有這麼多有緣的美女幫我的忙做法人代表，幫我的忙做CEO，我就做我喜歡做的事情。很多人看不明白，你的公司將來還是你的嗎？
這就是生意場上的奧秘，都是很多人看不懂的奧秘。企業充滿了血雨腥風，企業的管理需要有一道方法的。我的CEO都是和我關係不同一般的人，即使沒有那種夫妻，也是很親密關係的人，是不是將來她翻眼不認賬了呢？的確，這是癥結所在，你對你的CEO的人品要相當瞭解，同時你要有絕對的力量把握住你的下屬。沒有特別的手段，自然就會黃了，公司自然不是你的了。歷史上很多富豪是讓自己的妻妾來經營各種店鋪的，這樣生意纔是你的。我的這些公司的CEO都是對我特別依賴的親人一樣的，哥哥和妹妹一樣關係的，有些突破了曖昧關係，是個人的緣分吧。還有一點：公司一定要自己親手經營，和公司一起成長。雖然我不是公司的法人，但是我對公司關鍵的業務都在把關，這也是關鍵！這幾家公司的財務報告我一定清楚，各家重大事情都是我拍板決定的。
雖然我成功的創立的幾個公司，但是我對林菲爾的一對一補習學校和葉尋的藝體培訓中心不知道如何操作。她們的連鎖公司一家接着一家的開，到了最後最多的到了上三百家，遍佈整個九州。我起了什麼作用，就是先一個接一個地方的買店鋪，然後是一個城市接一個城市買店鋪。如果說這些培訓機構能這樣快速的克隆出來，堅強的後盾就是我每年拿出上幾億的資金來分別給她們買店鋪。也許我是在討好這兩位對我親密的兩位美女，但是五年之後，我發現是她們成就了我：我在九州有五百家店鋪地產，投入資產25億以上，現在這些地產的價值上60億以上。這是一筆巨大的財富。我時常在做講座的時候拿出這個實例出來，這個實例說明什麼？又一次我在節目中問我的學生們。
甲同學回答：”抓住時代的發展方向--地產。“
乙同學回答：”及時行樂。“ 同學們一聽都樂了，乙同學及時解釋：”當能辦的時候順勢的辦，快速的辦，因爲事物的開辦初期往往只有三年的黃金時代！“
丙同學回答：”適合區域發展。培訓機構就聘任好的大學生來做老師，一對一的培訓中小學生，這樣就沒有觸犯政府的號令。“
丁同學回答：”不要具體抓事物，要抓住公司的根本：所有權，放下：管理權和經營權。“
戊同學回答：”配合最關鍵。CEO只擅長管理和招聘，對於社會上的東西不熟悉，需要鼎立支持。“......
“還有嗎？還有一個很重要的東西漏了。同學們揭示出來的的確不錯，但是還有一個數一數二的重要的東西沒有揭示出來。“我笑着對他們說。
最後我作出總結：“當你真正關心合作者的話，真心幫助你的合夥人，好像是你渡了別人，渡了你的愛人，到了最後是她們渡了你。這就是生活的真諦，也是生意的真諦！”教室裡響起了雷鳴般的掌聲！
下了節目，葉尋跑到我身邊來了。“老師，您說得太好了，我都很激動，原來老師您一直那麼愛我。”林菲爾看到葉尋主動找我，說了一句話：“你今天一定要伺候好老師啊，否則以後我不讓給你啦。”然後跟我揮手再見了。“去你的吧，我當然是老師的最愛，也相信我比你要表現得好！”葉尋對林菲爾做鬼臉。其實他們兩人關係很好。一般我講經濟方面的課的時候，這些年輕的CEO都會過來聽我的課的。
這些年輕的美女，都是身價上幾億的老闆了。其實身價高不高不是看經驗，看的是鬥志和氣質。三國時代赤壁之戰，一夥年輕人戰勝中年人曹操。在現代社會，很多20多歲的年輕人就是億萬富翁，這在科技界是常見的事情。
葉尋把我帶到她的別墅，別墅裡各種人都有。先是給我泡咖啡，然後給我按摩，最後帶我到餐廳，傭人做好了幾個我喜歡吃的菜擺上來了。葉尋不忘記她的老本行，邊吃飯邊現場直播。我急忙讓她不要直播。葉尋親了一下我說：“不怕，都是我們這些美女羣。都是您親近的女人羣。”我一看，果然都是我公司的這些CEO羣。
吃完飯，葉尋先陪我聊天，然後給我洗腳，邊洗腳邊直播聊天。我哭笑不得。“大家看看，我洗腳的功夫如何？”大約羣裡很多人給她以點贊，但是也有朋友表示：“是不是要討好自己的老闆？”“我當然是對老闆好，一定要伺候好自己的老闆，老闆纔是我的衣食父母啊。“葉尋大言不慚了。