這真的是高薪聘請！虞志強雖說自詡在技術上牛逼，卻也從來不敢想過自己有這麼輝煌的一天，唐求的誠意讓他看到了自己的價值。
還有價值被認可的激動。
“唐總，無論如何都要謝謝您！不過，陳總待我不薄，當初也是他把我挖到這裡來，我必須給他一個交待！”
唐求點點頭，不置可否，卻轉向張凱：“張主管，您的意思是怎麼樣？”
其實張凱已經天人交戰很久了。晉升和高薪的誘惑誰能忍得住？本來一個人去運上那個小地方可能有點壓力的，但李運棟已經確定去了，其他人像程丹丹明顯地也答應了，虞志強在工廠裡已經沒有用武之地肯定會跑的，自己耗在這裡幹什麼？
“我答應唐總提出的要求！我明天就向廠裡提出辭職！”
唐求笑着點頭說：“很好！只是生產是我們現在的重中之重，我希望您儘快到崗！”
張凱略一猶豫，想了想說：“請唐總給我一週時間！”
唐求嚴肅起來：“一週夠嗎？到時候陳總那邊還不放人怎麼辦？我過兩天就會回公司，希望到時候可以看到張主管！”
這是個問題。嶺南電子廠雖說不大，但好歹生產線也有上百人。生產管理本來就是有千頭萬緒的事，沒有很長時間的交接繼任者很難完整地把它控制下來。別看陳益民話說得那麼狠，張凱如果真的突然撒手不幹了，陳益軍到時候肯定要跳出來出面挽留的。
與其到時候撕破臉，不如直接撕破臉，反正一週肯定是不夠的。
這個問題很現實，一下子讓張凱陷入兩難----如果現公司辭不掉，然後晶訊公司再有了人選，那時候可就把自己閃在一邊了！但是讓自己放棄這個好機會，他又捨不得。
算了，賭一把了！他咬牙握拳說：“那我明天就提出辭職，不管批不批，我都會在三天內到唐總那邊報道！”
“好！”唐求一拍桌子：“離職報告的事你不用擔心，先祝賀你做出了正確的決定！”他伸過手去，張凱誠惶誠恐地雙手握了，然後在唐求的示意下出門找柳雲報備。
現在包廂裡只剩下程丹丹、虞志強和曹家俊了。
“程小姐，你改主意了嗎？”
程丹丹的壓力一下子大起來。先前李運棟答應了，可以說他正在找工作，並無不妥。
現在張凱也答應走了，品質和生產兩大塊的負責人都缺失，馬上讓她這個生管尷尬起來。
如果是現代的大廠，遇到這種情況問題也不大，因爲兩個部門都有副手，都有下一級的接班人可以在很大程度上頂崗。可是考慮到嶺南電子廠只是一個規模不算大的代工廠，不可能養那麼多的閒人。少了一個質量主管還好，畢竟在老闆心中質量的作用可以忽略不計。
但是生產主管就很重要了，各班領班和他的差距不是一般的大，想接過來就沒那麼容易。
作爲和生產主管直接交洽的生管，前者就是後者實現意志的體現。一旦後者發生重大變故，直接影響的就是生管的排程計劃。
難不成以後計劃直接下給各班領班？一直以來都是車間調度安排的。
“唐總，如果張主管突然離開，那樣勢必會造成生產的混亂。這個時候，我這個熟悉車間情況的生管就更不能離開了！雖然我很想有機會到貴公司去，但是目前可能無法如您所願馬上入職！”
這時候，唐求看了一眼曹家俊，後者玩味地想了好一會，終究不明白他的意思。咳，到底還是不熟啊，前生的自己只要一個眼神，他就能明白自己想幹什麼！
沒辦法，唐求只能明說了：“曹總，你陪程小姐說會話，我有話想和虞工單獨聊聊。”
程丹丹這一刻心如死灰。先前唐求挖人不避嫌疑，現在兩番被自己拒絕，這是對自己死心了吧。估計這麼一來，自己想在一個月後和李運棟共同入職晶訊的希望應該是破滅了。
曹家俊其實也不懂唐求要幹什麼，但是既然唐求出了主意也身體力行了，他只能配合。
他也認爲唐求想單獨和虞志強談條件呢，畢竟技術大拿這年頭還是吃香的。要不是自家根本不需要，說不定自己早就把對方挖了去。
挖光嶺南電子廠的骨幹，讓它一下子塌掉，是唐求說的，他也這麼做了。只是曹家俊有些不明白，爲什麼唐求會對自己的事這麼熱心？只因爲兩人結成了夥伴關係？這麼一說，唐總這個人也太有義氣了！
“那程小姐，我們到外面喝杯茶？”他馬上幫襯。
程丹丹肯定不願再待此地了，基本的職場常識她還是懂的。
現在房間裡就剩下虞志強和唐求兩人了。
“虞工，我可以給您一個月的時間，我只希望您給我一個準信！”
沒想到唐求的條件這麼優厚，自己是唯一一個不被“逼迫”迅速離職的人，這讓虞志強的心情好多了。
“唐總，我是個只對技術感興趣的人。只要能讓我安心搞研發，少些其它因素的干擾，我會很樂意加入晶訊公司！”
唐求樂了，這年頭能埋頭搞研發的人應該真心受到尊重的：“虞工，雖然我們公司目前只是個代工企業，但是我的志向遠不在此！質量是企業的生命，研發能力是企業能否活得長久的保證，在這個問題上，我絕對支持在研發上的投入！
曹總向我介紹過了您的情況，我知道您研發的第一款VCD就讓嶺南電子廠持續生產到現在，我也知道在研發投入上您和那位陳總有比較大的分歧。但在我這裡，您不會遇到類似的問題，至少我不會說剛纔那位陳經理說的話！
我給您的頭銜是公司的總工程師，級別和兩位副廠長相同----順便說一下，廠長目前是我在兼管。我還準備設立研發部，與工程部屆時都會歸在您下面。
另外，我可以答應您，晶訊公司每年研發費用不低於銷售收的十分之一，並且每年以不低於百分之五的比例遞增！我只會在一些關係到企業戰略產品的發展方向上提出意見，具體的管理仍然由您決定，所有的研發費用也都由您管理。
您還有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以後想到了和我提。在尊重工程技術人員上，我絕對會帶個好頭！”
虞志強感動了，哪怕唐求說的只是場面話，即使這樣類似的話也從來沒有人和他這樣說過。
技術人員需要什麼？一個是提供奮鬥的條件，二就是得到尊重，現在，唐求把兩者都交給他了。而且是異乎尋常的信任。
這種態度和現在的東家相比，算了，完全沒有可比性！
“謝謝唐總的信任！我…沒有其它的要求了！不過如果可行的話，我還想帶一個人…”
“在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未來是分管研發和工程部的總工，晶訊公司的制度就是這樣，分管部門的主管擁有用人的最終決定權。當然，我必須和您說明的是，權利大同時也意味着責任大，如果…我說的是萬一用的人最終證明不符合公司的需求，對您個人來說會是一種傷害！”
無條件的信任就必須給予相應的約束，否則這不是分權，而是放任不管。唐求其實看過很多行業大牛，因爲膨脹的心理任用了一些不合適的人，最終給企業造成巨大傷害的事，他必須把話說在前頭。
這也是對部下的愛護。
當然，將來他還會有其它的動作。
虞志強理解，所以也就更期待了：“謝謝唐總的信任！這幾個人我一直看好，有負責電子的製程工程師、負責機構的製程工程師、負責工藝的工程師。就是因爲有他們，工廠的生產纔會這麼順利…”
“只要虞工看中，只要他們願意來，一樣的，現有工資翻倍，職務上會優先考慮！”唐求馬上給他吃顆定心丸。
基本上，人是抱團取暖的動物。如果單挖某一個人，可能條件好一些也不一定能夠得到，畢竟運上縣確實比較偏僻，估計很多人都不一定聽過。
但如果已經有人過去，比如李運棟，比如確定的虞工，那麼至少在人生地疏這一環節是不會有影響的。再有升職加薪這種利好，挖到人也在預期之中。
他數了一下，質量、生產、工程一窩端、外加一個不確定的生管，幾乎要把嶺南電子廠挖空了！
估計陳益軍得知後會惱怒得想挖自己的祖墳吧？特麼的我這是前生和你有什麼仇嗎？
否則哪有一股腦地把人家車間的骨幹一掃淨的？雙倍高薪、因人設職、因職挖人，就是曹家俊後來聽說之後也是吃驚得合不攏嘴，這得是多大的恨纔會這麼幹？這位唐總爲自己兩肋插刀未免也插得太狠了吧？
但是在唐求心裡，卻沒有爲此產生哪怕一點內疚的想法。
是的，他就是和對方有仇，否則唐求說什麼也不會這麼幹！