就在這個時候，智囊團的肖佐站起來，接話道：“我同意李安先生的觀點！沒有農耕文化的洗禮，這些赤炎角人依舊處於靠天吃飯的蠻荒狀態，必須使用更加強有力的制度，對它們進行全方位改變。”
“至於那些因爲不能夠適應而餓死的個體……死了也就死了吧，難道還需要可憐這些懶漢？現在可不是做實驗，而是要培養一個完整的附屬文明。”
“針對目前的懶惰現象，我這裡有一個更好的辦法……我提議，實行……人種分級制度！”
“從一級到六級，按照學習成績、管理能力、生產能力或者其他的標準進行人種分級！”
他的這一番話似乎醞釀了好久，說出來的時候並沒什麼底氣，磕磕絆絆了半天才完整地說了出來。
“人種分級！”
在他的計劃中，最低的是第六等，劣等人種。六等人完全淪爲了生育機器，沒有任何福利待遇。
第五等，低劣人種，每個月少量福利……
第四等，平民，有少量醫療以及免費福利……
以此類推，一直往上的第一等人，可以享受醫保、精美的食物以及大量管理權力！
等他完整地說完自己的觀點後，會議室中一片譁然，反對之聲層出不窮。
這樣的人種分級，看上去非常惡劣，有一種道德淪喪的扭曲之感，難道真的要強行用在一個低級文明身上嗎？
肖佐被說得臉色通紅，連忙解釋：“實際上這也是一種人工選擇，適者生存而已！”
“這裡的赤炎角人本來就有個體差異，我們沒必要平等的對待！對它們講道理根本講不通。要讓他們儘快知道學習的好處，才能儘快養成崇尚智慧的理念！”
蘭波博士也支持地站了起來，他可不像肖佐那樣，說一句話還會臉紅，直接大聲說道：“肖佐說的並沒有錯，而且，我們並沒有隔絕他們向上的道路……在這種劃分中，只要通過學習，就能夠自力更生，都能比較輕易到達4級公民的層次。”
“如果他們甘願成爲六級劣等人，我們何必可憐他們？難道你們會去同情自甘墮落的下水道蟑螂嗎？！”
“現在可是我們養着他們，如果他們覺得生活的不好，大可以迴歸自己的原始社會！隨便找個星球一丟就行！”
這一番話讓所有人都漸漸冷靜，於易峰也託着下巴，思考這一番話。
附近的一位社會學家也站了起來，同道：”肖佐先生說的沒錯。在我們這裡，就應該適應我們的條例……”
“但我覺得，這種條例只是暫時性的，不能夠長期執行。最後還是要過渡到內部自治，讓他們自己解決內部矛盾……畢竟進入工業化時代後，這種制度是不可能長期存留的。”
經過這一番辯論，所有人都各抒己見，有同意的，也有反對的。
但最後，這個更加嚴厲的臨時分級政策，還是這樣制定了下來。
赤炎角人的好日子到頭了……
不，不應該這樣說，是好的更好，差的更差，如此而已。
雖然聽起來，對大多數人相當殘酷，但對於安米德這種人，無疑等同於天堂！是的，完完全全變成了天堂……
這樣做也是沒有辦法，人們發現，想要和這一羣原始人講道理，根本就講不通的。
“只能暫時先這樣。”
再接下來，又有人提出了第二個方案：“這一代的赤炎角人，除了幾個精英，大概率是指望不上了，這幾個精英可以當內部的管理者以及制度的制定者。所以我們建議，精心培育新出生的第二代……”
“嬰幼兒的成長性是最高的，完全就是一張白紙……能一下子就提升上來。”
第一批赤炎角人錯過了腦力開發的黃金時間，再怎麼開發，也是以蠢材居多。所以目前教授的課程主要還是語言、基本數學、基本勞動技能等簡單常識。
太難的東西，他們也不懂。
“我建議，誕生的赤炎角嬰幼兒由新人類直接撫養，來強行改變這個文明的意識形態。”這一名專家發言道。
“這樣一來，第二批的赤炎角人，經過合格的培訓，完全能夠使用了。第一批原始人乾脆當做繁殖的工具……”
這個方案聽起來雖然更加釜底抽薪，但很快，社會學家們發現了其中麻煩之處。
新人類固然能花費幾十年的時間，培養幾十、上百萬的赤炎角工程師，但這些個體沒有足夠的文化內涵以及社會體系作爲支撐，就像一張白紙一樣，是很容易墮落的。
必須要有一個合適的氛圍，纔能有持續向上的動力。
但又因爲種族的不同，新人類又不想讓他們太過融入整個諾亞號社會。
主文明畢竟是主文明，要持續保持一種神秘以及強大，才能讓附屬文明有一種敬畏感。
於易峰開口否決道：“你這個建議還是有點問題。我們的目的只有一個：儘快將這些赤炎角人引導到正確的道路，然後實行種族內部管理。而不是讓我們，去強行管理他們的方方面面，把所有的東西都幫他們制定好！”
是的，手把手地制定好所有的條條框框，太麻煩也太複雜。
一個文明是會變化的，不可能長期執行同樣的政策，必須要有時時刻刻的改革以及應對。
更何況，把寶貴的新人類人口，拿來長期管理一個附屬文明，簡直是極大的浪費。新人類是全民天才，科學家氛圍濃厚，想當政治家的人其實少之又少。
於易峰皺着眉頭道：“一個附屬文明，可以在某一方面依靠主文明，但內部之間必須要有自我改革以及前進的能力。如果連這一點都做不到，新人類可以說是養了一羣大爺，得時時刻刻監督着他們，這還了得！”
“以後如果繁殖到百億人口，什麼法律，犯罪，婚姻，雞毛蒜皮的大小事，難道都要新人類來管理嗎？我們幾百萬人哪裡管得過來？！誰願意這麼無聊，去長期管理這羣傢伙啊？”
“如果所有的一切，都只在督促當中前進，那麼，這個文明絕對不合格！”
所以，這個方案有短期利益也有長期的壞處，專家們爲此爭論不休。
一個成熟的附屬文明，思想意識、政治制度以及文化要相配套。其中的複雜度，太高了，任何計算機都不能夠模擬。
除非……所有的新人類都跑過來管理這羣赤炎角人，其他的啥也不要做了，這根本得不償失。
就這麼討論間，於易峰靈光一閃，說道：“大家安靜一下，我想到了一個辦法。”
“我認爲，這部分的嬰兒，確實需要我們自己培養，至少要簡單地培養一下。灌輸最先進的理念，同時他們也要一定程度瞭解自己的母文明，要有文明歸屬感。”
“成長之後，這些思想先進的赤炎角人，應該回歸自己的部落，進行文化反哺，建立一套更加合適的制度。”
這就好比華夏最黑暗的時期，有一批思想先進的留洋學生，迴歸自己的祖國，做出了巨大的貢獻……
這一個觀點的提出，讓所有人都興奮了起來，紛紛贊同。
“所以這羣赤炎角人的培養方向，應該是政治體系建設，以及各方面的知識體系……要廣度而不是深度。”
“三代，我認爲三代人之後，原始文化就能被徹底改造！”
“是的！”
……
最後，於易峰拍了拍桌子，直接拍板道：“如果直接使用這些嬰兒，短期利益是有，但是對我們來說，長期利益還是不足啊……我們要培養的是一個源源不竭的文明，而不是幾百萬聰明的個體。”
“讓他們回去吧，就如同留學生一樣，迴歸自己的祖國，反哺自己的文明，才能做出更大的貢獻。”