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只要麒麟遊戲公司擁有了殷俊給出的這麼8款遊戲，再加上之前的三款、正在開發的兩款，那麼它在未來的十年裡面，絕對是位於遊戲內容生產廠家的第一，連第二都不可能。
有着別人的遊戲加入，固然是好事兒，可自己擁有無可抗衡的實力，纔是最爲妥當的。
任何時候，任何事情，把希望寄託在別人的身上，都不大現實，也不穩當。
就算是你的父母，雖然一定會傾盡全力的來幫助你，但很多時候有個詞叫做“力有不殆”，對不對？
別看殷俊寫遊戲策劃很簡單，大約半個月的空閒時間就寫完了，可是真正的要把遊戲做出來，還是沒有那麼簡單。
就拿看起來最簡單的《麻將》，各種功能變化，各種語音配合，各種程序完善，沒有大量的設計師和工程師們來合作，根本沒辦法完成。
特別是殷俊的要求非常高，拒絕一切不成熟的遊戲進入市場，必須要是能讓遊戲玩家玩得最好體驗的遊戲，才能上市銷售。
單憑着現在麒麟遊戲公司那百十來個設計師和工程師，完成一個遊戲還算略有餘地，兩個遊戲可能還行，可要同時開工三個以上的遊戲，只能是撲街的份兒。
所以在前往日.本之前，中田智剛拿到這8個遊戲策劃之後，就跟殷俊提起了一個事情。
擴招。
擴大麒麟遊戲公司的規模，招聘更多有能力的設計師和工程師，這樣才能完成殷俊交給的任務，儘可能快的把這8個遊戲推上市場。
在中田智剛的理解中，起碼要有4個小組，同時開工四個遊戲，然後來一個輪迴，這樣纔有可能在兩年之內，將殷俊的8個遊戲設想變成現實。
但殷俊直接給他否定了。
因爲殷俊安排的是8個小組。
不，加上之前的《香江方塊》、《超級馬里奧兄弟》和《魂斗羅》，還有正在開發的《街霸》、《拳皇》，前前後後，一共要細分成13個小組。
你設計一款遊戲出來，不可能設計完畢就完了，隔一兩年就改進一番，推出新的版本，這不但能讓遊戲更加的好玩，而且還能增加用戶的粘度。
說白了，也就是讓遊戲迷們再次掏錢買新的版本遊戲。
所以不斷的精進和完善遊戲，是非常有必要的，一組專業的人員撲在上面，不斷的進行深研，纔有可能做到最好。
按照通常的遊戲公司配置，一個大項目的話，人手應該是在30-50人之間，如果功能異常複雜的，可能會超過上百人的設計團隊。
事實上，未來的《拳皇》，它的設計製作團隊就超過了百人。
這麼算起來，麒麟遊戲公司如果要同時做這麼13個遊戲項目，需要的人手起碼是400-500人左右。
現在日.本最大的遊戲內容生產商，不過是200人左右的規模。
殷俊一口氣需要這麼多的遊戲設計師和工程師，中田智剛一下子就爲難了。
因爲全世界的遊戲設計師和工程師，只有美.國和日.本最多，想要招聘個二三十個、三五十個，應該能行，但要是一口氣招聘這麼多，讓他們來天遠地遠的香江工作，有那麼一點不現實。
但殷俊給他解決了這個難題。
“我們把遊戲公司遷回日.本怎麼樣？”
電話裡面，殷俊說出這話時，讓中田智剛大吃一驚。
他是又驚又喜。
東方人……不，應該是世界上絕大部分的人，都有一種故鄉情結。
特別是深受儒家文化影響的東方人，絕對是喜歡在自己熟悉的家鄉工作的。
那些背井離鄉的人，大部分都是爲了生存而已。
如果是大家都衣食無憂的情況下，想要離開家鄉的人，都是很少很少的。
中田智剛和自己的日.本同事們，在香江的工作非常開心舒適，而且平日裡的假期又不少，可以經常回家看看。
甚至於他們的老婆孩子也都接到了香江，香江的發達程度比起日.本的東京和大阪要差一些，但可也算一個非常現代化的城市，他們自己在這裡生活，並沒有什麼不適應。
可如果是比起家鄉來，他們當然更願意回到自己的家鄉，那裡纔有着他們熟悉的一切。
如今殷俊忽然提起，把麒麟遊戲公司遷回日.本，正是前段時間他們一羣工程師們在喝酒聊天的時候，無意間聊起的話題。
沒想到這種閒聊，居然有了夢想成真的機會？
他當時就直接很簡單明瞭的回了一句：“如果公司需要，我們一直留在香江也沒有問題的。但如果想要發展成一個世界第一的遊戲公司，我覺得回到日.本，吸收日.本的高精端人才，纔是一條最好的道路。”
平心而論，中田智剛的這話，並沒有半點爲自己考量的想法。
完全是出於公心。
就跟30年之後的粵東東館一樣，一個區域只有達成了全產業鏈的覆蓋，纔有成爲世界第一的機會。
假使東館沒有原料、研發、生產、運輸、銷售……等等一條龍的全面產業鏈，它根本不可能打個噴嚏，世界的手機和小電子產業都會抖一抖。
日.本的遊戲產業也是如此。
如果沒有數以十萬計的漫畫從業人員，如果沒有數以百萬計的相關周邊產業人員，它的漫畫遊戲產業，也不可能發展成世界第一。
沒了那種激烈的市場競爭，還有衆多的從業人員基數，就不可能冒出出類拔萃的遊戲天才，也就沒有靈光一閃之下，做出的那些優秀遊戲。
麒麟遊戲公司回到日.本，在日.本不斷的吸收新的人才，不斷的吸收新的理念，不斷的瞭解市場的需求，它的發展纔會持續，纔會獲得更大的成功。
中田智剛是這麼考慮的，恰好殷俊也是這麼想的，因爲在前世的發展歷程，也就告訴了少年，只有這樣纔是最好的發展道路。
“那就準備一下，如果日.本的遊戲洽談順利，便儘快的遷回日.本吧！”
考慮了片刻，少年這麼的下了決定。
私人公司就是這點好，只要老闆有了決策，便可以直接進行，而不用再在董事會上面討論。
所以中田智剛這一次回到日.本，除開破除任天堂和世嘉的枷鎖之外，更重要的一個事情，還是建立麒麟遊戲公司的基地。
他的意思原本是，找一棟大型的商業寫字樓，租賃個五六層，能辦公研究，也就足夠了。
頂多就是出手買一棟小型的寫字樓，這樣倒也會方便許多。
在這個世界上，電子和遊戲的程序員和設計師們，是最不講究工作環境的。
通常情況下，只要能開展工作，哪怕是在家裡都無所謂；哪怕是七八個人擠在一團，邋遢不堪也無所謂。
他們最在意的是展開工作的各種器材、配備，只要這些達到優秀級別，別的都沒什麼關係。
雖然麒麟遊戲公司賺錢非常多，達到了八.九十億港幣的地步，未來還會賺得更多，可中田智剛一點都不在乎這些外在的東西。
如果不是因爲考慮到麒麟遊戲公司的形象，他覺得在郊區租賃一間寬大的廠房，改裝成工作室，都是可以接受的。
可殷俊不同意。
他要求中田智剛先暫時租賃一棟辦公大樓，作爲未來一兩年的臨時辦公場地。
然後同時去購買一塊土地，細心而又認真的修建一個屬於自己的遊戲園區。
對。
就是遊戲園區。
裡面不僅僅有辦公用的大樓，還有員工休息的場所，更有遊戲的博物館、體驗館。
甚至到了以後條件合適，還會把每個麒麟遊戲公司出品的遊戲，都修建一個單獨的場館，成爲全世界遊戲迷們的朝聖之地。
這麼大一個計劃，就算是在大阪市的郊區來做，前前後後的這麼弄下來，起碼都要花掉10億美金以上。
如此的巨資耗費，在研發人員來說，是沒有必要的。
可現在的中田智剛，已經漸漸的從設計師變成了管理者，他在仔細的琢磨了殷俊的要求之後，不覺是拍案叫絕。
建立好的辦公環境這一點，中田智剛自然不會反對，給予員工們最好最舒適的研發環境，歷來都是殷俊灌輸給中田智剛的，也是中田智剛現在很推崇的。
而建立各個遊戲的場館，從另一方面來說，是對遊戲工作者們的一個獎賞，是給他們的一個肯定。
想一想吧。
幾年、幾十年過後，那些遊戲迷們來到這裡，都能看到這些遊戲館裡面的遊戲，看到他們這些辛苦付出的開發人員的名字和照片。
這就是一個流芳百年的榮譽了！
爲了能讓自己的遊戲更加的優秀，更加的受人歡迎，在未來引發更多的遊戲迷們來朝聖，他們不得不用心拼命的工作呀！
從這一點來講，殷俊就是一個擁有雄心壯志的人，他是想要把麒麟遊戲公司做成一個百年老牌子的。
老闆都這麼的用心，這麼的有信心，底下的人怎麼可能沒有幹勁兒呢？
現實一點的角度來說，麒麟遊戲公司在招聘新的設計師和程序師們的時候，除了自己本身的巨大優勢之外，只要把這份“麒麟遊戲園區”的規劃圖給拿出去，還愁他們不乖乖的上鉤麼？