部隊升格編制增加職務隨之增加。從單位級別來看，參照陸軍師改旅的情況，正師級改爲旅後級別沒有變化，依然是正師級單位。換言之，航空兵旅是正師級單位。
薛向東和包冠華這兩位本來要轉業走人的難兄難弟不但留了下來升了一級，現在更是原地升官副師變正師還都是主官，最令人羨慕的是，原本各有不同上級的北庫修理廠、北庫氣象臺、北庫場站這三個副團級單位全部劃入了101旅，實力大漲。
從編制體量看，101旅並不比73師除101旅外的其他部隊總和要小。關鍵在於直到現在101旅依然是73師的下屬單位，這種情況是不正常的。顯然只是暫時的，101旅肯定會從73師裡分出來，而73師這個番號何去何從不得而知。
部隊要留住人才，除了增加待遇還有什麼辦法呢？職業發展前途是非常重要的手段。崗位更多了，年輕幹部們想進步無可厚非，正連的向上副營副營的想上正營李戰只想上飛機。
李戰的理念在這個大家都使出渾身解數爭取進步的階段充分的體現了出來。
他對聶劍鋒說，“我打算把鷹隼大隊的行政功能閹割掉。”
“閹割掉行政功能？”聶劍鋒這一驚非同小可。
唐磊磊直接懵圈了，這是什麼路數？
鷹隼大隊的編制快趕上大半個標準飛行團了，行政功能非但不能閹割反而要在標準飛行大隊的基礎上加強纔對。說是飛行大隊實際上是戰術航空大隊，光是下轄的機務大隊就是個標準的能夠保障建制飛行團的正兒八經的標編機務大隊。
上次和二師對抗，雖然說狂魔大隊對戰的是紅軍一個飛行團，實際上雙方裝備的戰機數量相差無幾。當時狂魔大隊可是有足足二十四架殲-7，還有幾架殲-6普拉斯作爲備份機。儘管都是些破爛貨。
大家都翹首以盼能夠在鷹隼大隊裡謀得一官半職呢。比如原團副參謀長南亮紅，就想着能鬧個副大隊長噹噹什麼的。鷹隼大隊副大隊長的含金量可比以前的團副參謀長含金量多多了。
幾乎每天晚上都有人找聶劍鋒彙報工作，目的何在大家都心知肚明。聶劍鋒也是人，心裡自然也是多多少少有傾向性想法的。他這個大隊教導員話語權可是除了李戰之外的第二重了。關鍵在於他和李戰是老戰友，當初又是李戰的帶飛教員，有這層關係在，他的意見更加重要。
可是現在老大說要閹割掉行政功能。
聶劍鋒很快冷靜下來，這麼大的事李戰不會張口就說的，肯定是有深謀遠慮的。他問，“和旅長談過了？”
“嗯，旅長政委原則上同意了。”
李戰起身走到辦公桌那邊打開抽屜取出一份已經批覆的申請報告遞給聶劍鋒，說，“今晚隊務會也要講這個事情。軍區空軍機關已經批覆了，同意在鷹隼大隊進行戰術化航空大隊的試點建設。”
“簡而言之，戰術航空大隊只有一項任務——作戰。大隊部、大隊機關的人事和行政等功能全部剔除掉。這就是一個戰術作戰單元。”李戰說。
聶劍鋒認真看完報告，遞給唐磊磊，消化了一下之後，斟酌着說道，“從你規劃的作戰編制看，很像強敵的戰術航空大隊。”
“不是像，是壓根就是以他們的編制爲藍本進行了適當的調整的。”李戰笑道，“狂魔大隊變成了鷹隼大隊，但是模擬藍軍建設的原則一直沒變。我們做得還不夠，強敵畢竟有着數十年的實戰經驗，他們各方面都很成熟，我們只能揪着他們的毛過河。”
聶劍鋒想明白了之後也就釋然了，笑道，“這以後是不是要使用英語進行通訊？”
“咦，這個細節很有必要進行模擬。”李戰豎起大拇指，“光塗裝模擬顯得浮現，以後戰術通訊什麼的模擬藍軍，紅軍搞電子偵聽截獲了破譯也要費一番功夫。”
聶劍鋒無奈攤手，“我就是隨口那麼一說。”
“說得好。”李戰笑着點頭，“我們的大隊部是飛行大隊部，是在空中飛的，所以對大隊部的組成有一個基礎原則，選擇戰鬥力最強悍的三到五名飛行員組成。沒有行政職務，也不和級別待遇掛鉤。人事這一塊徹底上交給旅部，你我的建議權非常有限。”
一把手的權威如何體現，人事方面的絕對話語權。
可李戰卻自己把自己的這方面的權力給廢掉了，說好聽點是標新立異，說白了就是傻帽。自廢武功不是傻帽是什麼。不過李戰並不這麼看，他始終認爲戰鬥飛行員的價值應當在天上體現，而不是把有限的生命和精力耗費在文山會海當中。
他從未想過當團長當旅長當軍長，他的夢想是當飛將軍，飛翔在天空的將軍。
當然，這只是他的個人追求。
他緣何把拉桿費看得那麼重？問題不在錢本身，而是在於錢多錢少所體現出來的他個人的量化的價值。又不是簡單的用錢來衡量價值，而是通過拉桿費的高低變化來審視自己的訓練和貢獻。
拉桿費是戰鬥飛行員個人價值的重要體現之一。
你拉桿費多說明你飛得多，飛得多意味着你的訓練時間長，訓練時間長意味着你具備更強的戰鬥力。
沒有什麼是訓練不出來的，區別只在於訓練時間的長短。
李戰早已經將生死置之度外將錢財視爲糞土，他有且只有一個理想：把有限的生命奉獻給無限的建設強大人民空軍的偉大事業。
別墅：？？？
帕傑羅V93：？？？
“要搞競賽？”聶劍鋒問。
李戰笑着說，“競崗，輪崗，每名飛行員每三年必須要成功競崗，否則就淘汰出鷹隼大隊，時刻保持大隊旺盛的戰訓熱情。”
“估計你要被罵死。”聶劍鋒說，“去年已經搞得大家很疲憊，不過特殊時期大家都能理解，今年你還變本加厲地搞……”
“他們會變本加厲地感謝我的。”李戰打斷聶劍鋒的話，“你問問南亮紅他那套北庫山水花園的房子是怎麼來的。知道他以前什麼情況嗎？知道他過去五年怎麼過的嗎？”
他冷笑着說，“一個個表面上矜持得一塌糊塗，一到高強度飛行一個比一個積極，一聽說加班一個比一個激動。我休假之前旅長找我說小李你以後高強度飛行訓練還是少搞點吧，現在這麼大一家子了錢不夠花，去年光是給你們大隊的拉桿費都上千萬了……”
“你倆拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩過年領壓歲錢那一套。”
一番話說得聶劍鋒和唐磊磊尷尬乾笑。
能少嗎，聶家鋒說，“我在北庫風景區那邊買了個房子，直接租出去給人改成客棧了。”
看看，智商高的人都有生財之道。
唐磊磊攤着手說，“我不知道有多少，從來沒查過工資卡拉桿費卡。”
“你……”李戰正要嗆他幾句，猛地想起什麼來，垂頭喪氣地說，“好吧，我忘了你是富二代·真。”
李戰等人苦哈哈的掙拉桿費，唐磊磊一生下來就自帶超巨量拉桿費……
晚上隊務會上，李戰宣佈了旅裡的決定後，果不其然大家一片譁然都驚呆了。在鷹隼大隊是年年有驚嚇啊。不過通常驚嚇之後是驚喜。李戰宣佈了競崗輪崗制度後，大家就馬上開始琢磨了。
競崗輪崗制度與幹部級別待遇不掛鉤，也不是正式的行政職務，可是這幫高智商飛行員馬上就想到了關鍵點——成功競崗了不是充分證明了你的個人能力可嗎？
比如最重要的戰訓指揮崗，每季度一輪換，意味着成功競爭到該崗位的飛行員可以擔任四個月的戰訓指揮，負責指揮組織大隊的日常戰訓。等於大隊長的位置輪流坐了。
也許你可能只是上尉正連，但是隻要你打敗了所有人競得該崗位，那麼你就是季度大隊長，級別比你高的也要聽你指揮。
這是極其難得的鍛鍊機會，是珍貴的經歷，更是證明自身能力最好的方式。未來上級討論人事安排的時候，肯定是擇優而取的啊！
李戰不但閹割了鷹隼大隊的行政功能，還把大隊長的權力分散開去。會有人質疑，比如一年四位季度戰訓指揮，風格不同水平有別，能不能保證部隊戰鬥力的持續提升。比如會有人質疑，李戰這麼做會讓鷹隼大隊變成一盤散沙，與指揮權高度集中的原則相悖。
這些質疑薛向東和包冠華都提出來過，但是李戰用充分的理論輔以詳實的事實依據說服了他們。
實際上，以上質疑哪怕成立形成問題，也都是可以很好解決的問題。相對於收益，那些可以很好解決的問題簡直不值得一提。
李戰告訴薛向東和包冠華的是，這麼做可以達到核裂變的效果。兩三年後，鷹隼大隊會變成三四個鷹隼大隊，因爲鷹隼大隊裡會有三四個優秀的鷹隼大隊的幹部配置……
兩三年時間甚至更短時間，鷹隼大隊變成鷹隼旅，試問哪位主官能抵擋這樣的誘惑。