???原本大型企業內部出現這種權利爭鋒，不足爲奇，最終的結果，往往也是職位高的人得勝。
但這回情況明顯不一樣了，明面上諸葛羽是集團總裁，職位最高的經理人，楊迪與他之間的差距，其實很大，一個部門經理，怎麼可能叫板集團總裁？
可現實並非如此，在場的諸多高管已經暗暗猜到了，這年輕人職位不高，可是背景厲害，有着趙氏財團的撐腰，諸葛羽與之爭鬥，還真說不好最終誰輸誰贏！
若是一般的股東也就罷了，畢竟諸葛總裁可是有着董事長那一派的人鼎力支持，在集團高管圈子中，也是簇擁者衆多。
但問題在於，趙氏財團不是一般的股東，這個國內大財團的能量，衆所周知，人脈、財力，都不是一個天雲集團能夠比擬的。
而且這一次趙氏財團的強大影響力，也是顯露無疑，老董事長和諸葛總裁那麼如此處心積慮，可最終的結果，卻是讓趙氏財團狠狠的打臉，然後主動繳械投降！
能夠混到這種大型企業集團高管這等地步，在場的人，沒有哪個是白癡，已經隱約嗅到了天雲集團要變天的氣息。
儘管表面上看，老董事長它們依舊有着股權上的優勢，再加上中立利益方大部分時候的堅定支持，集團大權，還是在他們這一邊，但有些影響力，是看不見的，不能用單純的股權份額來評估。
比方這一次，就算爭到最後，其實誰都看得出來，老董事長他們，依舊有能量將剛纔那個變卦的表決否定掉。
可是，他們敢嗎？
或許根本就沒有選擇的餘地。
這就是不戰而屈人之兵的可怕影響力所在，如果集團主導權真的要開始變天了，那麼他們這些高管，或許也得好好思忖一下接下來在公司裡處事做人的策略了。
以往大部分高管，都是堅定站在董事長、諸葛總裁這一邊的，這顆大樹好像有點不穩了，當然，大部分高管，還是會繼續選擇靜觀其變……
諸葛羽尷尬落座後，氣氛有些壓抑，這場會議原本是多餘的，若不是因爲昨晚葉天峰接到的那個電話，就算趙氏財團發難，也不會召開。
廖婷婷深吸了口氣，畢竟也是老職員了，雖然憤怒，倒也沒有失去理智。
可正當她準備結束會議之際，那個傢伙，卻是又要有話說了。
但這一次並非針對誰，楊迪的想法簡單明瞭，他淡淡道：“我希望提升世辰唯品的部門編制規格！”
這話一出，整個大會堂，鴉雀無聲！
在場的都是管理層，怎麼會聽不出這傢伙是在要求什麼，可是……一個纔剛成立不到三個月的部門，馬上就要求提升編制規格，這真的合適麼？
眼下世辰唯品有一百多人，團隊不算小了，但在天雲集團的衆多部門中，卻不算多麼出衆，還沒有ex手機業務的售後服務渠道部、產品維修保障部等幾個圍繞ex手機業務打造的“雜役”部門人手多。
甚至，就算在生物醫學這塊大業務背景下，也比不上原來的自主產品銷售部、研發部。
當下世辰唯品的部門編制，最高一個經理，下一級便是幾個主管了，隨後還有幾個組長，然後就是普通職員了。
誰都看得出來，最起碼在編制上，新部門還算不上成熟，如果業績繼續保持良好的態勢，日後升級肯定是必須的。
如果這個部門今後能夠爲集團收益挑大樑，甚至還可以繼續深化重組，將當前的一些小組拓展成單獨的部門。
甚至，整個世辰唯品獨立出來，成爲集團的一個子公司都未嘗不可，總之編制升級的餘地很大。
但這些起碼也得等一兩個財務季度以後，才綜合多方面展開討論啊，這是天雲集團以往的慣例！
可眼下，誰都沒想到，在剛剛結束一場紛爭後，再起波瀾，這個得勝的傢伙，並不滿足那點勝果，還要索取更多。
高臺上，老董事長尚鵬軍和幾名派系內董事的臉色，都是在這一霎，難看到了極點。
他們原以爲這小子會見好就收，但沒想到，這傢伙竟然得寸進尺！
“這不合適！”廖婷婷冷厲直言，瞪了楊迪一眼。
她這麼說，並沒有人會覺得喧賓奪主，因爲以往這類工作，便是由她重點負責的。
董事會秘書在天雲集團內是個高管職位，絕非花瓶角色，其實在實際運作中，不亞於集團副總多少，按照公司規定，人力資源總監只向兩個人彙報，一個是總裁諸葛羽，一個便是她這位董事會秘書，某種程度上，其實她便是在代表董事會行使直接管理權。
這種企業邏輯跟國外有些相左，但鑑於華夏國沒有嚴明的法律條文給職業經理人太多的大權保障，實際操作中，其實董事會連很多大小事務，都在或明或暗的直接參與，像天雲集團這種有代言人模式的企業，國內並不罕見。
廖婷婷的年薪，在集團內部也是位列前茅的，這一點誰都知道！
這個時候，她站出來發聲，其實已經代表了公司規則的權威，原本也是代表董事會的意思，就算在眼下這種較量中，那顯然也是老董事長他們的想法。
“楊董事，世辰唯品還在發展起跑階段，當下就談這個，是不是有些爲時尚早？”一名中立的董事，忍不住皺眉道。
意願上，他們肯定是不樂意贊同這件事的，首先是暫時沒這個必要，當前的編制已經足以維持世辰唯品運轉，還有就是……擴大編制規模的話，也意味着員工的薪酬支出將暴漲。
給一個宣傳組主管和一個宣傳總監開出的薪水，能一樣麼？
他們到不介意這傢伙索要更多的薪水，但並不希望楊迪現在就掛一個世辰唯品執行ceo的頭銜，總不能讓他掛這個頭銜，其它部門員工最高卻只是一個主管吧？
執行ceo麾下管着一羣主管、組長，這還不被外人笑死不可！
總之，擴大編制規模這件事，牽一髮而動全身，一弄就是大問題，身爲股東，打心底裡他們自然不希望多支付薪水。