（感謝好友奠池歌的打賞鼓勵）
跟着郭諾他們在學校的食堂裡品嚐了一下學生們的伙食，劉雲軒也沒有過多的休息，就直接奔赴豐收農場。
對於學校食堂的伙食調配劉雲軒還是比較滿意的，有菜有肉還有水果，能吃多少吃多少，只要你不浪費就成。
雁娘也說了，現在學校裡需要補助最多的地方就是食堂。雖然採購的是有些破損但絕對不影響食用的那些蔬菜，這照比正常蔬菜的價格都要高。
這幫孩子們連學習帶運動的，每天體力消耗都很大，飯菜又可口，一個個吃飯的時候都跟小老虎一樣塞着吃。
劉雲軒也是直接給雁娘交代，不論要補助多少，都要保證飯菜的質量，不僅要讓師生吃飽，還要吃好。菜譜就先沿用着遊寶寶離開時的那份，等過過的，再研究幾套出來。要不然再好吃的東西，天天吃，也會膩。
“喲，這不是伯爵大人麼，這次過來有什麼指示？怎麼沒有看到你的助理呢？”劉雲軒剛剛下車，就傳來了李偉調侃的聲音。
“我說李偉教授，您這怎麼也跟那些小年輕的一樣，爲老不尊，該罰。”劉雲軒無奈的說道。
這幫人，良心大大的壞了。也知道自己脾氣好，看着自己沒事就調侃一下，看來以後不僅僅要在家裡把規矩立好，跟這幫傢伙們也得好好的立立規矩。沒看李偉以前多麼老實本分的人啊，都跟着學壞了。
“劉總，這可不怪咱，大家都說劉總當了伯爵，這得慶賀一下嘛。”李偉毫不在意的笑着說道。
“看你這麼高興，今年咱們這邊的成績很不錯？”劉雲軒笑着問道。
李偉的心情往往都是跟工作有關。現在他都能跟自己開玩笑了，估摸着這一年來這邊的工作成績不賴。
“今年主要就是進攻油料作物，常用的蔬菜種類培育得差不多，水稻也算是研發成功，後續隨時注意下有沒有提高的空間就可以。”李偉點點頭說道。
這一年來說。算是李偉的成功年。兩個型號的水稻都可以說是成功的。
一號水稻，產量稍差，但煮出的米飯味道更香，屬於精品款。現在劉雲軒他們日常食用的就是這個。二號水稻，屬於高產型的，味道稍差，但口感也不賴，非常適合向大衆推廣。
蔬菜這邊也是將常用的蔬菜品種都培育出了三代種子。已經足夠目前各個有機蔬菜種植區的使用。
而屬於無心之得的大豆，現在倒是成了李偉的心頭好。已經將更多的精力，都投入到了油料作物的研究之中。現在的主要研究對象就是向日葵和玉米。
“不過以後你到國外去工作的時間可就多了，家裡能照顧得來麼？”劉雲軒笑着問道。
現在在國內的土地資源，基本上就兩個用途，一個是水稻的種植，另一個就是有機蔬菜的種植。僅有一點點的地塊，當初用來做大豆的研發。
目前看來，水稻和有機蔬菜的利潤，要比油料這塊兒大一些。尤其是有機蔬菜，回款快、能夠增加公司的現金流。而以後油料作物的種植，就會放到卑翊他們在國外投資的種植區。
那邊的土地成本低，人工調費也低。即使是劉雲軒有心回報一下社會，也不能硬着頭皮做虧本買賣啊。現在的公司一切都是正規化的發展，可不會由着劉雲軒的性子來，別看他是幕後大老闆，任性也不成。
“這個都沒有關係，反正咱們公司現在也有自己的飛機，往來都很方便。只要你到時候別心疼飛行的費用就成。”李偉笑着說道。
說的是玩笑話。他的心中也是有些感慨。
他也算是田園公司逐步發展起來的見證人之一了。開始時自己到這邊來，僅僅是看中了這邊研究的氛圍和條件。
可這兩年田園公司的發展速度，你就是用“突飛猛進”來形容也不爲過。都不用提劉雲軒在國外發展的那些產業，就說國內公司這邊。又有幾個農業公司。爲自己的物流系統專門配備飛機的？而且還不是一架兩架。
現在的他都有一種感覺，有錢真好。
因爲公司有商務機，出行方便啊。想去哪裡去哪裡，根本都不用買機票，也不用等時間。即使是在東三省之間轉悠，這也能節省很多的時間。更不用說他還得經常的參加一些科研會議。
“咱們國內公司研發人員的儲備情況現在怎麼樣？如果有所欠缺的話。咱們就繼續加大培養的力度。”跟着李偉在附近轉悠了一圈兒後來到屋中，劉雲軒笑着問道。
“哎，提起這個我就來氣，本來培養出的一些好苗子，可到好，都跑去利比里亞那邊跟里爾教授搞咖啡種植去了。今年又招收了一批，不過比以前的要稍稍差一些，得好好的調教一下。”李偉教授瞪了劉雲軒一眼說道。
提起這個他就來氣。當初報名的時候。那些研究員們都太踊躍了，李偉就是他們的把關者。他是一邊推薦一邊心疼，這裡邊有好幾個都是他相中的。
“嘿嘿，對於研究方面的投入，明年還會有新的提高。所以你就放心大膽的幹吧，咱們就廣撒網，能撈出來多少大魚算多少。反正別的人咱們也不會浪費，現在缺人的地方太多了，澳大利亞那邊的缺口更大，有多少都不嫌多。”劉雲軒笑嘻嘻的說道。
利比里亞那邊的咖啡種植投資，完全是不在公司的發展計劃中的。自己這突然的來了一杆子，可是讓國內這邊有點抓瞎。
他也聽澹臺繕佫說過，對於這個事情，李偉很上火，就等着他啥時候回來，給他好好的上上課呢。
“哪裡像你說的那麼容易啊，現在的那些畢業生啊，不提也罷。”李偉搖了搖頭嘆了口氣。
他剛纔也說了，今年招收的畢業生也不少，但整體質量來說，要比去年的差一些。現在都是讓那些老研究員們帶着他們言傳身教呢，能不能帶出來，還得看他們自己怒不努力。
“李偉啊，以前我就提過一嘴，你看看咱們能不能從現在那些有種植經驗的工人們之間選拔一批出來？雖然說他們理論知識上要差一些，有些東西你讓他們說卻說不明白，可這些年的菜也不是白種的，總有一些經驗在裡邊吧。”劉雲軒笑着建議道。
澳大利亞那邊需要的技術人員更多一些，讓缺口一下子變大好多。這些人不需要太高精尖的，只要他們能夠懂得這些蔬菜種植如何去護理就ok，遇到一些狀況能夠幫着解決就行。
雖然說自己的工人中好多都是高中沒有畢業的農民，但他們所欠缺的僅僅是理論方面的知識，活會幹，卻有點說不明白爲啥要這樣幹。
可不要小瞧他們，都是土裡刨食兒的，每年研究的就是這些，有些人都有一套自己的本事。
就拿張福瑞來說，人家在種植瓜果上就有獨到的門道，自打他接手了自己那邊西瓜和甜瓜的種植，無論是產量還是口感都提升了不少。現在更是帶出來一批人來，幫着打理擴大了種植面積的瓜果區。
再有的就是葛大爺，人家那養魚的本事，就是這些農學院的那些優秀畢業生看着都迷糊。他們更多的是通過對水質的化驗，或者是魚苗的狀態來判斷，可人家老葛頭一搭眼就知道咋回事。
現在老葛頭身後也經常的跟着幾個人，學習的就是如何才能將魚養好。
再有的就是養蜂子的老吳頭，帶領的養蜂團隊也是越來越大，因爲口服液廠那邊需要的蜂蜜多啊。
像他們這樣的人，田園公司還有不少，他們都是沒上過幾天學的，所擁有的都是常年勞作下來的經驗積累。
這些人同樣是人才，只不過有時候他們自己都不當一回事，認爲這種地麼，還不就是那麼回事。所以這樣的人才，劉雲軒覺得有必要公司幫着發掘一下。
“你這個倒也不失爲一個好辦法，不過能夠達到咱們標準的，一般也都是成了家的，就是不知道到時候讓他們到外地或是出國工作方便不方便。”李偉想了一下後認同的說道。
田園公司在人員派遣上一直都很人性化，從來不會硬要求你去哪裡工作，有外派需求，要麼貼通知、主動報名，要麼直接指定，但也會提前徵求個人的意見。
這一點上，那些剛畢業的學生就非常的有優勢，而這些拖家帶口的人，顧慮就會多一些。因爲只要外派出去的，很少是短期的，有些需要照顧家庭的人，就是想去都去不了。
“這個咱們就只能趕着來，最起碼對咱們國內公司這邊也是一個有力的補充，能夠替換出一些優秀的學生支援澳大利亞那邊。”劉雲軒點了點頭。
李偉說的這點也是客觀存在的因素，不過現在公司正是用人之際，有了這一批人的補充就能緩解很多。
這也是給那些新入司的學生們一些壓力，讓他們知道，你們要是再不努力，將來的位置有沒有你們的就是兩說了。不努力，終將被淘汰。(。)