這杯酒喝完，老黃又端着兩個菜進來了，他把兩個菜放到了桌上，看到那瓶酒都下去了一半了，他說：“李工，這菜都沒上齊呢，你們酒都喝一半了，慢點喝，注意身體。”
李一淼笑了笑道：“沒事的，老黃。”
老黃下去了，李一淼指着那兩個菜道：“蘇主任，吃。”
這兩個菜是一個紅燒魚塊，還有一個韭菜炒雞蛋，也都是家常菜，份量十足，蘇星暉也有一點餓了，便大口大口的吃了起來。
老黃又進來了，他端了兩個小碟子，一碟是腐乳，另外一碟是泡菜，他說：“這兩碟是送你們的，不要錢，要是吃完了，再管我要啊。”
李一淼點頭謝過老黃，老黃又出去了，這次他把門也給帶上了。
李一淼吃了一根泡蘿蔔，對蘇星暉道：“蘇主任，如果不是上一次你對李軍說的話，我都不敢找你幫忙，想來想去，這件事情只有你可能幫得上我們了。”
蘇星暉道：“什麼事情，你儘管說，我能幫得上忙的，一定幫。”
李一淼點了點頭道：“也就是廠子要跟外國人合資的事情，上一次蘇主任你也聽說了，我覺得這一次，不能跟那家日本公司合資。”
蘇星暉道：“爲什麼呢？”
李一淼道：“這些外國公司根本就沒有跟我們廠合作的誠意，他們提出的條件太苛刻了，完全是讓我們給他們白打工，如果白打工能夠學到技術也就罷了，可是按他們的條件，他們的技術根本就不可能讓我們學到啊！”
蘇星暉道：“哦，小野公司已經提出了條件了嗎？”
李一淼點了點頭，他把他打聽到的小野精密機械製造株式會社在談判中提出的條件告訴了蘇星暉。
小野公司提出的條件確實很苛刻，他們拿出來跟滬江機械廠合作的技術都是一二十年前的技術了，而且核心技術都還掌握在他們的手上，那些數控機牀的芯片都是由他們直接從日本運來，一些核心部件同樣也是他們運來。
另外，他們還要求合資廠的管理人員和關鍵的技術人員都從他們本土調人過來，管理方式完全照搬他們的一套，但是李一淼知道，實際上他們提出來的管理方式跟他們日本比是打了很大折扣的。
比如工人的福利跟日本工廠相比就差得太遠了，而且他們還要求合資廠裁員差不多一半以上，對裁員的工人，沒有任何補償。
原來滬江機械廠的債務，日方也不願意承擔，總之，滬江機械廠的任何歷史包袱，日方都是不背的。
不但如此，小野公司還要拿走一大半的利潤，除了這些明面上的利潤，他們從日本運來的芯片和核心部件，其價格也都是按照市場價格來定的，這些東西賣到中國來的價格本來就定得高，利潤都是暴利，這麼一算，生產一臺機牀，利潤的百分之八十到九十都被日本人拿走了。
這也就是說，滬江機械廠只能吃一點殘羹剩飯，還要揹負巨大的歷史包袱，還學不到核心技術，這樣的合作條件，能接受嗎？
蘇星暉問道：“這個合作條件應該不會現在就公開吧？你怎麼知道的？”
李一淼冷笑一聲道：“他們談判，總有廠裡的人蔘加吧，這怎麼瞞得住人？”
蘇星暉點了點頭，又問道：“那你們廠的領導是什麼意見？市裡又是什麼打算？”
李一淼道：“這正是問題所在，要不然我就不會找你了。之前美國和德國也有幾家企業來談合資的事情，他們的條件也挺苛刻，不過還沒這家日本公司苛刻，市裡和廠裡並不傾向於跟他們合作，但是這家日本公司的條件更加苛刻，現在市裡和廠裡倒有聲音說傾向於跟他們合作。”
蘇星暉問道：“市裡和廠裡真有這種聲音？”
李一淼苦笑道：“我說假話對我有什麼好處？我又不是廠領導，跟誰合作我也沒有一分錢好處，我就是看不慣這種事情，這不是喪權辱國的不平等條約嗎？現在可不是清朝了，也不是民國了！”
李軍憤憤的說：“是啊，這不等於是把咱們廠子給出賣了嗎？把咱們這些工人給出賣了嗎？也不知道哪些人得了好了！”
李一淼道：“誰得了好了？等合作談成了，過一段時間不就知道了？我聽說過，有個省有個廠子找日本人進了一批設備，價格比市場價高出幾倍，沒過兩個月，那個廠子的廠長他兒子就被送到日本留學去了，他們廠的領導都去日本考察去了，回來之後啊，家裡多了全套日本電器。”
李軍氣憤的說：“還有這種事情？這還了得？這不是禿子頭上的蝨子，明擺着的嗎？這就是以權謀私，拿國家利益換取個人利益啊！”
李一淼道：“誰說不是呢？可是咱們又能有什麼辦法？讓咱們幹活的時候，說咱們是主人翁，可是真到拿主意的時候，咱們就是小工人了！”
說到這裡，李一淼憤懣的端起了酒杯，把那杯酒一飲而盡了。
蘇星暉沉吟良久，問道：“李工，那你想找我幫什麼忙呢？”
李一淼道：“你是國家計委政研室的副主任，我知道，這個地方能夠給大領導遞話，我就希望我們滬江機械廠的事情能夠讓大領導知道，看看大領導到底管不管。”
蘇星暉端起酒杯道：“來，李工，我敬你一杯，爲你能夠心懷工廠，以工廠爲己任。”
李一淼苦笑着端起酒杯道：“唉，我這個小工人，要是在別人面前說這種話，估計要被別人笑死，天天吃着大白菜，卻操着廠領導的心，關鍵是還沒人領我的情啊！”
蘇星暉道：“李工，這件事情，我可以幫你，不過呢，你們廠現在陷入了這樣的困境，如果不能跟外國公司合資，有什麼出路呢？”
李一淼道：“怎麼會沒出路？廠子走到現在這一步，技術落後肯定是一個原因，但是並不是唯一的原因，有很多原因造成了這個結果，一個主要原因就是廠裡的管理方式問題很大，需要改革。”
蘇星暉道：“那你說說吧，該怎麼改革？”
李一淼道：“現在廠子的包袱很重，有很大的原因是冗員太多，人浮於事，不少人都是廠領導甚至市裡的一些領導的關係戶，塞到廠子裡來的，不少都充當了中層幹部，這些人光拿錢不幹活，甚至還挖廠子的牆角，這樣廠子能搞得好嗎？”
“比如廠子供銷科那幫人，管採購的進的原材料比別的廠子貴，管銷售的也都是些膿包，沒能力，拿不到訂單，這樣廠子能不虧損嗎？我們應該按照現代企業的管理方式，讓有能力的人上去，沒能力的人下來……”
李一淼洋洋灑灑說了十多分鐘，把他對滬江機械廠的改革的一些想法都說了出來，看得出來，這些想法他已經思考了很久了，所以他說得非常流利，不假思索。
蘇星暉聽得連連點頭，其實，滬江機械廠不應該是現在這個樣子，他們的技術現在是比外國落後，可是這是歷史原因造成的，這也並不代表他們在國內就沒有一點競爭力了。
比如在大型化工成套設備的生產安裝上，滬江機械廠的技術力量在國內還是領先的，只不過由於管理不善，在成本上跟國內其它同類廠家沒有什麼優勢，加上銷售人員的能力問題，這才接不到訂單的。
不少大型化工成套設備的價格都是以億計的，如果能夠接到一個這樣的訂單，有可能就能讓滬江機械廠一年都吃飽，而現在國內對這方面的設備需求還是挺大的，如果不是這樣的話，也不至於一個訂單都接不到。
只要接下這樣一兩個訂單，讓廠子動起來，賺到的利潤再投入到技術研發上，這樣才能形成良性循環，纔是可持續的發展之道。
跟外國公司合資的話，倒是能解燃眉之急，可是這條路並不是長久之計，對廠子的未來發展沒什麼好處。
在覈心技術上沒有自主創新能力的話，一輩子只能跟在別人身後吃灰。
而且跟外國公司合資，還有一個弊端，那就是他們都要求至少裁員百分之五十以上，特別是不少崗位的管理人員和關鍵崗位的技術人員，都要求從他們公司調人，這會造成不少問題。
滬江機械廠如果裁員百分之五十以上，就得裁員七八千人，而且日方不給任何補償，這當然會引起很大的動盪。
而那些關鍵崗位的技術人員都從外國調來，他們的工資比國內的技術人員不知道高多少，而且他們肯定不可能把技術教給國內的技術人員，這樣國內的技術人員根本就得不到任何成長，這樣的合作，增加了用人成本，又學不到技術，有什麼用處？
可以說，以這樣的條件跟外國公司合作，就是一種飲鴆止渴的短視行爲，其弊遠遠大於其利，有一點見識的都知道這樣做不妥。