姜小白話音未落，會議室裡邊就響起了熱烈的掌聲，情緒激動的主要是中下層的員工，他們的工資不高，但是一平均工資就高了。至於說一羣高管面面相覷。
張衛義有些尷尬，這姜董是剛纔還沒有消氣啊，不然的話，也不會當這麼多的人面不給自己面子，不過對於張衛義來說也不是什麼大事的。
華青控股集團的高層被姜小白罵也不是一回兩回的，這不算什麼的。
不過關鍵是這個數據他不清楚啊，於是看向了人力資源部門的，這是最瞭解公司情況的。
但是人力資源這邊也難啊，要是說總部這邊的他們肯定知道的，因爲不管是招聘還是人員招聘，辦理入職，人事變動，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動都是他們負責的，他們都是清楚的。
但是要把這個範圍擴大到整個集團的話，每個二級子公司都是有自己HR的，負責二級子公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。
甚至是三級公司，四級公司，都是有自己的人力資源部門負責的。
這也沒有什麼，畢竟大家都是一個集團的，這些數據對於外人肯定是保密的，但是對於總部集團這邊來說，就是一個電話的事情而已。
很快就能夠統計出來的，關鍵是他們事先根本就不知道姜小白要這個數據啊。
人力資源的負責人張宇額頭也冒出了汗水，他感覺自己要成爲繼張總之後第二個被罵的人了。
果不其然，姜董的目光看了過來，張衛義是因爲說平均數被罵，但是要求這麼詳細的資料，姜小白不會問張衛義了，因爲張衛義是集團的總經理，不是做人事的，也不是做財務的，這麼詳細的統計也不是應該張衛義一個總經理記在心裡的。張衛義要是知道的這麼清楚，反而是壞事。
那就說明大方向的工作沒有做好，光抓細節了，這樣的總經理就是不合格的。
這詳細的工資水平，分佈階段應該是人事和財務的事情，首先是人力資源部門的問題，因爲人力資源是負責薪酬這一塊的，每個員工發多少錢，是他們的事情。
剩下才是財務。
張宇坐不住了，從座位上緩緩的站了起來，同時心裡也想着應該怎麼說，詳細的數據沒有統計過，他肯定是拿不出來的。
要說這是姜小白突然問，就是神仙都沒有辦法的事情，要說理解，爲自己辯解一下的話，自己可以說一百個，一個千個，但是都沒有什麼用的。
這個時候解釋姜董根本就聽不進去的，連張總都捱罵了，張總的回答肯定也沒有問題的。
所以張宇老老實實的說道：“姜董，我們這邊沒有統計過，只是……”
姜小白不斷張宇說完就開口問道：“沒有統計過，你們是幹什麼的？人力資源是負責什麼的？你告訴我？”
張宇老老實實的回答道：“人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。”
“有薪酬啊，我還以爲你們人力資源只是負責在考覈提拔的時候欺負人呢。”姜小白冷聲說道。
林子大了什麼鳥都有，現在華青控股集團這麼大的公司，人力資源是關鍵部門，權利大，負責招聘、考覈、績效、人事關係等等，時不時的有人反應人力資源欺負其他部門員工的事情。
去年的時候，一個人力資源的人還在考覈的時候接受了賄賂，結果收了錢還沒有辦事，讓人家直接反應到張衛義這裡來了，查清楚以後，雙方都走人了。
但是這個事情影響卻很壞。
姜小白也是藉機在敲打敲打人力資源部門。
張宇低着頭不說話，姜小白又看向了財務部門，財務經理苦着臉，站起來就道歉，然後說他們也沒有統計。
“人事，財務，集團最重要的兩個部門，你們就是這麼幹工作的？這個沒有統計，那個沒有登記，一個負責錢的問題，一個負責人的問題，結果你兩個統計都沒有，這說明你們平時的工作，根本就心裡沒數啊。”
姜小白把桌子拍的砰砰作響，這財務部門也是單位重要的部門，要是想要卡一下其他部門，直接在報銷問題上卡你兩次就能夠讓人慾生欲死的。
也是屬於敲打的對象，姜小白整天不在集團總部，這開年會硬生生的當成了一個公司大會了。
不過在場的其他人臉上的表情倒是很是古怪，沒有害怕，反而有些幸災樂禍的樣子，畢竟平時的時候沒少受氣。
“現在就給我現場和其他的子公司統計一個數據出來，兩個部門分別進行，我給你們二十分鐘的時間，要是統計不出來，你們兩個降職處理。”姜小白說着就看了一眼時間。
張宇和財務經理兩個人對視一眼，滿是苦澀，本來就是開一個年會，誰知道這還有可能開成一個批判大會呢。
不過姜小白話都說出來了，二十分鐘的時間，要是完成不了的話，肯定就要降職了，當着這麼多人的面說出來的，不管是藉機敲打也好，或者說發火也好，說出去的事情肯定沒有反悔的道理。
兩個人都明白這麼道理的，抓緊時間行動起來，會場裡邊頓時就一陣雞飛狗跳的，姜小白乾脆點上一根菸也不開口在等待着。
底下的宋馨等人也若有所思，其實不光是在總部這邊，就是在各個二級子公司，三級公司裡邊都是一樣的，人力資源和財務的權利都非常大的。
人力資源的權利相對來說要比財務大一點，但是財務的人員需要的是專業財會人員，畢竟金貴，不好招聘，所以在公司裡邊也很是高調的。
現在姜小白這樣做，是不是要對這兩個部門做一些限制呢？
或者說是想要把這個權利收回到總部集團這裡來，王超、王猛、孫建雲等二級子公司的負責人都在心裡猜測着。不過表面上都沒有流露出來。