反轉人生788. 專業的事情交給專業的人來處理
李本初在聽說了李逸帆關於一些新工廠的設想之後，根本就沒怎麼猶豫，就答應了過來幫他當顧問的邀請。
中午李家父子一行三人也沒走，就在附近找了個飯館一起吃了頓飯，順便還邀請了這位李本初這位老專家。
李立強和李廣利兩個對着特殊金屬冶煉行業，瞭解的不算太多，席間也沒怎麼說話，不過李本初或者李逸帆這個算是懂點皮毛的半吊子老闆，倒是有一種相見恨晚的感覺，一路上都是在不停的說着這特殊金屬冶煉的事情。
這位老爺子可能是憋屈了多年，今天遇上李逸帆算是讓他突然有了一種找到了知音的感覺，拉着李逸帆就是說個不停。
“小李，還是你有眼光，知道這時候進軍這特殊金屬冶煉的行業。其實這玩意只要搞得好，這前景可大着呢。別的暫且不說，就說咱們蓋大樓要用的那些個大梁還有角鋼，咱們國內，尤其是大城市，最近幾年都是在頻頻的起高樓，說實話我也去國外考察過，人家國外蓋大樓的方式和咱們不一樣，他們蓋大樓，都和造船一樣，要用到大梁的角鋼，大梁，作爲龍骨支撐，然後纔會使用鋼筋混凝土作爲輔助，一座大樓蓋下來，光是這些大梁還有角鋼什麼的用料就是不少，可是咱們國內因爲資源和技術有限，使用的更多的則是混凝土澆灌的方法，說實話這樣一來成本是低，但是在建築一些特別高的建築。比如超過三十層的建築的時候，這些方法就不行了，必須要學習人家使用角鋼和大梁的方法，要不然這抗屈服度，和防震的問題就不過關。所以你現在投入，搞這門行業，將來可是大有潛力啊！而且這建築用的特殊鋼材，在整個特殊金屬冶煉行業來說，不過就是入門級的產品而已，這種東西說白了，不需要添加什麼特殊材料，也不過就是在金屬煉化的時候。在後期的熱處理的時候，要下足了功夫而已，其實這些技術，咱們公司以前也研究過，沒什麼難的，只不過後期的熱處理要做到十足的話，可能會加大成本。在八年前。其實咱們就搞出來過，不過那時候咱們國內的特殊金屬建築型材的市場不大。所以一直沒有推銷出去，後來。。。哎。。。後來的情況你就也知道了，咱們公司換了領導，對於這一塊的興趣不大，因爲後期的熱處理時間長，需要使用的煤和焦炭量大，成本高，產品價格貴，又不好買。後來領導就把這個項目給下馬了。再後來廠子經營不下去，很多懂這些技術的工人都下崗，到南方闖蕩去了，這麼技術在咱們國內也就算是失傳了。。。。。。”
李本初講起這段過往的時候是唏噓不已，而李逸帆聽了也是心酸不已。
確實其實我們並不是做不出來，只不過有時候有些技術，在研究出來的時候是生不逢時。然後在加上國營企業，在很多時候都是外行在領導內行，急功近利的情況非常嚴重。
畢竟國企的領導很多是有行政級別的，他們光關注的是如何讓自己升官發財，而不是如何讓企業更長久，更好的經營下去，這樣一來急功近利，鼠目寸光的事情，可就沒少發生過。
遠的不說，就說最近一段時間，國內各大電信公司，滿世界的在建設那種公用ic卡和ip卡的公用電話崗亭，可是當手機普及開來之後，這些花了十幾億搞的公用電話崗亭，最後只能是淪落爲張貼小廣告的廢物標杆，裡裡外外賠了多少錢，可能根本就沒人關注吧。。。
而這樣的事情，幾乎都是各大國企領導拍腦袋決定的，而在決定之前，他們根本就不熟悉市場，也根本就不願意去了解市場，他們只需要爲他們的上級負責就行，只要把面子做到十足，虧幾個錢有能算得了什麼？
他們在做這樣的決定的時候，顯然是沒有預計到，未來幾年之後，個人手機在國內的普及速度。。。
“哦？咱們當年就曾經研究出來過這樣的技術？那原來懂這些技術的那些老工人呢？”
聽李本初這樣一說，李逸帆也來了興趣，雖然他的手裡有十足的資料，知道如何來冶煉這樣的入門級的特殊建築型材，可是畢竟如果之前有熟練的工人的話，怎麼着也比再去重新培養一批工人來要強得多。
“嗨！當年我們一批的老傢伙，一起研究的這門技術，其實這樣的金屬冶煉關鍵的就是在後期的熱處理上，不是很難。但是後來無奈產品弄出來，賣不出去啊，那些老傢伙們，後來在廠子破產之後，走的走，散的散，年輕一點的就去南方闖蕩了，老的因爲拖家帶口走不了的，就留在這附近打工，幹什麼的都有，有蹬三輪的，有撿破爛的。。。”
想起當初的那批工友，李本初眼圈都有點發紅了，面前的五十六度的燒酒，更是一飲而盡。
“李師傅，你和他們都還有偶聯繫嗎？如果我要是願意重新聘請他們回來，你說他們願意回來幹不？”
李逸帆的話讓李本初眼睛一亮：“真的？小李老闆，要知道那幫傢伙在年輕的現在也都四十多了，年紀大的都差不多和我一樣，六十多了，他們這樣歲數的，手裡又沒有什麼其他的技術，出去打工，別人都不願意要。”
“呵呵，只要他們願意回來，我就願意要，但是前提得是，他們必須要有技術，能吃苦。而且你放心，我僱傭他們，肯定是走正規的合同路線，其實是國家對不起你們，像你們這樣的技術工人，都是應該得到尊重的。你放心，只要他們願意回來工作，而且手裡面確實是有技術，有能力的，我絕對不會虧待他們，老一點也沒關係，他們可以直接在我這裡幹到他們幹不動爲止。。。”
對於這些技術工人，李逸帆還是懷着一種特殊的感情的。
在國內當藍領的得不到尊重，人們一提起工人，就會想到傻大憨粗，渾身油膩膩，髒兮兮，滿身的機油味的粗魯漢子。
所以這年頭更多的家長都會讓自己的小孩，選擇去讀大學，將來畢業之後，去坐辦公室，當白領，可是殊不知，那些辦公室的白領，也正是靠着這些藍領工人的勞動支撐，才能夠安穩的坐在辦公室裡的。
縱觀世界上幾大工業強國，就比如日本和德國，他們的藍領工人，在他們本國內的地位可都是相當高的，而且關鍵是賺的錢也不低，甚至還要比那些坐辦公室的小白領，要高得多。
在國內因爲制度的問題，尤其是這企業領導的政治化的問題，使得很多企業的領導，往往都是國家安插下來的官僚，這樣就堵住了技術工人的上升通道。
很多技術工人，就算你拿了八級證書，最後提升到一個車間主任也就撐死了，這樣一來藍領工人的上升通道就被堵死了。
很多從事這個工作，或者有親屬從事這個工作的人就會這樣理解到，你看你在賣力氣，懂的再多的技術，又能怎麼樣，到頭來，你還不就是一個工地上的小工人，你在看看人家，讀個大學出來，就可以在工廠裡當個幹部，既不用下車間幹活，也不用弄得渾身髒兮兮，那多好？
於是就會有更多的家長選擇讓自己的孩子去讀大學，也不願意他們去當藍領。
這樣的惡性循環之下，就導致我國的技術工人數量越發的萎靡減少，等到十年之後，我國的技術派藍領工人的數量，更是少得可憐，更多的孩子寧可選擇去讀一個三流大學，也不願意去學可以一技傍身的技術，這也是導致我國後來技術產業空心化的一個主要原因。
而在十年之後，因爲經濟形勢的倒逼，那些工廠領導也都紛紛意思到了這一點，尤其是那些私營企業的領導，直到這個時候，他們才喊出了人才重要的口號。
而也就是從那個時候起，國家纔開始重新的重視起了這些藍領工人的培訓，於培養，一個八級鉗工的工資，在南方工廠裡，隨隨便便就可以拿到八千以上，要遠超過那些坐在辦公室拿着二三千的小白領。。。
作爲一個過來人的李逸帆是早早的就重視到了這一點，所以李本初嘴裡說的這些技術工人，在他的眼裡看來就是個寶啊，這些人年紀大，知道在外面謀生不易，如果自己給他們一個工作，那麼他們會更加願意爲自己效死命，而且只要給他們留出一條可以晉升的通道，那麼今後自己的工廠將會吸引更多的技術人才的到來。。。
然後自己就可以從這些人裡挑選合適的重點培養，提拔到領導崗位，這樣就可以實現專業的事情 ，交給專業的人來處理的夙願了。。。