葉飛坐在辦公室裡，面對着白板上列出的問題，他開始認真思考人類前往火星所涉及的諸多技術和科學問題。
“資源需求，這是一項困難重重的任務。”葉飛自言自語道。
燃料、推進系統、能源和材料等讓他感到頭痛。
他知道，這些因素是成功完成探索任務的關鍵。
葉飛考慮了一會兒，開始思考如何增加能量和使用效率。
葉飛繼續看着百般上的下一個問題：“導航和航天技術。”
這是一項極其重要的任務。
他明白，火星距離地球越來越遠，需要一種可靠的導航系統，而且火星上的風暴等自然環境問題可能對探測器造成影響，所以必須設計出能夠抵擋這些問題的探測器。
葉飛搖了搖頭，感嘆道：“這項任務仍然有待於更多的嘗試和研究。”
“目前的工業大腦也無法做到這麼遠距離的連線。”
他繼續研究白板上其他列出的問題，當他不斷審視着自己提出的問題時，他開始認爲長時間太空飛行技術和降落技術可能是他們探索走向的兩個最大的挑戰，因爲探測器要在太空中度過數個月的時間，這意味着必須能夠設計可靠的太空生命支持系統。
此外，如果探測器需要懸停或下降到火星表面，就需要找到對應的降落技術以及抵禦火星表面的極端環境等問題。
這些技術上的挑戰可能會阻礙人類在火星上獲取更多有用的信息。
“這個任務確實很困難，”葉飛感嘆道。“但是我們必須樂觀和自信啊！”
這也是爲什麼葉飛要這麼着急要從夏科院尋找人才的原因。
到了夏科院招聘會當天，人事部部長人事部部長和他的員工早早地到了會場。
他們在會場入口處擺了一張攤位，準備迎接那些有意願加入夏科院的應聘者。
面試官們一大早就開始了面試工作。
第一位面試者是一個年輕人，出現在他們的面前。
年輕人帶着熱情和自信來到面試辦公室前，面試官人事部部長熱情地接待了這位看着三十出頭的年輕人，並開始詢問一些基本信息。
人事部部長心裡稍微有點困惑，因爲發現這位年輕人在回答基本問題時語速過快，有些匆忙，給人留下了不太嚴謹的印象。
雖然履歷上年紀輕輕就拿到了博士，還在著名的宇宙論刊上發表了5篇論文。
可是她覺得這個人不太行。
隨着時間的推移，更多的應聘者陸續抵達了攤位前。
面試官們面對巨大的人數壓力，開始連續進行面試。
人事部部長快速地查看每位應聘者的簡歷，詢問他們的專業背景和工作經驗等相關問題。
同時，不同的面試官用不同的方式提問，有時探究性質更爲深入，有時則注重發散思維的創造性。有的應聘者的回答很精闢，也有的應聘者在面試中表現欠佳，答非所問。
在一個上午的面試當中，人事部部長和他的員工一共面試了50多個人，但他們在現場刪去了至少一半以上的應聘者。
經過這些面試，人事部部長的入職標準變得更爲明顯，他會更注重應聘者的實際工作經驗和主觀能動性的表現。
即便一個應聘者在專業知識上表現出色，但如果他們缺乏動手的實際能力，他們也不會考慮這個人。
在面試結束後，人事部部長和他的員工站在展位旁邊，開始互相討論每個應聘者的表現，進行篩選。
面試結論並不一致，有檢測不力的面試官，也有對熟悉領域的探究細緻的面試官。
他們幾乎事無鉅細地討論了所有面試者。
但無論如何，他們都必須確保只有最優秀的應聘者才能加入夏科院。
“看來我們一定要加強考覈了，才能避免將來的失誤，”人事部部長說道。他們心知肚明，面試只是一個開始，更長遠的挑戰和考驗仍在後面。
下午，他們將讓這些第一輪面試留下的人瞭解神鷹公司的工作職責和文化，必須在候選人中找到最爲合適的，他們必須做出正確的決策。
下午，20名面試者來到了神鷹公司的會議室。
等他們坐下後，葉飛也出現在會議室門口，衆人紛紛起身鼓掌，歡迎葉飛的到來。
葉飛衝着衆人點頭微笑，表示非常感謝他們的支持和信任。
“各位應聘者，感謝大家來到神鷹公司的面試。我們相信每一個人都很有潛力和才華，今天我們也將爲大家介紹一下神鷹公司的文化和背景。”葉飛說道。
葉飛要求小劉總上來向衆人介紹神鷹公司的文化和公司背景。
小劉總是神鷹公司的外交部部長，這種宣講的工作向來都是他來完成。
他戴着眼鏡，一身正裝，優雅地走上講臺。
小劉總開始回顧了神鷹公司成立的歷史，介紹了公司的研發方向、技術特點和實驗室特色，並強調了公司在人才隨行政策方面的決心：“我們致力於提供一個平等、公正的職業平臺，聚焦才智，凝聚力量，把公司和個人的成長髮展聯繫到一起。”
他繼續說道：“我們強調職業道德和技術創新，爲員工提供發展和成長的機會。在神鷹，我們鼓勵員工探索和追求不同的想法，並提供培訓和支持來幫助他們成功完成工作。”
小劉總的話語落下後，現場響起了熱烈的掌聲。面試者們看到了神鷹公司對員工成長和發展的關注，心裡更加信任和看好這個公司。大家都非常期待自己這次能夠成爲公司的一員。
“謝謝小劉總的介紹，接下來，我們將依次向您展示公司各項實驗室的研發方向，包括基站工程、衛星科技、能源系統和智能系統控制等方面，”葉飛補充道。
背後的PPT上出現了實驗區，上面展示着目前正在實驗的幾個項目。
葉飛介紹完後，向所有的求職者問了一個問題。
“如果說，我們目前要去往火星，以神鷹號目前的科技，還需要研發多久？”
“你們不需要告訴我，我們缺什麼，你只用告訴我，多久。”
說完後，在場所有面試者都低着頭開始算着公式。