這天，雷天唐召集了無限引力集團旗下的所有公司的高層開會，這次會議的主要議題就是年終獎的發放問題，畢竟眼看着就要過年了，員工們這段時間的狀態大家也都知道，大家都對年終獎十分的期待。
但是年終獎該發多少，怎麼發還是需要開會討論一下的，這麼大的集團公司了，雷天唐也不能像去年剛收購材料公司那樣自己定個金額就完事了，年終獎發多了雖然員工會很高興，但是年終獎這個東西，你總不能一年不如一年吧？
你今年發多少年終獎，明年公司經營效益要是還不錯的話，那年終獎就不能比今年的少，後面每年都是如此，但是這麼大的一個集團公司，公司的員工每年都會增加，高額的年終獎到時候就會成爲公司的一個巨大的財務負擔！
所以哪怕是雷天唐不差錢，也不能在這件事上任性的，公司雖然是他自己的，但是規模這麼大了以後，跟在他身後混飯吃的人也都是組成公司的一部分，所以這些管理層的意見他不可能一點都不聽的。
“好了，大家都來了，那會議就正式開始，這次主要就是討論年終獎的發放問題，前幾天我已經讓大家準備了，現在大家可以說說自己的計劃了！”等人都到齊了以後，雷天唐進到會議室坐下後說道。
“那我先來說吧！我們材料公司這邊今年發展的還是很不錯的，當然，這些成績很大一部分都是老闆的功勞，但是公司裡的人的努力也是可以看得見的！
我覺得年終獎的發放應該分成兩部分，第一部分就是通用年終獎，這一點就是所有的員工都有的，按照慣例應該是多發放幾個月的工資來當年終獎，公司成立的時間也不長，所以我覺得可以按照上幾個月班就多發幾個月的工資！
我們公司的工資待遇還是非常高的，所以這樣的通用年終獎就足夠滿足員工們的期待了，畢竟我們公司就算是一線工人的月工資也最低都是一萬以上了，按照這樣的工資來發年終獎的話，如果一個一線工人幹滿一年的話，那他的年終獎最少都是12萬以上了，這樣的年終獎我想基本不會有人不滿意了！
第二部分年終獎就是貢獻獎金了，在第一部分的年終獎基礎上，按照每個人這一年裡對公司的貢獻再發一筆獎金，貢獻的統計現在也方便了，這個事情交給起源就可以輕鬆搞定的，而且這樣也可以保證做到公平公正！
我這邊的計劃就是這樣，這樣的年終獎分配方案應該還是比較合理的，總金額雖然會比較高，但是公司還是可以承受的，而且這樣的高額年終獎也可以讓我們明年的人員招聘工作更加的順暢！”田明理第一個發言道。
“我來說說我們的公司就計劃吧，田經理的方案第一部分我們也是準備這麼做的，但是第二部分的貢獻獎我們這邊就有問題了。
我們實驗室裡目前可以分成兩部分，機器人實驗室的貢獻是可以讓起源來計算出來的，但是火箭項目的各個實驗室以及和科技大學合作的衛星實驗室等等項目就不太好計算貢獻了。
這些項目的實驗都還在進行當中，目前還沒有目前的產出，但是你總不能說他們沒有貢獻吧？既然有貢獻了，那貢獻怎麼計算呢？
所以我們討論過後覺得，這些實驗室裡的研究人員的獎金可以按照一定的比例再增加一些，比如再多發幾個月的工資來當年終獎！”孔宇笑說出了他們的計劃。
接下來各個公司的負責人也都紛紛說出了自己的計劃，計劃大致都差不多，他們私下裡都是溝通過的，只是一些方案的細節上大家有一點差別，這纔是這次會議要解決的地方。
“好了，大家的意見基本都差不多，第一部分的年終獎大家基本都是認同的，就是鋼鐵公司這邊由於收購的時間太晚，如果按照這樣按工作多少個月就發多少個月的年終獎的話，那鋼鐵公司這邊員工的年終獎就會很少。
還有剛成立不久的化工公司也是這個情況，所以該怎麼發就成問題了，要是多發的話其它公司的員工肯定也是會有意見的，那這樣，每個員工再按照第一部分的標準，再多發半個月的工資當年終獎吧，這樣其它公司的員工相信也可以理解的！
不是我小氣捨不得給他們發獎金，只是集團公司員工這麼多，我也得一碗水端平了，今年他們加入集團公司的時間短，所以年終獎纔不多，不過明年年終獎不就多了嘛！你們回去以後也要給大家解釋一下。
至於第二部分按貢獻再多發一部分獎金我也是同意的，貢獻的計算也不是像大家說的那樣不好處理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你連接起源的數據庫，按照各人的平時表現、工作進展、工作對整體項目的貢獻度等數據設計一個貢獻計算程序，然後讓起源接管進行計算吧！”雷天唐吩咐道。
會議室的人聽到老闆的這個安排，大家都互相驚訝的看了看彼此，這個時候他們也纔想起來，老闆的私人人工智能的水平好像比公司的人工智能要高很多的，夸父的存在他們也是早就知道了的。
只是大家雖然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因爲老闆平時並沒有讓夸父和公司的人多接觸，所以大家習慣性的就把他給忘記了，這個時候聽到老闆吩咐夸父來處理這樣的複雜情況，他們纔會有點吃驚。