金德勒並沒有說太多，和大家簡單的打了一個招呼後，他就自己找個地方坐了下去，完全沒有和人交流的意思，但是對於金德勒這番拒人於千里之外的態度，在場的人當中竟然沒有一個覺得意外、覺得有什麼不妥，甚至覺得金德勒的做法理所當然。
改革開放已經有幾年了，大家已經不像前幾年的時候那樣對外國一無所知，隨着出國過的人逐漸增多，從這些出過國的親戚、朋友、領導……們的嘴裡，大家知道了國外的情況和我們從小受到的受到的教育而形成的概念中的國外情況完全不一樣，外國的老百姓們絕對不是等着被咱們解放的受欺壓的、掙扎在生死邊緣的勞苦大衆，而是家家都有小轎車、有豪華小別墅，據說每一家都有一個大倉庫專門用來堆放彩電、冰箱、洗衣機和錄像機等等這些東西，家裡用的家電壞了之後人家外國人根本就不修，直接丟掉，而是從倉庫裡再搬一個新的……
聽說很多留學生都是撿人家丟掉的家電，拿回家之後修修一樣的用，不但不花錢，還過上了四個現代化的生活……
聽說像是這位金德勒先生這樣派駐在咱們國家的技術人員，每天德國狼堡總部給他們的補助就有上百美元……
所以人家矜持一點、高傲一點是完全正常的，不矜持、不驕傲纔不正常，正相反的，陳耕那傢伙也不知道走了什麼****運，竟然能夠得到這麼一位德國工程師的青睞，真是……老天爺瞎了眼啊，爲什麼不是我呢？
但進金德勒已經來看，不需要他做什麼，只需要他往那裡一坐，周圍的人立刻就放低了聲音，唯恐打擾到這位尊貴的外賓——這年頭，能夠在重要的活動中請到一個外國人給自己站臺撐場面的，放眼整個海洲，陳耕算是獨一份。
爲什麼要讓金德勒給自己撐場面呢，因爲來的單位這麼多，最終能夠與潤華實業簽訂合作協議的單位只有5家，那些被篩下來的單位能甘心嗎？肯定不甘心！雖然陳耕已經制定了就這個時代來說非常嚴密的評分制度，可以根據每家單位的設備、技術工人的數量、規模以及廠區面積大小等等進行量化，最終根據量化出的總分，選擇與分數排在前10位的企業合作——如果前5位中有誰覺得潤華實業的條件太苛刻，不願意合作，則依次遞補，但只要是來的，就絕對不會有人肯放棄這個合作的機會。
在來的這些家單位中，有的單位的情況很糟糕，但爲什麼他們明知道自己單位的分數不高還要來呢？無非就是個僥倖心理：我們的條件雖然不好，但備不住其他單位的情況也不好啊，說不定那些條件好的單位就不去了，他們不來，我們不就有幾乎了麼……
算盤打的很響，但面對這麼一個穩賺錢的項目，沒有誰肯放棄。
所以，當最終的分數出來之後，那些沒有了機會的廠長、書記們立刻叫了起來：
“不對啊，爲什麼我們單位的分數只有這麼一點？是不是什麼地方算錯了？”
“我們廠的分數也有問題，馬廠長他們單位的情況還沒我們單位好呢，憑什麼他們單位的分數就比我們單位的分數高？”
“陳經理，我們單位排名第六，可與前面的單位就差一分，您高擡貴手網開一面，給我們一個機會麼……”
現場一片混亂，要求重新評分的、覺得自己受到了不公平的待遇的全都跳了出來，這個時候，金德勒的作用就體現出來了……
隨着陳耕的一個顏色，金德勒輕咳了一聲。
金德勒咳嗽的聲音並不大，但伴隨着這一聲輕咳，剛剛還喧鬧無比的會議室驟然間鴉雀無聲，整齊的就彷彿被一隻只無形的手捏住了大家的喉嚨。
雖然大家誰都不清楚金德勒先生爲什麼要表示不滿，也不清楚他有什麼資格表示不滿，但大家都知道，沒有金德勒先生的支持就沒有潤華實業的今天，而陳耕是無論如何也不可能因爲自己去得罪金德勒先生的，所以既然金德勒先生表示自己有意見，自己最好還是老實一點。
金德勒沒有說話，陳耕輕咳了一聲：“諸位同志，規矩就是規矩，既然咱們之前已經定下了規矩，就要按照規定來執行。誰覺得自己單位的數據有了錯，可以自己覈算一下，但話先說在前面，如果我們沒覈算錯，大家是不是要給我們一個說法？”
陳耕這話一出口，剛剛叫囂着自己單位的分數覈算錯誤了的廠長、書記，立刻低下了腦袋，裝作剛纔喊的人和自己沒關係。
陳耕也懶得和大家計較，望着那個覺得自己委屈的第6名：“葉廠長你們單位1分落選，我能理解你們的苦衷和委屈，但第7名與你們單位的差距也只有3分而已，葉廠長，你說如果我照顧了你們單位，是不是也得照顧一下第7名？第8與第7的差距也很小，我是不是也要照顧？這個口子只要一開，想要關上可就難了，大家說是不是這個道理？”
的確是這麼回事。大家都默認了陳耕的說法。
確實，規矩就是規矩，這麼多家企業，就只要5個，只要給一個人開了口子，那就是壞了規矩，壞了規矩就是壞了規矩，不管怎麼說那也是壞了規矩，大家心中肯定不服氣：你陳耕肯爲第6名開個口子，爲什麼不能爲我們開個口子？這麼開下去永遠都沒個盡頭，既然如此，還不如干脆從一開始就剎住了。
道理是這個道理，但排名第6名的葉廠長依舊覺得自己也很委屈，他高聲辯解道：“陳經理，如果我們廠是因爲技術實力不如人，我當然是沒什麼好說的，但我們之所以落後一分就是因爲我們工廠偏了一點而已，但地方偏了點這也不耽誤修車啊。”
葉廠長這麼一說，大家也覺得他們挺悲催、挺倒黴的，雖然地理位置也的確是打分的影響因素之一，但兩家單位的技術實力都差不多，但葉廠長他們單位就因爲位置偏了點而落選，這可真是……嘖嘖……簡直和天上的鳥屎正好落臉上有得一拼了。
有和葉廠長比較熟悉的人同情的道：“老葉的確是倒黴了點，可這也怪不到老葉的頭上啊，單位開在什麼地方也不是他能決定的。”
“話也不能這麼說，老葉的確是倒黴了點，可既然規矩已經定下來了，他倒黴也沒辦法，誰都有苦衷，總不能看誰有苦衷都要開個口子吧？”
“也不是不行啊……”
“嘁！那不又成了大鍋飯了？還有，技術是人家陳經理的，人家願意把技術教給你是人家仗義，可你也不能太欺負人了吧……”
“都別說了，看看陳經理怎麼說吧。”
“對對，都別吵吵了，趕緊看陳經理怎麼說……”
一番爭執之後，衆人的目光齊齊的落在了陳耕的身上。
葉廠長更是滿臉的緊張，雖然理智告訴他陳耕不可能爲自己開這個口子，不管是因爲什麼幹音，可心中不免還是抱着最後一絲僥倖：如果有個萬一呢？
迎着衆人的目光，陳耕緩緩的開口了：“對於葉廠長的情況，我個人也很同情……”
葉廠長的心頓時就是一沉：要糟！
果然，葉廠長的感覺應驗了，陳耕道：“但規則就是規則，既然在此之前大家對我們這次甄選合作伙伴的方式誰都沒有提出異議，那麼這個規則就是在場的每一位共同認可的，葉廠長他們單位的情況我也很同情，但還是那句話，規則就是規則，既然大家都認可這個規則，就要尊重在這個規則下出來的結果，否則就是對所有人的不公平。”
略略一頓，陳耕繼續道：“當然，如果前5名的單位中有誰覺得潤華實業的合作條件太苛刻，不願意接受潤華實業的條件，葉廠長他們單位就可以遞補上去，這是規則允許的。現在我想問一下，前5名的單位當中有沒有無法接受潤華實業的條件的，或者願意發揚風格把自己的資格讓給葉廠長他們單位的？”
排在前5名的單位的廠長和書記們忙不迭的一陣搖頭：開什麼玩笑！今天能出現在這裡的，全都是日子快要過不下去的，全都指望着陳經理提攜自己一把，好讓自己喝口湯呢，覺得條件接受不了？覺得條件接受不了的單位，今天也就不會出現在這裡了。
至於發揚風格把自己的資格讓給葉廠長？誰敢發揚風格，回去之後立馬就能被全廠幾百號職工給生撕了！
懷着萬分之一的希望，葉廠長逐個看過去，當確定沒有一個人肯發揚風格的時候，葉廠長這個40多歲的漢子還是痛苦的捂住了臉。
但這能怪得了誰呢？誰都不怪，要怪就怪自己命不好。
就在大家或強打笑臉、或一臉黯然的準備走人的時候，陳耕卻是再次開口了：“不過對於諸位這次沒能入選的企業，我有個建議，大家是否願意聽一下？”
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ps：今天週末，嗯嗯……我知道大家肯定想要罵娘了，但昨天丈母孃和老丈人帶了兒子一天，今天千年和夫人不好意思繼續讓丈母孃和老丈人繼續帶，所以今天就只有一更，還請大家多多體諒，畢竟是成家立業有孩子的人了，家庭和諧很重要啊，大家說是不是？
不過和以前不一樣的是，明天就2更，不會像前幾天那樣連續2天都是一更。