從首都無功返回越州，得知消息後的星盛公司內部氣氛壓抑，葉西和柴暮雲聯袂來銀貿廣場面見林白藥，彙報工作。
林白藥聽完之後，笑道：“怎麼，都在擔心股權？”
公司上市最直觀的好處，自然是上市前對員工們的股權激勵，林白藥拿着星河映象100%的股份，還有星盛文化67%的股份。
爲了上市，他拿出8%，趙合德拿出7%，共計15%股份放入股權池，用於員工股權激勵計劃。
具體分配模式，大概採取硅谷通用慣例，葉西3%，柴暮雲1%，其他通過崗位價值、、素質能力和歷史貢獻三方面做權重評估分配，高層0.5%，管理0.25%，普通員工0.1%，從上市第一年開始兌現，分四年兌現完畢。
當然，這些股權沒有投票權，只有分紅權，林白藥還是絕對控股。
葉西道：“有些人可能會感到沮喪，但大多數人挺理解公司的難處，遇到這樣的事，只能說運氣不好……”
柴暮雲也道：“我讓人盯着，誰敢發牢騷，直接取消股權激勵資格，還有不服的，開除！”
“哎，這是幹嗎，喜事喪辦呢？”
林白藥笑道：“別這麼殺氣騰騰的，給人希望，又讓人失望，發點牢騷，在所難免嘛……”
柴暮雲氣道：“林總，您就是御下太寬，對員工太好了……公司分股權，目的是爲了給那些願意和公司同甘共苦的員工們做壓艙石，不是爲了讓公司亂起來的。這次您必須聽我，越是水逆，越要嚴肅對待，把三心二意的剔除出去，對以後的公司發展有莫大好處。”
這還是跟隨林白藥後，柴暮雲第一次急衝衝的說狠話。
葉西可能是怕林白藥生氣，忙把責任擔過來，道：“這幾天好像有別的出版集團過來星盛挖人，柴姐還在查。我跟柴姐意見一致，與其首鼠兩端，不如趁早離開……”
林白藥哪裡會因爲這些生氣，道：“人往高處走，有別家挖，說明咱們培養的好。可是，真的被挖走，就是咱們留不住人才，那說明公司的薪酬機制有問題。我的意見呢，股權激勵照發，告訴大家，如果這次真上不了市，以後還有機會，並且公司錢是不缺的，虧待不了他們……”
這個時代的企業雖然逐步走向正規化和國際化，但真正的文化形成不是找麥肯錫做份調查報告和戰略規劃就可以萬事大吉。
人們的家天下思維依然嚴重，要求員工愛廠如愛家，保持忠誠和老黃牛精神，可林白藥作爲後來人，只需要員工拿多少錢幹多少事，做好本職工作，不介意你是不是忠誠，更不需要和公司患難與共。
對很多中低層員工來說，跳槽是正確的，樹挪死人挪活，只要頻繁跳槽，才能以最低成本實現職位和薪水的層級跨越。
這無可厚非。
不過，話說回來，股權也不是那麼好拿的，會有嚴格的法律合同來明確雙方的權利義務，比如離職期限，比如競業禁止。
得到多少，就要失去多少，這是職場的能量守恆定律！
柴暮雲還想據理力爭，被葉西用眼神制止了，拉着她起身離開了原幻兔辦公室現林白藥的秘密網吧基地。
“葉總，你也不勸勸林總？”進入走廊後，柴暮雲忍不住埋怨道。
葉西笑道：“咱們這位老闆平時看着好說話，可真做了決定，沒人能反對的。”
她回頭望了望走廊盡頭的辦公室，道：“林總夠煩的了，你我分頭做好員工的安撫工作，別讓公司的事影響林總心情……”
林白藥沒太在意公司的穩定與否，股權是激勵，也是約束，只要簽了，就能聚攏人心，。
可能會有個別的骨幹被挖走，但是隻要整體不傷筋動骨，那就沒什麼問題。
他轉身去了銀蟾創投，申初成正盯着股市開盤情況，經過近一個月的瘋漲，現在有點強弩之末的架勢。
散戶還在盲目的入市，機構開始有序撤離，當他們準備狂笑散戶接盤當韭菜的時候，殊不知破天荒的政策干預即將到來。
“利好馬上就來，你現在準備文章，具體論調如下……”
林白藥面授機宜，申初成改成專業語氣，再由李編輯潤色，發給《鬆滬證券時報》和《新財經週刊》，約定14日發出去。
第二天，也就是6月13日，央行宣佈第七次降息的同時，證監會把B種股票交易印花稅的稅率由千分之四降至千分之三。
6月14日，證監會主要官員公開講話，提出要進一步解決券商融資渠道，允許基金入市，允許“三類企業”(國有企業、國有控股企業和上市公司)所開立的股票賬戶，可用於配售股票和投資二級市場的股票等具體措施
6月15日，《人民曰報》發表特約評論員文章“堅定信心，規範發展”，文章指出，近期股市企穩回升反映了宏觀經濟發展的實際狀況和市場運行的內在要求，是正常的恢復性上升，證券市場具備了長期穩定發展的基礎，對推動國有企業改革和現代化建設至關重要。
文章還指出，也是回味雋永的一句話：
世紀之交，國內證券市場正面臨難得的發展機遇，各方面要倍加珍惜。
難得機遇，倍加珍惜？
話給你說這麼明白，你要再不懂事，那股市就真沒救了。
於是，立竿見影，搖搖欲墜的支撐線瞬間堅挺，收盤大漲！
這次救市實際上超出所有人預料，結果也超出所有人預期，包括政策的推行者、決策者以及無數從業者。
原因何在？
因爲以前的歷史教訓太慘痛！
國家並不是沒有救過市，可每次救市都以失敗告終，一放就亂，一抓就死。
故而上頭十分慎重，不肯輕易出臺政策，放任市場自動調節，下頭也不再奢求政策效果立竿見影，心態躺平，任由大A虐我千百遍，我待大A如初戀。
所以519股市短暫瘋狂後，有經驗的人都小撈一把立刻退出，避免重蹈覆轍，比如魚安止爲代表的機構。
可誰也沒想到，這次的力度會如此之大，效果會如此之佳。
跟股市一樣火爆的，是《申之論》。
《申之論》搶先在6月14日發文，闡述了對股市的看法，結果廣大股民發現，竟然跟6月15日的人民曰報特約評論員文章高度接近。
兩家報刊被讀者來信和電話擠爆了，編輯部承受不了壓力，強烈要求和申時面談，或者透露一點個人消息之類，滿足大衆的求知慾和八卦心理。
申初成再次婉拒，林白藥卻改變主意，讓他接受表編輯部的要求，弄了份感人至深的勵志簡歷交差。
很快，網上廣泛流傳，申大師出身貧寒，通過刻苦學習，改變命運，走出大山。
名牌大學畢業後從事金融工作，多次血虧，又多次重生，最後練就了透過現象看本質的真相之眼。
這說明什麼？
說明草根出身的申大師無論視野還是格局都趕上了國家隊，是他媽的韭菜之福啊！
股市靠什麼賺錢？
靠機構互相倒手嗎？
不！
靠的是割韭菜，把大多數普通人的錢搞到少數人的手裡集中起來，這就是股市造富神話的根本。
而申大師指路，仿若明燈，照亮了韭菜們的前程！
有了出身來歷的申時，比起之前的神秘，更加的接地氣，於是有了更廣泛的受衆，甚至很多經濟論壇版面還成立了申粉組成的鬆散聯盟，要共進共推，對抗機構收割云云，鬧出不小的動靜。
同一時間，首都，鶴望資本位於國際貿易中心的19樓總部。
魚安止正遭受董事會的質詢，關於他在6月初做出決策，拋售大部分股票離場的行爲進行解釋。
整整四個小時會議，魚安止從會議室出來時筋疲力盡，他首次體會了魚敬宗能夠掌控鶴望資本這麼大的風投機構是多麼的不容易，憑自己的威望，實在很難壓住這羣大佬。
又上一樓，敲開魚敬宗的房門，魚敬宗擡頭看他一眼，吩咐秘書去衝杯茶，然後指着對面的沙發，道：“先去歇會吧……”
魚安止搖搖頭，來到辦公桌前，道：“爸，董事會看好股市會繼續走高，最後投票決定，鶴望要重新入市。”
“你的看法呢?”
“既然政策落地，國家救市態度明朗，我又剛得到消息，從下月開始會有大批國企會陸續上市發行股票，必定吸引投資者瘋搶，就目前來看，金融服務板塊僅有的四隻股票漲幅領跑。下一階段，準備重點跟進這四隻股票，另外就是科技股和化工股……”
魚敬宗聽着魚安止的長篇大論，卻不知怎的，腦海裡忽然想起林白藥之前善意勸告，早些聽他的，又何必像現在這樣折騰？
尤其他對魚安止的計劃有種不好的預感，說不上原因，可能是他在商海縱橫多年養出來的觸覺。
眉心悄悄的皺了起來，扭頭看向桌子上的固定電話。
今時不同往日，他終究還是沒有打給林白藥商量，而是靜靜的對魚安止說道：“我今天不去參會，就是讓你自己拿主意，既然董事會議定了，就去做吧。”