“他並不想來治療，是爲了讓我給出更多的投資，安心留在縣裡發展，纔不得已來的。”劉春來沒說許志強的病情。
劉春來知道劉龍的潛臺詞，自己一個大隊長，管着書記，說出去，不合適。
指不定以後就給自己帶來麻煩了。
不過，他一點都不擔心。
周蓉在一邊不滿地看着劉春來：“不管是蓉城還是山城，遠比在蓬縣更有發展前景……”
劉春來不置可否。
不管是原材料供應，政策支持，還是市場配套等，大城市，比他那偏僻地山村要強了太多。
“你來這邊，不會只是看看就準備走了吧？對於未來發展，你就沒有一點建議？要知道，你可是有着40%的股份……”周蓉見劉春來不吭聲，聰明地轉移了話題。
劉春來搖頭，“蓉城這邊，目前的這種模式並不適合未來的發展。當初之所以不是要求完全按照春雨製衣廠下屬廠來建設，就是爲了給於更大的自主權。”
說句實在的，他有些失望。
蓉城的市場情況比任何地方都好。
就因爲交通等問題只能靠着鐵路運輸。
所以，外面的產品對於蓉城以及周邊的市場衝擊是最小的。
這邊的廠，有着得天獨厚的優勢。
奈何，周蓉跟劉龍都沒有心思去培養自己的獨立品牌。
一旦有了本土品牌在市場上對他們發起挑戰，這將會非常危險。
“根本沒有必要啊！”周蓉說到，“現在市場上也沒有競爭者……”
“就是因爲沒有競爭者，所以我們需要自己成爲自己的競爭者！”劉春來再次嘆了一口氣。
市場環境太好，也不是個事情。
蓉城這個未來的西南第一城，對於他們來說，將會比山城更重要。
“你的意思，我們再成立另外的廠，用另外的品牌？”周蓉很快反應過來了，“那不是浪費時間跟精力？有這個必要嗎？”
“以前幾十年，大家穿的衣服，都是那幾種顏色、款式，人們沒得選擇。所以，從一開始，我們的喇叭褲能大賣……”
劉春來提醒着周蓉。
周蓉不是傻子。
如果傻，也不會跑到蓉城，發現劉春來賣的所謂牛仔喇叭褲，手裡沒有足夠的錢，甚至不惜用自己來交換。
“就像咱們的八益跟全友？”劉龍似懂非懂。
反正他做事情，春來叔怎麼說，怎麼做就好。
沒有必要自己動腦子。
自己的腦子再聰明，也沒法跟讀了七年高中的春來叔比啊。
“不只是這樣。市場上，即使我們不斷有新款的設計出來，可品牌呢？有多少人會一輩子都使用同一個品牌？就像我們剛開始做這個的時候，因爲國營廠一直都是那些，所以所有人都選擇購買我們的服裝……市場上，將會有越來越多的競爭者。”
劉春來說這話的時候，臉上變得嚴肅。
就連一開始不以爲然的周蓉，此刻也意識到了問題的嚴重性。
這邊的服裝廠，周蓉連自己的牌子都沒有掛一個。
直接使用了春雨製衣廠的招牌。
一個將近兩千人的大廠，組織架構居然不完善。
對於劉春來來說，完全是無法想象的。
也就只有八十年代，這樣的廠，才能因爲銷售市場帶來的巨大訂單量而活着。
可以想象，在管理方面，這家廠，能提升多少的利潤。
“你們的管理人員數量確實少了很多，每月在工資上節省了不少，可爲什麼所有產品比紅杉製衣廠的還高？”劉春來問周蓉跟劉龍，“你做銷售的，知道成本的重要性。如果這個廠，不跟銷售掛鉤，而是直接以訂單形式生產，你覺得，這個廠一年會虧多少？”
周蓉不吭聲了。
劉龍還想辯解，最終，同樣沒開口。
“既然是後天纔有機票，召集廠裡的管理人員，咱們開個管理會議。”
劉春來本來不想幹涉。
實在是看不下去。
越晚，越是浪費錢。
管理的重要性，劉春來才清楚。
製衣廠的管理人員不多，周蓉擔任了廠長，只來了一個副廠長，一個調度，一個財務，沒有負責市場的，也沒有負責技術的……
劉春來看到這些，差點一口老血噴出來。
這廠，不僅沒倒閉，居然還能壯大！
“請問，如果設備出了問題，誰來負責？款式如果要改版，等蓬縣運過來？”劉春來終究還是沒能壓住怒火。
周蓉一臉不解，“我們的帶班師父，都會調機啊。再說了，這邊的廠子，基本上只是一班倒……”
副廠長等人，都只是看着劉春來，不吭聲。
在廠裡這麼幾年，他們都不瞭解廠子的老闆究竟是誰。
反正周蓉說生產什麼款式，生產多少，他們就安排就行了。
“傢俱廠的情況也一樣？”劉春來問劉龍。
劉龍尷尬地點了點頭。
劉春來看着他，強忍着自己想要殺人的衝動。
這也怪他。
平時太懶，覺得蓉城太遠，沒有來這邊。
或許，他因爲周蓉的身份，本身也沒有太把這邊的廠當回事。
“其他情況，咱們也就不多說什麼。我只提幾個要求，第一，完善廠裡的組織架構，廠裡該有的部門，必須有；第二，財務方面，納入監管，每個季度，我們的財務人員將會到這邊全力查賬；第三，廠子更名，管理幹部納入跟春雨、江南、紅杉製衣廠的幹部輪換……”
劉春來懶得去解釋什麼。
直接提出了自己的要求。
幾名管理人員面面相覷，看向周蓉跟劉龍。
他們不知道劉春來是什麼身份，憑什麼對他們下達這樣的命令。
“眼前這位，就是春雨服裝公司總經理，劉春來先生。”周蓉這才向衆人介紹劉春來的身份。
劉春來再次嘆了一口氣。
“劉總，查賬我這邊是沒問題的，不過目前因爲人手等問題，我們財務方面，只是統計各種報表，覈算工資……”
負責財務的謝春蘭告訴劉春來，這也是提前打預防針。
作爲財務人員，比誰都清楚，他們的賬是經不起查的。
整個公司，上千號人，一共就只有一名會計、一名出納，還有個打雜的。
“三個人，你們是如何保證各種賬務不出問題的？”劉春來被震驚了，“能確定稅務沒有問題？”
好歹，這也算是一個大廠吧？
謝春蘭不吭聲了。
看來，眼前的劉春來不是什麼都不懂。
“不管你們想辦法招人還是從內部培訓，賬務必須規範！”
劉春來沒指責誰。
只是告訴他們接下來工作應該如何。
周蓉本來想要反對，可劉春來讓她算每套服裝的生產成本，她自己心中根本就沒有太大的數。
當被劉春來問到，她是如何知道這廠裡生產的產品有利潤。
周蓉有些得意地告訴劉大隊長，“咱們總共支出多少，收入多少，往攏一對比，不就出來了？”
如此的反問，讓劉大隊長除了豎起大拇指外，居然找不到言語反駁。
把事情交代下去後，劉春來明確表示，整個廠，都將會納入總廠的監管範圍。
還好，沒有人反對。
“劉總，要不給咱們安排一批管理人員？”副廠長程楓舉雙手歡迎，“我們這裡不好招聘人員……”
“什麼叫不好招聘？蓉城有着數量衆多的三產廠，很多廠現在沒有足夠的計劃訂單，甚至已經停產，他們的管理人員……”
“很多幹部瞧不起咱們的廠。”程楓如是回答。
劉春來看着他，“程副廠長，你也是這樣麼？”
程楓愣了。
自己要是瞧不上這廠，會在這裡幹？
包括負責生產的調度趙慶民，幾人其實都非常年輕，也都不到四十的年齡。
“不要去想着招聘以前的那些廠長之類的，讓他們到咱們這裡當個車間主任，成爲你們的下屬，即使錢給得多，他們面子也過不去……招牌那些比較年輕的，原本都是基層管理人員的……”
對於這事情，劉春來早有考慮。
招聘那些有經驗的人員，從基層開始培養，這樣也能有個篩選過程。
培養這些管理人員對廠子的認同感。
從國營單位到一個鄉鎮集體單位上班，情理上，很多人難以接受。
國營單位的高級管理幹部，很多其實都已經沒有什麼壓力。
但是那種剛結婚甚至沒結婚的，要養家餬口，壓力也就大了……
劉春來沒有解釋，程楓跟趙慶民兩人的雙眼都放光起來。
他們不是沒想過。
可以前周蓉跟劉龍都沒吭聲，要求是管理人員越少越好。
“劉總，我們財務部可以這樣招人嗎？”謝春蘭忐忑地問劉春來，還擔憂地看了周蓉一眼。
周蓉直接翻了一個白眼。
她只對銷售感興趣。
認爲那纔是根本。
掌握了銷售渠道，即使沒有這個廠，也可以快速成立一個廠。
特別是研究了劉春來的起家道路後。
“所有的人員都可以如此！目前階段，高層管理人員的任命，必須從基層提拔！”劉春來說道，“管理是重中之重，希望大家重視起來。”
佈置完後，劉春來直接就宣佈了散會。