第303章 一個能打的都沒有
穆春雷都跟荊小強訕笑起來：“怎麼辦？”
沒有互聯網的時代，信息傳播幾乎只能是電視和報刊。
滬海電視臺自然是大力宣揚荊小強的業績，這時候還沒有衛視上星，但起碼在整個滬海地區，絕對家喻戶曉的當紅炸子雞。
如果荊小強僅僅是個唱歌的，那麼影響力也就僅僅在舞臺上。
可他明明能夠賺大錢，卻堅持到部隊基層去慰問演出，又在滬海各大高校裡面免費巡演，再加上之前平京高校的巡演。
這種姿態就完全不同了。
各家高校好評如潮。
絕對的新青年新氣象，精神面貌領軍人。
這可是平京、滬海的高校，包含響噹噹的清北交復這些最頂級的名校，對荊小強有了這樣的評價。
直接等於是刷了波名望。
從磚兒臺到各地省臺爭相報道。
其他高校對他可不就是趨之若鶩，紛紛邀請，直接把邀請函發到滬戲來了。
有些急迫的直接開出表演價碼，其他也都承諾各種車馬費、辛苦費、茶水費等等必要支出都給滿足上。
荊小強稍微翻翻成疊的電報、信函。
笑稱：“丟不起這人吧，要麼演唱會幾十百來萬一場，要麼就高校巡演分文不收，您看怎麼都行，滬戲可是一貫都反對在校生下劇組的。”
平戲和滬戲在這方面要求都比較嚴格，也一直都瞧不起平京電影學院那種一堆學生在外面拍戲，根本沒認真讀過書的假大學。
這是專業高校的一個底線。
的確有很多天資聰穎的表演天才從小就能演，也有很多角色需要年輕人。
但兩家戲劇學院的態度基本還是，有天賦要演戲就別來讀書，該讀書就好好的夯實理論、演技的基礎。
專心努力耕耘出的戲骨，才能在這個行業走得更遠更久。
荊小強春節前後幫歌舞劇團隊請假, 都是靠穆春雷特批, 教務處更是對他另眼相看，才後來給安寧、羅莉網開一面。
到了新學期開始以後，大半個歌舞劇團隊轉專業，就是文化課還在原班級上, 專業課全都聚在一起舞蹈、聲樂、表演課程自己上。
校內各系各專業的師生還是有很多態度的。
舞蹈系、戲曲系一個戲劇學院的專業老師都不要, 行政管理也僅僅讓教務處做協調，幾乎是自成天地的做法。
讓好多看着院系擴張, 希望連升三級撈好處的老師、教授心塞不已。
一共才千把人的戲劇學院, 百分之五的學生轉系，這也等於是挖了各專業的牆角。
更主要還是這些歌舞劇團隊的成員, 從專輯分紅到排練表演補貼, 少則萬把塊，多的十來萬。
這麼大筆錢是瞞不住的，誰看了都眼紅。
學生中間的閒言碎語都不少, 更別提老師了。
荊小強是回饋了一千萬給戲劇學院，但這錢全都去了音樂歌舞中心，學院這邊一分錢都沒有。
交響樂團和音樂學院在《祖國》專輯中各拿四百多萬，雖然也被拉進了音樂歌舞中心，但好歹之前一百多萬也給交響樂團帶來了切切實實的福利，全團編制才一百二十人啊。
人心就是這樣的。
大家都窮, 沒關係, 還能和睦相處。
一旦有人富了沒讓其他人得到好處，特別是這種同院校這麼近, 要是當初歌舞劇報名的時候參與了，就能撈到這麼多好處，卻錯過之後的心態扭曲。
很可怕的。
所以現在滬戲內部, 關於歌舞劇專業這些學生，未來連教師都沒有, 不務正業, 荊小強帶頭長期曠課的說法非常多。
穆春雷哈哈大笑：“我還以爲你完全不在乎這些聲音呢。”
荊小強不過是藉着這事兒提醒下：“您在乎嗎？”
穆春雷更笑了：“謝謝, 謝謝, 有你擋在前面，我今年輕鬆多了, 再接再厲呀。”
作爲國內版權第一人，穆春雷有文采更有滬海這邊精明的特色，收入冠絕同行，早就是同行嫉恨紅眼的中心。
這也是他不堪其擾, 想退出院長職務的最大原因。
但他那點年入百萬的九十年代驚人收入, 在荊小強的收入面前啥都不是。
雖然還是有很多雜音, 但絕對被荊小強分擔了許多。
荊小強內心纔不在乎這些牛鬼蛇神呢，不爲人妒是庸才, 更主要在於他知道未來的社會風氣、方針政策是允許一部分人先富起來。
只要自己納稅夠積極，不違法亂紀, 怕個毛線。
所以也給院長交個底兒：“到現在爲止，不含《祖國》專輯的一千萬，我其他專輯收入大概有一千五百萬，廣告收入四百多萬, 其他生意六百多萬吧，都一分不差的繳稅了, 今年的確是準備爭取再接再厲。”
穆春雷哈哈笑的動作都凝固了：“這麼多？！”
荊小強給他一一掰手指：“所以我會拼命賺錢給音樂歌舞中心來籌建, 現在我也不想什麼產權不產權的, 能夠擁有一個永久使用的我的小劇場, 就是我這輩子的音樂夢想。”
想法真的是隨着身家改變在水漲船高。
從買房, 到歌舞劇院的產權，再到現在主動放棄產權，幾乎是拱手白捐建設。
其實就幾個月時間。
主要還是賺得太多了。
五十歲的荊小強，非常清楚這背後的邏輯。
八十歲的成老太點醒了他。
仗着時代的脈動，擁有了超出自身能力的財富，那就一定捂不住。
既然捂不住，不如早點散開，這點甚至適用於陸曦。
個人的享受跟花銷，在時代紅利面前，連渣都算不上。
參不透這點，就遲早是過年豬。
前提不過是還有沒有能力賺到更多，只要這個價值天平失衡, 就完犢子了。
穆春雷還不到五十呢，默默看着眼前光芒四射的學生, 這原地掉頭般的轉彎改變, 他當然都看在眼裡。
能賺是能人，能放纔是強人。
所以他開口都是商量的語氣：“那你覺得這件事怎麼處理好。”
荊小強想想：“這對滬戲肯定是好事, 如果我能帶着團隊這樣走一波，名聲擴大，招生更強，甚至能夠在最大範圍內傳遞歌舞劇的概念，沒準兒還能招點好苗子，但更重要的恐怕還是培養人手。”
穆春雷眼睛亮了下：“怎麼說？”
荊小強琢磨：“我們在平京、滬海的高校都巡演過，有些經驗了，既然拿一分錢最後都要承擔名聲，索性不要，但擴音設備、場地佈置、安全設施等方面有對方提供，肯定要派人先去落實確認，好了，沒問題了，我們二三十個人手才帶着樂器什麼的過去，其實也就是點路費，過去住高校招待所總不用給錢吧，這個過程中，這些派出去落實考察的人手，可不就是鍛煉出來的運營高手了，我從學校挑高年級要畢業的去做。”
這是編導、運營、市場經理方面的活兒啊。
其實也是荊小強以前最熟悉的。
理論上戲劇學院也應該培養這種市場化的專業，目前的電視編導專業裡面就有些沾邊的東西。
但絕對沒有這樣市場化的實習機會。
這方面的人才，現在基本上都是各大電視臺、演出公司下海的人手，但還極其稀缺。
目前集中在那些拼盤演唱會、走穴的草臺班子裡。
但荊小強這麼考慮，那就絕對不是想走草臺班子了：“未來音樂歌舞中心建築、場地搭建起來只是硬件，最重要的還是軟件，是人才，我們要從現在就開始培養自己的市場人手。”
散文學家兼戲劇學院院長，欣然點頭：“好！這個很好！就按這個辦！”
有些人盯着的是好處，是升職和加薪。
搞不到手，就用規則、校紀來拆臺。
荊小強看到的是怎麼捏合培養出有水平的團隊。
歌舞劇專業貼出來新的招募海報。
瞬間在戲劇學院引發新一輪的熱議。
上回招募表演人手、歌唱團隊人員，還有專業天賦的限制，這一回更接近於尋找市場人員。
哪怕只鎖定在三四年級的範圍內，不排除特別優秀的人手從全校範圍尋求。
學生中間本來嫉妒的心理就要少些，更多是高年級有點這樣那樣的心理，甚至可能要畢業了就業焦慮。
現在一舉擊破他們的立場。
上次歌舞劇團隊招募錯過了，還能說前途未卜，這次可是所有人都看到有搞頭。
從元旦匯演過後，看看這些人手，沒留在歌舞劇專業的那十多人，其實也多半因爲自身專業較強，在那邊只是合唱團成員，不想高扯低而已。
平時也保持很好的關係，隨時願意去歌舞劇團隊參與，只是不轉系專業而已。
可其他人就等於又來次機會。
紛紛踊躍報名。
老師教授中，則直接炸鍋。
因爲這不但沒好處，還傷害到他們的利益了。
從系主任到任課老師都給院領導提出，乾脆我們改名叫滬海歌舞劇學院算了，什麼人手都要抽調給新專業，這麼搞，教學工作還要不要開展，學生怎麼管理？
結果難得出現在院系領導會議上的副書記兼戲曲系主任簡單直接：“行啊，你哪個系，不願意參加這個極大提升戲劇學院知名度的全國高校巡演活動，籤個字，就絕對不會牽扯到你們專業的學生，來，我已經草擬好了，不願意參加的都可以籤個字。”
輕輕巧巧的順手一撥，就把矛盾轉移到各系和學生之間了。
全場啞然。
誰敢籤這個。
而且大家聯手反對，不就是想逼着分出點好處來嗎。
結果戲曲系這麼一搞，無論如何荊小強那邊都不缺人手。
論勾心鬥角，陸媽媽還經歷少了啊。
學校裡這點簡直就是小兒科！