一口氣捐掉了五十億，徐洛居然驚奇的發現自己沒有什麼波瀾，
彷彿那不是五十億，而是五十塊一樣。
主要也是因爲這五十億從一開始就不屬於自己，所以他並不覺得有什麼心疼的。
出於好奇，他還是搜索了一下徐顯這個人。
他知道這個人的名字，知道是銀河集團的高層，但是具體的並不清楚。
點開之後，徐洛才知道，這真的是一個聯邦的大人物。
徐顯早年當兵，從最底層做起，那時候，神域資格沒有現在這麼多，根本沒有全民神域的說法。
當時都是隻有一部分人有資格。
那個時候，有神域資格也不見得是值得誇耀的事情。
擁有神域，也就意味着有了沉重的負擔。
反正徐顯在軍中任職，一步步的爬上去，後來組建了……開拓者軍團！
“這老爺子居然是開拓者軍團的創始人？”
徐洛睜大了眼睛，誰不知道，現在開拓者軍團是人類對外最強的尖刀，沒想到，居然是那個瘦瘦小小的老人建立的。
一直到徐顯成就真神之後，他才從開拓者軍團卸任，從此進入了軍部，一直到了九十歲退休。
只不過，退休之後這老人家也沒有消停，後來進入了銀河集團和星河集團先後任職。
在位的時候，做出了卓越的貢獻。
就算是現在，都還掛着個銀河集團副總的頭銜。
不過實際上是自己開了一家公司，自娛自樂。
看完了這位老人家的履歷，徐洛只覺得這真的是太強了。
沒想到他們老徐家居然也有這麼厲害的人物。
對於把事情交給這位來處理也放心多了。
這是一個幹實事的人，應該不會出問題。
出於好奇，他又看了一下自己的戰鬥視頻收入，畢竟說了捐，但是數量畢竟不能太少了吧？
如果實在是沒啥人看，只有百八十的收入，那麼他就想着自己在掏點，湊一個整，反正是做善事，不影響自己的生活，多拿點也沒什麼。
這麼想着，點開視頻的時候，徐洛傻眼了！
點擊量:一連串數字。
下載量:一連串數字！
生怕自己看錯了，徐洛反覆的查看，結果都沒有錯誤，
這個時候，他傻眼了，
自己這是一下子把多少錢給捐出去了啊？
曾經有一個成爲億萬富豪機會擺在我面前，可是我沒有珍惜？！
如果再給我一次機會……還是捐了吧！
雖然徐洛也愛錢，但是有些東西比錢更重要。
換算成信用點，一百個點擊有一塊，而整個戰鬥視頻一共有一千三百多億的點擊量，也就是光是點擊量都有十三億的收入了。
還有下載，一個下載需要兩個信用點，而整個視頻被下載次數超過十八億次，並且這個數字還在不斷的攀升。
也就是說，僅僅現在。這個視頻的收入就已經在五十億以上了。
當然了，這筆錢不是全都屬於徐洛個人。
衆神世界抽成，還要和莫洛多分成，到手的只有四成五而已，但是也有二十多億了。
而且這並不是最終收入，後續還會不斷的增長。
不過徐洛也就是失了一下神，隨後就不再關注了。
這是一大筆錢，但是他既然開口捐了出去，從那個時候，也就和他沒有任何的關係了。
沒有再開競技場，徐洛知道，現在他一出場肯定會被人圍觀，所以還是去欺負那些可愛的異族吧！
雖然一口氣睡了三天，加上今天白天，一共過去了四天，衆神世界裡過去了三十多天的時間，但是神域還是平穩的發展着，並沒有受到太大影響。
現在的神域已經過了時時刻刻需要他盯着的時候了。
簡單的任務已經處理了，積累了一些仇殺任務，徐洛也直接派遣蟲族去進行了。
他現在開始改變自己的戰鬥模式。
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這種仇殺什麼的，也不再直接破滅神域核心了，一個神域核心纔是最重要的，這也是最值錢的啊！
一想到自己以前居然把那麼多核心破滅了，他就後悔的很。
神域核心被搶，對方也就失去了資格，但是這個東西，人類這邊也是可以用的。
每年人類都需要花費巨大代價向各個異族購買神域登錄資格，他現在完全可以把這些賣給人類。
尤其是因爲之前那些學校的決定而失去神域的，徐洛覺得他們一定需要這次機會。
而一支支的遠征軍以星艦爲單位不斷的攻城略地，這麼多的數量，再加上神域裡過去了那麼多天，成果還是非常喜人的。
神域和神域之間畢竟不是連在一起的，相互之間距離有遠有近，因爲是依靠星艦自己飛行，哪怕特製的星艦速度非常快，可是很多時候找不到神域，有時候找到了還被保護傘的其他成員捷足先登，因此基本上平均三天才能攻下一個新目標。
即使如此，這段時間，被徐洛“保護”的新成員也有幾百個之多，還不加上被成員內部推薦過來的。
徐洛選擇的方式是從邊緣慢慢朝着中央包圍過去。
他的星艦隊伍一直朝着邊緣擴散，但是向中央過去的也已經靠近了過去。
遇到的對手實力越來越強，每次戰鬥之後的損失也是越來越大。
徐洛乾脆選擇了放緩自己的進度，先不要管中央，朝四周打過去。
大不了先不要動中央，自己把所有的邊緣打下來之後再說其他的。
雖然那些對手不是打不過，但是損失太大了，一艘星艦打一個，開始變得吃力起來，利維坦雖然強大，但是在不顯露真身，只以飛龍姿態戰鬥，雖然也很強大，但是對戰鬥力還是有影響的，更何況人家手裡也有強大的兵種，再也不像對上那些只有少量的黃金，並且階位不高的對手的時候那樣，具有強大的統治力。
打了一個，就需要進行補充。更重要的是，這樣的傢伙打一場之後基本上他自己的兵力也被打的差不多了，想要搜刮好處？
還是省省吧！
頂多就是收穫一張欠條。
因此這樣的，徐洛是真心不想對上。
除非是以後擁有成羣結隊的利維坦，那個時候，纔會對這些實力不弱的下手，直接來一句“臣服，或者死！”
一艘星艦還是力有不逮啊！
打一場虧一場，徐洛現在的底子還是薄了點，架不住這樣消耗。
事實上，這一次，他神域時間三十多天沒過來，積累了幾百萬的蟲卵看起來很多，可是一艘星艦補充了一點之後就沒多少了，這還是根據戰損進行補充，如果平均分配，一艘不過就能分到幾萬而已，能頂什麼用？
這也是徐洛沒有再瘋狂擴張的原因。
蟲卵是制約蟲族發展的關鍵。
擁有再多的星艦，但是如果沒有足夠的蟲族兵力的話也是白搭。
徐洛不會盲目的增加手上的星艦數量，因爲星艦多了，沒有那麼多蟲卵進行補充，也是白搭。
雖然可以用繁衍卡來刷新母皇產卵，但那只是應急的手段，哪裡能夠當成常規操作啊！
徐洛買得起，也捨得買，反正是增強自己的實力嘛！
問題是那也要買的到啊！
這玩意屬於戰略儲備物資之一，在市面上少得可憐，直接被教育部，軍部，各個豪門家族還有各個俱樂部之類的給佔據了，一出現就被買走，人家還有人專門守着收購各種稀缺物品。
所以想要直接用繁衍卡增加蟲族數量是不現實的。
沒消耗還成，但是現在他時時刻刻都在戰鬥，蟲族一直消耗，用了繁衍卡也就是刷新了點兵力，起不了決定性作用。
還不如把繁衍卡留着，等到關鍵時候在使用。
反正現在多一艘星艦，少一艘星艦並不影響。
可是擁有繁衍卡儲備，就能夠讓人錯估自己的實力。
誰都不會想到，使用繁衍卡居然能成爲戰時手段，
其實別人的繁衍卡一般是用來給生育困難的高等生物或者是那些專門販賣兵種的人用的。
就是依靠快速繁衍的特性，衍生新的生物，然後培養長大之後，賣掉。
有些人就專門做這個的，
一般沒人會在打仗的時候使用繁衍卡，因爲生物需要生長的過程，這個時間還不短。
除非是擁有珍貴的無視生長時間的道具，不然就算是使用了繁衍卡，得到的也是生物幼崽，或者乾脆嬰兒，有個屁用。
相對來說，徐洛真的是撿了太大的便宜。
蟲族雖然也有孵化時間，但是和其他生物的成長時間比起來，就短了太多了。
即使是利維坦也只不過是需要三天（神域時間），其他的蟲族時間更短。
不過這段時間裡，徐洛的發展雖然快速，但是和其他成員比起來，那就不夠看了。
其他成員雖然沒有徐洛這麼猛，但是他們數量多啊！
你發展一個下線，我發展一個下線，那個數量就非常的驚人了。
而且現在這些人有事的時候都不會叫徐洛了。
因爲請徐洛出手實在是太貴了。
保護傘有一個相互交流的頻道，他們就在裡邊相互商量進行交易，有事情的時候，請那些厲害的出手，相互商量好價格就行。
只有所有人都搞不定的時候，纔會請徐洛出手。
這樣大大節省了徐洛的工作量，同時也促進了保護傘成員之間的交流。
這也是徐洛想要看到的。
因爲他就是想先讓他們有所接觸，然後再慢慢的進行交易平臺的打造。
現在他得到的各種物資，武器之類的都不會再直接拿出去賣掉了，而是儲存起來，就是想要在開辦交易平臺的時候，一開始有東西可以拿來買。
這不是一朝一夕的事情，也不是悶頭幹就好了的。
強大的力量，龐大的財力都是重要條件。
強大的力量才能好保護生意暢通，龐大的財力才能支撐互通有無。
對於這個平臺的打造徐洛也是心裡有數的，現在他旗下保護傘成員囊括了七十多個文明，成員數十萬，雖然相比於整體數量而言，不算太多。
但是這個團體有潛力啊，未來還會不斷的發展下去。
現在成員更是像瘟疫一樣的擴散，速度快的驚人，
下線發展下線，結果五六線都已經出來了，未來成爲龐然大物只是時間問題而已，
打開星圖，能夠看到上面的星點越來越多，某一個角落非常的密集，這算是他們的大本營，然後持續朝着外面擴散，在中央區區域的星點比一開始的時候少了幾個，倒是剩下來的還是頑強的。
不過讓徐洛驚訝的是，有人的想法和他不謀而合，知道中央不好打，他們下週邊又基本都是自己人了，所以乾脆把自己的神域挪移，至今越過中央區域，到了對面的邊緣，很是發展了一些成員。
這也是徐洛旗下除他之外，擁有下線最多的成員。
徐洛還是很人性化的，對於那些實力強大，又想擺脫自己上線的人，徐洛給出的保護傘內部“晉升”辦法是，在競技場打敗自己的上線，然後支付一筆贖身的錢，就可以上升一階。
比如原本都已經是三線了，打敗自己的上線就可以成爲二線，不想被自己的上線的上線剝削，那就繼續打敗他，往上晉升。
這個“人性化”的晉升方式在保護傘內部還是挺受歡迎的，至少給了一個晉升之路，也保護了那些實力不太強的上線，有一個保障，不會被自己強大的小弟給幹掉。
雖然脫離了一個但是至少最後還可以再收一筆，。
現在這些人在保護傘裡可是非常的開心，至少他們去欺負別人的時候，不用擔心遇到幹不過的，碰到硬茬子，直接一起上，實在是打不過還可以喊自己上線，都打不過還有徐洛在。
目前還沒有徐洛打不過的，哪怕以後遇到了那樣的，整個保護傘成員那麼多，一起併肩子上，那句保護傘保護保護傘成員不被欺負的諾言還是可以做得到的，
保護傘內部有剝削，有壓迫，但是他們內部可以這麼幹，別人想欺負他們，那就是不行！
這已經成爲了保護傘的“企業文化”了！