第一百四十九章 小總結

一旁被高收視率打擊得本來沒有什麼說話慾望了的林允兒,在面對池大帥哥的詢問時有些尷尬地苦笑了一下,回答說:“具體的不太清楚,好像沒有全國的,只有重要城市的數據,似乎是單集最高剛過1.5%,嗯,差不多,時間有些久了,記不太清了。”

誰知道李慕迪馬上就接過了話頭:“不對吧,我記得《武神》好像是今年四月份剛剛放鬆的,四五十集怎麼也得一個月,這麼算來也沒過多久啊。允兒啊,你這還沒到三十歲呢記憶力就不好了,得多用心去鍛鍊,記憶力據說是越用越厲害,否則你以後拍戲記不住臺詞可怎麼辦好啊!至於準確的收視數據,我用手機上網查一下就清楚了。”說話間就要再次掏出手機,結果被林允兒一把就將已經伸進褲兜裡的手按住了,同時用有些“惡狠狠”的語氣大聲說道:“呀!慕迪歐巴,你之前說三十多歲了都沒有交往過女朋友,我還不相信呢,現在看來還真是如此啊,你在平時的時候就沒自己想想爲什麼單身至今?”

這話真是太有內涵了,瞬間就逗得池昌旭“噗嗤”一聲樂了起來,也讓都靈主帥臉色一黑。後者裝作發火的樣子,也跟着大聲喊着:“呀?林允兒,你竟然對我喊‘呀’?”這個詞在韓語中雖然算不上的髒話,但也絕對不能輕易使用,尤其在對待長輩、上司的時候,會非常失禮的。李慕迪比林允兒大7歲,用這個詞肯定是非常不合適的,於是一向非常注重禮貌的少女時代門面在剛纔失言了之後,立即就變得順從起來,面對歐巴的指責也連連鞠躬表示道歉。

雖然她的樣子在外人看起來真的是在反省,可是前後兩世已經認識她十多年了(當然是單方面的認識)的李慕迪自然不會被這番裝模作樣的小意狀所打動,繼續一副氣急了的模樣教訓道:“還有,我沒交往過女朋友這件事怨我嗎?現在男女比例差距這麼大,女孩子還都喜歡做小……”突然想到這話當着一個女性的面太過分了,就立即改口:“我不知道你們韓國是什麼狀況,反正現在天朝那邊是夫妻間男女雙方的平均年齡差是越來越大了,我記得去年或者是前年看到過一個統計,這個年齡差距在以每年0.6歲的速度遞增,像我這個年齡段的天朝男性得找二十四五歲的女子做妻子了。可是那個年齡段的女性既要看臉也要看資產,雖然我的臉還對付得過去……喂,你那是怎麼樣個小眼神?對我說的內容有異議?”

剛剛想要偷偷做一個忍不住吐動作的林演員急忙搖頭表示沒有任何的疑問,李慕迪這才繼續憤恨地講述下去:“剛纔說到哪兒了?噢,雖然我還算勉強有一些顏值,但當年是真沒錢,窮得一塌糊塗,即便有好女人能看上我,咱也不能去害人家啊!這纔是我單身至今的最大原因,就是歐巴心底太善良了,明白不?”這段是用中文說的,不能讓一旁的池大帥哥再當成笑話不是。

允兒在聽到這番顛倒黑白、厚顏無恥的解釋後,大笑了起來,蹲在地上站不住了的程度,只留下一頭霧水的池昌旭不明所以,在那兒站着一副莫名其妙的表情,只是很搞笑。

一番對話之後,兩個之前一直在網絡上聯絡、今天算是第一次正式面對面交流的網友,彼此之間的親密程度有了很大地進展,已經變得確實有些像好朋友的關係了。而收穫了池昌旭這個足球迷弟,也算是一個意外的驚喜,李慕迪的這次巴塞羅那之旅真的是滿載而歸啊。三個人在一起返回酒店的路上都用手機拍攝了不少合照和一些很有特色的建築,發到sns上之後自然引起了粉絲們不小的轟動,尤其是都靈主帥,他最常用的微博和ins上在24小時之內就造成了不小的動靜。

首先就是有超過一萬名泡菜國的網民關注了他的ins,使得總關注人數突破了一百四十萬,來到了非常吉祥的1400666。新增的這些人都是林允兒和池昌旭的粉絲,在看到偶像們一起發了好幾張與這位看起來同是東亞人的合影之後,便找尋了過來,看到關注人數這麼多,還以爲是某個之前不知道的大明星呢,便也點擊了關注。在未來的十多天中,又有四五千名泡菜國網友加入了都靈主帥的關注者隊伍當中,使其成爲了擁有該國粉絲最多的天朝體育界人士之一。

ins國內需要翻牆才能登錄,所以大部分天朝人都不怎麼使用,而他們的主戰場毫無疑問就是微博了。當李慕迪將他與兩位高顏值韓國演員的合照發到微博上之後,瞬間就引起了衆多國內憤青們的怒噴,現在距離薩德曝光僅僅過了大概三個半月的時間,正是國民反韓的高峰期,這幾張照片自然就成爲了一些標榜自己爲正義化身的網友們全力攻擊的對象。罵他不顧國家大義、在這個時候還同“敵國”人有來往的算是最輕的那種了,下面一堆各種髒字的回覆簡直難以入眼,不少人更是直接表示因爲這次“泡菜國照片事件”而脫粉,再也不喜歡李慕迪了。有謾罵抵制的,就有贊同支持的,雙方在微博、論壇和貼吧中開始了將會持續n多年的網絡大戰,弄得小李同學本人一時間也不知道如何是好了。

微博的工作人員和一些好友都建議他將合照刪除,或者同意工作人員對一些惡意回覆的網友進行封號,李慕迪都沒有同意,只是讓他們將那些過於污染環境的留言都清除掉了。他既沒有關閉回覆功能,也沒有就此暫時停止與網友們的互動,依然在有時間的時候就發一些照片和心情狀態,就當做那些抵制不存在一樣。這種無視的態度也令那些激動的人漸漸感到了沒什麼意思,在不到一個月的時間內逐步都跑到別的地方去發泄了,都靈主帥的各種主頁和大本營都基本恢復了平靜。

在李慕迪的心中,對於私設反導系統、對天朝造成巨大威脅的泡菜國自然是堅決抵制的。前世他學習韓語的時候正值兩國的“蜜月”期,兩個國家在商業、文化的交流上是非常頻繁和深度的,幾乎成爲了不掛名的“盟友”。李慕迪原來就是希望未來有可能的話能去那裡看看明星,順便再找尋一下有沒有什麼好的工作或者做生意的機會,讓自己能夠有另外一條路可以走。誰知道後面雙方的關係會突然間就急轉直下,變得如此緊張起來。不過對於泡菜國的普通人來說,李慕迪認爲不應該以一言而論之,畢竟還有那麼多反對部署薩德的韓國人,他們都是天朝人民的好朋友、好盟友,一提到這個國家就有憤恨和怒罵是一種不理智也不合理的態度。就像日本人當中也有真心反思侵.略的良心人士一樣,應該將他們都區分開來,對我們友好的就團結,對我們抱有惡意的就堅決抵制,這纔是一個成熟的民族應該做的事情。

提到日本,李慕迪還要代替作者多說兩句,借用某本韓娛小說評論區內一個讀者的留言,具體的話不記得了,但大概的意思就是:“現在有很多國內的書友都很令人費解,寫日娛的書很少有人去噴,基本上都是一副跪舔樣,認爲小日本的什麼都比天朝好,恨不得把自己的姓都改成‘松下’、‘村上’;可是卻對着韓娛書狂罵,就好像他們同這樣泡菜國的藝人們有多大仇一樣,不但他們自己罵,還不允許其他人喜歡韓娛,誰喜歡誰就是漢奸、就是賣國賊。這是什麼邏輯?日本曾經給我們的國家造成了多麼大的傷害,而且直到現在都沒有悔改的意思,還在頻頻恢復軍隊建制,並且利用島嶼的爭端在挑釁生事,簡直就是司馬昭之心路人皆知,他們難道不是天朝的頭號敵人嗎?返回來說泡菜國,先不管他們在面臨***核.武.器的重壓下有沒有其他的防禦措施,單就部署薩德這件事情上來看,難道主使不是其背後的美國佬嗎?爲什麼幾乎沒有人在罵想要將天朝徹底包圍起來的美利堅,而只是在怒罵這些被擺上前臺的傀儡們呢?是不是因爲他們相對於天朝來說都是國力很弱的存在,日本和美國那樣強大的國家他們不敢去噴,跪舔還來不及呢!這年頭‘雙標狗’何其多,都是一些閒來只會亂叫、關鍵時刻就失蹤的假正義罷了!”

這話說得雖然有些過,但裡面的大概意思李慕迪還是很認同的。對待灣灣鬧獨立、香江鬧分裂的人要橫眉冷對千夫指,而面對那些支持祖國統一的灣灣和香江人就要俯首甘爲孺子牛,這是最基本的常識吧。那麼對日韓那些友善的人就應該一視同仁,不能搞地域歧視,將所有泡菜國的人都劃到對立面那裡去,一提到他們國家就是罵,只剩下罵,這和是非不分的渾人有什麼區別,言盡於此吧!

總之回到都靈的李慕迪在休假之後的球隊訓練也很輕鬆,第三輪聯賽直到9月11日纔會開始,國家隊將在十天之內踢兩場比賽,對於只有阿耶蒂、拉賈季奇和貝洛蒂三名入選國家的都靈俱樂部來說,有很富裕的時間來準備客場挑戰亞特蘭大的比賽。

李慕迪則趁此機會重點關注了一下自己在fm系統中的信息更新和球員們的成長情況。

距離放下卡斯蒂利亞的教鞭已經四個月了,距離上一次詳細更新自己的信息也差不多八個月的時間了,此時的個人信息欄似乎沒有什麼太大的變化。

聲望依然是三顆星沒有變化,而執教成績上最大的改變就是失利場次終於不再爲零了,執教場次:55;勝利:50;平局:4;失利:1,不敗金身的遺憾告破真是很令人感到鬱悶。

接下來的幾項爲:執教資格:洲際a級證書(正在函授學習洲際職業證書中);過往經歷:職業球員(地區級)——穿越時給的優惠之一;喜愛的俱樂部:皇家馬德里、佛羅倫薩,後面又加上了一個都靈;使用語言:英語(熟練)、葡萄牙(初級)、意大利語(流利)、韓語(中級)——漢語和西語是默認母語,不顯示;

屬性:

媒體處理:55%——體現應付媒體的方式和能力。這樣能力有了一些長進,不過仍然很菜;

戰術一致性:55%——是習慣於堅持一個特定戰術還是不斷改變調試。來到都靈後,李慕迪使用的陣型有了多種選擇,估計這項屬性短時間內不會增長了;

敬業指數:55%——是親歷親爲還是將工作都分配給手下。同樣有小幅度的提高,不枉費他如此努力的工作。嗯,真的是很努力,除了玩的時間就都在工作了;

管理資產:60%——對球隊財政的管理能力,主要體現在轉會和薪金預算上。目前爲止漲幅最大的一項,爲新球隊帶來的影響顯而易見;

處理球隊紀律:55%——對違反球隊紀律的行爲進行處罰的程度。無變化;

忠誠度:55%——不僅是對於球隊的,還包括對球員的,球員的轉會變動多少也影響這項數值。同樣無變化;

使用本國球員:50%——使用外援越多,評分越低。球隊的外援很多,雖然不全是李慕迪的鍋,但他暫時確實也沒有全盤本土化的意思。

具體屬性:

進攻:16;防守:3;體能:2;門將:2;戰術:17;技術:11;心理訓練:14;青訓:14;適應性:18;意志力:13;球員知識:10;青少年知識:10;紀律要求:11;人員管理:12;激勵:11。其中心理訓練、意志力、人員管理和激勵各長了一點,進步不小。

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