第50章 僕人的kpi
如果那位負責清理衣帽間的女僕見到了夏青黛，她說不定就會往“神”上面猜一猜。
因爲此刻夏青黛穿的衣服正是她親手掛上去的，是主人爲了“神”準備的。
但是很可惜，這位女僕的地位，還不能在主子面前晃悠，因此自然沒有機會見到夏青黛。
而有機會見到夏青黛的僕人，如保羅之流，又不負責打掃夏青黛的那間套房。
就是這般陰差陽錯之下，古堡裡的人並無一個能猜到夏青黛來歷的。
當夏青黛跟着歐文走進餐廳時，馬丁的眼神明顯一亮，特別殷勤地在自己的邊上幫夏青黛拉開了椅子。
從昨夜乍見夏青黛起，馬丁便驚爲天人了。
這種與衆不同的美，沒來由地透着一股神秘感。見多了高鼻深目的長相，夏青黛這種立體中又不乏柔和的五官，更加吸引人。
夏青黛向馬丁道謝後，卻沒有坐他拉開的位置，而是準備坐在布呂特納妻子的旁邊。
全場就她和布呂特納之妻兩個女人，她想着自然是要坐一起了。
但歐文來到屬於自己的末席後，就在自己的右手邊拉開椅子，示意夏青黛坐這裡。
按此時的風俗，宴會時女主人坐首席，男主人坐末席。最貴重的男賓坐在女主人的右邊，而最貴重的女賓則坐在男主人的右邊。
如今浮翠山莊只有男主人，暫無女主人，歐文想坐首席或者末席都可以。
他選坐末席，並特意安排夏青黛坐他的右邊。
馬丁看着歐文的動作頓了一下，心裡似乎明白了什麼，笑容不由有些勉強。
布呂特納夫婦也是相互交換了一個眼神，對這位神秘的表小姐在浮翠山莊的地位似有了解。
只有兩個人對席間的暗涌一無所知，一個是才十二歲出生工農家庭，對這些上流社會的社交禮儀幾乎沒什麼瞭解的高斯。
另一位自然是被學業壓榨了絕大部分時間，根本沒辦法刷太多十八世紀相關事宜的夏青黛。
席間布呂特納太太問夏青黛，是從哪裡來。
夏青黛便淡然一笑：“從遠方來。”
布呂特納太太微微挑眉，也沒有對這個問題窮追不捨。
飯畢衆人轉移至有壁爐的會客室，即一樓的大客廳裡。
馬丁提議玩牌，布呂特納太太因爲覺得自己沒有多餘的錢用來賭，便拒絕了這個提議。
最主要的是，這裡一個數學老師、一個數學助理，還有一個數學小天才，剩下的主人又是坐擁山莊的土豪。
布呂特納太太只要稍稍一分析，就知道跟他們玩牌是找虐了。
她邀請夏青黛一起在屋子裡走走消消食，讓男人們去玩他們的牌。
夏青黛卻不太願意做這種事，那份關於僕人考覈的方案她還沒寫完呢！
所以就是布呂特納太太獨自一人在寬敞的客廳裡散步，三位男士以及一位小少年則聚在一起玩算點數的牌。
夏青黛回房取來了還沒寫完的紙筆，在羊毛毯上席地而坐，繼續寫方案。
中間布呂特納太太也好奇地來圍觀了一會兒，很奇怪地問她是不是在畫畫。
因爲在她的眼裡，這些四四方方的字，就像是畫畫。 夏青黛告訴她自己並不是在畫畫，而是在寫家鄉的字。
“它們長得可真像是一幅畫啊。”布呂特納太太感嘆了一句，對這些其實興致並不大，就是隨口問了一句罷了。
夏青黛笑而不語，她的方案快寫完了呢，現在沒空陪人閒聊。
當八點的鐘聲敲響時，夏青黛終於放下了鵝毛筆。
此時布呂特納和他的太太一起坐在琴凳上，在玩四手聯彈的遊戲，而高斯和歐文則坐在沙發上，手裡雖各捧着一本書，實際上卻是在看夏青黛在寫字。
見她停了下來，小少年高斯忍不住開口道：“這是天堂的字。”
夏青黛莞爾一笑：“這是來自東方的字，叫漢字。”
“漢字？”高斯好奇地問。
夏青黛拿着寫好的方案，坐長沙發上，招呼兩人一起坐過來，然後她偏頭對歐文道：“我看這個古堡裡的僕人都太散漫隨意了些，所以做了一份關於他們的方案出來。”
歐文立刻捧哏道：“噢，願聞其詳。”
夏青黛問他：“現在古堡裡的僕人是怎麼發薪水的？”
歐文便簡略地回答了一遍，大致就是根據不同的等級發不一樣的薪水。管家的薪水最高，其次是貼身男僕，工錢最少的是做粗使活計的灑掃女僕。
之前夏青黛數過，古堡裡一共是十一個僕人，其中雪莉和約翰這一對幼兒園年齡的小朋友，基本可以忽略不計。
女管家是莉姆，約翰太太進古堡後，去了廚房做幫廚。
兩位少年男僕，現在都被提拔起來當了歐文的貼身男僕，負責輪流值夜，並打掃歐文的主臥。
另有兩位中年男僕則是做粗活的，一個負責養馬、趕馬，是馬伕，一個主要灑掃庭院。
剩下三位年輕的女僕，一個是廚娘，一個負責升火、灑掃，還有一個負責整理打掃供奉着“神”的套房。
這三位年輕女僕雖然工作內容各不相同，但有一點是一樣的。那就是都是待嫁少女，出來當女僕主要是爲了給自己掙一份嫁妝。
等到她們找到合適的老公後，存到足夠的嫁妝錢，就會辭掉女僕的工作，專心相夫教子。
所以年輕女僕們最大的開銷就是置裝費。
雖然是女僕，但是她們也會盡量把自己打扮得漂亮一些，期待有朝一日能飛上枝頭變鳳凰。
夏青黛聽完歐文的介紹後，指着自己寫了方案的紙張道：“嗯，這樣看來古堡裡的僕人，原本就是按不同的等級領薪水的嘍？他們的薪資待遇應該都不一樣吧？”
歐文回道：“略有區別。”
夏青黛接着道：“我是這樣想的，現在外面雪災，受困捱餓的人特別多。而古堡裡的人手又剛好還不夠，不如就再招一些僕人來。
然後所有人的薪水重新做一個調整，基本工資都降低，踏實肯幹的多發，偷奸耍滑的少發，等級高的多發，等級低的少發。
除了固定的薪資，再額外增加一個績效獎勵，按一定的標準評比出來，以達到內部良性競爭的目的。”
要是有現代的社畜過來一聽，就該知道這就是萬惡的KPI考覈！
(本章完)