王泉一臉惆悵，重生之後，行業內的生意確實順風順水，資產在不停增長，攤子也是越鋪越大，本該春風得意的他，這一刻，突然感覺心有餘而力不足。
經驗只能用在爲人處世上，肚子裡的墨水卻不足以支撐他繼續跨步向前，這種無力感，讓他不知所措的同時，也多了一絲焦慮。
自己的朋友圈，除了同行，就是家人，僅有的幾個大學畢業生，卻沒有一個人能在這方面幫自己出謀劃策。
無聲的苦笑，之前註冊公司，也曾想過正規化管理，爲此還跟林東仔細商量過怎麼給員工分紅，現在看來，那隻不過是紙上談兵罷了。
公司到現在依舊是空殼，除了基層工作人員，就剩下老闆了，根本談不上完整的組織架構。
以前沒想還不擔心，現在用到了，才知道之前的自己想法多麼的天真。
如果想要繼續實施計劃，就必須招人，先把公司的真正的組建起來，纔能有條不紊的一步步實施計劃。
嗯，就這麼辦。
下定決定後，王泉腦子裡的思路也慢慢捋順，變得開闊。
找到酒店，辦理入住，回到房間後，王泉就迫不及待的跟林東打電話，把實際情況和剛纔的想法完完整整的說了一遍。
林東聽完，也是久久無語，兩人就這麼沉默着。
過了好大一會兒，才聽到林東長嘆一聲，語氣有些低落，道：“你說的這些，都是對的，想要繼續擴大規模，就必須正規化管理。”
“這也是最困難的，咱倆都沒有這方面的經驗，公司組織架構必須得找專業的人來操作。重金招聘的話，我相信能夠找來這樣的人才，可關鍵是，咱們這個行業，專業性太強了，如果不從行內挖人，一樣很難做好。” шшш▪тt kān▪￠ ○
林東的話只是徒添難度，本來就沒有頭緒，現在又給招聘限定了條件，王泉聽得腦袋都大了。
“公司的事情，先不說了，腦袋疼。”
腦子裡一團亂麻，王泉不得不轉移話題，繼續說道：“商山這邊還需要從老家調人過來，這事兒你安排，大概需要四五十人。”
“行，明天早上就安排人。”
“秦飛跟那些工人還算熟悉，他得留下負責生產，這樣一來的話，出去找場的人手就不夠了。我覺得是時候把這件事告訴張浩明和李宏了，讓李宏過來幫忙談場子，他的身份多少也算是層掩護。”
“可以，老李和老張要是同意的話，他們的人手也可以直接安排過來，這樣的話也能減輕一部分壓力。”林東認同王泉的想法，並且建議道，“老張在藍島留守，抽不出身，他手下不是養的有業務員嗎？讓他的業務員也過來，打着老張商貿公司的旗號出去談場子，豈不是更好？”
李宏加上老張的業務員，自己這邊林秋算一個，加上韓小軍和自己，這也才六個人，還是有些捉襟見肘。
事實就是如此，容不得王泉多想，給張浩明和李宏分別打了一通電話，把自己的想法完整的告訴他們。跟王泉預料的多少有些不同，電話裡，這兩人像是商量好的，先後表現出遲疑和疑惑。
特別是李宏，聽完後還問了一句，“就這？沒有其他想法了嗎？”
王泉一時間沒反應過來，順嘴說道：“沒了啊，就這。”
過程有些插曲，卻不影響結果，兩人都表現出積極響應的態度，李宏更是答應，明天一早就趕到商山與王泉匯合。
李宏這邊剛剛掛斷電弧，就看到好幾條未接電話提示，全部都是張浩明打過來的，趕緊回撥過去，電話接通，張浩明的驚喜的聲音就傳了過來。
“剛纔是王泉跟你打電話呢吧？他這個想法你看出來什麼了嗎？”
之前張浩明就分析過王泉想要做產業鏈，今天這個電話內容明顯跟張浩明分析的不同，當時自己光顧着納悶了，哪有時間去琢磨王泉的想法。
老老實實的回答道：“他今天說的東西跟咱倆之前分析的不一樣啊，我當時聽完光顧着疑惑了，哪有功夫深入的想啊。怎麼？你想到什麼了？”
誰料，張浩明聽他這麼一說，不懷好意的笑了笑，而後說道：“那你就好好想想，我也不知道自己猜的對不對，反正我是更加相信咱倆之前的分析是正確的。王泉絕對有大想法，現在所做的一切都是在鋪路。”
“我等會就給業務打電話，讓他倆連夜趕過去，咱倆之前還想着主動找王泉入股呢，現在好了，人家主動邀請咱們過去，必須得好好表現，要人給人要錢給錢，能不能死死的拴在他身上，就看這一次了。”
張浩明電話打的急，掛電話同樣不拖泥帶水。
李宏茫然的看着電話，腦子飛速轉動，張浩明剛纔那句話讓他心裡刺撓，自己到底是忽略了什麼東西？
張浩明語氣裡的興奮不是裝出來的，要人給人要錢給錢這句話也肯定不是假話，越想越感覺不對勁兒，卻又想不出到底哪裡不對。
心裡愈發的焦躁，這種別人都知道，就自己矇在鼓裡的感覺很不好，宛如百抓撓心。
糾結了好大一陣子，突然起身，抓起手機和車鑰匙就往外走，他媳婦驚疑問道：“這麼晚了，你還要出去？”
“嗯，去商山辦事，可能好幾天都不回來。”
匆忙回答一句，人已經出了房間。
王泉躺在牀上，抱着手機看了好久，公司的事情宛如一根刺，紮在心窩。百無頭緒的時候，他想到了度娘，在搜索器裡輸入‘企業組織架構’這個關鍵詞，一下子跳出來好多網頁信息。
找到後面標註百科字樣的網頁打開，耐着心思，一字一句的看下去。
“沒有組織架構的企業將是一盤散沙，組織架構不合理會嚴重阻礙企業的正常運作，甚至導致企業經營的徹底失敗。相反，適宜、高效的組織架構能夠最大限度的釋放企業的能量，使組織更好發揮協同效應，達到“1+1>2“的合理運營狀態。”
看到這句話，王泉下意識的點頭，這句話算是說到他的心坎裡了，滿懷着激動和好奇繼續看下去，臉上那種甘之若飴的表情不見了。反之，越看腦袋越大，這特麼都是什麼東西？
每個字都認識，爲什麼連接在一起後，自己就看不懂什麼意思了？
組織架構還分這麼多類型？
什麼扁平型？什麼智慧型？還有金字塔型？
王泉看得頭昏腦漲，臉上全是沮喪和懊惱，他第一次體會到，沒文化的痛苦，想學卻看不懂的感覺，讓他覺得自己好廢。