第三十節 這塘水

宛州這塘水,既深也渾,林春鳴來宛州,暫時性的丟開了一些“矛盾的次要方面”,抓“主要方面”,主要方面就是發展經濟。

這一塊是根本。

這一塊拿不起來,既難以向省委省政府交代,贏得省委省政府的信任和支持,同樣也無法激起宛州本地幹部和人民羣衆的信賴和支持,他的一切其他工作也就無從談起。

所以林春鳴這樣的選擇是正確的。

但選擇重心放在經濟工作上並不代表就放棄其他“次要方面”了。

主次是相輔相成的,在國企改制攻堅和七廠二所搬遷這些工作已經取得一些成效,林春鳴的威信正在逐漸建立的情況下,他不可避免的也要考慮一些較爲突出的“次要方面”工作。

吳定義案無疑是一個契機,一個突破口。

林春鳴選擇吳定義案肯定也經過了深思熟慮之後才決定的。

吳定義殺人案牽扯人員敏感,關係複雜,無論是受害人還是嫌疑人兩邊都有很強的影響力,這是一個需要慎重評估認真對待的案件和事件。

一個平素並無太多社會關係和闖蕩經歷的年輕人,能夠在全城警察都動員起來而且是有針對性的搜索抓捕情況下,還能在城裡優哉遊哉的呆上兩天,然後輕而易舉的跳出包圍圈揚長而去,任誰都清楚這裡邊肯定有貓膩。

關鍵在於你願不願意去動這牽一髮動全身的藤。

來了都快一年了,林春鳴並非沒有作前期的準備工作,所以沙正陽也認爲林春鳴耐性很好,甚至在抓獲了吳定義之後,也一樣保持了相當隱忍的耐心。

現在條件成熟了,終於動了。

政法系統這一塊一直被徐守信視爲自己的自留地,徐守信手伸得很長,尤其是在公安這一塊上,他更是干預甚多,以至於現任的市公安局局長祁莊的存在感很弱。

作爲徐守信的老下屬,祁莊雖然不是徐守信一手提拔起來的,但是起碼他在晉位市公安局局長時徐守信還是投了贊同票的,二人關係原來也不錯。

不過當坐在市公安局局長這個位置上時,徐守信仍然要對市公安局內部的事務指手畫腳,這就有些難以讓人容忍了。

徐守信能繼續指手畫腳自然有所仗恃,市公安局內部有他一黨人,所以祁莊很多時候還只能捏着鼻子忍了。

徐守信影響力稍微弱一些的這一塊在檢察院,市檢察院檢察長鄔國季是省檢察院下來的幹部,本身就對徐守信的作風有些看不慣,對徐守信的亂伸手更是幾次扛上,弄得很不愉快。

譚興志不算是徐守信的鐵桿,但是毫無疑問,譚興志能從龍陵縣公安局局長升任市公安局副局長,時任市公安局局長的徐守信是發揮了重要作用的,這其中有什麼內情,無人得知。

這個突破點驟然從譚興志這一線打開,估計要讓很多人徹夜難眠了。

下午沙正陽去林春鳴那裡彙報無線電廠改制的一些設想時,去的時候,遇見了孟子輝、鄔國季從林春鳴辦公室離開,而自己離開的時候,又看到了祁莊過來找林春鳴彙報工作。

沙正陽感覺,時機已經成熟了。

林春鳴來宛州之後,雖然在經濟工作上動作連連,但是在關鍵的人事調整上卻是基本維持了原狀,當然這不代表他對當下的局面滿意。

事實上沙正陽也多次聽到了林春鳴對一些區縣和局行部委的工作觀念和作風的不滿意,但在人事調整上一直未動,除了經開區這個已經無法等下去的地方。

但現在看來,引而不發會逐漸向擇機而動轉進了。

沙正陽和林春鳴談起過,一個地方經濟的發展其中一項重要保障就是法治建設,法治越昌明的地方,那麼該地區經濟活力和秩序就會明顯高於周邊地區,尤其是對外來的投資者吸引力會更大。

因爲很多外來投資者來一個地方最擔心的就是遭遇本地或明或暗的各種勢力的侵蝕,而解決這些明暗勢力對外來投資的侵害,最好的辦法就是“嚴刑峻法”。

這個“嚴刑峻法”指的是嚴格法律規範實施以及來保證實施的一支嚴格素質的政法隊伍。

當然,這一點有些理想化了,可以說也很難做到,但是隻要堅持這一點,向着這個目標推進,那麼再大的投入都是值得的。

政法隊伍的建設永遠在路上,面對太多的誘惑和長時間浸淫在黑暗面與利益混雜的維度中,要想保持一份清白,必須要有足夠的定力,而優厚的待遇和嚴格的紀律以及嚴密的監督機制才能讓政法幹警形成足夠的定力。

常磊和姚莉還沒有沙正陽那麼敏感,畢竟所處的角度不同,但是他們一樣能感受到吳定義這一案恐怕會掀起一場不小的波瀾。

譚興志出事,那麼會不會牽扯到更多的人,當一個人爲了自己的利益而求自保時,恐怕效仿就會紛至沓來,最終的結果就是拔出蘿蔔帶出泥,按下葫蘆浮起瓢。

不過對於沙正陽來說,他懶得過問太多,自己的事情還操心不完,哪來那麼多精力去考慮其他。

******

沙正陽到的時候,陳秀清已經到了。

“陳書記,不好意思,我好像沒遲到吧?”沙正陽看見陳秀清先到了,趕緊看了看錶,他提前了十五分鐘到,沒想到這位陳書記來得更早。

“沒事兒,沒事兒,正陽,是我來得太早了。”陳秀清運動短髮,一副黑框眼鏡,如果不是顴骨略高讓她的臉型顯得有些凌厲,怎麼看都更像是一箇中學教師。

不過這位宛陽區的一把手以前的確是中學教師,後來調到團市委,先後擔任青聯副主任、團市委副書記、大野縣副縣長、大野縣委常委、宣傳部長,後來在宛陽區成長起來,從組織部長到區委副書記、區長,到現在的區委I書記。

今天是宛陽建築公司請客吃飯,因爲現在宛陽建築公司入圍成爲了宛州市建發司的合作伙伴,把宛州二建擠出了場,所以今天也是宛陽建築公司把錢正、沙正陽、陸健以及建發司的兩位副總劉同和晏家明都請到了。

陸健和劉同、晏家明也跟着出來了,寒暄了一陣,宛陽建築公司老總汪和平與副總劉國勇陪着三人說着話。

“只等錢市長了。”陳秀清臉上沒有多少笑意,都知道她這個人不苟言笑,能體現她心情就是語氣。

“陳書記未免太客氣了,宛陽建築公司算是我們開發區的合作伙伴,何須搞得這麼隆重?”沙正陽和陳秀清接觸不多,但是也知道這位陳書記不是好惹的主兒,周俊雄也算是宛州土生土長成長起來的幹部,但是卻在她面前卻是經常弄得灰頭土臉。

陳秀清和周俊雄關係不和只是衆所皆知的,但是這並未影響到陳秀清的升遷,如無意外,一個月內,陳秀清就應該要升任副市長了。

“正陽,宛陽建築公司的情況不是很好,現在正面臨改制,這一次區裡也是支持他們來承建開發區,也是希望能夠通過此項工程,多積累一下在城市建設和道路交通方面的資歷,爲日後走出去打基礎,老是窩在宛州這一畝三分地裡,我看難以發展起來。”

陳秀清沉吟着道:“你在企業改制上很有經驗,現在你也還掛着市委政研室的職務,有時間來宛陽指導一下工作,宛陽也有不少歷史欠賬包袱的區屬企業,舉步維艱,給區裡壓力也很大。”

“區裡也要動作了?”沙正陽微微點頭,“早動早好,越拖到後面,問題越難解決,其實只要能根據各個企業的實際情況,黨委政府抱着解決問題的態度去推進,在利益面前多讓一些給處於弱勢的職工,很多問題是可以解決的,而最終能及早解決的話,你會發現比那些相持不下最終算下來反而要節省許多。”

“國資流失的帽子很容易被人拿起來亂扣啊。”陳秀清嘴角微微翹了翹,這大概就是她的笑了。

“我的理解,國有資產流失一般是指個別人,也就是說收購者作爲資本方,需要考慮,但如果是和原來本來就是企業主人的職工在利益上取捨,只要有章可循,不是顯失公平,那麼就不是問題。”沙正陽提出自己的觀點。

陳秀清若有所思。

沙正陽提出的這個觀點很有意思,政府在和資本方打交道時需要慎重考慮國資流失的問題,避免授人以柄,但是在法律框架範圍內給予企業職工的補償問題上就不應該存在國資流失這一說,流失到作爲下崗的企業職工手中,就不應當視爲流失,因爲他們原來就是企業主人翁,只是一個幅度問題而已。

問題是往往就是在職工的補償問題上很多問題談不下來,誰都不願意退讓,更不願意背鍋,這也是一種心態問題,所以很多時候往往耽誤了改制時機,造成了後來損失更大。

第五十八節 大桶,小桶第三卷 夢裡不知身是客 第三節 同年第六十三節 意外之喜第二卷 各有稻粱謀 第五十二節 大禮包第二卷 各有稻粱謀 第四十九節 共同富裕第三十八節 滲入第九十二節 做官一時,爲人一世第十一節 切入點第四十五節 進入狀態第九十節 創意就是實力第九十八節 共事,緣分第五十八節 隊伍不好帶第六十七節 意外事故第一百三十五節 切入實質,勢在必行第一卷 第九十七節 把握第四十九節 父與子第七十六節 意外相逢第四十五節 波譎雲詭第二十七節 月嬋姐不一樣了第一百二十八節 困擾,正主兒第五卷 崢嶸歲月稠 第十一節 服不服?第二十二節 背後陰風第一百三十二節 打臉不分人,來日方長第一百一十六節 閒暇之餘,業餘玩票第二十八節 能否改變那個被人扼住喉嚨結局?第一百零三節 好爲人師第一百二十二節 觸動,震動第一百三十九節 走好第一步,看穿未來第一百一十四節 攻堅第二卷 各有稻粱謀 第四十二節 多管齊下第一百二十二節 吃虧就是佔便宜第三十六節 擴散第一百六十五節 策略轉變,遊說藝術第一百零一節 不經意間再開一扇門第一卷 金風未動蟬先覺 第四節 白菱第一百三十六節 矢不輕發,發必中的第七十二節 無選第九十四節 化身音樂達人第一百五十五節 出大招,公開競聘第八十八節 心動不如行動第七十七節 戀愛季節第二十五節 小醉第六卷 談笑凱歌還 第八節 龍盤虎臥第一百三十節 商業野心第一百零五節 捆綁第二百零一節 微調,宣傳的力量第一百零四節 非比尋常第二十七節 後院起火第二十六節 選秘第二卷 各有稻粱謀 第十八節 欲迎還拒第一百三十七節 要有逼格第六十六節 唐僧肉,防微杜漸第二卷 各有稻粱謀 第八十九節 戀愛ing第六十六節 爭吵第二卷 第五十四節 越發看好第一百二十二節 先上一課第一百三十九節 節前第二卷 各有稻粱謀 第三十五節 桑前衛,齊雲山第一百三十九節 牛大發了第六十節 難題第九十二節 做官一時,爲人一世第四十一節 真正進入正軌第二百零三節 影響滲透,波及深遠第六十九節 介入,發力第二卷 各有稻粱謀 第四十節 國企改革的複雜性第五卷 崢嶸歲月稠 第十二節 大氣,豪氣第一百四十三節 阻擊第一百二十六節 即興發揮,多才多藝第一百三十八節 點中第二卷 各有稻粱謀 第一節 人心,膨脹(第一更!)第一百三十六節 接踵而至,青眼有加第一百四十七節 幕後老闆,文傳產業有深意第一百四十一節 管委會第一百零七節 各有所求第四十二節 雄心勃勃第一百一十六節 花式打臉,深刻印象第一百三十三節 工作小組成員第九十節 艱難階段 攻堅克難(3)第五十七節 建言第三卷 夢裡不知身是客 第六十節 想開一些第三十一節 巧遇,逗第二卷 各有稻粱謀 第五十節 喝頭湯第一百零八節 簡歷,刺眼第一百二十四節 拔份兒第七十五節 邀請第四十七節 心靈雞湯,人生導師第一百三十五節 兼併,擴張第九節 通報第一百零三節 好爲人師第二十五節 你牛!第一百一十四節 人不惹事,事要找人第一百三十九節 人生須拼搏,實地調研第二十三節 膽大包天,驚天計劃第一百六十五節 策略轉變,遊說藝術第一百五十五節 出大招,公開競聘第五十節 風口第五卷 第三十六節 重擔在肩第三十七節 有所爲第七十二節 再次拜會第八十一節 緣聚緣散,破解難題
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