劉璐若有所思，楚垣夕感覺她已經快要想通了。她想通了最重要，因爲在很長一段時間內她都會非常忙，沒有什麼機會提升自我，而這是個讓她進行認知升級的好機會。
於是楚垣夕繼續疏通這個混蛋邏輯：“你說咱公司沒設這個CXO的崗位怎麼辦？那就繼續招人，等尾大不掉的時候我只能量身爲他們設計這個崗位，我都沒辦法不提拔他，不然管理失衡，工作沒法展開。
幸虧這是我發現問題了，我要是沒發現的呢？爲什麼立刻裁他、毫不猶豫、一分鐘都不能等？因爲這個漏洞太大了。這段時間進人進的狠，我也沒能力判斷都有誰是因爲這種邏輯被招進來的，也沒法都清退。他們三個是‘大公司癌’的癌細胞，這麼進來的人都是他們感染的目標，他有天大的能力，讓小康染上大公司病都得不償失，必須立刻讓他走。”
劉璐凝重的點了點頭，“那問題回來了，金旭擠兌老員工走幹什麼？他直接多招新人我也完全沒意見啊。”
楚垣夕呵呵冷笑，然後開始大段闡述，他是總裁，開始大段演講的時候劉璐只好聽着，而且不能走神，因爲指不定什麼時候楚垣夕要問她點啥。
“這個問題麼，一是老員工走了之後，留下的工作確實需要三個新人來頂，他招聘有法可依。
二是我從陰謀論的角度看，董冒是馬曉溪的人，至少金旭在覆盤的時候看，是董冒特別受提拔，欻欻的提起來，不講道理，絕對當嫡系培養的。但是馬曉溪和董冒其實沒任何關係，純工作關係。所以先幹掉董冒，金旭可能覺得是步好棋，馬曉溪也不會怎麼樣。他要往上走肯定要把頂頭上司馬曉溪拱開。
我一開始還奇怪他們三個哪來的臉一進來就對老員工動手啊？一般都要觀察一陣再動，對吧？老員工最大的優勢並不是能力而是同事關係豐富，是對公司規章制度熟，他們太急了。
後來我換位思考了一下，他們確實得急，就這麼個窗口期是好機會，高管不斷外出，權力必須下放，然後人資招人又急，公司極速擴張，各條線都缺人，他們就算瘋狂招人你也不會起疑心，不立刻動手以後沒有這麼好的機會了。
正好公司裡有一羣小年輕，雖然是公司老人但是實際上沒什麼經驗，非常適合他們操作。被擠兌走的是上司的嫡系，招進來的三個就是自己的嫡系，這買賣好的很啊。
但是他們什麼貢獻都沒做呢先排除異己，剪除上司的羽翼，這像話嗎？別說別的，就這一條我也必須裁他們。他們看不起原先的管理層，把馬曉溪甚至把我都當傻嗶了，可以隨便擺佈。這種亂臣賊子被識破了從來沒有好下場的。”
劉璐知道爲什麼楚垣夕認爲這次她犯了很大錯誤了，因爲她沒嚴格把關，把招聘的大權下放了。正常的公司，各部門招聘是有指標的，HC數量指標，以及薪資指標，不可能無限膨脹，總監想招點人難着呢，而她放棄了原則。
“對不起，這次確實是我的錯。”劉璐說着捧起茶杯喝了一口，感覺水有些涼了，結果楚垣夕立刻殷勤的續上一點熱水。
“我不是怪你，你的OKR壓力大我知道。他們想必是看準了你的這個特殊狀態，又是老同事，正好可以鑽空子。都說了這種老兔子刨食速度快了。不過要我說啊，金旭創業不成功是天經地義的，私心太重再創八次都沒戲。你不用爲他惋惜。”
“我可謝謝你了。”劉璐悶悶不樂，不高興的原因是：“不過你是怎麼發現的？按說就算髮現也應該是我先反應過來啊。”
楚垣夕狠狠的吐糟：“他們運氣太好了，董冒和劉深沒名分但是實際上相當於我的管培生，杜澤濤就更不用說了。你這三個搞事情的老同事正好對線全對上，100%命中，彈無虛發一個都沒放過，你說我會不會發現啊？我都驚呆了！”
劉璐頓時哈哈哈哈的樂了起來。
正在這時伊麗莎白敲門進來，看了一眼劉璐也在，問楚垣夕：“楚，你很長時間沒看微信了吧？公司羣裡可熱鬧了。”
楚垣夕立刻打開微信一看，喲呵，三個渣渣來了個集體告別。你別說，這些天三個人全都奮戰在第一線上，過節也沒休息，苦勞反正是有目共睹的。特別是他們還招進來三十來口子呢，這些人一下全都沒了主心骨，有的人意見大了去了！
這時候有點職場經驗的都知道跳出來嗶嗶的很有可能也要跟着被裁，所以小康的老員工基本不嗶嗶，炸毛的都是新來的，大部分是那三十來口子裡的，但也包括幾個同樣貼着羣體標籤的。
楚垣夕撓撓頭，他們這是作死啊，擺肉頭陣看我的刀夠不夠快？這時候甚至沒法判斷哪些人是因爲心中有正義感但錯誤的認爲三個渣渣被虧待了，哪些人是因爲必然受到波及而起鬨，還有哪些是三個渣渣的嫡系？此時，五蠹八奸的評語已經出現在羣裡了，可能踩了誰的尾巴。
“我靠他們還挺委屈的啊？是覺着我沒有證據嗎？”楚垣夕快速掃了一眼上下，“楚總覺得”、“楚總懷疑”是出現頻率最高的詞彙之一，陰陽怪氣。“擦了個擦的，霍冬覺沒告訴金旭嗎？他已經被捶了啊！”
劉璐也打開手機了，剛要敲字，聽到這個陌生的名字不禁要問：“霍冬覺是誰？”
“就是金旭招進來的那個所謂的應屆畢業生。我讓他求捶得捶吧，本來想給他留點臉的，老老實實滾蛋就完了唄，非要作大死。你不用說話了。”楚垣夕獰笑着打開手提電腦開始寫羣公告，同時對劉璐說：“我改主意了，連金旭他們一起，所有被開除的沒有獎金了，依法結基本工資。”
很快他把羣公告發了出去：@所有人，我發一段錄音，聽完之後仍然可以發言，但必須保證秩序，公司羣不是羣魔亂舞用的。此外凡是被我踢掉的人，我看了一下都在試用期，嚴重破壞公司秩序，試用期未通過。請自覺去財務結算工資，歡迎申請勞動仲裁。過一會發全員郵件。
發完之後羣裡立刻肅靜了，因爲楚垣夕是手提電腦和手機同時操作，電腦發公告，手機踢人，先按照聊天記錄選好要踢的，然後發公告，發完了之後直接踢，踢完了再發錄音文件。
一聽說要聊錄音，很多從巴人乃至鵬飛時代就跟隨楚垣夕的老員工立刻就不困了。楚垣夕實在是癡迷於按下錄音鍵，江湖上給楚垣夕取了很多外號都不準確，最準確的應該是“錄音俠”！
微信羣的壞處是沒法禁言，更不能全體禁言，功能極爲不完善，但好處是被踢了的人，羣消息還在，可以反覆看，只是看不到錄音文件。
劉璐一哆嗦，後招的人不論，又有兩個老同事被幹掉了……
“哎你別啊，他們不見得是，不見得是那個……”
“不見得啥啊？江湖義氣太重，一點都不職業。公司重要江湖義氣重要？”楚垣夕繼續冷笑，“你看看你看看，這才哪到哪啊，開始結黨營私了。想在小康立山頭，就憑他們？我真不是看不起你這些老同事，他們連怎麼立山頭都不太懂，立山頭得先拍老闆的馬屁！”
說話的功夫劉璐那邊已經把錄音文件下載到微信本地了，直接播放，裡面傳出楚垣夕的聲音：“霍冬覺是吧？我想知道你爲什麼勾引董冒問你的薪資。先說明，我今天肯定裁你，區別只在於是正常裁員還是以商業間諜罪起訴你。”
這是楚垣夕欺負霍冬覺沒有職場經驗於是詐他，爲了這種事興師動衆起訴會造成企業嚴重負面印象，特別是最後敗訴的風險很高，負面更大，不值得。然而可詐之處在於也並不是沒有這種可能的，小康有這個權力報警和起訴，霍冬覺是沒可能衡量出來這個可能性大小的。
這一下就冷場了十秒鐘以上，讓劉璐以爲錄音出了啥問題。
然後一個非常年輕的男聲說：“您開玩笑的吧楚總？”
聲音雖然年輕，但是很不自然，實際上當時楚垣夕看到霍冬覺的表情也不自然，並不是被污衊後的屈辱和委屈。
楚垣夕：“我不開玩笑，有些事情當事人覺得很輕其實是很嚴重的。舉例來說有個姦夫把別人老婆睡了被人知道了天天拿着棍子堵他，他一想這不行，就在家等着捱揍。人家老公帶人進來了，揍了他一頓，他求饒，給一張銀行卡，告訴密碼，裡面幾萬塊錢。等他收到銀行轉賬短信，立刻報警。
你覺得那個老公有罪嗎？錢是姦夫雙手奉上的，最後判了老公十五年。現在該你了，說吧，你不要覺得簡單。你說清楚了，我信了，無論是什麼情況，我承諾不起訴你。你要是無可奉告呢，我就讓警察幫我問。”
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這是午飯後的事情了，午飯之前楚垣夕之前跟董冒又聊了兩句，聊的是董冒問霍冬覺薪資的細節。這個細節楚垣夕怎麼想都覺得是對方勾引他問的，心說董冒這不是明顯是被老油子套路了嗎？還弄成都是他自己的心理因素，讓他想不開。
於是才把正好在公司的霍冬覺薅過來。
這個霍冬覺的在校履歷和績點都非常一般，看不出什麼來，但是一相面楚垣夕就能感覺到油膩。22歲讓人感覺到油膩那也不簡單。
說話時他目如鷹隼，直勾勾的盯着霍冬覺，盯得對方渾身不自在，支支吾吾：“那個，那個……”
“別不好意思說，你現在神隱，你後邊麻煩大了去了。我也不誘你的供，你自己考慮，也可以扭頭就走。但我是兩個大公司的總裁，身價幾百億，當我懷疑你的時候我肯定要弄清楚，不可能馬虎過去，也肯定能弄清楚。弄清楚，對我來說費用很低，但對你來說代價極高，你實際上沒有任何能力抵抗。”
霍冬覺立刻說：“是金旭金總讓我試探的。”
楚垣夕也立刻說：“你撒謊。看着我的眼睛，我不好騙。你不要忽悠我，我天天忽悠別人。”
霍冬覺傻了，吭哧了半天才說：“是，是那個金總問我董冒有沒有問過我的薪資。我大概理解了金總的意思，然後就……”
楚垣夕：“噢，你還是個八面玲玲的人啊，演技也不錯。行吧，你這也算是上司授意，有過錯但是並不是特別大，我就不追究了，去財務結算工資獎金，任務按完成的進度拿錢，離開公司不要少拿一分錢。
最後我規勸兩句，今後找工作，工作中儘量精一點，人情上不用那麼精。職場是個複雜的地方，你並不知道哪塊雲彩有雨，精明錯了地方很慘的，一般老闆還是喜歡能幹且憨厚的員工。小康的這段你也別寫在履歷上了，到時候別人做背調也不好看，你可以說在小康實習過的某某崗位，具備一點相關工作經驗。”
霍冬覺立刻頓首百拜：“謝謝謝謝，太謝謝了楚總。”這個工作經驗不寫履歷但是面試可以說，其實也挺加分的。
錄音到這裡結束。那時董冒和劉深吃完一頓包飯都已經被楚垣夕召回公司，都不知道要怎麼安排他們，然後一轉眼兩個人一起聽了一遍錄音。
董冒已經跟楚垣夕微信溝通一溜夠了，劉深還沒有，中午的時候根本是丈二的和尚，逮着什麼問什麼：“楚總，我就不明白一件事，他們爲啥給新招的人那麼高的薪資但是不給我們加薪啊？明明我們乾的更好。”
董冒瞧了劉深一眼，“你關心的還真多。他們不高薪招聘楚總怎麼看出問題啊？”
劉深不幹了：“楚總火眼金睛，看破他們的伎倆還不是分分鐘的事啊？”
“停！”楚垣夕做了個指揮交通似的手勢，“你們別捧了。其實我一開始也沒看出來，因爲他們高薪招聘的操作本來是正常的。”
兩人異口同聲：“啊？薪水比我們高能力比我們低是正常的？”
“正常啊。我跟你們說，南方某個最強地級市，海龜博士只要去創業，就給500萬現房和500萬創業資金。那裡可不是什麼犄角旮旯，包郵區裡的經濟活力槓槓的，有天朝最強地級市之稱。爲什麼給海龜博士不給本土博士？本土博士就不值錢了？因爲國家要吸引海外人才回來。至於你本土的博士，你都已經留在國內了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一樣，你已經是公司的人了，他從爲公司成本考慮的角度也不用給你調薪，你的加薪按照公司流程走，他沒任何錯。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是開出可觀的薪水來。
你不要覺得不公平，不公平是大公司病下的典型狀態。對你不公平但對管理者來說省心。大公司病管理者追求的邏輯是不惹麻煩，而不是公司健康公平。反正公司那麼大，得病對他們沒有直接影響，離死還遠。而且公司大了崗位就多，不出錯就可以熬資歷升職，明白了嗎？
希望你們始終記得你們自己的遭遇，不要成爲這種人。”
最後一句話纔是重點，神轉折震得兩個職場菜雞半晌無言。最後還是董冒正主動，問：“那，那您最後是怎麼發現他們有問題的？是因爲我們比較特殊麼？”
“一方面是吧，主要原因是他給新人的高薪高的不正常。而且這些新人也配不上破格的高薪啊，幹你一個人的活要三個人，這什麼水平啊要給這麼高的薪水？三個人的薪水我都能僱一個程序猿了。”
這個答案也被寫在全員郵件裡，楚垣夕是這麼寫的：
“剛纔在公司羣中發生了不愉快的事情，有些進入公司不久的同事被淘汰掉了。他們很有能力，工作也很努力，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有牢騷。
然而，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一個管理層中的潛規則，你能給自己招的人越多，你在公司裡就越重要，這是總裁CEO也沒法逆轉的。
其次，小康恰逢特殊時期，大量招人，並且因爲長期以來各位同事萬衆一心，公司從未出過紕漏，也因此放鬆了懈怠了，疏於管理，沒有做好內控。這都是我作爲總裁的過失。
因此出事了。經過覈查在幾條作業線上都出現了類似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。
同時新任管理層還排擠基層老員工。小康經營至今離職率極低，但最近陡然加速，相信相關業務線上的同事也能感覺到。一個離職的老員工需要招三個新員工才能把工作接上，甚至還接不上，每個新員工的工資都比老員工高，請問哪有這種好事啊？”