卡梅隆是什麼人？那是編劇兼導演一體化的神級導演。
三井雅子在看過《終結者2》以後，她覺得，卡梅隆絕對能夠把握好電影的節奏，是一個拍攝電影的超級人才。
如果給卡梅隆一個大概的故事情節，她相信卡梅隆能夠拍攝出來符合她想法的電影。
可是，拍電影，拍什麼是一個最讓她苦惱的問題，她總不能讓卡梅隆拍一部她或者李忠信的人物就是了。
因爲三井雅子心中清楚，無論她還是李忠信，怎麼來的財富的事情，是不能公之於衆的。
毀滅影片，災難影片，還是其他？！！！
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就在三井雅子和小村惠香討論投資卡梅隆電影，就在三井雅子琢磨這個拍電影這個事情的時候，傑米諾他們家族的人和約瑪奧利拉那邊的人，也都紛紛出現在了餐廳，並開始過來和他們打起了招呼。
李忠信看到這些人都到這邊來了，立刻終止了和巴姆洛夫斯基的談話，笑吟吟地和衆人打招呼。
昨天這些人在首映式之前，李忠信就已經和他們說得很清楚了，今天白天的時候呢！他專門抽出來時間和他們聊一些關於怎麼繼續加強合作的事情，只是呢！李忠信沒有說和誰在什麼時間段聊。
剛纔李忠信和巴姆洛夫斯基說了幾句話以後，他覺得，這次最先談的絕對是巴姆洛夫斯基，如果不先和巴姆洛夫斯基談事情，恐怕這貨心裡的壓力會老大了。
之前的那段時間，巴姆洛夫斯基給王波他們都打過電話，希望能夠和李忠信見面談一談，但是，他的那些要求被王波他們無情地拒絕了。
王波那邊甚至告訴巴姆洛夫斯基，哪怕是巴姆洛夫斯基到了江城那邊，也不見得能夠見到李忠信。
巴姆洛夫斯基雖然急的已經是團團轉了，但是，他卻絲毫沒有辦法，李忠信那個時候的的確確誰也不見。
他和王波那貨只能研究一下小來小去的事情，到大事情的時候，王波根本就不給他機會，無論他怎麼勸說，王波那邊都是不同意這三個字。
巴姆洛夫斯基心中也是清楚，忠信公司所有章程以及最終的管事的人是李忠信，其餘的，他找誰都沒有用，李忠信能夠給他拿出錢來週轉，他這邊能和李忠信談一些事情，找其他任何人都沒有用。
李忠信借給他和領導的資金，大部分都來自忠信三井銀行，巴姆洛夫斯基也是見過兩次三井雅子，但是，他提出來想見三井雅子的時候，直接就被拒絕了，連見面的機會都不給他，更不要提借錢的事情了。
這次李忠信邀請他到美國這邊來參加《終結者2》的首映式，正常情況下，他是無法參加的，畢竟現在他的領導和他那邊已經是一團糟。
可是，如果他看不到李忠信，就弄不到資金，蘇聯政府那邊的資金缺口越來越大，他老闆也只是把希望寄託在李忠信這個敢於投入資金進入蘇聯的中國人身上。
“諸位合作伙伴們，大家先簡單地享受一下早餐，我這邊吃完了，先和巴姆洛夫斯基到房間談一些事情，等下和他談完以後，到時候我會派人通知您們，到時候我們再進行詳談。這次我出來到這邊，會在這邊呆上一段時間，您們放心，這次我一定會給大家一個滿意的答案的。”李忠信看到衆人都找到餐桌坐下來以後，他站起來用漢語說了一遍。
李忠信爲什麼用漢語說而沒有用其他國家的語言來說呢！是因爲李忠信覺得，無論到什麼時候，他最應該說的是漢語，這樣的時候，最能夠突出漢語作用。
他們這些人每個人都帶有翻譯，都能夠翻譯中文，要不然這些人來自不同的國家，他說其他國家的話，貌似也不好。
李忠信等傑米諾他們那些翻譯翻譯完他這句話以後，他十分優雅地對衆人點頭示意以後，便招呼巴姆洛夫斯基和他一起到房間談事情。
李忠信輕飄飄地走了，彷彿沒有帶走一絲雲彩，卻是把傑米諾他們這些人愁了個夠嗆，他們沒有想到，這樣的好事情，怎麼就先落到了巴姆洛夫斯基那個胖子身上。
在這些人當中，巴姆洛夫斯基可以說是最無足輕重的一個人，這個呢！跟巴姆洛夫斯基的身份有關係，一是巴姆洛夫斯基是一個商人，無非就是在一些國家做一些貿易，沒有其他的本領，典型的一個掮客。
二是巴姆洛夫斯基是蘇聯人，在這個時期，西方國家對於蘇聯這個國家很仇視，或者說是很敵視。
現在蘇聯那邊一直動盪不安，他們覺得，像巴姆洛夫斯基這樣的商人，能不能從這樣的一種泥潭沼澤當中爬出來都不一定。
因爲他們都清楚，巴姆洛夫斯基的老闆是一個什麼樣子的人，在蘇聯政府那邊充當一個什麼樣子的角色。
約瑪奧利拉倒是沒有感覺怎麼樣，畢竟他要和李忠信談的事情都不是十分太急，無非就是諾基業中國的手機開始出售這麼長的時間，他們已經賺到了很多錢，是不是繼續投資開發新品。
約瑪奧利拉一直就不明白，趁着手機市場上風向好的時候，應該的加大力度繼續大力生產手機，可是，李忠信那邊卻是一直提出來要不斷地進行創新升級，在創新升級方面投入的資金量比生產手機時候投入的資金量還要大。
不過呢！這個事情也是符合他和諾基亞總部的想法，因爲他們也是清楚這樣的一個事實，你不創新改變，到時候死的人就是你。
只是他想不明白，諾基亞公司在中國投入生產以後，新品以及功能增加等等研製的方面，忠信公司甚至超過了他們。
在一個季度或者是半年的時間裡，一般情況下，他們公司能夠創新出來兩到三樣已經是一大關口了，畢竟這種升級換代的東西，每研究出來一樣，都相當艱難，但是，忠信公司那邊別看人才技術方面的人比他們的人少，技術方面也沒有他們公司的技術好，但是，每個季度或者是半年的時候，卻總能夠拿出來四五個成果來。