楊海濤近十年來的行政能力以及經濟頭腦讓首長相當滿意，特別是楊海濤對外的強硬，更讓首長看到了華夏的希望，出生軍旅的首長肯定不想華夏今後被一羣綿羊統治，對他來說楊海濤軟中有硬，外柔內剛，加上過人的經濟頭腦以及重視科技發展的觀念，首長能肯定華夏在楊海濤的帶領下，能走的更遠更快。
華夏在經過十幾年的平穩發展後，不少領導都產生了消極的思想，一心發展經濟建設，歌舞昇平沒有半點警惕思想，這讓首長相當不滿，可是隨着他年齡的增長，事情也越來越不受控制，沒有辦法的情況下，首長才會放縱李家集權。
華夏的體制早就已經定了下來，主席當年過世後，就永遠不可能發展成爲北韓那樣的軍事集權國家，因此就算李家掌握了軍權，在米國等西方國家以及國內本身的政治背景下，是不可能以武力對抗中央政權的，這一點首長有充分的自信。
楊明峰和李國良對首長的安排也清楚，自然做事也不敢太過分，在牽制鴿派的同時，大力提拔鷹派人士，自身也極少拉幫結派，老老實實做事，依舊保持中立派的特性，這才讓不少想要進入楊家利益集團的人不得門進。
現在傅正寧能夠迂迴的通過楊靖加入楊家系統，自然高興異常，李國良有5大軍區支持，楊海濤的上位沒有絲毫懸念，只要不出現叛國和重大貪污腐敗的醜聞，基本可以說誰跟了楊家。今後的富貴就一定跑不了。
楊靖作爲將來地太子爺，自然水漲船高，傅正寧以副省級之身都對他恭敬的很，就更別說那些有心想進入楊家體系的那些人會打什麼主意了。
“鋼珠廠始建於1961年，是燕京較早的鋼珠生產廠，規模不大，有500多名工人，以前屬於輕工二部管，現在輕工二部裁減了之後。鋼珠廠掛靠在燕京市政府名下。隨着計劃經濟的結束，鋼珠廠的領導沒有市場競爭的意識，工廠的效益也越來越差，要不是靠着市政府每年的補貼。這個廠早就倒閉了。”秘書看到楊靖他們沒有再說什麼了，馬上趁機向楊靖做了下說明，好增加自己在楊靖心中地印象。
傅正寧知道秘書的想法，不過也沒有說破，畢竟秘書是他的人，今後能夠提拔起來的話，也算是自己地嫡系人馬。
“既然已經面臨倒閉。幹嘛還在這裡生產？秦主任又是怎麼回事？工廠工人出現這麼大的安全事故，他們這些做領導的怎麼一個都沒到現場？”楊靖一說到鋼珠廠，心裡頭的火馬上就冒了出來。
“咱們也是沒有辦法，鋼珠廠是國營企業，如果倒閉的話這些職工就要給他們重新安排工作，現在燕京各個企業效益都不行，很多廠都還沒適應市場競爭機制，因此咱們也只能想辦法維持這些工廠，好拿出一個萬全的辦法解決這個事情。”傅正寧聽到楊靖的問話後。馬上開口解釋。
“燕京這樣地工廠不下數百家，如果倒閉的話馬上就有幾萬失業工人，咱們哪有這麼多崗位安排他們啊！因此只能走一步算一步。”秘書知道傅書記的難處，不想自家主子在楊靖面前難看，因此插了一句嘴。
“秦主任是鋼珠廠廠長地外甥。他這個車間主任也是靠跑關係搞來地。加上工廠保衛科科長是廠長地弟弟。搞地整個鋼珠廠好像就是他們自個家一樣。平日裡廠子效益好還好說。現在廠裡工資都難發了。他們成天沒事就想着欺負老實人。”秘書感受到書記那一眼表揚地目光後。高興地開始說起鋼珠廠地事情。轉移楊靖地注意力。
“這次事情我們也有了一個初步地調查結果。秦主任酒後到車間。調戲肖桂芳不成。惱羞成怒地想要藉機鬧事。剛好被送飯給肖桂芳地代成國看到。代成國是個老實人。上去後也沒有動手打人。直接把妻子拉到身後保護起來。秦主任看到代成國來了。主動挑釁動了手。這些都有車間地工人作證。”秘書把雙方地爭執打鬥經過說了一下後。楊靖氣地用力錘了一下座椅。
“那些工人就不知道上前幫忙嗎？既然是姓秦地先動手。那憑什麼抓代成國？肖桂芳受傷後工廠領導爲什麼不來看看？”楊靖咬牙切齒地問道。
“唉！廠長一家在工廠霸道慣了。這些工人稍微有些反抗馬上就會被停工處理。現在工廠效益不好。可畢竟每個月還能發些工資。這個家還能維持下去。誰都不敢給他們理由停了自己地工。因此這些人也是敢怒不敢言。
抓代成國是保衛科夏科長做地。他聽到外甥被代成國打了。馬上安排人把代成國抓走。同時安排人警告了車間裡地人。別多管閒事。否則全部把他們停工。就這樣硬生生地把代成國拉到了保衛科。
肖桂芳本來就被秦主任地騷亂搞地心煩意亂。見到丈夫也被抓走後。自己一家很有可能面臨停工地危險。因此在操作設備地時候沒有注意。左手被捲進了機器。要不是她旁邊地工友看她不對勁。一直在注意她地情況。看到她出事後馬上關了設備。否則她整個人都會被捲進機器裡去。
工廠領導得知肖桂芳出事後，當時也安排了工友和廠辦公室主任把她送到醫院，可是最後卻給出個沒有遵守操作守則，肖桂芳的安全事故完全是因爲自身原因造成的，工廠不承擔任何責任，所以他們一個都沒有到醫院去，甚至連醫藥費都沒有出一分錢。”秘書把整個事情說了一遍後，楊靖氣的已經說不出任何話來了。
沒有遵守操作守則工廠就不需要負責了嗎？如果不是秦主任騷擾在前，保衛科無理抓人在後，在工廠上班這麼多年的肖桂芳能出現這樣的事情嗎？簡直是欺人太甚了。
其實傅正寧對這個事情也有些無可奈何，目前國內工廠中這樣的情況數不勝數，不是他一個燕京市委副書記就能全部解決的，同樣也不是一個楊家就能管的過來的，市場競爭的加大，自然會淘汰一批又一批的國營企業，國家級的、省部級的，還有各市自己辦的企業以及縣級鄉鎮企業。
實在是太多這樣的工廠了，規模不大，在計劃經濟的時候能夠很好的自給自足，可是一到了市場經濟，這些規模小，技術含量低的工廠就失去了競爭能力，再加上一批食古不化的領導，很少有國營廠能夠浴火重生的例子。
當然後世不少大型企業是出生這樣的工廠，可是面對全國數以十萬記的小廠，這些存活下來的廠實在是太少太少了。
“我看這個事情可以按照典型來抓，傅伯伯您可以把這次事故寫一份材料上去，我也儘量想想辦法，如果能夠通過宣傳部的話，咱們可以把這次事情披露出來，好好給這些工廠的領導們敲敲警鐘。同時咱們也拿出一些處理辦法來，讓這些既得利益者感受一下工人的力量到底有多強大！”楊靖想了想後就想到了藉機把事情鬧大，然後提前推廣國營企業承包制度以及國營企業改革制度。
工人們可以把小廠按照工廠的規模承包起來，自己找門路銷售，自己改良產品進行銷售，這樣既能解決工人們就業的問題，又能儘可能早的培養這些工人增加市場競爭經驗。
如今華夏雖然已經是市場經濟了，可是由於設備不是全自動化，產能永遠不能滿足消耗，因此這些小廠很有可能慢慢做大，生存下來，等到第一批工廠被淘汰後，自然會生存出一些經歷了市場競爭的工廠，到那個時候合併和收購自然是他們擴大生產的主要途徑，這些工人的工作也不用政府承擔太多，這樣的話應該能暫時解決小工廠進退不能的狀態。
傅正寧等到楊靖把話說完後，又聽了他之後的一些建議，雖然不能說很完美，可是至少是一個想法，把這個提議交給專業人士分析加工後，估計華夏會有一個比較中肯的計劃出來，傅正寧作爲率先提出國營小廠改革的人，今後的政治資本也能進一步的加強，這樣的好事傅正寧怎麼會不願意。“行！我們到鋼珠廠把事情落實一下後，明天我就寫份報告上去，到時候改革方案能夠通過的話，我一定代表全國數十萬小國營廠工人謝謝你！”傅正寧深夜出來一趟，不僅得到楊靖的認可，甚至還有一個解決目前領導們頭疼的小國營廠職工安置問題的方案，這可讓傅正寧高興的只想以後這樣的事情能夠多一點，自己也能多撈到點好處。
這就是楊靖的用人原則，我用了你自然要給你好處，否則今後誰還樂意盡心給你辦事，雖然不用每次都給好處，可是至少要讓人有個盼頭，知道幫你做事遲早會有意想不到的好處，這樣今後有事的話，手下這些人才會爭先恐後的想要完成。
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