第1200章 一山不容二虎【求訂閱月票】
沈雪是一個好的舞者。
她和王林共舞過無數次。
這天晚上，他倆共同舞進了新的境界。
兩天後的上午。
王林正在辦公室裡工作，鄧大寶笑眯眯的走了進來。
“王總好。”
“大寶哥，何事這麼開心啊？”
“哈哈！”鄧大寶笑道，“我是爲王林的厲害而發笑。”
“爲我的厲害？”王林不解的問，“到底什麼事情？”
鄧大寶道：“王總，你真是厲害！連那麼偏遠的地方，你也能動用人脈，把車匪和路霸給治服了。”
“我把他們治服了？”王林笑着擺了擺手，“我這幾天一直在想辦法呢！可是我還沒有想到辦法！我又怎麼去把車匪和路霸治服了呢？”
“反正就是這樣，那邊的歹徒們地，都已經被抓起來了。犯罪嚴重的幾個傢伙，可能要判死罪！”
“哦？真有這事？那咱們的車隊，又暢行無阻了？”
“是啊，經過這兩天的嚴厲打擊，匪徒們完全收斂了。”
“那就好！”王林緩緩點頭，“看來新的一輪嚴厲打擊犯罪工作又要開始了！”
鄧大寶道：“王總，難道不是你找了關係嗎？”
王林搖頭：“我沒有找過任何關係。”
鄧大寶道：“不管怎麼說，只要我們的車隊能恢復運行就可以了。”
王林遞了一支菸過去，說道：“關於運輸方面，伱說把業務外包出去划算嗎？”
鄧大寶道：“如果有好的合作單位，那還是可以的，如果碰上不靠譜的，隨便耽誤時間，那我們就得不償失了。”
王林道：“那行，此事咱們暫時不作更改。”
兩人聊了半個小時的工作，鄧大寶這才告辭。
周霞又進來向王林彙報人事招聘整改方面的工作。
在人事部門的大力整頓下，下面各個工廠的招聘有了更加規範的制度，那種中介和工廠話事人合作坑工人的行來，被堅決杜絕。
愛秀集團旗下的所有工廠，人事風氣爲之一清。
王林聽了彙報，頻頻點頭稱好：“霞姐，你做事我放心！這次的事情，你做得很好。我們做企業的，不能靠剝削員工來發財。苛刻員工的企業必定不能長久。”
周霞道：“是的，做企業的，人人都知道要以人爲本，但真正做到的，又有幾個人呢？大多數資本家，都是把員工當成機器在用。在現在這個時代，人才可以說是最重要的，企業要做大，就要重視人才。如果修長城，人才就是基石；如果建大廈；人才就是棟樑；如果搞企業，人才就是成功的保證。我以爲，人才是一個地方、一家企業發展最爲核心的競爭力，是社會發展的寶貴資源。世界沒有人才，一切歸零；社會沒有人才，就無法進步。”
王林深以爲然，直說霞說講話有水平。
周霞道：“人才重要，儲備人才也同等重要，是不是？”
王林笑道：“我聽出來了，霞姐，你長篇大論，是有話要講吧？我們之間誰跟誰啊？有什麼話，但請直言。”
周霞道：“你就沒有管過人才儲備庫嗎？”
王林一怔：“人才儲備庫有芸露同志在管理嗎？”
“你就這麼相信她，把這麼重要的部門交給她一人管理？你都不用過問？”
“霞姐，你是不是發現什麼事情了？”
“前兩天，我從芸總那邊要了幾個人過來，要之前，我還特意叮囑了，一定要給我業務能力最強的人手，因爲我要安排到重要的崗位上去。結果她安排過來的人，卻沒有一個能獨擋一面的！到了崗位上以後，一個個抖威風倒是第一名，吩咐他們做點什麼事情，卻一個個都不會做！”
王林問道：“這是個別現象吧？”
“反正我最近從儲備人才庫要的人，都不怎麼樣。”
“這樣啊？”王林沉吟道，“我找芸總談一談。”
“王林，這事不是你談一談就能解決的。有句話說得好，兵熊熊一個，將熊熊一窩！”
“你是說，芸露不適合擔任這麼重要的職務？”
“人是你選的，我也不好說三道四。我不懷疑她的個人能力，但個人能力突出，並不代表她能管理好一個部門，還是這麼重要的部門！當然了，她長得很漂亮，可以吸引不少青年才俊前來我們公司，這個優點，我還是承認她有的。”
周霞說話向來直爽，有一說一，不給王林留情面。
王林摸着下巴，掩飾內心的尷尬，賠着笑臉道：“霞姐，你言重了。芸總剛來公司不久，對業務不太熟練，你可以多指點她。”
周霞懟道：“我剛來公司的時候，誰又指點過我呢？既然她業務不熟練，就不應該擔負這麼重要的職務，可以先到別的崗位歷練一番。”
王林無言可對，只得說道：“好，我這就喊她過來談話。”
周霞道：“我過去了。”
王林道：“要不我們一起見見芸總？”
“那沒必要。你可以直接說，這些話是我說的！如果她不服氣，叫她來找我！”周霞說着，起身離開。
王林苦笑一聲，搖了搖頭，心想霞姐好大的個性！
他親自打了個電話給芸露，通知她馬上到辦公室來一趟。
不一會兒，芸露匆匆走了進來：“王總好。”
王林指了指座位：“芸總，請坐。”
“謝謝王總。”芸露見王林臉色不愉，語氣也變得客氣起來。
王林沉着的問道：“最近工作怎麼樣？”
“一切順利，感謝王林的信任和關心。”芸露說道，“人才儲備工作在王總的領導下，如日中天，紅紅火火！”
王林擺擺手：“不用拍我的馬屁，我管得最少的、插手最少的，就是你們部門了。我今天請你來，就是想聽一句真話。你在工作中，有沒有困難？”
“沒有困難，王總。”
“就沒有不順心的時候？”
“一切困難都是紙老虎，我都能打敗！一點困難算什麼？能克服的我會盡量克服。”
王林道：“好！我欣賞你的這種工作態度。你們部門培養出來的人才，表現如何？”
“他們在各個崗位上表現優異，發揮出了主觀能動性，起到了帶頭模範作用。”
“人事部門的反饋怎麼樣呢？”
“在每個季度的人事評分表上，我們部門走出去的人才，個個排在前面。”
王林笑道：“芸總，你不用給自己臉上貼金，也不用誇大其詞，我只想聽真話。今天，我們開誠佈公的好好談一談，有問題我們解決問題，有困難我們一起戰勝困難。我並不是在問責，你明白？”
芸露道：“王總，我所言，句句屬實。王總是不是想批評我啊？那我就開展自我批評好了，我們部門在工作中存在以下不足……”
王林擺擺手，打斷了對方的話，說道：“芸總，我就直說了吧！根據人事部門的考覈報告，最近從你們部門走出去的管理人員，風評不是很好。”
芸露道：“是周總說的吧？”
王林道：“你不用問我是誰說的。”
“一定是周霞同志說的，她對我意見，處處針對我。”
“她對你有什麼意見？”
“王總，有些話，我不好說。”
“說吧！言者無罪，聞者足戒！”
“行，有王總這句話，那我就斗膽直言了。”
王林心想，這兩個人怎麼回事？看她倆這態度，這是在鬥法呢？
芸露說出一番話來，讓王林更覺爲難。
正所謂，一山難容二虎！
王林當初看重芸露人才難得，所以單獨設立了一個人才儲備部，交由芸露管理，這個部門的很多工作，和人事部門是重疊的，兩者之間雖然沒有從屬關係，卻有內在的競爭關係。
同樣的一個人才，引進公司以後，先到人才儲備部待職，進行各項職業職能的培訓，然後再到人事部門，委任到各個部門任職。
裡面存在一個問題，就是人才的歸屬。
按理說，這些人才都是愛秀集團的，他們都歸屬於愛秀集團。
可是，人才是先被芸露領導，再被周霞領導。
這些人才就會自覺或不自覺的分成兩派，一派聽芸露的話，一派聽周霞的話。
有人覺得自己一進公司大門，就是芸露手把手的帶出來的，所以是芸總的人。
但有人覺得，自己的職務是周霞任命的，自己理由聽從周霞的吩咐。
平時看不出來這裡面的厲害關係，一旦周霞和芸露同時下達了兩個不同的命令時，就能看出厲害來！
哪個人聽誰的，一眼就能看出來。
周霞眼裡，又豈能揉得進芸露這粒沙子？
兩人之間有過幾回沖突，有一回甚至差點就打了起來。
那一次，周霞吩咐一個人做事，那人回了一句，說芸總交待了工作在做，騰不出時間來，請周總另外安排人去做。
周霞當時就生氣了，說你是聽我的還是聽她的？別忘記了，你的職務是我安排的！我能讓你坐在這個位子上，我也可以讓你挪到別處！
芸露不知道怎麼聽說了這件事，來找周霞理論，兩個人平時的摩擦本就很多，借個這件事情當導火索，雙方產生了劇烈的爭吵，差點就動手了，後來還是周老總等人過去勸開的。
人事部和人才庫之間產生了這麼大的不和諧，這讓王林十分頭痛。
這兩個部門都很重要，但現在出了重大的問題，必須解決好。
但這個問題又是不可調和的。
只要這兩個部門存在，兩個部門副總之間，就會不停的產生矛盾。
周霞和芸露兩個人，都是高級知識分子，知書達理，溫文爾雅，都能吵成這個樣子，如果換成其他人，只怕真能打破腦袋？
王林頭痛的揉了揉太陽穴，聽着芸露述說前因後果。
周霞之前並沒有談及這些事情，但王林直覺的相信，芸露並沒有騙他，所言應該是真實的。
她們知書達理，並不代表她們通情達理，女人在憤怒之時，比男人更加沒有理智，也會做出不可理解之事。
兩個人的矛盾已經產生，即使看在王林的面子上進行了調和，但也只是表面現象，也只是暫時的。
將來一旦觸及核心利益，這兩個女人還會掐起來。
王林想了想，最好是把這兩個人調開其中一個。
但是，換一個人也未必能磨合，只怕時間一久，又會產生新的衝突。
一勞永逸的做法，則是將這兩個部門合二爲一，交給一個人管理。
人才庫本來就是隸屬於人事部的。
如果一定要合併的話，那還是應該留下週霞。
王林對周霞的信任和愛護，肯定不是芸露可以比的。
芸露怎麼安排呢？
現在集團總部是一個蘿蔔一個坑，芸露是副總，根本就沒有好的安排。
要不，先調她到營銷部去，給鄧大寶當副手？
在一家公司裡面，部門也分大小。
像營銷部、人事部，生產部，肯定是大部門，副總的權力也相應更重。
芸露雖然是調來當副手，但手裡的權力並沒有減弱。
營銷部門是一個大部門，營銷副手管的人、能批的錢，比人才庫都要高。
一念及此，王林心裡慢慢的有了計較。
王林把自己的想法，委婉的表達了出來：“芸總，剛纔鄧總來找我，說他缺一個得力的副手。我覺得你能力強，正好可以當他的副手。我想調你到營銷部去工作，繼續享受集團副總的待遇。”
芸露安靜的聽完。
王林輕咳一聲：“芸總，你意下如何？營銷部是個大部門，那邊的天地，更加寬闊。”
芸露臉上露出一種被人深深羞辱的紅潤，她微微冷笑一聲：“王總，你果然是任人唯親！就因爲周霞是你的親戚，所以你就重用她，偏幫她，偏信她！”
“芸總，你誤會了，我真的是看中你的人才，而營銷部門也需要你這樣的人才。”
“王總，我問一句，我走了以後，人才庫怎麼辦？”
“我打算併入人事部管理，以前也是這樣的嘛！”
“所以呢？你是故意耍我吧？安排一個這樣的部門來吸引我進入公司，然後再把我發配到其它部門當副手？對不起，我不想吃這樣的嗟來之食，請問，我可以選擇辭職嗎？”
(本章完)