秦楚看着女總監先是冷笑了一下然後問道，“市場部壓力大是正常的，因爲他們比其他部門的獎金和底薪都高很多，不要以爲你們行政每次只需要做好分內的事情就好了，上一次三十週年，如果沒有公關和宣傳那邊幫你們，你以爲你自己能搞定？元旦的年會，這一次獨立交給你們去做，你還有不到20天的準備時間，如果做的不及格，你也責任逃難。”
“秦總……。”女總監真是後悔的要扇自己巴掌了，幹嘛要欠嘴呢？
這下好了，boss火力全開，害的她也被牽扯了進來。
元旦的年會，也是個禁手問題啊，20天的話，有點懸……
“還有誰有話要說嗎？”秦楚冷聲問道。
“秦總……我們部門江臨月總監走了之後，成績一路下滑，以前江總在的時候，我們每次交的設計圖十張圖可以最少過三張，現在一次交二十張圖，也過不了一張，我覺得還是把江總監調回來好一點，我私下跟她溝通過，她個人也覺得不適合t市分公司老總的位置，還請秦總能爲公司大局考慮。”說話的是設計部的一個主管，以前是江臨月的手下，但是自從江臨月走後，他管理的能力確實不行，所以不怕死的提出來這個要求。
秦楚靜靜的看着他，只問了他一句，“你這麼依賴江總監，那她要是辭職了呢？你打算怎麼辦？難道還要我求着她回來復職嗎？”
“不……秦總，我不是那個意思。”
“自己不提升能力，還要依賴已經走的員工……本想給你一個機會，你卻無法勝任，也好，從現在開始你繼續回到你原來的位置去吧，設計部我會空降總監的……我希望你們記住一點，gk做到今天，不是個人能力，而是團隊能力，公司沒了誰都能活，但是不是所有公司都跟gk一樣會給你們機會。”
“秦總……我只是希望公司更好，我只是覺得江總監能力很強。”那人一臉的委屈。
“誰做的好與壞，我都看的到，公司不養閒人，但是也不會錯失人才，江總監怎麼安置我心裡有數，不需要你來教……你有那個閒心，不如好好自我反省一下，怎麼能出幾張更博人眼球的圖紙，而不是靠找外援來。”
秦楚一句話，卸任了設計部總監的職位。
而且連帶其他高層一起全給訓了……
設計部總監默默的低下頭，第一次覺得秦總的語言是這麼的犀利。
大家紛紛低頭不敢吭聲。
“還有其他問題嗎？”秦楚站起身，整理了一下黑色西裝的袖口。
大家默不作聲……
“boss，銷售部這個月的獎金還沒發，您看……要和這月工資一起嗎？還是拖到下個月，或者是年底。”這話是小楊問的。
因爲以前老董事長在的時候，也是這樣規定的，因爲銷售部的獎金額度比較大，所以一般都是三個月一結算，或者半年結算，但是秦楚來了之後，是月結，不過最近秦總心情不好，銷售總監很聰明，會看臉色，壓根沒敢提，私下倒是跟小楊助理抱怨過兩次。
所以小楊忽然想到了這件事……就隨口問了一下，卻把銷售部總監嚇得屁股尿流。
一聽小楊助理這麼說，銷售部的男總監嗖的一下站起身趕緊裝好人的解釋道“秦總，這個不着急的，我們可以等，沒事的，公司有難處，大家都能理解，真的不着急。”