“各位電視機前以及現場的觀衆朋友，各位尊貴的企業家，大家好，我是主持人楊維，今天我們《人才英雄》......”
很快，節目的現場錄製就開始了。
胡燕蝶還以爲現場主持人說完一段開場白之後，就會讓第一位選手上場。
結果他剛說完，現場導演就喊卡，原因是，主持人犯了個低級錯誤，將一家廣告贊助商的名字唸錯了，把斯雅化妝品念成了雅斯化妝品。
他們這個節目，是由一家公司冠名，兩家公司贊助的。
《人才英雄》的冠名是IPENG8手機，另外兩家提供廣告支持的公司是斯雅化妝品和依全美服飾。
當着人家廠家的面，把人家的名稱念錯了，這自然是不行的。
所以，整個開場就只能重新來一遍。
就在主持人上臺之前，胡銘晨他們還專門錄製過五遍鼓掌，這些鼓掌，到時候會剪輯了使用。
“我還以爲，我們電視上看到的，是很順暢的一次性過，沒想到，中途還停下來重來啊。”胡燕蝶第一次參與這種節目，所以就覺得疑惑和好奇。
“怎麼可能，它又不是現場直播，如果是現場直播，爲了節目順暢，也要經過多次彩排演練，通過彩排演練將問題找出來，之後纔會正式的一次性過。”胡銘晨坐在旁邊小聲的給胡燕蝶解釋道。
“那我們剛纔錄了那麼多遍鼓掌，是不是選一次最好的來使用呢？”胡燕蝶問道。
“呵呵，當然是，除此之外，他們還會剪輯成很多段，到時候中途插進去。你以爲每個人的講話和表演都能獲得掌聲嗎？都那麼精彩好笑？反正加進去，觀衆也看不出來。”胡銘晨輕聲笑道。
“呵呵，覺得挺假的。”
“電視節目嘛，它本身是娛樂，如果真實了，那就不是娛樂了。所以電視上，電影上，想要找真實，難。”胡銘晨道。
就在胡銘晨和胡燕蝶的輕聲細聊中，主持人又把開場白重新來了一次，得到導演的OK之後，才繼續進行下去。
“下面，我們有請第一位求職選手，他叫王遠，進年33歲，本科和研究生皆畢業於交通大學......”主持人楊維道。
隨着一陣激昂的音樂，主持人後面大屏幕向兩邊緩緩閃開，然後一個西裝男子就昂揚的走了出來。
“大家好，我叫王遠，希望今天可以載譽而歸，謝謝大家的鼓勵。”王遠來到主持人的旁邊之後，招了招手與觀衆打招呼，然後就微微鞠了個躬。
“王遠，你的資料上說，你有過七年的工作經驗，學的是電子專業，那麼，你今天想找一個什麼樣的職位？”主持人問道。
“我想找一個產品研發經理或者技術經理的職位。”
“好，那爲了讓各位觀衆和各位老總對你有一個更詳細和直觀的認識，你就介紹一下你過去的學習經歷和着七年的工作經歷吧，現在，現場就交給你。”主持人說完，就站到了一邊去，將舞臺的中央留給這個王遠。
“咳咳......我是一零年考進交通大學的，當時，我進去的時候，很快就與班上的同學混成一片，之後在選班長的時候，大家就推舉了我......在本科四年中，我有三年拿到了三好學生和優秀班幹部，我曾經組織了......之後我報考了本校的碩士研究生，我的導師是......”
王遠還在介紹自己的學習經歷，不過，導演很快就喊了卡。
那個王遠講得正起勁呢，一下子就懵了。
“王遠，你說的是什麼啊，你有沒有提前做準備？你怎麼能花這麼多時間講述你上學的經歷呢？你應該簡潔一點，你是來求職的，大家更多關心的是你的工作經歷，你的工作能力，你只有把這一部分重點展現了，別人才知道應該給你提供什麼樣的職位。”那個導演一下子就從黑暗中竄出來，對王遠就是一通數落。
其實，王遠說的這些，他所提供的材料裡面都有，而對於他的詳細資料，對面那些面試的老總們，人手一份，大家要麼看過，要麼現在就在看，所以，他是真的沒有必要說這麼細緻。
更何況，每個人的時間有限，他這麼長篇大論的，那後面的人怎麼辦，節目的時常也是杯限制了的啊。
“這個人不適合做研發經理，也不適合做技術經理。”看到這裡，胡銘晨細聲的給他坐了一個定論。
“爲什麼？交通大學是名校啊，還是研究生畢業，又有七年的工作經驗，怎麼不行？”胡燕蝶不解的問道。
“呵呵，名校畢業的就一定是高級人才嗎？他太着重於細節了，這樣的人，做一名研發人員是好的，當一名主管也可以，但是，要再往上，就難。經理已經屬於公司的高級人才了，應該着眼於大處，而不是那些細枝末節。所以，我要是上面的那些老總，我就不會給他經理的位置。至於以後他能不能升到那個位置，就得看今後的工作表現了。”胡銘晨淺然一笑解釋道。
“哦，原來這樣。”
只不過，接下來，胡銘晨覺得，這個王遠，連做住管也有點懸。
因爲在被打斷了之後，他竟然變得緊張，小心翼翼的，生怕自己犯錯又被打斷。
胡銘晨感覺，他的節奏完全被打亂了，說話也說得不是那麼流暢。
等他介紹完自己之後，上面的那些企業家就有一半滅了燈。
大家也開始對他進行了一番評論。
“我感覺，你的抗壓能力有點不夠強，這作爲一名領導的話，是必備的素質，雖然你的學歷是很好的，工作經驗看起來也很豐富，但是，你在面對壓力的時候，顯示出了緊張，不自信，這不太好。”
“王遠，你知道嗎？一名經理，起碼得有十年的技術工作經驗，屬於工作範圍內的方方面面，可是你才七年的工作經驗，你一下子就向幹到經理，你會不會覺得自己的要求有點高了。”遐思集團的柳總問道。
“我覺得不高啊，您剛纔說的十年，那，那就是一個規律而已，並不是一個規定，我覺得我的能力已經可以勝任那麼一個位置了。”王遠回答道。
“一個規律他之所以叫規律，那也是無數人鍛鍊總解出來的，你憑什麼就覺得你能打破它呢？我看你的工作經歷，雖然有七年，可是你換了三家企業，而不是在一家企業深蹲下去，是你覺得他們不提拔你到經理的位置上嗎？”另一個企業家問道。
“我......我覺得我能打破，我之前的工作過的三家企業，他們老闆對我其實是蠻好的，也是蠻信任的，其中有兩家還給我加薪和提拔，我離開，是希望可以有更大的發展平臺。”王遠吭吭吃吃的回答道。
“更大的發展平臺？那你覺得在場的企業，哪一家是你所說的更大的發展平臺？”主持人插了一句問道。
主持人不希望第一個選手就搞得氣氛很僵，所以，適時幫王遠一把。
“嗯，遐思集團，企鵝科技，阿牛公司以及鵬博電子集團都是更大的平臺。”王遠看着那些企業家的方向回答道。
“那你知不知道更大的平臺就會有更高的要求？還有，既然前面的公司老闆那麼器重你，你怎麼不與他們一道，將公司發展成所謂更大的平臺呢，那樣你豈不是就成公司的高層樂嗎？一個區區經理又算得了什麼。”李洪傑問道。
“我知道，我......我覺得我可以勝任你們的要求。之所以沒有與過去的僱主繼續堅持和打拼，是我覺得他們沒有一個好的戰略規劃，沒有一個清晰的方向，一旦戰略錯了，方向歪了，那麼，想要繼續發展和強大，就會有問題，很難發展成你們這樣的程度。”王遠回答道。
“我寧願你隨便找個理由欺騙我們，你知道企業家最不喜歡什麼人嗎？我告訴你，最不喜歡離開了之後，就數落他們壞話的人。”一個企業家沉着臉道。
“我爲什麼要欺騙你們，事實就是如此，我只不過是實事求是而已。”王遠倔強的道。
“那你覺得他們的戰略有問題，發展方向有問題，你怎麼就不提醒他們嗎？你可以指出來啊，你可以給老闆建議啊。”陳學勝道。
“這個，有些意見我也提過，可是......他們不聽，我的建議沒有得到重視。”王遠有些氣餒道。
“你剛纔又說老闆很信任你，很器重你，現在你又說你的意見他們不聽，不重視，這到底是我們聽錯了，還是你沒覺得有矛盾？”柳總道。
“我告訴你，我們每一家公司都有問題，世界上沒有完美的公司，就像沒有完美的人一樣。要是你來我們公司，你提了個建議，我們不聽，你就覺得我們目光短淺嗎？此外，你憑什麼就覺得你的意見是正確的？那些企業家是經過創業的，他們的經驗，我不相信會比你差太多。我坦白給你說，對於你的這個解釋，我不喜歡。”李洪傑說完，就將燈給滅了。
“王遠，就你的經歷，我覺得，你還是應該放棄一些想象，我建議你，從技術員幹起，你要是直接做研發經理或者技術經理的話，是不合適的，這是我給你的忠告。”柳總道。