咦？又來高級隨機任務了？
而且還是青銅級的？
蘇洋感覺事情突然變得有意思起來了...
他不動聲色的點開了系統，看了一下。
【高級隨機任務（青銅級）：對付即將到來的敵人。】
任務說明：合理的應對此次危機，並獲得儘可能多的利益。
任務獎勵：根據任務完成情況，獎勵價值不等的隨機獎券一張。
註釋：資本是血腥的，從敵人身上撕下血肉將成爲最好的養分。
這一次的高級隨機任務和之前的兩次不太一樣，沒有把事情的始末講清楚，也沒有把到底要對付誰講清楚，甚至連任務完成的條件都比較空泛。
但是卻至少給蘇洋透露了一個信息：那就是有人要對付自己。而網上的這件事並不是個偶然。
這就讓蘇洋有了準備，不會在未來被敵人打個措手不及。
人最怕的是未知，而不是確定的危險，所以在知道有人對付自己以後，蘇洋心態反而放平和了，他對小包子李子珺說道，“你一會把這些網上的言論轉發給我，我讓人查查是怎麼回事。”
早就知道自己老闆手裡有着一隻強大的神秘力量的李子珺，毫不意外，她說道，“好的，蘇總，一會掛了電話我就把信息發給你。”
蘇洋道，“對了，你也可以通過你的渠道找一下幕後的人，看看是誰想要對付我。”
李子珺敏感的捕捉到了蘇洋的這句話裡的賓語，她一驚，然後問道，“蘇總，您的意思是這件事不是衝着韓怡去的？”
李子珺其實之前一直以爲這件事是有人想要針對韓怡，畢竟韓怡太火了，新生代第一人，在她後面的小花們一個個都眼熱。
原本韓怡受楊蜜的庇護，也打壓不了，但是現在韓怡跳槽了，蘇洋在影視圈又沒實力，所以想要下陰手的人比比皆是。
這次向蘇洋報告，也只是因爲李子珺辦事比較謹慎，感覺應該和蘇洋報告一下，結果沒想到蘇洋居然認爲這次的事是在針對的他...
蘇洋沒有過多解釋，畢竟他總不能把自己身負系統的事說出來吧，所以他說道，“對，這件事應該是衝着我來的，你那邊要提前做好打硬仗的準備。”
李子珺連忙說道，“是。您放心，這件事我一定提前做好準備。”
聊完這件事，李子珺又說道，“對了，蘇總，您還記得in公司那個核心團隊吧？您之前一直拖着，不見他們，現在他們的副總和人力總監已經來到了魔都，就想當面和您聊一聊，您看方不方便和他們見一面。”
蘇洋拍了拍腦袋，他這件事其實一直記得，但是因爲之前太忙了，沒顧得上，所以他連忙說道，“當然方便，讓他們直接來公司吧。我今天一天都待在公司。”
事情敲定以後，蘇洋掛斷了電話，很快李子珺發來了網上那些針對蘇洋的言論，還有in公司副總和人力總監來公司拜訪的時間。
想到這一次將要接納的這批人，蘇洋覺得自己還是要有一個通盤的瞭解纔好做出決策。所以他安排讓小迪查一下抹黑自己的背後勢力之後，就關上了辦公室的門，拿出了【愛跑步的人才打印機】。
【愛跑步的人才打印機】是蘇洋在企業剛建立時加點加出的特殊物品，可以看到投到他這邊簡歷的人的所有真實屬性。對於蘇洋發展企業來說，簡直就是神器。
所以蘇洋一直想要給它補充次數。之前還專門讓小哈和珍妮特出去尋找過，結果卻一無所獲。
現在...已經到了需要用的時候了，所以蘇洋也只能忍痛先用上十幾次機會，查看一下這羣要被自己收編的人的真正水平。也方便開出自己的待遇。
這麼想着，蘇洋點擊了一下打印機，隨着他的點擊，他的面前出現了一個半透明的界面，上面是一排排的簡歷，差不多兩百多份。
這些都是蘇洋公司人的簡歷，蘇洋之前有讓李子珺和譚梅把公司所有人的簡歷都發一份給自己，所以這裡纔有這麼多的“存貨”。
蘇洋把簡歷列表直接翻到最後，果然在最後找到了in公司離職團隊的簡歷。一共11份，對應着這個核心團隊的11個人。
蘇洋點擊了一下這些人的簡歷。
片刻，打印機響起了轟隆隆的聲音，不一會，11張白紙出現在了蘇洋麪前。
看着打印出來的11份完全空白的簡歷，蘇洋知道自己必須要快跑11公里纔可以看到這些簡歷。所以他拿出玻璃屏幕，點擊了一下虛擬空間，然後進入到了虛擬空間當中。
從城堡裡拿了一根三缺的參須隨時補充體力，蘇洋出了城堡，開始了跑步。
現在小咕嚕有了牧植人的能力，每天都在刻苦的種草，每天都能種出1萬平的草地，所以整個山谷已經遍佈了草地，跑在這些【多種功能的草坪】上，蘇洋感覺神清氣爽，全都是大自然的味道。
而且以前虛擬空間是黃土朝天，光禿禿的一片，現在和索科特島契合了以後，整個虛擬空間有草有樹，有河有山，環境好了許多，蘇洋跑起來也開心。
不一會，蘇洋跑完了，累得滿身大汗。他也沒回城堡，直接在河裡洗了個澡，感覺神清氣爽。
虛擬空間的氣候跟隨着索科特島變化，現在索科特島是清晨，氣溫正合適。所以蘇洋感覺自己像是剛剛晨練了一番似的...
休息了一會，蘇洋回到了現實世界。
再次出現在辦公室裡，蘇洋拿起了桌子上放的11張簡歷，看了起來。
簡歷很詳細，入目就是每個人的照片，還有詳細的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。
下面則是一系列學生時代的經歷和從業經歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以後換過幾家公司都非常的詳細。再每一個經歷前面都清楚的列着年份，時間和具體離職的理由。
所以蘇洋可以很簡單的找到對應的人，然後看到他們的評價。
王孫俊（原in公司副總）：
性格評價：該員工有很強的上進心。性格強勢，對事情有很強的決斷力，建議做企業管理者。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的管理能力。在互聯網和科技圈有一定的人脈。建議做企業管理者。
潛力評價：在公司管理方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的管理者，但潛力有限，他將成爲你事業起步的基石。
綜合評價：2星。
劉青（原in公司人事總監）
性格評價：該員工充滿對工作的熱情。性格溫和，有感染力，有同理心，建議做人事相關的工作。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的人際溝通能力。在互聯網和科技圈有一定的人脈。建議做人事管理相關的工作
潛力評價：在公司管理方面有一般的潛力，在人際溝通能力上有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的人事管理人員，他將是你企業不可獲取的一份子。
綜合評價：1星。
王六，1星...
柳如雲，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
蘇洋慢慢的把所有的檔案全都看了一遍，發現這一批人都非常不錯。
他翻到最後一份簡歷，是in公司的商務經理。
看到那份簡歷的時候，蘇洋直接嚇了一跳。因爲這居然是一個三星級人才。
魏樂（原in公司商務經理）
性格評價：該員工有較強的上進心，充滿對工作的熱情，喜歡成爲人羣的中心，喜歡組織和管理，建議做企業管理者。
能力評價：有一般的領導能力，有較強的管理能力。在互聯網有較少的人脈。建議做企業管理人員。
潛力評價：在企業領導上有較強的潛力，在公司管理方面有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個還不錯的中層管理人員，潛力很不錯，盡心培養以後會成爲你的左膀右臂。
綜合評價：3星。
又是一個三星級人才？
尤其是光看評價，蘇洋感覺這個評價甚至比李子珺還要強。想想李子珺現在對自己的幫助，再想想這個人，蘇洋感覺真是挖到寶了啊！
這一次挖了in公司的核心團隊，蘇洋感覺自己做的果然對！
總的看下來，核心團隊的11個人裡有3個1星級的人才，1個2星級的人才和1個3星級的人才。
而剩下的5個人雖然沒有星級，但是看評價也非常不錯。屬於可以在中小型企業裡獨擋一面的那種。
這種人才的比例，其實有點出乎蘇洋意料。
不過他再轉念一想，感覺也可以理解。互聯網行業作爲國內這10年的龍頭行業，是全國待遇最高，福利最好，也是發展最快的行業。
這就導致了，美全國數之不盡的人才全都往互聯網行業裡鑽。本身就讓這個行業的人才數量要比其他行業多。
而in公司又是互聯網行業中一個從零發展起來的領域龍頭，能在公司裡擔任骨幹、領導的肯定有兩把刷子。
所以in公司幾百人裡，纔有的這11個人的骨幹團隊，人才比例高很正常。
只是讓蘇洋沒有想到的是，11個人裡，副總是個2星級人才，人事總監是個1星級人才，但那個部門經理卻是個3星級的人才，他的職務屬於這些人裡職位最低的。
一開始蘇洋還很疑惑，懷疑這裡面是不是有什麼貓膩。
結果他仔細研究了一下這三個的履歷，發現其實事情也不難理解。
那個副總年齡最大，人事總監其次，3星級的經歷年齡最小。
副總和人事總監能成爲衆人的領導，一是能力強，二是資歷深，其他幾個人都算是他發掘和提拔的，而3星級的人才雖然評價高，但年齡還不到30歲，剛剛進入公司沒幾年。
這也讓蘇洋明白：現實並不是遊戲，高星級的人才雖然重要，但也不能拔苗助長。要給高星級的人才發展的機會，但也要重用那些已經成熟的人才：潛力固然重要，但經驗、資歷，人脈同樣重要。
如果越級提拔，只會讓企業內部管理混亂。
企業想要健康的發展，需要的是一個穩定的環境，和通暢的上升渠道。
帶着這種想法，蘇洋無比熱情的接待了那個副總和人事總監。在和兩人好好聊了一下以後，雙方成功談妥，蘇洋全盤接納了這個團隊，然後擴充到了嘉點集團的組織架構當中。
那個副總和人事總監其實在到來之前，心裡一直在打鼓，畢竟自從他們被辭退以後，蘇洋已經拖了他們差不多半個月了，他們都以爲蘇洋是想反悔，開始不抱希望了。
甚至這半個月，他們都萌生了要不然乾脆自己創業的想法。
但是因爲他們的工作經驗主要還是在圖片分享這個互聯網領域的分支行業，加上他們實在不甘心就這麼被in公司老闆孫浩給掃地出門，所以一直憋着一口氣。
而在見了蘇洋之後，他們發現蘇洋別看年輕，但是那種氣度，那種舉手投足的自信和親和力簡直爆表啊，比老孫那孫子有魅力多了。
再加上蘇洋對他們團隊每個人都如數家珍，知道所有人擅長的領域，也對待遇問題沒有絲毫的計較，所以他們也終於安下心來。
而在談到他們具體要做的業務的時候，蘇洋更是震撼了他們，蘇洋說會以他們爲核心團隊，重新組建一個新公司，主打尋我app這個項目，而尋我app現在的員工也全都調撥給他們，讓他們管理。
王副總直接成了新公司的老總，負責整個項目，和in公司打對臺！
這些人都被蘇洋的這個魄力給震住了。他們來之前想到最好的結果就是可以加入公司，待遇不變，稍微有些權利。
結果沒想到蘇洋直接把集團的核心業務交給了他們，甚至完全以他們爲主。
這份看重和厚愛頓時讓他們誕生了士爲知己者死的感覺。
待他們走後，蘇洋不得不承認【惡魔的天使光環】+【嘴炮能力】簡直就是無往不利的神器啊！
尤其是像這種自己處於上位者的情況下，感染力簡直爆棚。
至於把項目交給他們...蘇洋也早想過了，現在尋我app就小迪在那撐着，公司連個人才都沒有，到現在除了魔都的用戶非常多之外，全國各地只有零星的用戶，發展太慢了。
專業的事還是要讓專業的人來搞啊！
只有發展的快了，在全國都鋪開攤子，自己的【尋找天使計劃】纔可以更快的引導人向善，也可以賺取更多的點幣！
爲了黃金任務！爲了點幣！爲了放衛星！加油！
蘇洋覺得自己現在幹勁十足！
把兩人送走以後，蘇洋問了問小迪調查自己敵人的進展以後，回到影視公司繼續監督《戰狼》的特效和剪輯進展。
隨着影片逐步完成，蘇洋感覺這個片子越來越有火的潛質。看樣子續集真的可以提上日程了。