第四百四十四章醒來吧,中國!

沉、穩、準,步步爲營,以靜待動,不冒險,留餘地。

這是林楓告誡肖慶江的最後一句話,也是給保利控股制定的發展指導方針。

作爲十二家大型集團的母公司,保利控股絕對沒有冒險的資格,要留有充備的餘地隨時可以拯救旗下出現問題的集團公司。

林楓爲保利控股制定的指導方針不出意外的被國資委通過了,答應九零年之前不從保利控股拿一分錢的分紅。

保利控股也對旗下十一家集團公司作出承諾,五年內不收取一分錢的分紅,同時還會繼續向資金出現困難的集團注資。

保利進出口公司就是那個唯一的例外,保利進出口公司必須每年向集團上交百分之八十的利潤。

現在是八三年,保利控股想讓旗下集團進行股份制改革的時機還不成熟。

目前十二家集團的員工平均年收入是北京職工平均年收入的三倍以上,82年保利員工平均收入就已經高達五千元了。

今年的工資雖然沒有任何的提高,但福利卻提高了不少,所以保利控股的員工工作不存在積極性不高與缺少動力的問題。

能進入保利控股(包括十二家集團)公司上班,是全國無數人的夢想,保利控股的單個職工的工作效率是國內職工平均工作效率的三倍以上。

弗雷德裡克·溫斯頓幫助林楓分析完保利控股的實際情況後,給出了兩點建議,“降低企業內職工收入差距與嚴格執行末尾淘汰制!”

林楓看着林珊,手指輕輕敲打着茶几桌面,他沒有急着說話,也沒有發表他自己的看法。

弗雷德裡克·溫斯頓是跟隨林珊一起來京的,他是一名管理學大師,東德裔美國人。

前世作爲美國阿里倉執行總裁,林楓對企業的管理也是很有心得的,不謙虛的說他自己就是一位管理學大師。

企業內部的收入差距是必要的,是激勵內部員工必要的手段,對企業績效非常有利。

但是,當企業出現不合理的收入差距,並且收入差距越來越大,會引起員工的不滿,降低員工的工作積極性,對企業績效有不利的影響。

林楓認同保利控股的薪酬制度拉大了企業內部的收入差距,但不認同這樣的收入差距不合理。

有多大的能力就端多大的飯碗,保利的薪酬制度在目前來說是比較合理的,保利內部的收入情況是腦力高於體力、技術高於體力。

腦體收入倒掛與收入同等都是落後時期的典型表現,代表的是落後絕不是先進!

有知識有技術的人員拿高薪,知識少技術低就只能幹體力工作拿低薪,多勞不等於多得這纔是最先進的管理模式。

林珊意識到了林楓沉默的主因,她輕咳一聲說道,“弗雷德裡克·溫斯頓先生是完全值得信任的,他是我們自己的同志,不然我不會把他領到你的家裡來。”

林楓擡手示意讓姜老六過來,他笑着說道,“今日剛到京城,現在時間也晚了,弗雷德裡克·溫斯頓先回酒店,明日我們去辦公室談。”

弗雷德裡克·溫斯頓起身微微彎腰行禮,然後被姜老六送離了香山別墅。

林楓笑問道,“姐,來的比我預想的都要晚了好幾天,今天都八月十一日了,怎麼在港島滯留了那麼久?”

“在港島那邊舉辦了一個大型招聘會,所以多耽誤了幾天,還有去保利進出口的港島總部待了兩天。”林珊搖晃着手裡的紅酒說道,她說完後一口就全部喝乾了。

“少喝一點吧,你現在越來越依賴紅酒了。”林楓皺眉道。

“好,就再喝一杯,喝完就睡覺。”林珊一邊說一邊給自己倒滿了一杯紅酒。

林楓輕輕一嘆,這一大杯紅酒足足有八兩重,一般人喝完都能被醉倒了。

林珊輕輕一笑道,“羅曼尼·康帝酒莊63年拉塔希特級園紅葡萄酒可是稀缺的好東西,今年我也只是在今晚喝到了它。別勸我,我這人只愛紅酒,你清楚的。”

“我沒想勸你,我決定等你離開時候送你兩箱63年拉塔希紅葡萄酒。”林楓笑問道,“聽說今天上午的迎接儀式很隆重,去了不少大領導迎接你們。”

“這很正常,這次可是我和張忠謀一起訪問北京,代表的是浩海投資與楓葉科技,這陣容去任何國家都會得到禮遇。”

林珊端着酒杯說道,她的臉幾乎被碩大的酒杯完全擋住,酒杯裡的紅酒在燈光的照射下映紅了她整張的臉。

她抿了一小口紅酒,又說道,“剛纔弗雷德裡克·溫斯頓的建議你不認同嗎?”

林楓搖搖頭,說道,“不,我認同他的建議,也非常滿意他對保利控股現狀的分析,但是他忽略了一個“國情”問題。”

林珊一針見血道,“不是他忽略,是需要你去打破!”

林楓又皺起了眉頭,閉上眼睛沉默了片刻後才說道,“不是想的這麼簡單,今年國內的經濟改革出現了一股“倒春寒”。

在這股“倒春寒”中,“下海”的紛紛上岸,私營的紛紛找“紅帽子”戴(掛靠集體或國營)。

全國百萬個體戶一下子就銳減了六十多萬戶,私營企業半數關門,溫州出了八大王事件,京城紅火的中關村電子一條街與秀水服裝街店鋪關門率超過了百分之八十。

這股倒退力量之強大,絕對出乎你的預料,中國目前的政治勢力分佈情況是保守勢力佔據半壁江山以上。”

林珊聽完,又“咕咚”喝了一大口說道,“所以,弗雷德裡克·溫斯頓的建議是在逆流而上,尤其是末位淘汰制徹底打破了大鍋飯……

這會成爲被人攻擊的重點,會被批成走資本主義的老路,是典型的剝削制度……

你打算怎麼辦?別告訴我你只是在被動的等待?!”

“看這個!”林楓丟給她一個文件夾。

林珊打開文件夾的瞬間眼睛就亮了,一層興奮的紅暈出現在她的臉上,紅暈與酒後的紅色交織在一起,難分彼此卻又涇渭分明。

“《醒來吧,中國!》林楓你膽子真大,如果不慎可能會被槍斃的!”林珊咯咯笑了起來,一邊笑一邊輕輕抿着杯中的紅酒。

她就知道林楓不是等待的人,她就知道林楓不是怕事的人,她就知道林楓一定會弄出大動作抨擊“倒退者”。

··············

八月十二日,《新華日報》、《人民日報》、《保利勞動報》三家報刊同時刊登了署名爲保利控股高月的文章。

——《醒來吧,中國!》

改革開放的腳步匆匆跨入了八十年代,從1978年12月十一屆三中全會中國開始實行的對內改革、對外開放的政策至今已經快滿五年了。

每一箇中國百姓都能直觀的感受到,五年來收入越來越高,生活越來越好。

五年轉瞬即逝,吃穿住行大改變,還記得當年的那些情景嗎?

算起來今年是改革開放的第六年,中國進行改革開放,順應了中國人民追求美好生活的要求。

由1978年的3645億元,至1982年的1點1萬億元,中國國內生產總值在四年間迅速躍升了三倍,今年預計國內生產總值將會超過1點4萬億,繼續增長百分之三十。

1982年全國人均可支配收入達到史無前例的355元。五年來,豐碩成果惠及10億中國人民,讓人民有了實實在在的獲得感。

今天,當我們在市場選購琳琅滿目的商品時,大家肯定還能清楚記得三年前不論購買什麼都需要“票”的情景,都記得偌大商場內的貨架上只空空蕩蕩的擺放着幾樣商品。

改革開放給中國經濟和民生帶來的巨大變化是最直觀的,老百姓對自身的切身體會是最清楚的。

從八一年開始,我們就在努力打破統購統銷模式,讓人們不再憑票證來限量購買肉、布、煤、肥皂等生活必需品。

今年我們還要繼續打破統購統銷模式,讓糧油等最重要的生活必需品也不再需要憑票購買。

徹底打破統購統銷模式,廢除票證制度是我們這代人的使命,是造福億萬中國百姓的好政策。

但就是這樣的好政策都被某些“別有用心之人”給破壞,這類人無時無刻不在想方設法的破壞這來之不易的改革開放。

這類人是在狹隘心理的驅使下開歷史的倒車,面對這一切我們要勇敢的去反抗,勇敢的對這類人喊出一句“我們不答應!

……只要堅定不移的執行自由經濟發展政策,融入世界大市場,我們國家的經濟發展水平和社會文明程度就一定能夠有比肩發達國家的一天。”

第七十五章保利重工第兩百四十二章風宜長物放眼量第一百六十六章聖克拉拉第一百九十五章團聚宴的智商賽第五百四十二章林珊姐是真的厲害第三百零三章突圍第四百零九章強大氣場第四十八章鄉下第五百零一章楊曦的懲罰!第八十五章老炮兒第三百一十三章不知何時再能見的離別第兩百九十八章沒有下限的兩伊戰爭第兩百一十九章炸鍋會議第兩百一十一章堆雪人第三百三十四章殺韓計劃第四百四十七章不切實際的好大喜功第三十二章破局2、借題發揮第五百四十九章開業一第三百五十八章有壓力的決定第兩百三十三章讓伊朗別無選擇第三百三十二章IBM的訴求第三百五十三章資金負625億港幣第一百一十章中國武器是最棒的第三百九十一章生活第一百三十三章半仙顧問第兩百三十章下一個目標伊朗第六十章危機感第一百零五章九曲黃河邊的大丫第八十章當老師的感覺並不好第一百四十一章美媽媽眼中的兒子是無敵的第四百三十五章好大野心第四百六十八章商戰風雲七第四百五十一章搶購潮第四百八十五章真急了!必須做出選擇了!第三百九十四章輕武器兵工廠第四百三十五章好大野心第四百二十六章中國會改變第四百八十一章林楓的背書第五百二十九章達成一致!華人榜樣!第五百五十二章開業四第一百三十五章大毛孩結婚第兩百六十六章航發院第五百五十一章開業三第一百六十章臭美的楊曦第五百五十七章陳老來電第三百四十七章最可怕的是沒有了對手第三百九十七章狡猾的美媽媽第一百二十九章招標會第三百二十五章不吃虧第四百二十一章別折騰了第三百四十章港媒爆炸第八十九章這主意我喜歡第三百二十六章楊曦與小靜第六十八章冬雨與理想第九十四章中關村第五百六十四章崛田莊三的決策力第一百五十七章受邀訪美第四百六十六章商戰風雲五第四十八章鄉下第十一章四化建設第兩百三十章下一個目標伊朗第一百四十章對話第兩百零三章沒心沒肺第五百一十四章黔驢技窮第兩百零七章鯉魚跳龍門第四百七十三章見面第三百七十八章五老會議第四百二十五章成立保利控股第八十三章規劃(爲黃泉逆流的打賞加更一章)第十九章全花了第三百五十九章走向前臺第一百四十五章創建優秀集體村第四百四十八章漏掉了一個大財主第一百九十六章春節福利第四百一十九章別說門了,就連窗戶我也給你釘死了第五百六十章爸爸,我想你了第五百一十三章對未來王者的預判!無法估量的品牌價值!第兩百七十七章西德第兩百二十二章出色的孩子們第四十二章皆大歡喜第五十二章好大一條魚第四百九十九章李嘉誠要合作!包玉剛介紹新朋友第一百一十八章謝高原等人的新年驚喜第四百七十八章淡疼的事第二十四章破局1、三驢子必須死(下)第兩百七十二章超預期完成第九十一章成爲那個對別人輕微點頭的人第五百一十九章錢伯斯的金點子與被懲罰第四百五十五章滿意的成績第三百五十章賺一筆第兩百八十八章你們太坑人了第一百三十七章不着調第五百六十三章機上長談第兩百三十七章不要研究經費第三百零三章突圍第六十三章開條件(求收藏、推薦)第三百七十二章望北的價值第三百八十三章滾第兩百四十六章想發財的巴鐵
第七十五章保利重工第兩百四十二章風宜長物放眼量第一百六十六章聖克拉拉第一百九十五章團聚宴的智商賽第五百四十二章林珊姐是真的厲害第三百零三章突圍第四百零九章強大氣場第四十八章鄉下第五百零一章楊曦的懲罰!第八十五章老炮兒第三百一十三章不知何時再能見的離別第兩百九十八章沒有下限的兩伊戰爭第兩百一十九章炸鍋會議第兩百一十一章堆雪人第三百三十四章殺韓計劃第四百四十七章不切實際的好大喜功第三十二章破局2、借題發揮第五百四十九章開業一第三百五十八章有壓力的決定第兩百三十三章讓伊朗別無選擇第三百三十二章IBM的訴求第三百五十三章資金負625億港幣第一百一十章中國武器是最棒的第三百九十一章生活第一百三十三章半仙顧問第兩百三十章下一個目標伊朗第六十章危機感第一百零五章九曲黃河邊的大丫第八十章當老師的感覺並不好第一百四十一章美媽媽眼中的兒子是無敵的第四百三十五章好大野心第四百六十八章商戰風雲七第四百五十一章搶購潮第四百八十五章真急了!必須做出選擇了!第三百九十四章輕武器兵工廠第四百三十五章好大野心第四百二十六章中國會改變第四百八十一章林楓的背書第五百二十九章達成一致!華人榜樣!第五百五十二章開業四第一百三十五章大毛孩結婚第兩百六十六章航發院第五百五十一章開業三第一百六十章臭美的楊曦第五百五十七章陳老來電第三百四十七章最可怕的是沒有了對手第三百九十七章狡猾的美媽媽第一百二十九章招標會第三百二十五章不吃虧第四百二十一章別折騰了第三百四十章港媒爆炸第八十九章這主意我喜歡第三百二十六章楊曦與小靜第六十八章冬雨與理想第九十四章中關村第五百六十四章崛田莊三的決策力第一百五十七章受邀訪美第四百六十六章商戰風雲五第四十八章鄉下第十一章四化建設第兩百三十章下一個目標伊朗第一百四十章對話第兩百零三章沒心沒肺第五百一十四章黔驢技窮第兩百零七章鯉魚跳龍門第四百七十三章見面第三百七十八章五老會議第四百二十五章成立保利控股第八十三章規劃(爲黃泉逆流的打賞加更一章)第十九章全花了第三百五十九章走向前臺第一百四十五章創建優秀集體村第四百四十八章漏掉了一個大財主第一百九十六章春節福利第四百一十九章別說門了,就連窗戶我也給你釘死了第五百六十章爸爸,我想你了第五百一十三章對未來王者的預判!無法估量的品牌價值!第兩百七十七章西德第兩百二十二章出色的孩子們第四十二章皆大歡喜第五十二章好大一條魚第四百九十九章李嘉誠要合作!包玉剛介紹新朋友第一百一十八章謝高原等人的新年驚喜第四百七十八章淡疼的事第二十四章破局1、三驢子必須死(下)第兩百七十二章超預期完成第九十一章成爲那個對別人輕微點頭的人第五百一十九章錢伯斯的金點子與被懲罰第四百五十五章滿意的成績第三百五十章賺一筆第兩百八十八章你們太坑人了第一百三十七章不着調第五百六十三章機上長談第兩百三十七章不要研究經費第三百零三章突圍第六十三章開條件(求收藏、推薦)第三百七十二章望北的價值第三百八十三章滾第兩百四十六章想發財的巴鐵