關於這一個事情，不單單是在昨晚就說好的，而且在他從東京飛到漢城之前就已經敲定。
岸本正義在兩名下屬的陪同下，驅車到了NCsoft網絡遊戲公司位於CBD的一棟寫字樓駐地。
金澤辰的公司距離自己設立在漢城那一個辦事處並不遠，十分鐘不到的車程。到了地方，金澤辰和李東山親自迎接了他們。
雙方見面逐一握過手，再簡單的客套和寒暄了一下。岸本正義心裡面清楚的很，自己無非就是走馬觀花的看看。
技術上面的相關事情，不但他不懂，而且連同宮崎龍井和佐藤秀中也是不懂的人。不過，倒是不妨礙一個什麼。
投資的第一要務就是方向正確。若是投錯了項目，即便是再怎麼努力試圖去挽回，也是無力迴天，蒙受到金錢上面的損失就成爲了必然。
這要是方向對了，便是站在了風口浪尖上面，連豬都能夠被吹起來，也就如同股市當中的大牛市一樣，小散戶們都化身成爲了一個個的股神。
金澤辰走在岸本正義的一側，有時候用日語，有時候用英文的在給對方進行一個相對直白的講解。
岸本正義一方面在認真聽，另一方面也明白任何一款大型網絡遊戲，不單單需要程序員，而且還需要美術等其它技術類專業人員。
雖說他們的平均月工資不低，但是工作量，工作時間，工作強度也同樣是水漲船高。
這些從業人員最看重的還不在於月工資，還是在於遊戲上市之後的年終獎或者年底分紅。
月工資一般就是用於個人或者家庭正常的日常生活開銷，如房租，水電氣，吃穿等生存必須。年終獎那就是關係到自己買車買房的大件物品上面了。
自己要是沒有記錯，企鵝的《王者榮耀》項目組有一年的年底分紅平均就是一百個月的工資。人比人，氣死人。
當然，這一個錢也不是那麼好拿的。加班都是常態化，通宵加班，吃喝拉撒睡在公司也不是什麼好稀罕的事情。
電腦遊戲公司時不時就會出現的一景，便是辦公室裡面“屍橫遍野”。這都是其它類型公司難以見到的。
網絡遊戲從業者爲一個遊戲項目即便付出了所有，也會遭遇到遊戲上市表現不佳的慘狀。別說年終獎，被公司拖欠的工資都會變得沒着落了。
岸本正義不認爲電腦遊戲行業是吃青春飯。歐美那一些相關從業者，哪怕人到了四五十歲，也是大有人在幹。他們當中好些人還是公司的骨幹和中堅力量。
不過，在亞洲人當中倒是少見了。亞洲人到了四五十歲，普遍都不能夠從事一線相關的高強度工作，不是升級成爲管理人員，就是轉行幹起了公司裡面的行政等其它工作。
到底真是和人種有關係？還是文化觀念上面的差異？岸本正義想到這裡就不再朝下深入去想，側頭看了一下身旁的金澤辰道：“NCsoft網絡遊戲公司被你管理的井井有條。你不但是技術大牛，而且還是高級管理型人才。”
“我只是做了自己應該做的事情。”金澤辰謙虛道。
岸本正義瞧着他當前這一副態度，卻在心裡面好笑，這是《天堂》還沒有上市。等到它在市場上面表現出了異常火爆的情況後，金澤辰就會開始膨脹和發飄了。
要不然，自己也不會念念不忘他未來公開高調說過的那一番話，網絡遊戲照着《天堂》做就會成功。
他倒不是覺得金澤辰虛僞，而是人性使然。人身處逆境當中的時候，往往把不利因素歸於外部，也就是中國人愛說的爲失敗找藉口。
人身處順境當中的時候，普遍就會把這一切有利因素歸功於個人的才華，能力出衆，眼光獨到等等內部因素。
“真正的一名優秀的領導者哪怕是身處逆境當中的時候，也會意志堅定和百折不撓。不但會自我激勵，而且還會給予屬下們同樣的激勵。
若是連自己都亂了陣腳，下面的人就更加混亂了。在順境當中，仍由誰當那一個領導者都感覺差不多。
唯獨只有在逆境當中，才能夠真正體現出一個人是否具備高超的領導力。一年多以前，你來東京的時候，我就發覺了你身上具備這種潛質。”岸本正義倒不是在商業互吹，實話實說道。
“你今天這麼誇我，都讓我不好意思了。你纔是真正的了不起。一年多以前，你還是單槍匹馬一個人。
現如今，你不但在東京創建了硬金資本公司，而且還在漢城建立了起了一個辦事處。
據我所知，你除了投資我們NCsoft網絡遊戲公司之外，還投資了其它項目。”金澤辰充滿了敬意道。
“我們這算是在英雄惜英雄嗎？”岸本正義哈哈發笑道。
“我看就是了。”金澤辰也跟着他笑了起來道。
“你不要有任何的後顧之憂和思想包袱，總覺得我們會插手干涉NCsoft網絡遊戲公司的日常內部事務。
昨晚，我就已經說過了，過去怎麼樣，現在還會繼續保持。我想看到的只是遊戲能夠順利上市，再是贏利，最後就是股權分紅。”岸本正義秉持無爲而治的理念，再次表明了己方的態度道。
金澤辰是完全相信他的話。在過去的一年多當中，對方真就沒有插手干涉過一次自己公司的內部運營事務。
所以，今後的日子裡面也會如此。他作爲一個創業者和企業家最喜歡的就是像岸本正義這種投資人。
金澤辰同樣也心知肚明，如果NCsoft網絡遊戲公司將要推出的這一款網絡遊戲在未來市場上面表現欠佳，恐怕就是另外一回子事情了。
屆時，對方進行一個撤資止損也是變得完全有可能發生的事情。真要是到了那一步，NCsoft網絡遊戲公司就難以逃脫掉破產倒閉的悲劇。