第2282章 浪費率不能超過百分之三!

“老闆回來了。”胡志彪來了,正在客廳等着楊飛,看到楊飛走進來,便起身笑道。

“老胡!”楊飛笑道,“你來得正好,我們晚上一起喝一杯。”

“好啊,老闆。”胡志彪道,“有兩件事,向你彙報一下。”

“說吧。”

“關於產品不合格率的事,我寫了份檢討,請老闆過目。”胡志彪說着,真掏出一份材料來,遞給楊飛。

楊飛訝道:“不用這麼認真吧?”

“要的,要的。”胡志彪道,“誰叫我沒管理好公司呢!出了這麼大的事,老闆雖然不處罰,我心裡還是明白的。這檢討一定要寫。老闆,請你在集團內部公開,好嚴明紀律。”

楊飛接過來,看了一眼,笑道:“寫了就算了,公開就不必了。還有什麼事?”

胡志彪道:“我們上半年收購了一家電子加工廠,快半年了,還一直是虧損的。”

“哦?”楊飛一聽來勁了,問道,“收購之前,這家公司就是虧損狀態的嗎?”

“是的,不然他們也不會賣給我們了。”

“半年了,還沒找出癥結來嗎?”

“成本高,但成本我們一直在控制,但還是高。”

“哪家工廠?”

“是英國人留下來的一家合資廠,中方的投資方虧得無力再繼續,就抽身離開了,我們接的盤。”

“我知道了。現在的管理人員,還是英方的吧?”

“是的,他們做事其實挺嚴謹的,但不知道爲什麼,工廠就是虧本。”

楊飛道:“報表帶了嗎?我看看。”

“這半年的財務報表,我都帶來了,請老闆過目。”

“我記得,這家工廠,是我們控股的吧?英方只佔百分之三十六的股權。”

“是的。老闆記性真好。”

要知道,楊飛是整個集團的管理者,旗下不知道有多少家公司、工廠、分店,每年又不知道要收購或出售多少分企業和工廠,他要記住每一家工廠的具體情況,的確是比較難的。

楊飛看了看報表,問道:“成本控制這麼難嗎?”

“每一個指標項,都要超出百分之五到百分之十五的成本。本來就是微利產業,成本超出這麼多,哪裡還有錢賺?”

楊飛沉吟道:“這麼看,也看不出來,最好能去工廠看看。時間還早,走一趟吧!”

“好的,老闆。我陪你一起去。”胡志彪起身。

楊飛對陳沫道:“家裡先準備晚餐,請江總一起過來吃,晚上小聚一下,開兩瓶好酒。”

陳沫應了一聲。

楊飛剛回到家,連茶都沒來得及喝完一杯,便又出門了。

“當初收購之後,我們覺得英方的管理人員應該不錯,所以就沒有改動。”胡志彪道,“考覈過了,他們的得分也很高。”

楊飛道:“管理人員沒有問題的話,那問題又出在哪裡?”

“英方的管理者,全部採用電腦控制原料,所有的程序,包括工廠食材的採辦,也是嚴格通過電腦計算的,每天需要買多少菜,做多少份飯,很精準的。”

“是嗎?”楊飛笑道,“這樣的話,那貪污應該是很難的事。”

“一切收支都是透明的,誰想貪污也很難。而且我方也有管理人員,對每一項開支都有監督。”

“既然這麼嚴格,成本爲什麼降不下來?這種產品,又不只有我們在做,既然別人能靠它賺錢,難道我們就不行嗎?”

“管理這門學問,太高深了。所以不是誰做企業都能做活的。我以前就做虧了。錢是賺了不少,但最後還是虧。”

楊飛道:“那倒是。管理方法十分重要。”

到達工廠,楊飛當即對整個管理體系進行深入細緻的瞭解。

的確像胡志彪所說,這家工廠的英方管理者,很崇拜電腦,凡事都通過電腦來進行精確的操控。

在電腦裡,一切收支,都一目瞭然,報表打印出來也是毫無破綻。

但最後一算賬,還是虧。

在世人的印象中,美、日、英這些發達國家的管理水平,自然是世界一流水平的,在企業管理上,這些國家也是以老大自居。

楊飛看了電腦裡的數據,沒有發現問題。

電腦裡要是有問題,也早就被發現了。

楊飛把工廠的人事、財務、生產經理等主要部門負責人都喊到一起,問了一些實際情況。

在一問一答之間,楊飛很快就發現了問題。

“員工有多少?你再說一遍。”

“八百零一十七人。”

“需要這麼多人嗎?”楊飛道,“現在是幾班倒?每個班多長時間?”

“三班倒。每個班八小時。”

“生產任務都能完成?”

“輕鬆完成。”

“越完成越虧?”

“……”

楊飛道:“人太多了!把人減到兩百!”

“兩百?”人事部經理吃了一驚。

楊飛道:“這麼小的工廠,有兩百個人完全夠了。很多崗位都是可以兼任的,外國人喜歡精細化管理,什麼工作都分得很細。在國外,他們可以這麼做,但在我們國內行不通!”

“爲什麼呢?老闆?”

“因爲國外的產品賣得貴!而我們的產品,售價往往只有他們的五分之一,所以,我們的成本,也必須控制在他們的五分之一左右,才能盈利。成本最大的一項,就是人工的支出。所以,你必須把工人削減,兩百就夠了!”

人事經理道:“就怕人手不夠用。”

“怕?我都不怕,你怕什麼?我叫你去做,你做就是了!”

“是,老闆。那工人們的工作強度肯定要提高,他們要是不願意留下怎麼辦?”

“八百多個人,只留下四分之一,我想,總有人願意留下來的吧?誰願意留下來的,基本工資加百分之十。不願意的就走人,正好要裁員!”

“好的,老闆。”人事經理不敢再頂嘴了。

基本工資並不高,就算加百分之十,也不算多,但能給員工一種動力,畢竟是漲了工資,漲幅還十分可觀!

楊飛對生產部經理說道:“我看了一下,有幾個部門的原料浪費率居高不下!我不管你用什麼辦法,必須把原料的浪費率,控制在百分之三以下!超過百分之三,那就是你不合格!”

“老闆,”生產經理說道,“原料都是英國人通過電腦控制……”

楊飛大手一揮,沉聲道:“別跟我提什麼電腦!電腦要是萬能的,我還請你們這些人腦做什麼?具體事情,要具體分析!電腦是智能的,但又是個死物!下面做事的,也是人!電腦能計算,但算不到人性!所以,你必須對症下藥,把成本給我控制住了!浪費率不能超過3%,這是我的底線!”

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