實際上朱聞天仍舊是一知半解，只知道系統老者通過特殊的辦法，在系統空間之中那塊暖瓶大小的極品玉石上做了一些手腳，配合他此前所提供的精血，另外一個惟妙惟肖的朱聞天便出現了。
對此朱聞天驚訝不已，關鍵是眼前的朱聞天太逼真了，觸覺也跟真實人是一樣的，根本跟一塊玉石聯繫不起來。
不過系統老者卻是有些嘆息，說是那麼一塊極品玉石就用來做替身法符有點兒浪費了，並且由此替代的朱聞天其實並非獨立行爲能力單位，還是需要系統老者進行託管的，也更加容易露出破綻來。
朱聞天卻是不管那麼多，有了這麼一個替身之後，今後peku豈不是可以不用再去混了？說起來還真是有點兒浪費了這個指標，朱聞天幾乎都沒有在peku好好聽過一節課。
即使是替身，也同樣需要乘坐飛機返回peku，考慮着還要把騰龍日用品首次交易的錢款帶回去，其中除了少數約定利潤之外根本就不是他的錢，朱聞天索性決定還是讓系統託管真身返回pek一趟。
不過在那之前朱聞天於當晚再次找到了蔣玉華，讓其聯繫了一家人事代理公司，通過電話設置了一系列的條件之後，雙方約定半月之後組織一次人事錄用。
當然了，通過一次電話是無法完全將事情委託好的，朱聞天不得不麻煩蔣玉華於第二日去登門跟人家當面確定相關事宜，包括給予服務費用等環節。
次日早晨朱聞天便乘坐早班機返回了pek，因爲僅僅是交付貨款順便將玉石替身帶回peku，所以朱聞天選擇了系統託管的模式進行，不再浪費固定時空登陸天數。
而按照朱聞天與系統老者的提前約定，在完成了那些程序性的步驟之後，朱聞天還將被託管返回hk，繼續忙活hk這邊的事情。
雖然是在託管模式之下，朱聞天還是拜託系統老者跟徐默春做個溝通，讓徐默春直接聯繫李富綸，接下來騰龍日用品再進行交易的時候還是直接用美元好了，週轉起來實在太麻煩了。
反正在hk這個國際金融之都，貨幣兌換十分方便，李富綸無論是使用港元還是使用美元都很方便，無非就是在提款的時候做一下變更就好了。
固定時空登陸1980年的第六日，也即蔣玉華與人事公司約定的招聘時間，朱聞天已經重新身在hk，一大早便從酒店之中起身，前往了面試地點。
是的，這次騰龍電子人才選錄只有一次面試，雖然需要攜帶相關的資質材料，但是比現實世界那些坑爹的面試要人性化太多了，更不存在蘿蔔招聘的情況。
本次朱聞天託付人事公司先行招聘5名或者10名職員，包括總經理助理、電子技術、機械相關人員等。
原本朱聞天僅僅只是打算先行招募兩三名總經理助理的，但是服務費用起步價就是20000元港幣，招募人數在5人之內，也就是說招募1名或者5名價格都是相同的。
那麼朱聞天何必僅限於招募兩三名人員呢，乾脆招5個就是了，反正所需要花費的服務費用都是一樣的。
其實人事公司這般做也是有理由的，他們完成一個招募程序包括廣告宣傳到應試、應聘，招募1個或者5個還真是沒有多大區別的。
就以打廣告爲例子，打1個人數也是1條，打5個人數也是1條，媒體所花費的費用是等同的；應聘環節可能稍稍有些區別，但是區別也不大，反正收1份簡歷也是收，收5份簡歷也是收。
而之所以有“招募5名或者是10名”這個說法，還是因爲收費層次的原因，5名到10名還是相同的服務費用。
當然也取決於前來應聘人員的數量和素質，這會兒朱聞天多養幾名員工還是可以做到的，前提是電子計算器生意儘快起來。
而計算器生意發展起來的速度又與人手正相關，兩者是相輔相成的，生意的道路基本都鋪平了，這會兒朱聞天最缺的就是人手，有限規模內他並不擔心招募的人多養不起。
出於朱聞天自己對所招募人手判斷的需要，本次人事公司打廣告的時候就有一條說明——由於電子行業需要，本次以招募女士優先。
“朱先生，我們可以開始了。”
等到朱聞天趕到現場，並在面試主考官旁邊坐下來之後，主考官也即人事公司負責人唐經理向朱聞天說了一句。
朱聞天所找的這個人事外包公司規模也是不大，因而公司負責人直接做面試主考官也是正常現象，hk多的是這種老闆親自上陣的小規模公司。
“嗯，開始吧。”
在朱聞天到來之前，實際上應聘人員已經抽好了面試的順序，前期面試需要注意的問題之類也已經由工作人員進行了交代，恰好可以進入正式面試程序了。
這個時候面試也很實在，沒有什麼結構化或者無領導小組討論等等神馬玩意兒的，公司用人就是看這個人能幹什麼，可不是耍嘴皮子的。
而能夠進入到正式面試程序的，都是一些學歷、資格證書等材料審覈過關之人。進入到面試環境之後應聘者都要進行自我介紹，並不存在需要隱藏身份背景之類的，反而一些資歷是需要凸顯出來的。
“各位人事主管大家好，我是畢業於hk中文大學的劉曉菲，所學習的專業是文秘，今天前來應聘騰龍電子公司的總經理助理一職。在大學期間，我獲得的職業資質有...”
初次作爲面試考官，朱聞天內心暗爽不已。現實世界人才競爭是何等激烈，按照朱聞天的常規人生軌跡，估計就算是上完大學，也得在進入職場的這道門檻拼殺一通，還不一定有什麼滿意的收穫。
而此時朱聞天身份卻是發生了對調，變成了一名審視者，甚至最終掌握着參與應聘之人的工作機遇，心態自然有些微妙。
經過了頭兩名應聘者的面試流程之後，對比現實世界那種無比複雜，而又動輒三比一甚至五比一的淘汰率，朱聞天心中一直暗自吐槽不已，某些面試簡直太泯滅人性了！
同時，朱聞天這麼一個年輕的面試官，自然很是奪人眼球，一般進入面試環境之人都會往他這邊關注一下，而此時也正是朱聞天使用【識女】衍生屬性的時候。