一秒記住，
三月底，吳正經接到了一紙調令，他被調到了澄水市金屬公司擔任了經理職務，而接任他崇津縣委辦公室主任一職的是今年年初剛剛上任崇津縣政府辦公室主任的趙思祺。
澄水市金屬公司是澄水市物資局的一個下屬單位，本來是正科級單位，不過吳正經的調令後面註明了一筆-享受副處級待遇，這也算是給了他相應的級別了，可是金屬公司屬於企業，那能跟一個縣委常委的權力相提並論嗎？
何況金屬公司這幾年越來越不景氣了，效益差得，那連工資都發不起了，現在把吳正經調過去，他是要抓瞎啊，別說撈點什麼油水了，他得去收拾一個爛攤子啊。
大家都知道，這是蘇星暉不待見他，所以把他趕走了，他自己哪能不知道呢？不過知道歸知道，他是一籌莫展，只能捲起鋪蓋，灰溜溜的獨身到澄水市上任去了。
一般來說，他這樣級別的幹部被調走都要帶上家屬，調到市裡去如果全家都去的話，很多人都會很高興的，問題是他自己知道自己的底細，他在市裡沒有什麼關係，有幾個熟人看他倒黴了現在也不會搭理他了。
他老婆現在在崇津縣財政局上班，是個比較滋潤的單位，福利待遇什麼的都不錯，他要是把老婆調到市裡去，誰知道會是個什麼單位？別到時候跟他一起被扔到金屬公司去，那可就要叫天天不應，叫地地不靈了。
再說了，他本來就是崇津縣的人，他一家也都是崇津縣的人，現在崇津縣發展得這麼好，比澄水市也不會差，隨着長江大橋的修建，以後崇津縣超過澄水市都是指日可待，吳正經這點眼光還是有的，所以他還是讓家人留在了崇津縣，自己一個人去上任去了。
把趙思祺調到縣委辦公室來，也是蘇星暉通過慎重考慮的，因爲趙思祺本來就是他看中的辦公室主任，只不過情況有了變化，他突然成了縣委書記，現在把趙思祺調任縣委辦公室主任也很正常。
另外，現在聶鑫是縣長，而趙思祺並不是聶鑫點名調到縣政府擔任辦公室主任的，所以蘇星暉把趙思祺調到縣委辦公室來，讓聶鑫自己挑選一個縣政府辦公室主任，這反而是對聶鑫的一種尊重。
於是，趙思祺也是三個月之內兩度履新，而且他是成爲了一名縣委常委。
當然，趙思祺原本就是正科級，現在進一步，當一名縣委常委也說得過去，而且縣委辦公室這個縣委常委跟一般的縣委常委不同，很多地方的縣委辦公室主任權力反而不如沒有進常委的副縣長。
而很多地方的縣委辦公室主任想要升遷，往往還要在任期結束之後，先當一兩年的副縣長，再進常委，然後再按正常的路子升遷。
總之，縣委辦公室主任的升遷之路是挺曲折的，所以未必比一個非常委的副縣長要來得實惠，當然，這樣的事情，就是見仁見智了。
反正，趙思祺同志也成爲了一名縣委常委了。
趙思祺在當縣政府辦公室主任的三個月裡，在工作上還是無可挑剔的，他很細心，在文筆上也很不錯，待人接物都很有水準，所以他是很勝任縣政府辦公室主任這份工作的，跟蘇星暉配合得也很好，蘇星暉把他調來擔任縣委辦公室主任，也是很放心的。
把趙思祺調來之後，蘇星暉每天看到吳正經的時候，那種芒刺在背的不舒服的感覺一下子就消失了，每天都有一個人品卑劣的小人跟在自己身邊的感覺，真的很不舒服。
這一天，蘇星暉把縣長聶鑫、縣委副書記劉彥其和組織部長陳世羣叫到了自己的辦公室，他要跟他們商量一下在崇津縣實行新的幹部考覈制度的事情。
以前崇津縣對幹部表現進行考覈的制度已經比較陳舊了，基本上是由組織部考察、單位民主評議等方面組成，最關鍵的是沒有什麼可供量化的標準，考覈起來領導意志體現得比較多。
通俗一點說的話，那就是說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，基本上是領導說了算。
特別是在蘇星暉沒來之前，袁義福想要提拔誰，他說這個同志表現好，誰敢說他不好？問題是好與不好也沒有一個什麼量化的標準啊。
你如果提出這個同志的缺點，說他比較保守，這個保守嘛，換個說法就是考慮問題謹慎穩重，可以擔當大任。
你如果說這個同志比較浮躁，那換個說法也可以說他銳意進取，可當先鋒嘛。
反正中國語言博大精深，人嘴兩張皮，咋說咋有理，像這些領導，都是深諳講話的藝術的。
在蘇星暉來到崇津縣之後，袁義福收斂了許多，這段時間提拔起來的幹部，基本上都是表現不錯，能力也不錯的，但是，這也不是長久之計啊。
蘇星暉知道，現在這種局面，完全就是因爲他在崇津縣，這也是一種因人成事，等他走了，崇津縣估計又會走上原來的那種老路了。
所以，要改變這種局面，就必須要有一種好的制度，可以量化的標準，只要嚴格按這種制度執行，以後就算他走了，崇津縣也能夠繼續走在良性循環的道路上。
因此，他今天就把兩位副書記和組織部長都叫到了自己的辦公室，算是開一個書記辦公會，把這件事情給商量一下。
縣委副書記劉彥其是一個低調的人，他原來跟袁義福走得還算比較近的，不過那也是因爲袁義福勢大，他還談不上是袁義福的人。
總的來說，劉彥其就是一個典型的官僚，見風使舵的功夫使得不錯，只要能夠保證他的利益，他不會跟縣委書記硬頂，哪怕現在這個縣委書記比他年輕了二十多歲，他每天也對蘇星暉十分尊重，真正把蘇星暉當成了自己的領導。
而組織部長陳世羣就算得上是袁義福一手提拔起來的老部下了，不過呢，就算他再是袁義福的老部下，可是現在袁義福自己都退了，他也不可能翻起什麼大浪了。
平時陳世羣跟吳正經就不一樣，他也是一個比較低調的人，他幹組織工作多年，在組織工作上還是比較有經驗的，對全縣的幹部也比較熟悉，所以蘇星暉也把他留用了。
他雖然是縣委書記，可是想要更換一位縣委常委也不是那麼簡單的事情，還是要通過市委的，他要是一上臺，就把袁義福留下來的班底全給清洗了，那市委對他肯定也要有想法的，
反正組織部長這個職務在很大程度上是要依附於縣委書記的，他並沒有直接提拔幹部的權力，只有建議權，而且在實行新的幹部考覈制度之後，哪個幹部合格，哪個幹部不合格，也是一目瞭然，組織部長想從中做文章的空間也越來越小了。
所以把陳世羣留用了也沒什麼，如果陳世羣識時務的話，他就會跟蘇星暉合作。
今天幾位一到，蘇星暉就開始了他的開場白：“聶鑫同志，彥其同志，世羣同志，思祺同志，今天把大家找來開這麼一個書記辦公會，主要的目的就是商量一下在我們崇津縣實行新的幹部考覈制度的事情。”
趙思祺今天也是列席會議，他主要是向幾位領導分發資料，還有會議記錄的作用，聽了蘇星暉的話，他連忙拿出了幾份資料，交給了與會者。
幾人都翻開了那份資料看了起來，其實，在開這個書記辦公會之前，蘇星暉已經把這份資料給聶鑫看過了，這樣的事情，他當然要提前跟聶鑫溝通一下，不過聶鑫還是裝做第一次看到這份資料的樣子，看得很認真。
劉彥其和陳世羣看着這份資料，兩人的心中都是十分震驚，蘇星暉這才上任縣委書記不到一個月，就已經搞出了這麼一份十分完善的幹部考覈制度，看來他是早有準備啊。
這份幹部考覈制度，裡面最大的改變就是對幹部的成績進行量化。
比如，什麼崗位上的幹部每個月需要做哪些事情？如何算完成了這件事情，如何算優秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都寫得很清楚，一目瞭然，優秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是寫得非常清晰明瞭。
每個月的分數加起來一平均，就是全年的分數了，用分數來量化，哪個幹部工作得出色，哪個幹部不合格，都是一目瞭然的。
當然，到年底的考覈時，還是需要民主評議的，但是這民主評議的分數比重大大降低了，最主要的考覈指標還是平時的分數。
考覈制度上也明確規定了，只有考覈分數達到良好以上的幹部，才能納入擬提拔的幹部名單裡，合格的幹部一般不會動，如果是不合格的幹部，第一次警告，要是連續三個月都不合格，那隻怕就要挪個窩了，也就是要降職使用。