儲備。我們決定以訂閱爲先，業務上不僅從印刷轉向數字，也從廣告投入轉向訂閱。僅僅在產品、客戶和市場層面，我們就已經變得更好了。因此，當機遇出現時，我們已準備好抓住機遇。”
“我們可以大膽的預測，未來十年的新聞將比過去十年更多，這意味着我們的報紙的訂閱量將繼續增長……”
當迪蘭·卡普空說到未來十年的新聞將比過去十年更多時，亞伯忍不住微微點了點頭。
別人不知道，他可是清楚，未來世界會變得如何動盪。動盪的世界就意味着更多的新聞。
看着迪蘭，亞伯笑問道：“你預測的根據是什麼？”
迪蘭看着自己的大老闆，侃侃而談道：“互聯網，互聯網帶來了大量廉價的信息。這些信息有真有假，但毫無疑問它們在不斷衝擊接受者的內心。這個世界已經回不到過去了。在互聯網的刺激下，很容易挖掘出來深埋在各國的社會問題，而社會分裂，全球化，自動化，氣候變化，大規模移民等問題的基本破壞力把各國的社會撕裂了。如果有人認爲各國的一次大選結果就能解決這些問題，新聞能夠回到以前的歲月靜好，我不相信。”
“經過戰後幾十年的穩定，我們現在正處於充滿不確定性，緊張局勢和憤怒的瘋狂時期，我認爲這種憤怒不會消失，”他說。
“我認爲，未來世界各地的戰亂地區的戰鬥還將繼續，各種噪音也將繼續，尤其是歐洲，在看不見的手推動下，歐洲社會將陷入徹底的動盪期。”
好傢伙，還真是有點意思！
聽完迪蘭的推測，亞伯心中不由感嘆對方的遠見，滿眼的讚賞看着對方，覺得即使只是這份遠見他就有資格成爲史密斯傳媒的輪值CEO了。
想到這裡，亞伯環視一週，笑道：“精彩，非常精彩的預測，戰亂地區我不知道，但是歐洲，在我看來問題確實很大。所以，加大對戰亂地區和歐洲的關注度，增加報道力度!”
“不要以爲讀者愚蠢，可以由你們引導。事實上讀者們是非常明智的，他們願意爲記者花費數週時間採寫的報道花錢，只要他們覺得值。天底下是沒有免費新聞的。如果沒有我們投入重金進行採訪報道，讀者也不會願意爲我們買單！”
……
會議持續了一個小時，當會議結束，亞伯走出會議室時，迪蘭·卡普空快步跟上，亞伯回頭笑着問道：“還有事？”
“是的老闆。”迪蘭笑着回答道，同時晃了下自己手中的公文包。
亞伯看了一眼，然後失笑道：“但願不是大麻煩。”
聽到自家老闆的調侃，迪蘭笑道：“不是麻煩，是新聞集團那邊的一些事情，我想老闆你會很樂意看見。”
“哦？”亞伯挑眉，似乎是想到了什麼，不由笑道：“去辦公室裡說吧。”
然後兩人一前一後走進電梯，等到電梯門關上，亞伯笑着說道：“再過兩個月，集團的輪值CEO就要換人了。迪蘭，到時候我會投你一票。”
“非常感謝，老闆。我一定不會讓你的選擇失望！”迪蘭壓抑着根本就壓抑不住的興奮，忍不住有些顫聲說道。
誰不想一人之下萬人之上？雖然只能當一年，但史密斯傳媒集團這種龐然大物的首腦人物，美國傳媒界的巨頭。在這行業裡面廝混的，誰又不想登上這個頂端呢？
叮——
電梯門打開，亞伯走出電梯，迪蘭·卡普空緊隨其後，阿曼達看到亞伯歸來，立刻微笑着推開辦公室的大門，讓亞伯一路暢通無阻。
辦公室中，亞伯慵懶的坐到了老闆椅上，迪蘭沒有耽擱，直接從公文包裡拿出一個牛皮文件袋，雙手遞給了亞伯。
亞伯接過，微笑着打開文件袋，從裡面抽出一些文件和照片，稍微看了幾眼，臉上就露出了笑意。
果然就像他想的一樣，默多克那個傢伙還是一如既往的不擇手段，做出了和平行時空曾經發生過的事情一樣的做法。